財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理-北京市財政局

1、.：.； 北京市財政局京財企20212744號北京市財政局轉(zhuǎn)發(fā)財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知市屬各主管局、各企業(yè)集團(tuán)總公司、各區(qū)縣財政局： 為維護(hù)正常的收入分配次序，維護(hù)國家、股東、企業(yè)和職工的合法權(quán)益。現(xiàn)將財企2021242號轉(zhuǎn)發(fā)給他們，請遵照執(zhí)行。財政部文件財企2021242號 財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知黨中央有關(guān)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國人大常委會辦公廳，全國政協(xié)辦公廳，解放軍總后勤部，武警總部，各省、自治區(qū)、直轄市、方案單列市財政廳局，新疆消費(fèi)建立兵團(tuán)財務(wù)局，各中央管理企業(yè)： 為加強(qiáng)企業(yè)職工福利費(fèi)財務(wù)管理，維護(hù)正常的收入分配次序，維護(hù)國家、股東、企

2、業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)、財政部令第41號等有關(guān)精神，現(xiàn)通知如下： 一、企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜棳F(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利： 一為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂一致供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。 二企業(yè)尚未分別的內(nèi)設(shè)集

3、體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)備和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)備的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門任務(wù)人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。 三職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于協(xié)助 、救援困難職工的基金支出。 四離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照財企2021117號執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 五按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒

4、有包括在本通知各條款工程中的其他支出。 二、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，曾經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按規(guī)范發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，該當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的一致規(guī)定，不得再為職工購建住房。 企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未一致供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，該當(dāng)納入工資總額管理。 三、職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助方式，企業(yè)該當(dāng)參照歷史普通程度合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。按照第四十六條規(guī)定，該當(dāng)由個人承當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利

5、費(fèi)開支。 四、企業(yè)該當(dāng)逐漸推進(jìn)內(nèi)設(shè)集體福利部門的分別改革，經(jīng)過市場化方式處理職工福利待遇問題。同時，結(jié)合企業(yè)薪酬制度改革，逐漸建立完好的人工本錢管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。 對實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)擔(dān)任人，企業(yè)該當(dāng)將符合國家規(guī)定的各項福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。 五、企業(yè)職工福利普通應(yīng)以貨幣方式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和效力作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)厲控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和效力作為職工福利的，該當(dāng)按商業(yè)化原那么實(shí)行公平買賣，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價運(yùn)用。 六、企

6、業(yè)職工福利費(fèi)財務(wù)管理該當(dāng)遵照以下原那么和要求： 一制度健全。企業(yè)該當(dāng)依法制定職工福利費(fèi)的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會同意，明確職工福利費(fèi)開支的工程、規(guī)范、審批程序、審計監(jiān)視。 二規(guī)范合理。國家對企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)該當(dāng)嚴(yán)厲執(zhí)行。國家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)該當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r程度、職工收入情況、企業(yè)財務(wù)情況等要求，按照職工福利工程制定合理規(guī)范。 三管文科學(xué)。企業(yè)該當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算該當(dāng)經(jīng)過職工代表大會審議后，納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，按規(guī)定同意執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。 四核算規(guī)范。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，該當(dāng)按規(guī)定進(jìn)展明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支工程和金額。 七、企業(yè)按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行內(nèi)部審批程序后，發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照等有關(guān)規(guī)定進(jìn)展核算，并在年度財務(wù)會計報告中按規(guī)定予以披露。 在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)職工福利費(fèi)財務(wù)管理