人力資源部部長(zhǎng)

1、.：.；登康口腔護(hù)理用品股份崗位闡明書一、崗位標(biāo)識(shí)信息分析日期： 2002年10月31日崗位稱號(hào)：人力資源部部長(zhǎng) 隸屬部門：人力資源部崗位編碼： 直接上級(jí)：總經(jīng)理工資等級(jí)： 直接下級(jí)：本部人員可輪換崗位： 下級(jí)人數(shù)：7人二、崗位任務(wù)概述在公司企業(yè)開展戰(zhàn)略的指點(diǎn)下?lián)喂镜慕M織管理、員工聘用、就業(yè)管理、 教育開發(fā)、薪資管理、福利保健、人事事務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)。三、任務(wù)職責(zé)與義務(wù)1組織管理各崗位任務(wù)闡明書的制定；編制管理者督導(dǎo)手冊(cè)；編制員工守那么、勞動(dòng)合同等根底管理制度。2員工聘用人員增補(bǔ)設(shè)定公司錄用人員規(guī)范；調(diào)查人員的職務(wù)分配情況；預(yù)備公司招聘手續(xù)；配合直線管理部門進(jìn)展招聘任務(wù)。性向分配在職務(wù)闡明書中

2、設(shè)定記錄才干和條件檔；設(shè)定職位異動(dòng)方案；設(shè)定自動(dòng)懇求制度和程序；對(duì)懇求晉級(jí)和埋怨不滿者實(shí)行審查。人事考核設(shè)定符合職務(wù)的才干條件；設(shè)定各職務(wù)的考核規(guī)范；建立個(gè)人人事檔案。提升設(shè)定各種職務(wù)提升考核規(guī)范、考核方法和待遇3就業(yè)管理1 維持次序編制管理者督導(dǎo)手冊(cè)；人事考核中的行為要素細(xì)分化。2 勞動(dòng)條件制定出退勤制度；制定各種休假制度。4教育開發(fā)1 擬定年度培訓(xùn)方案；2 根據(jù)管理、監(jiān)視層的職務(wù)需求進(jìn)展培訓(xùn)；3 培訓(xùn)方法與培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)。5薪資管理1 對(duì)消費(fèi)、管理、營(yíng)銷不同的體系完善與之相對(duì)應(yīng)的工資制度；2 設(shè)定與績(jī)效、才干相一致的薪資；3 根據(jù)公司的開展情況，對(duì)現(xiàn)有薪資體系進(jìn)展調(diào)整；4 研討對(duì)公司有奉獻(xiàn)

3、員工的退休金制度。6福利保健制定福利政策和方案7人事事務(wù)1 建立人力資源信息系統(tǒng)；2 人事管理的合理化。四、任務(wù)績(jī)效規(guī)范一按公司的開展戰(zhàn)略，制定公司人力資源規(guī)劃；二指點(diǎn)下屬員工按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)。二及時(shí)處置公司內(nèi)部的各項(xiàng)勞資糾紛，矛盾不上交。三保證公司的分配制度的貫徹執(zhí)行四及時(shí)將公司的指示傳達(dá)貫徹執(zhí)行五、崗位任務(wù)關(guān)系一內(nèi)部關(guān)系1所受監(jiān)視：各項(xiàng)任務(wù)受總經(jīng)理的監(jiān)視2所施監(jiān)視：對(duì)全公司員工實(shí)施勞動(dòng)管理監(jiān)視3協(xié)作關(guān)系：本部與公司的一切部門都有任務(wù)聯(lián)絡(luò)并并進(jìn)展協(xié)作。二外部關(guān)系1受輕紡控股公司，市勞動(dòng)和社會(huì)保證局業(yè)務(wù)任務(wù)指點(diǎn)。2受市區(qū)財(cái)政局、保險(xiǎn)局、統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)委工交教育處任務(wù)指點(diǎn)。六、崗位任務(wù)權(quán)限一對(duì)

4、部?jī)?nèi)下屬員工有獎(jiǎng)懲考核權(quán)。二有權(quán)對(duì)部?jī)?nèi)的人事進(jìn)展正常調(diào)動(dòng)。三有對(duì)直屬下級(jí)的任免權(quán)。四審批屬本部?jī)?nèi)的各項(xiàng)合同和財(cái)務(wù)報(bào)銷。五對(duì)分管內(nèi)的任務(wù)失誤擔(dān)任任。七、崗位任務(wù)時(shí)間 在公司規(guī)定的制度時(shí)間內(nèi)任務(wù)，根據(jù)任務(wù)需求有時(shí)在周六、周日加班。八、崗位任務(wù)環(huán)境 8090%在室內(nèi)任務(wù)，有1020%在外聯(lián)絡(luò)任務(wù)，任務(wù)環(huán)境，照明條件良好九、知識(shí)及教育程度要求一熟習(xí)中華人民共和國勞動(dòng)法。二具有勞動(dòng)及人力資源方面的專業(yè)知識(shí)。三懂得社會(huì)保證、平安法規(guī)等方面的知識(shí)。四具有較強(qiáng)的管理常識(shí)。十、崗位技藝要求一有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)才干；口述才干強(qiáng)。二決策才干、分析才干、應(yīng)變才干強(qiáng)。三較強(qiáng)的管理才干四具有較強(qiáng)的處置問題、處理問題的才干和與人溝通的才干。十一、任務(wù)閱歷要求具有相關(guān)專業(yè)