銷售人員勞動合同

1、.：.；銷售人員勞動合同 甲方(用人單位)_乙方(員工) _稱號_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人_ 身份證護照_主要擔任人_號碼_聯(lián)絡人_住址_聯(lián)絡_ _聯(lián)絡_ 根據(jù)以下簡稱、以下簡稱等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限一甲乙雙方贊同按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從2021年 月 日起至20 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月日起。3、以完成一定任務義務為期限：從 年 月 日起至 任務義務完成時止。完成任務義務的標志是 。二試用期為3個月試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試 用期

2、，那么填寫“無。二、任務內(nèi)容和任務地點；乙方的任務內(nèi)容(崗位或工種) :區(qū)域經(jīng)理乙方的任務地點:責任：1. 直接跟進 區(qū)域的營銷任務。擔任指點、協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶 開展市場的營銷任務，要做到言傳身教，以身作那么；2. 平安了解轄區(qū)各地域市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有明晰的認識，并可以指點代理商詳細的市場推行任務。3. 基于競爭對手優(yōu)優(yōu)勢，以及我公司情況與市場情況，制定有效的區(qū)域推行戰(zhàn)略。4. 服從公司的整體利益，對公司品牌的開展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績擔任。5. 從本身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風，對團隊的生長與良性運作擔任。6. 服從公司的營銷戰(zhàn)略與行政制度，不搞特殊化。7. 與客戶堅

3、持親密的聯(lián)絡，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充任客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，為公司及時處理客戶在運營過程中出現(xiàn)的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對運營我公司產(chǎn)品的忠實度；8. 指點、協(xié)助區(qū)域內(nèi)的客戶開掘可開發(fā)的網(wǎng)點，擴展我司產(chǎn)品對市場的覆蓋率；整理、規(guī)范終端籠統(tǒng)，提升網(wǎng)點質量，將本區(qū)域建成樣板標桿示范區(qū)。9. 扶持區(qū)域內(nèi)的重點客戶做強做大，網(wǎng)點做精做細。任務要求：1. 在區(qū)域內(nèi)開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴展客戶網(wǎng)絡資源。2. 與區(qū)域內(nèi)的重點客戶堅持親密的聯(lián)絡，及時處理客戶在運營過程中出現(xiàn)的問題和困難。3. 每月合理安排時間巡視直接跟進區(qū)域，檢查、指點該區(qū)域的任務，引導客戶開展日常業(yè)務

4、管理和培訓。對間接跟進的區(qū)域要把握重點，及時了解情況，部署任務，每月至少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談1次，并提出問題，分析并處理問題。4. 要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產(chǎn)品構造。5. 仔細作好區(qū)域經(jīng)理的任務表，并及時于次日9：30前傳給 和 。6. 全力以赴的指點代理商向良性市場運作開展，不斷的在市場發(fā)起有效的良性促銷活動。7. 積極推行公司的產(chǎn)品，并維護轄區(qū)的價錢次序，不得在不經(jīng)過公司同意的前提下進展私下調貨。8. 以寬闊的襟懷對待同事，維護公司良好的內(nèi)部任務氣氛。 三、任務時間和休憩休假一甲乙雙方贊同按以下第 種方式確定乙方的任務時間。1、規(guī)范工時制，即每日任務 小時不超越8小

5、時，每周任務 小時不超越40小時，每周至少休憩一日。2、不定時任務制，即經(jīng)勞動保證行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時任務制。3、綜合計算工時任務制，即經(jīng)勞動保證行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時任務制。二甲方由于消費運營需求延伸任務時間的，按第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四乙方的其他休憩休假安排。四、勞動報酬一甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。二根本工資+銷售提成：根本4000銷售提成。.銷售提成方法:所擔任區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成1.5元；所擔任區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一臺

6、提成15元;所擔任區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所擔任區(qū)域每銷售2.0家庭音響一套提成10元.三甲方每月15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣方式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇一甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，交納社會保險費。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享用醫(yī)療期和醫(yī)療等待遇。三乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按、等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方提供以下福利待遇。六、勞動維護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按國家和省、市有關勞動維護規(guī)定，提供符合國

7、家平安衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，真實維護乙方在消費任務中的平安和安康。二甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動維護任務。三乙方從事 作業(yè)，能夠產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方安康檢查 次。四乙方有權回絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求矯正或向有關部門告發(fā)。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，該當告知乙方。二乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成任務義務，提高職業(yè)技藝，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)品德。三乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。八、合同變卦甲乙雙方

8、經(jīng)協(xié)商一致，可以變卦合同。變卦合同應采用書面方式。變卦后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。二乙方提早三十日以書面方式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動維護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方交納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除本人的法定責任、排除乙

9、方權益，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 四甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方呵斥艱苦損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的任務義務呵斥嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

10、使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦本合同，致使勞動合同無效的；6、被依法清查刑事責任的。六有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面方式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務，也不能從事由甲方另行安排的任務的；2、乙方不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調整任務崗位，仍不能勝任任務的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 七有以下情形之一，甲方需求裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提早三十日向工會或者全

11、體職工闡明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、消費運營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉產(chǎn)、艱苦技術革新或者運營方式調整，經(jīng)變卦勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的。八有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封鎖、撤銷或者甲方?jīng)Q議提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償一符

12、合以下情形之一的，甲方該當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方根據(jù)本合同第九條第一項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本合同第九條第三項、第四項規(guī)定解除勞動合同的； 3、甲方根據(jù)本合同第九條第六項規(guī)定解除勞動合同的；4、甲方按照本合同第九條第七項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不贊同續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第八項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、根據(jù)本合同第九條第八項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放規(guī)范應按和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結任務交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理任務交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十二、爭議處置甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求處理或向本單位勞動爭議調解委員會懇求調解；也可以