公司員工試用期工作總結(jié)3篇（2022年-2023年）

1、2022年-2023年最新（可修改編輯）公司員工試用期工作總結(jié)3篇1.公司員工試用期工作總結(jié)我于20 xx年x月x日成為企業(yè)的試用員工，到今天已將近三個(gè)月， 在這近三個(gè)月的時(shí)間里，使我學(xué)到了很多確實(shí)可行的管理經(jīng)驗(yàn)及新的施工方 法，豐富了業(yè)務(wù)知識(shí)，這些主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的熱心幫助，靜 心回顧。在這短短的兩個(gè)多月的時(shí)間里，我已適應(yīng)了目前的工作環(huán)境，對 工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。在了解企業(yè)的制度和工作流程基礎(chǔ)，逐步開展了 具體的工作。先將近三個(gè)月的工作情況總結(jié)。一、通過向XX工程老同事的學(xué)習(xí)，知道了做為一個(gè)內(nèi)業(yè)的基本要求,要負(fù)責(zé)本工程的各種內(nèi)勤工作，并配合工程師做好各項(xiàng)工作。二、協(xié)助各工程師完

2、成變更洽商的申報(bào)及具體核查工作，使我進(jìn)一步 了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式，企業(yè)的整套完整控制體系， 不但保證了變更工程數(shù)量的準(zhǔn)確性，又有效的控制了本錢，為后期結(jié)算提 供了詳盡的依據(jù)。三、配合工程經(jīng)理完成企業(yè)和工程上安排的各項(xiàng)工作，以及 與XX水岸工程有業(yè)務(wù)關(guān)系往來的各相關(guān)單位的文件，防止發(fā)生扯皮，維 護(hù)企業(yè)的集體利益。四、及時(shí)傳達(dá)集團(tuán)以及企業(yè)的各種通知及活動(dòng)安排，催促及協(xié)助各工程師合理安排各項(xiàng)工作事宜,滿完成各工程工作任務(wù)。2022年-2023年最新（可修改編輯）第三章勞動(dòng)合同管理第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。第十五條簽定勞動(dòng)合同的基本原那么一、堅(jiān)持合法的原那么。勞動(dòng)合

3、同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必 須符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原那么。公司與員工雙方必須本著 平等自愿，協(xié)商一致的原那么簽訂勞動(dòng)合同。三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原那么。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽 訂的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承當(dāng)相應(yīng)的義 務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同分為無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合 同，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年。第十七條連續(xù)服務(wù)期的要求對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守 經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6 個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)

4、期為3年。二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6 個(gè)月以上的，雙方另行約定。三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究 生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。第十八條勞動(dòng)合同的簽訂2022年-2023年最新（可修改編輯）一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授 權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同書。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),員工在公司內(nèi)的崗位等級,由公司總經(jīng)理 決定。三、簽定勞動(dòng)合同后,可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。第十九條勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一 致的原貝1,依法變更

5、勞動(dòng)合同的局部條款。勞動(dòng)合同變更后,未變更 的局部仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的,原勞動(dòng)合同繼 續(xù)有效。第二十條勞動(dòng)合同的終止符合以下條件之一者,勞動(dòng)合同即行終止:一、有固定期限勞動(dòng)合同期滿,一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 的;二、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失;三、經(jīng)仲裁和判決而終止;四、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無法履行;五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;六、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件符合以下條件之一,無固定期限勞動(dòng)合同即行終止:、第二十條2022年-2023年最新（可修改編輯）四、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí)；二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的；三、公司與員

6、工另有約定的條件出現(xiàn)。第二十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本員 工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān) 事宜；二、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合 同的期限已不間斷地到達(dá)十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公 司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公 司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意 續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗 位，辦理工作

7、交接，公司認(rèn)為必要時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意 續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工 未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與 其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十三條勞動(dòng)合同的解除根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本員工手冊的規(guī)定，公司與員工雙方均可解 除勞動(dòng)合同。、員工解除勞動(dòng)合同的條件:2022年-2023年最新（可修改編輯）有以下情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng) 的；3、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 有以下

8、情況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知公司：1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái) 務(wù)、機(jī)要保密、勞開工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的；3、與公司另有約定的；二、公司解除勞動(dòng)合同的條件：員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的；連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的；因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的；拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的； 采取不正當(dāng)手段，索取虛假

9、病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的； 利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營 活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的；3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害 的：玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;2022年-2023年最新（可修改編輯）弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的；行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；違反中華人民共和國治安處分條例，賭博、吸毒、賣淫、嫖 娼、盜竊等，不夠刑事處分的；4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成 公司經(jīng)營損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；以上除第1項(xiàng)外，均屬于過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。員工有以下情況之

10、一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天 以書面形式通知員工：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事由公司另行安排的其他工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的；3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；以上屬非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。員工有以下情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的 規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：1、因工負(fù)傷被確定喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距

11、法定退休年齡五年以內(nèi)的；2022年-2023年最新（可修改編輯）5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于 過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕 期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定喪失或局部喪失勞動(dòng)能 力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。第二十四條終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在 30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；二、員工引用本員工手冊第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件， 隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員

12、工出出具書 面通知，并在出具書面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任公司、員工違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合 同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并依照國家法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償方法、湖北省勞動(dòng)合同管理試行方法辦理。第二十六條違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合 同的，須歸還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：F= A*C其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。2022年-2023年最新（可修改編輯）培訓(xùn)費(fèi)

13、是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通 費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加屢次培訓(xùn)的,本款所 提C為屢次培訓(xùn)費(fèi)用之和。第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間,或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,應(yīng)當(dāng)支付員 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 法）辦理。第二十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給 員工,有以下情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的;二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的;三、員工因本員工手冊規(guī)定的過錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同 的。第

14、二十九條勞動(dòng)合同爭議的處理因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,其爭議的處理按湖北省勞 動(dòng)合同管理試行方法辦理。第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作。一、建立健全勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制 度,規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度,按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。二、按照本員工手冊和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,需擬定書面通知的,應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對方。2022年-2023年最新（可修改編輯）三、勞動(dòng)合同終止、解除后,公司應(yīng)下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知 書或解除勞動(dòng)合同通知書，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu),按規(guī)定轉(zhuǎn) 移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第三十一條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議,由人力資源部 負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。第

15、四章員工培訓(xùn)第三十二條公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工 在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三局部組成。第三十三條職前培訓(xùn)目的一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工 盡快理解公司文化,經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境,盡早 融洽到員工隊(duì)伍中,更快地進(jìn)入工作狀態(tài);二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,到達(dá)崗位所 要求的業(yè)務(wù)水平。第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo);二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化,介紹公司人員;三、講解各項(xiàng)辦公流程,學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;四、介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第三十五條在崗培訓(xùn)

16、和自我培訓(xùn)一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和開展需要,建立員工在崗培訓(xùn)的制 度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)專業(yè)技能,使其具 備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤,提高工作質(zhì)量2022年-2023年最新（可修改編輯）和效率；提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和 工作氣氛；二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè) 余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要 的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在 職教育、成人

17、教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上成認(rèn)員工在社會(huì)上有資 質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書；公司將根據(jù)員 工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng) 勵(lì)。第五章員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條員工享有的權(quán)利一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有勞動(dòng) 法及勞動(dòng)合同書規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位 或宗教信仰而受歧視；三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；四、員工有獲得勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提 供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件；五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣

18、或者無故拖欠;2022年-2023年最新（可修改編輯）六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和 本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)等福利；七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán) 參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各 項(xiàng)管理細(xì)那么；二、遵循公司利益第一的原那么，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán) 格保守公司的商業(yè)秘密；三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對 工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確

19、保工作的質(zhì)量和 效率；四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平, 積極參加培訓(xùn)和考核；五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā) 揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)；七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得 從事以下活動(dòng)：以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。2022年-2023年最新（可修改編輯）以上是我工作這一段時(shí)間的心得和體會(huì)，衷心的感謝企業(yè)給予的我這 次試用的機(jī)會(huì)。在整個(gè)工作過程中，我認(rèn)為自己工作比擬認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì) 心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心；能積

20、極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，來提高自 己的綜合素質(zhì)，注重自身開展與進(jìn)步。但也存在著許多缺點(diǎn)與缺乏，與企 業(yè)的要求和期望相比還存在一些問題和差距；對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不 夠；具體的經(jīng)驗(yàn)仍不是很豐富，在日后的工作中仍需要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷完 善、不斷提高。為此，我特向企業(yè)申希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格 評價(jià)，使我轉(zhuǎn)為正式員工。今后，我仍會(huì)用謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度和飽滿的熱 情投入到我的工作當(dāng)中，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，同企業(yè)一起展望美好的未來！2.公司員工試用期工作總結(jié)時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，做為一名我友正式員工已經(jīng)有兩個(gè)月之久。在這 個(gè)難忘的日子里，我深入體會(huì)到了公司的積極氣氛和各個(gè)部門的巨大魅力, 目睹了公

21、司一步步走向成熟，看到了公司網(wǎng)絡(luò)的不斷健全和系統(tǒng)不斷完善, 并日漸不亂，同時(shí)，也看到了運(yùn)維中心給于系統(tǒng)管理職員帶下世人向往的 平臺(tái)和和無窮的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結(jié)。一、總結(jié)歷史在運(yùn)維中心工作期間，我工作認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極 富工作熱情，確實(shí)完成上級交付的工作，善于與他人溝通，和公司部門同 事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而輯穆，配合各局部負(fù)責(zé)人成功的完2022年-2023年最新（可修改編輯）八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。第六章考勤管理第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8:30時(shí)至12：00時(shí)

22、；下午14：00時(shí)至17：00時(shí)。第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打 卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí)；下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至21：00時(shí)。第四十條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。第四十一條上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超 過30分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條考勤事項(xiàng)的懲辦方法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī) 定執(zhí)行。第七章請假及休假管理2022年-2023年最新（可修改編輯）第四十三條 公司實(shí)行五天工作制，周六和周

23、日屬公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假 天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶 不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇；與父母都不在同一縣 市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同 一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探親假期為：一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。員工探親假的往返路費(fèi)自行承當(dāng)，探親假期間享有100%基本薪 酬。第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)

24、院有關(guān)證 明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按 曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、5天內(nèi)：工資扣除額=基本薪酬52%25請假天數(shù)；二、5天至1個(gè)月：基本薪酬64%25請假天數(shù)；三、1個(gè)月以上：工資扣除額=基本薪酬76%25請假天數(shù)。2022年-2023年最新（可修改編輯）第四十六條喪假。員工父母、配偶等直系親屬去世，可給予3天 喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連 續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬。第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn) 假;晚育享有120天產(chǎn)假;無

25、故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假 期間享有100%基本薪酬。第四十九條事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請， 經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原那么上不得超過3天。 事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、3天內(nèi)：工資扣除額二基本薪酬64%25請假天數(shù)；二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬76%25請假天數(shù)。第五十條公休假。公司員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的 公休假。工齡滿5至10年的，公休假為5天;工齡滿10至15年的， 公休假為7天;工齡滿15至20年的，公休假為10天;工齡超過20年的, 公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬I。員工已請?zhí)接H假的, 當(dāng)年不再安

26、排公休假。第五十一條員工的醫(yī)療期2022年-2023年最新（可修改編輯）員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部企業(yè)員 工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。第五十二條請假規(guī)定一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提 前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審 批,待批準(zhǔn)休假后將書面申請報(bào)人力資源部備案。二、員工休假完畢后,須到人力資源部報(bào)到,注銷假期。無故違 反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,按曠工論處。第八章薪酬及福利第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原那么

27、,根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào) 酬,并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu),為員工辦理養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇,按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約 定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。第五十五條公司實(shí)行崗位等級工資制,根據(jù)崗位性質(zhì)和等級,確 定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗 位和等級的變動(dòng)而變動(dòng)。第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。以下工程由公司從員工工資中直接扣除:2022年-2023年

28、最新（可修改編輯）個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè) 人支付的局部；醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;住房公積金中應(yīng)由個(gè) 人支付的局部;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的局部。第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上 月1日至月末的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。公司因 不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工，并確定 延緩支付的日期。第五十八條員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工 資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級崗位調(diào)整到較低級 崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級，工

29、資的調(diào)整自崗位或等級調(diào) 整之日的下月起執(zhí)行。第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使 監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定; 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪 酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同， 開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬 結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終 止勞動(dòng)合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。第九章附那么第六十四條

30、 本員工手冊自下發(fā)之日起實(shí)施。2022年-2023年最新（可修改編輯）第六十五條 公司員工務(wù)必了解本員工手冊的內(nèi)容，不得以未 悉為由而免除責(zé)任。第六十六條本員工手冊如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家 有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本員工手冊相抵 觸，按本員工手冊規(guī)定執(zhí)行。第六十七條本員工手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附送：公司員工手冊全文公司員工手冊全文評論樓主：fz791026 201X-04-05 09：11:00第五章員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條員工享有的權(quán)利一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同書規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；二、公司員工不因國籍，民族，種族，性別、年

31、齡、婚姻、社會(huì)地位 或宗教信仰而受歧視；三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；四、員工有獲得勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件;2022年-2023年最新（可修改編輯）五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工 本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；六、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和 本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)等福利；七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理;有權(quán)提出合理化建議;有權(quán) 參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第三十七條員工應(yīng)履行的義務(wù)一、遵循國

32、家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各 項(xiàng)管理細(xì)那么；二、遵循公司利益第一的原那么，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán) 格保守公司的商業(yè)秘密；三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對 工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和 效率；四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平, 積極參加培訓(xùn)和考核；五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā) 揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)；七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得 從事以下活動(dòng)：以公司名義提供擔(dān)保、證明;2022年-

33、2023年最新（可修改編輯）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)。八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。第六章考勤管理第三十八條公司員工正常工作時(shí)間為上午8:30時(shí)至12：00時(shí);下午14：00時(shí)至17：00時(shí)。第三十九條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上班有效打 卡時(shí)間為7：00時(shí)至8：30時(shí)；下班有效打卡時(shí)間為17：00時(shí)至21：00時(shí)。第四十條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或 由他人代理打卡，違規(guī)雙方均按曠工一天處理。第四十一條 上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30 分鐘以上者

34、，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超 過30分鐘以上者按曠工半天論處。第四十二條 考勤事項(xiàng)的懲辦方法嚴(yán)格按照公司相關(guān)工作紀(jì)律的規(guī) 定執(zhí)行。第七章請假及休假管理2022年-2023年最新（可修改編輯）第四十三條 公司實(shí)行五天工作制，周六和周日屬公休假日。法定 休假日主要包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等國家法定假日，休假 天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。第四十四條探親假。凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶 不住在同一縣市的，可享受探望配偶的假期待遇；與父母都不在同一縣 市的，可享受探望父母的假期待遇，但員工與父親或母親一方住在同 一縣市的，不能享受探望父母的假期待遇。具體探

35、親假期為：一、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天；二、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天；三、已婚員工探望父母，每四年一次，假期20天。員工探親假的往返路費(fèi)自行承當(dāng)，探親假期間享有100%基本薪 酬。第四十五條病假。員工因病、傷必須住院治療，須持醫(yī)院有關(guān)證 明報(bào)經(jīng)公司審批同意后方可休假。未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按 曠工處理。員工病假期間不享有獎(jiǎng)金，工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、5天內(nèi)：工資扣除額=基本薪酬52%25請假天數(shù)；二、5天至1個(gè)月：基本薪酬64%25請假天數(shù)；三、1個(gè)月以上：工資扣除額=基本薪酬76%25請假天數(shù)。2022年-2023年最新（可修改編輯）第四十六條 喪假。員工父母

36、、配偶等直系親屬去世，可給予3天 喪假。喪假期間享有100%基本薪酬。第四十七條婚假。員工結(jié)婚可休假3天;晚婚可另增加一次性連 續(xù)休假12天?；榧倨陂g享有100%基本薪酬。第四十八條產(chǎn)假。女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn) 假;晚育享有120天產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理。女員工產(chǎn)假 期間享有100%基本薪酬。第四十九條事假。員工因辦理私事請假，應(yīng)書面提出請假申請， 經(jīng)公司審批同意后，可以請事假。請事假天數(shù)原那么上不得超過3天。 事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：一、3天內(nèi)：工資扣除額二基本薪酬64%25請假天數(shù)；二、3天以上：工資扣除額=基本薪酬76%25請假天數(shù)。第五十條公休假。公司

37、員工工齡滿5年的可申請享有公司提供的 公休假。工齡滿5至10年的，公休假為5天;工齡滿10至15年的， 公休假為7天;工齡滿15至20年的，公休假為10天;工齡超過20年的, 公休假為14天。員工公休假期間享100%基本薪酬I。員工已請?zhí)接H假的, 當(dāng)年不再安排公休假。第五十一條員工的醫(yī)療期2022年-2023年最新（可修改編輯）成各項(xiàng)工作，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。注重自己的個(gè)人開展，不斷努力 學(xué)習(xí)系統(tǒng)、網(wǎng)站架構(gòu)知識(shí)。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠純熟維護(hù)公司的系統(tǒng)服務(wù) 和監(jiān)控網(wǎng)站架構(gòu)，包括前段節(jié)點(diǎn)，源站各個(gè)站點(diǎn)服務(wù)的流量信息等，能及 時(shí)查看并報(bào)警所引起的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)相關(guān)故障，能注重公司的種種流程細(xì)節(jié)， 擁有了

38、一名系統(tǒng)管理維護(hù)員的基本工作技能。二、回顧歷史九月份，是我成為公司正式員工最幼嫩的時(shí)期，一直都處在學(xué)習(xí)階段， 學(xué)習(xí)公司網(wǎng)站的架構(gòu)分布情況，以及在系統(tǒng)中各種常見網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的搭建， 包括學(xué)習(xí)系統(tǒng)基本的操作，的搭建,php網(wǎng)站的發(fā)布，對后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的管理， 通過各種熟練的基本操作之后，在此之上，我為迎合公司的開展需求，在 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)監(jiān)控方面我準(zhǔn)備了各種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);在上級的指揮下，我單獨(dú)一人自 主搭建了新版本軟件監(jiān)控服務(wù)器，并通過測試，可以和公司現(xiàn)階段運(yùn)行的 服務(wù)器媲美，在此基礎(chǔ)上，為了更好方便的管理，我又研究了，通過實(shí)現(xiàn) 對監(jiān)控設(shè)備的3d效果使之管理人員能第一時(shí)間更清晰的了解網(wǎng)站后臺(tái)服 務(wù)器的負(fù)載情況。十月

39、份，通過我們部門定期的進(jìn)行小組的學(xué)習(xí)，使我對自身的學(xué)習(xí)有 了更大的興趣和憧憬，為此我研究基于各種網(wǎng)站類型的發(fā)布，包括對，等 各種平臺(tái)網(wǎng)站服務(wù)器的發(fā)布，樣使我今后在監(jiān)控，事件處理方面做好了充 分的準(zhǔn)備；為此，我特地獨(dú)立創(chuàng)立我們部門的bbs,并且發(fā)布于外網(wǎng)，使部 門員工不僅在公司，而且還可以在家里進(jìn)行訪問與交流，以方便我們公司 部門員工的共同學(xué)習(xí)和交流。十月份，我有幸的見證我們公司新版本的新2022年-2023年最新（可修改編輯）員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部企業(yè)員 工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。第五十二條請假規(guī)定

40、一、員工申請?zhí)接H假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、公休假均應(yīng)提 前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審 批,待批準(zhǔn)休假后將書面申請報(bào)人力資源部備案。二、員工休假完畢后,須到人力資源部報(bào)到,注銷假期。無故違 反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,按曠工論處。第八章薪酬及福利第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇一、員工的工資分配遵循按勞分配,按崗位等級取酬的原那么,根 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度,以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào) 酬,并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu),為員工辦理養(yǎng)老、失 業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金;三、員工的其他保險(xiǎn)福利待遇,按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

41、。第五十四條員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約 定,以貨幣形式直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資以現(xiàn)金方式給付。第五十五條公司實(shí)行崗位等級工資制,根據(jù)崗位性質(zhì)和等級,確 定員工的工資待遇,并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗 位和等級的變動(dòng)而變動(dòng)。第五十六條員工工資主要包括基本薪酬等。以下工程由公司從員工工資中直接扣除:2022年-2023年最新（可修改編輯）個(gè)人所得稅;養(yǎng)老保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;失業(yè)保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè) 人支付的局部；醫(yī)療保險(xiǎn)中應(yīng)由個(gè)人支付的局部;住房公積金中應(yīng)由個(gè) 人支付的局部;其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的局部。第五十七條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員

42、工上 月1日至月末的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。公司因 不可抗拒原因不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前1日通知員工，并確定 延緩支付的日期。第五十八條員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工 資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級崗位調(diào)整到較低級 崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。第五十九條員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào) 整之日的下月起執(zhí)行。第六十條員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第六十一條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使 監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定; 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放

43、事宜。第六十二條公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪 酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動(dòng)合同， 開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。第六十三條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬 結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終 止勞動(dòng)合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。第九章附那么第六十四條 本員工手冊自下發(fā)之日起實(shí)施。2022年-2023年最新（可修改編輯）第六十五條 公司員工務(wù)必了解本員工手冊的內(nèi)容，不得以未 悉為由而免除責(zé)任。第六十六條本員工手冊如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家 有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本

44、員工手冊相抵 觸，按本員工手冊規(guī)定執(zhí)行。第六十七條本員工手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2022年-2023年最新（可修改編輯）公司員工手冊全文公司員工手冊全文第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營 活動(dòng)正常、健康、有序的開展,本著公司與員工之間互惠互利、平等 協(xié)商的原貝!）,依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和公司實(shí)際情況制定本 手冊。第二條本手冊所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定,指派或分 配員工工作;二、員工對于公司指派或分配的各項(xiàng)工作,均有義務(wù)履行,不得 無故拒絕;三、凡員工行為違反本員工手冊的規(guī)定,公司可視該行為情

45、節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處分;四、本員工手冊載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)開展需要聘用員工,由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求 情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)執(zhí)行 內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工,即部門負(fù)責(zé)人以上員 工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者,公司不予錄用或續(xù)聘:2022年-2023年最新（可修改編輯）一、勞動(dòng)法規(guī)定不得雇傭者;二、有違法、違紀(jì)行為者;三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作,后被開除或未經(jīng)

46、批準(zhǔn)而擅自離 職者;四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者;五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第/茶 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘 等方式。自行招聘時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序；委托 中介方招聘時(shí),相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項(xiàng)按雙方約定執(zhí)行。第九條公司對首次簽訂勞動(dòng)合同的人員,均實(shí)行叁個(gè)月的試用 期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間,公司將指定人員幫助新員 工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作,具體內(nèi)容主要以本 員工手冊為準(zhǔn)。第十條員工試用期間,如果感到公司實(shí)際狀況、開展機(jī)會(huì)與預(yù)期 有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按雙方簽 訂的勞動(dòng)

47、合同書辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);相應(yīng)的,如果員工無法達(dá) 到公司要求,公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。第十一條員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對 員工進(jìn)行考核,經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工; 經(jīng)考核不合格者,那么依法解除勞動(dòng)合同。第十二條員工的續(xù)聘工作按本員工手冊和公司相關(guān)規(guī)章制度 的規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng),公司員工應(yīng)積極給予配合。2022年-2023年最新（可修改編輯）第三章勞動(dòng)合同管理第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。第十五條簽定勞動(dòng)合同的基本原那么一、堅(jiān)持合法的原那么。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條

48、款、簽訂的程序，必 須符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原那么。公司與員工雙方必須本著 平等自愿，協(xié)商一致的原那么簽訂勞動(dòng)合同。三、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原那么。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽 訂的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承當(dāng)相應(yīng)的義 務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同分為無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合 同，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年。第十七條連續(xù)服務(wù)期的要求對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守 經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年;在6 個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。二

49、、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年;在6 個(gè)月以上的，雙方另行約定。三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年;攻讀研究 生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。第十八條勞動(dòng)合同的簽訂2022年-2023年最新（可修改編輯）一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授 權(quán)代表,依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同書。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),員工在公司內(nèi)的崗位等級,由公司總經(jīng)理 決定。三、簽定勞動(dòng)合同后,可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。第十九條勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一 致的原貝1,依法變更勞動(dòng)合同的局

50、部條款。勞動(dòng)合同變更后,未變更 的局部仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的,原勞動(dòng)合同繼 續(xù)有效。第二十條勞動(dòng)合同的終止符合以下條件之一者,勞動(dòng)合同即行終止:一、有固定期限勞動(dòng)合同期滿,一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 的;二、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失;三、經(jīng)仲裁和判決而終止;四、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無法履行;五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;六、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件符合以下條件之一,無固定期限勞動(dòng)合同即行終止:、第二十條2022年-2023年最新（可修改編輯）四、五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí)；二、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的；三、公司與員工另有約定的

51、條件出現(xiàn)。第二十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本員 工手冊的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān) 事宜；二、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合 同的期限已不間斷地到達(dá)十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公 司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公 司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意 續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗 位，辦理工作交接，公司認(rèn)

52、為必要時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意 續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工 未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與 其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十三條勞動(dòng)合同的解除根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本員工手冊的規(guī)定，公司與員工雙方均可解 除勞動(dòng)合同。、員工解除勞動(dòng)合同的條件:2022年-2023年最新（可修改編輯）有以下情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng) 的；3、公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的； 有以下情況之一的，

53、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知公司：1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái) 務(wù)、機(jī)要保密、勞開工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；2、擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的；3、與公司另有約定的；二、公司解除勞動(dòng)合同的條件：員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的；連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15天以上的；因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的；拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的； 采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙

54、公司，經(jīng)查證屬實(shí)的； 利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營 活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的；3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害 的：玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;2022年-2023年最新（可修改編輯）弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的；行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；違反中華人民共和國治安處分條例，賭博、吸毒、賣淫、嫖 娼、盜竊等，不夠刑事處分的；4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成 公司經(jīng)營損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；以上除第1項(xiàng)外，均屬于過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。員工有以下情況之一的，公司可

55、以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天 以書面形式通知員工：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事由公司另行安排的其他工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 的；3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；以上屬非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。員工有以下情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的 規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：1、因工負(fù)傷被確定喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡

56、五年以內(nèi)的；2022年-2023年最新（可修改編輯）上線，同時(shí)我也參與了公司內(nèi)部測試，配合公司對新版本的，并及時(shí)提出 問題。由于公司正處于現(xiàn)階段開展之中，所以我必須迎合而上，配合其他 部門積極工作，爭取能為公司的開展出一己之力。三、瞻望未來在今后的工作過程中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，同時(shí)也有幾個(gè)大方向 是我需要努力。監(jiān)控系統(tǒng)擁有極其多的復(fù)雜服務(wù)，它是我的核心工作，它 的完成情況反映著我的工作是否盡職。我會(huì)努力做好本職工作。還有，監(jiān) 控設(shè)備系統(tǒng)，因?yàn)闀r(shí)間的分配，有很多多知識(shí)未能及時(shí)鞏固，同時(shí)也需要 緊抓時(shí)間實(shí)踐操縱，并參加實(shí)際建設(shè)和規(guī)劃，使自己能更加靈活應(yīng)用系統(tǒng) 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，并積累處理相關(guān)異常經(jīng)驗(yàn)。

57、同時(shí)，自己也要不斷努力與充實(shí)自 己，研究，各種腳本的編寫，使自己處理處理突發(fā)事件的效率提高，以及 和這些常用的服務(wù)搭建。在今后的一年里，也會(huì)參加相應(yīng)的證書考核，不斷晉升自己，并緊抓 利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)知識(shí)，搭建各種服務(wù)器知識(shí)，包括自己學(xué)習(xí)小型機(jī)跟 進(jìn)步英語水平。3.公司員工試用期工作總結(jié)從20XX年11月30日入司已經(jīng)三個(gè)月時(shí)間，在此期間公司領(lǐng)導(dǎo)和同 事在工作和生活方面給予我很多幫助。公司客戶服務(wù)中心剛上線階段，通過 日常工作學(xué)習(xí)自己對客戶服務(wù)中心建設(shè)和客戶服務(wù)有了更高的認(rèn)知，同時(shí) 積極與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通，盡快的融入了XX證券這個(gè)集體。在試用2022年-2023年最新（可修改編輯）5、法律、

58、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于 過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕 期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定喪失或局部喪失勞動(dòng)能 力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。第二十四條終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在 30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；二、員工引用本員工手冊第二十三條第一款第一項(xiàng)的條件， 隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù);三、公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書 面通知，并在出具書面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條違

59、反勞動(dòng)合同的責(zé)任公司、員工違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合 同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并依照國家法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償方法、湖北省勞動(dòng)合同管理試行方法辦理。第二十六條違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合 同的，須歸還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為：F= A*C其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。2022年-2023年最新（可修改編輯）培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通 費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、

60、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加屢次培訓(xùn)的,本款所 提C為屢次培訓(xùn)費(fèi)用之和。第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定 整頓期間,或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,應(yīng)當(dāng)支付員 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 法）辦理。第二十八條員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給 員工,有以下情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的;二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的;三、員工因本員工手冊規(guī)定的過錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同 的。第二十九條勞動(dòng)合同爭議的處理因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,其爭議的處理按湖