交通行政執(zhí)法人員管理制度

1、 交通行政執(zhí)法人員管理制度第一條為加強(qiáng)交通行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高交通行政執(zhí)法人員素質(zhì)，推進(jìn)依法行政，根據(jù)山西省行政執(zhí)法條例，制定本制度。第二條本制度適用于交通行政執(zhí)法人員（以下簡(jiǎn)稱執(zhí)法人員）的錄用和管理。第三條執(zhí)法人員是指在編在崗，持有合法有效的行政執(zhí)法證件，針對(duì)特定的事項(xiàng)代表國(guó)家行使權(quán)力、履行職責(zé)的工作人員。第四條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)以憲法和法律為活動(dòng)準(zhǔn)則，忠于職守，紀(jì)律嚴(yán)明，依法行政，文明執(zhí)法。第五條錄用執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在核定的編制員額內(nèi)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和行政執(zhí)法崗位的要求，以公開(kāi)考試、考核的程序進(jìn)行。第六條報(bào)考執(zhí)法人員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件:一）（具有中華人民共和

2、國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。二）（擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。三）（堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。四）遵（紀(jì)守法、品行端正。五）十（八周歲以上三十五周歲以下，身體健康。六）具（有大專以上文化程度。七）具（有錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。第七條新錄用的人員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式上崗執(zhí)法;不合格的，取消錄用資格。第八條培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱實(shí)施，以學(xué)校培訓(xùn)為主。培訓(xùn)學(xué)校和師資由省、市交通主管部門(mén)及其相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)審查確定。交通行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)自行組織培訓(xùn)的，除符合年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)大綱外，師資應(yīng)當(dāng)報(bào)市交通局認(rèn)可。第九條交通行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度支出計(jì)劃，并

3、保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。第十條培訓(xùn)主要分為以下幾類:一）（崗前培訓(xùn)新錄用人員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:執(zhí)法崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、基本法律知識(shí)、相關(guān)交通法律法規(guī)規(guī)章、職業(yè)道德規(guī)范和軍訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于36學(xué)0時(shí)，其中基本法律知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)。二）更（新知識(shí)培訓(xùn)執(zhí)法人員每年應(yīng)當(dāng)參加不少于15天的更新知識(shí)培訓(xùn)。其中法律知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于60學(xué)時(shí)。三）轉(zhuǎn)（崗培訓(xùn)執(zhí)法人員跨門(mén)類調(diào)換執(zhí)法崗位的，應(yīng)當(dāng)接受新的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)法律知識(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)。（四）考評(píng)不稱職者培訓(xùn)執(zhí)法人員考評(píng)不合格的，應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用由執(zhí)法人員個(gè)人承擔(dān)百分之五十

4、。第十一條新錄用人員和考評(píng)不稱職執(zhí)法人員的培訓(xùn)由省交通廳組織。更新知識(shí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由市、縣級(jí)市（區(qū)）交通局組織實(shí)施。第十二條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)、秉公執(zhí)法；不謀私利、裁量公正；優(yōu)質(zhì)服務(wù)、禮貌待人。第十三條執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)著裝整潔，執(zhí)法標(biāo)志齊全，佩帶執(zhí)法證，儀表端莊，舉止文明，語(yǔ)言規(guī)范。第十四條執(zhí)法人員在執(zhí)法時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)，依法行政。受理行政管理相對(duì)人的行政許可申請(qǐng)或者辦理其他行政事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法定條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序等，在法定期限內(nèi)按規(guī)定辦理。執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定檢查車船；處罰、處理交通違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到認(rèn)定事實(shí)清楚，取證合法充分，適用依據(jù)準(zhǔn)確，程序合法完整，文書(shū)制作規(guī)范

5、。第十五條執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)接受國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、交通主管部門(mén)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)的監(jiān)督、檢查，接受社會(huì)組織、人民群眾、新聞?shì)浾摰慕ㄗh、監(jiān)督和批評(píng)。第十六條執(zhí)法人員的考評(píng)與所在單位年度人事考核工作結(jié)合進(jìn)行。考評(píng)的主要內(nèi)容包括執(zhí)法工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、執(zhí)法業(yè)務(wù)和理論水平、執(zhí)法風(fēng)紀(jì)，重點(diǎn)考評(píng)執(zhí)法工作實(shí)績(jī)。第十七條考評(píng)等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：工作實(shí)績(jī)突出，熟悉法律、精通業(yè)務(wù)，執(zhí)法行為規(guī)范，職業(yè)道德良好，風(fēng)紀(jì)嚴(yán)明，執(zhí)法無(wú)差錯(cuò)。合格：能夠完成工作任務(wù)，熟悉或者比較熟悉法律、業(yè)務(wù)知識(shí)，執(zhí)法行為基本規(guī)范，職業(yè)道德良好，遵章守紀(jì)，無(wú)故意或者重大過(guò)失引起的執(zhí)法錯(cuò)案。不合格：法

6、律、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以勝任執(zhí)法工作或者不能完成當(dāng)年工作任務(wù);職業(yè)道德差，違反行為管理規(guī)定并造威嚴(yán)重后果。第十八條年度考評(píng)等次為不合格的，執(zhí)法證件予以暫扣，并離崗接受培訓(xùn)。連續(xù)兩年考評(píng)等次為不合格的，報(bào)省交通廳批準(zhǔn)吊銷其執(zhí)法證件，予以辭退。第十九條執(zhí)法人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。一）在（執(zhí)法中查獲重大違法案件，成績(jī)顯著的。二）維（護(hù)路產(chǎn)路權(quán)、交通工程質(zhì)量，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)、利益免受重大損失的。三）總（結(jié)執(zhí)法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)成果突出，對(duì)執(zhí)法工作有重要指導(dǎo)作用的。四）對(duì)（執(zhí)法工作提出改革建議被采納，效果顯著的。五）執(zhí)（法人員年度考評(píng)等次被確定為優(yōu)秀的。六）有（其他顯著執(zhí)法成績(jī)的。對(duì)執(zhí)法人員的獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第二十條執(zhí)法人員有下列情形之一的，暫停執(zhí)法，暫扣執(zhí)法證件；情節(jié)嚴(yán)重的，可以調(diào)離執(zhí)法崗位，吊銷執(zhí)法證件，并給予行政處一）不（履行法定職責(zé)，玩忽職守的。二）越（權(quán)執(zhí)法，造成后果的。三）違（反法定程序或者適用法律依據(jù)錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的。四）儀（容不整，酒后執(zhí)法，態(tài)度粗暴，或者具有其他不文明執(zhí)法行為造成不良影響的。五）濫（用職權(quán)，吃拿卡要，或者具有其他徇私舞弊行為的。六）有（其他嚴(yán)重影響交通執(zhí)法形象行為的。第二十一條執(zhí)法人員因故意或者重大過(guò)失給行政管理相對(duì)人造成損失的，執(zhí)法人員所在單位賠