男裝專賣店規(guī)章制度

1、男裝專賣店規(guī)章制度【篇一：服裝專賣店管理制度】服裝商場管理制度一試用轉(zhuǎn)正.本商場鋪確定新錄用員工的試用期為3天，每天直落。如錄取按新員工入職待遇標準計算 3天工資，如不錄取按10元每天計算。試 用期過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工，入職 15天后方可正常輪休。見習(xí)員工試用 期為1-3個月，期間主管及相關(guān)人員對其工作情況進行考核，評優(yōu)者 可提前轉(zhuǎn)正。.試用期滿，通過試用考核者簽訂雇傭協(xié)議，協(xié)議期滿如雙方均有 意愿則可續(xù)簽。.試用期間，如員工的表現(xiàn)未達到店方要求，則不能續(xù)簽雇傭協(xié)議。.員工通過試用后才可享受相關(guān)福利制度。二考勤管理工作期間商場員工實行輪班制，每月休息4天。具體上下班時間由商場具體狀況安排.員工必須

2、于正式上班前 5分鐘到達店鋪，并準時于上班時間穿著 整齊制服在店鋪開始工作。各店員的用餐時間為60分鐘，并由店長根據(jù)實際情況進行具體安排。.商場店員因工作性質(zhì)和職責(zé)所在，平時超時工作，不予補薪，特 別時間需要加班時由店長安排將以每天15元計算。員工必須服從安排。.簽到：各員工必須準時簽到，相互監(jiān)督。并由主管方負責(zé)考勤， 不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊，將扣除當班店員與店主管當月所有 福利和津貼。獎金。.遲到：遲到超5分鐘者按每分鐘1元予以處罰，超過30分鐘不超 60分鐘者按曠工半天處理，每月累計三次遲到或無故遲到一小時者， 作曠工一天處理。每曠工一天處以三倍日工資罰款。.早退：未到下班時間，未經(jīng)店

3、主管許可擅離職守者，作曠工一天 處理。.曠工：員工沒有親自簽到。事先沒按規(guī)定辦理請假手續(xù)或發(fā)生突 發(fā)事件不能簽到辦理請假手續(xù)而沒有任何形式向直接上級請假。無 故不上班等情況，且時間最低達 1小時者的均視為曠工處理。.無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工三天，或當 月累計四天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當 事員工負責(zé)百分百賠償。三編更方法.節(jié)假日不安排員工休息。.商場員工排更表每月編一次，每月月底做好排班表。a 早班 9: 00 12: 30 18 : 30 22 : 30b 晚班 12: 30 17 : 30 18: 30 22 : 30c 中班 9: 00 12:

4、 30 13 : 30 18: 30d通班9: 3022: 30留店吃飯中間用餐時間每班一次，每次 60分鐘，由店長安排輪流用餐。店員 無條件服從排班，不可私自調(diào)班，調(diào)班次數(shù)超出當月應(yīng)休假天數(shù)， 予以請假處理四假期與福利.因行業(yè)性質(zhì)特殊，國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假，店員采取每月休2日的工作制，農(nóng)歷12月期間取消所有休假。.半天之內(nèi)事假，必須經(jīng)店長同意簽字后方可外出，凡未經(jīng)批準同 意而擅自外出者以曠工處理。凡屬請假必須填寫請假條，交給店長 批準后方可休假，否則視以曠工行為。任何休假者必須將手頭上的 工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當事人負責(zé)全 部賠償。.員工折扣優(yōu)惠：員工試用期滿后均

5、享有此項福利。公司提供貨品 折扣優(yōu)惠（特價品除外），折扣以正價品的七折價計算。（使用該 權(quán)限須先征求店長同意）.原則上當月事假不得超過當月休假天數(shù)，超出2天按雙倍底薪扣除工資。（病假列外，出示醫(yī)生證明.因店鋪運作需要，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào) 動員工不得借故推卸.員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管定期進行考核，各員工必須認真 對待和配合，任何人不可借故逃避。.店方將視員工的表現(xiàn)考慮予以晉升。.奉調(diào)員工應(yīng)在接到通知后 3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并對新任接替者 交待清楚工作細則。.離職手續(xù)：a、員工辭職必須遞交辭職申請書。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請；經(jīng)允許簽字后方可離職。（農(nóng)

6、歷 12月不允許辭職）b店方在接到辭職申請書2周內(nèi)給予答復(fù)，在未核準交接前不得離 職，否則扣發(fā)當月薪金以補償其造成的損失。c因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國家節(jié)假日期間無特殊情況不予以辭職d加班累計補休，病假事假申請不可以做為離職的代通知行為。e勸退員工注明原因，按正常核發(fā)工資，并規(guī)定的時間內(nèi)到店鋪結(jié)算工資， 不得他人代領(lǐng)。f自動離職者不發(fā)放工資。g離職手續(xù)必須在核準辭職生效日后一周內(nèi)辦理下列手續(xù)方可離職：h交還所有領(lǐng)用工具，通訊器材物品及所發(fā)放的地任何資料等物品；管理人員離任應(yīng)向繼任或同事交待清楚所有工作。i因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至辭退而無須作任何補償。j凡員工連

7、續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)連續(xù)累計曠工四天者，視為自動離職，店方有權(quán)按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補償。k凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當事員工須承擔百分百的責(zé)任賠償。六工作制服1員工制服款先從員工薪金扣除，滿一年者予以報銷一半。2工作時間必須穿著公司提供之整齊制服及佩戴胸牌，保持店鋪的統(tǒng)一形象3上班女員工必須畫淡妝。七薪金制度員工薪資由以下部分組成：（最終以實際商場各自為準）基本工資+全勤獎+工齡工資+提成獎金+額外獎金1基本工資試用店員：1500元/月；正式店員：1600元/月；資 深店員：1700元/月實行考核評級制度，連續(xù) 2個月業(yè)績排名第一的試用店員。正式店員可晉級，正

8、式。資深店員連續(xù) 2個月業(yè)績低于平均水平者以降級 處理。2全勤獎：凡正式員工，在當月未請假，也未發(fā)生遲到早退。曠工及私自外出者，給予 50元全勤獎勵3各項考核表現(xiàn)優(yōu)秀者酌情予以加工資。4提成獎金計提標準及發(fā)放原則：a未完成定額目標：提成獎1%b完成定額目標：個人 1% +團體0.5%c超額完成目標：個人1.5%+團體0.5%5銷售明星獎：100元，前提：當月完成個人銷售目標并在店鋪 【篇二：2016服裝店員工規(guī)章制度】5柒88員工管理制度一.導(dǎo)購職責(zé)：1.導(dǎo)購應(yīng)認同本店的管理辦法及獎罰措施，以本店為榮，自覺維護 本店的榮譽、形象和利益。2.因本著多勞多得，不勞不得，用心血、汗水和智慧換取財富。

9、3.導(dǎo)購人員應(yīng)互相幫助、團結(jié)，相互監(jiān)督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任務(wù)，不可互相推諉扯皮。4.導(dǎo)購需按店規(guī)穿著導(dǎo)購服裝。工作期間可化妝，穿著得體，保持干凈利落。5.每天大掃除，營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。6.不可遲到、早退、曠勤，請假需提前一天經(jīng)店長和公司批準后方 可請假，不可兩人同時請假。7待客須熱情，微笑傾聽，耐心周到引導(dǎo)。.無論什么情況都不可以與顧客發(fā)生爭吵，惡語相加，一旦有類似事情，立即開除并扣發(fā)所 有工資。8.導(dǎo)購員在上崗前應(yīng)放下所有的煩惱，雜念，全身心投入工作。不 可帶著情緒上班。9.沒有顧客時要熟悉庫存，鉆研貨品賣點，整理 貨品擺放。.導(dǎo)購每月須盤點貨物，若出現(xiàn)

10、貨品缺欠，由導(dǎo)購按貨品批發(fā)價分攤到每人賠償，導(dǎo)購移交貨時需檢查核驗無誤。11.若導(dǎo)購辭職，須提前一個月告知店長和公司，店長和公司同意后方可辭職。.導(dǎo)購員應(yīng)保守本店的一切秘密，不向任何人透露（包括父母兄弟 姐妹和親朋好友）包括：日、周、月、季、年的營業(yè)額；活動中的 任何細節(jié)和要求以及活動方案；貨品的折扣；一切對本店不利的言 語和行為等應(yīng)保守秘密的事情和行為。.本店員工拿新款，在貨源充足的情況下，可享受8.5折優(yōu)惠。.導(dǎo)購員應(yīng)每天背誦店內(nèi)每一款產(chǎn)品的庫存和尺碼，做到準確無誤。店組長不定時抽查.二.重罰以下現(xiàn)象注解：處罰等級標準：等級 a：扣除10元等級b:扣除30元等級 c:扣除100元，如遇情節(jié)

11、嚴重者，可當即辭退?；蛞平凰痉C關(guān)。三.【篇三：服裝專賣店管理制度】自營服裝店、鞋店、皮具店、精品店管理制度 一試用轉(zhuǎn)正.本店鋪確定新錄用員工的試用期為 3天，每天直落.如錄取按新員 工入職待遇標準計算 3天工資，如不錄取按10元每天計算。試用期 過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工，入職 15天后方可正常輪休。見習(xí)員工試用期為 1-3個月，期間主管及相關(guān)人員對其工作情況進行考核，評優(yōu)者可提 前轉(zhuǎn)正。.試用期滿，通過試用考核者簽訂雇傭協(xié)議，協(xié)議期滿如雙方均有 意愿則可續(xù)簽。.試用期間，如員工的表現(xiàn)未達到店方要求，則不能續(xù)簽雇傭協(xié)議。.員工通過試用后才可享受相關(guān)福利制度。二考勤管理工作期間店鋪員工實行輪班制，每月休

12、息2天。具體上下班時間由店鋪具體狀況安排。.員工必須于正式上班前 5分鐘到達店鋪，并準時于上班時間穿著整 齊在店鋪開始工作。各店員的用餐時間為 60分鐘，并由店長根據(jù)實 際情況進行具體安排。.店鋪店員因工作性質(zhì)和職責(zé)所在，平時超時工作，不予補薪，特 別時間需要加班時由店長安排，員工必須服從安排。.簽到：各員工必須準時簽到，相互監(jiān)督。并由主管方負責(zé)考勤， 不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊，將扣除當班店員與店主管當月所有 福利和津貼.獎金。.遲到：遲到超5分鐘者按每分鐘1元予以處罰，超過30分鐘不超 60分鐘者按曠工半天處理，每月累計三次遲到或無故遲到一小時者， 作曠工一天處理。每曠工一天處以三倍日工資

13、罰款。.早退：未到下班時間，未經(jīng)店主管許可擅離職守者，作曠工一天 處理。.曠工：員工沒有親自簽到.事先沒按規(guī)定辦理請假手續(xù)或發(fā)生突發(fā) 事件不能簽到辦理請假手續(xù)而沒有任何形式向直接上級請假.無故不上班等情況，且時間最低達 1小時者的均視為曠工處理。.無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工三天，或當 月累計四天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當 事員工負責(zé)百分百賠償。三假期與福利.因行業(yè)性質(zhì)特殊，國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假，店員采取每月休2日的工作制，農(nóng)歷12月期間取消所有休假。.半天之內(nèi)事假，必須經(jīng)店長同意簽字后方可外出，凡未經(jīng)批準同 意而擅自外出者以曠工處理。凡屬請假必須填

14、寫請假條，交給店長 批準后方可休假，否則視以曠工行為。任何休假者必須將手頭上的 工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當事人負責(zé)全 部賠償。.員工折扣優(yōu)惠：員工試用期滿后均享有此項福利。公司提供貨品 折扣優(yōu)惠（特價品除外），折扣以正價品的七折價計算。（使用該 權(quán)限須先征求店長同意）.原則上當月事假不得超過當月休假天數(shù)，超出2天按雙倍底薪扣除工資。（病假列外，出示醫(yī)生證明）.因店鋪運作需要，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào) 動員工不得借故推卸。.員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管定期進行考核，各員工必須認真 對待和配合，任何人不可借故逃避。.店方將視員工的表現(xiàn)考慮予以晉升。.奉調(diào)員工應(yīng)

15、在接到通知后 3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并對新任接替者 交待清楚工作細則。.離職手續(xù)：a員工辭職必須遞交辭職申請書。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請；經(jīng)允許簽字后方可離職。（農(nóng)歷 12月不允許辭 職）b店方在接到辭職申請書2周內(nèi)給予答復(fù)，在未核準交接前不得離 職，否則扣發(fā)當月薪金以補償其造成的損失。d加班累計補休，病假事假申請不可以做為離職的代通知行為。e勸退員工注明原因，按正常核發(fā)工資，并規(guī)定的時間內(nèi)到店鋪結(jié) 算工資，不得他人代領(lǐng)。f自動離職者不發(fā)放工資。g離職手續(xù)必須在核準辭職生效日后一周內(nèi)辦理下列手續(xù)方可離職：h交還所有領(lǐng)用工具，物品及所發(fā)放的地任何資料等物品；管理人員離任應(yīng)向繼任

16、或同事交待清楚所有工作。i因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分， 直至辭退而無須作任何補償。j凡員工連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)連續(xù)累計曠工四天者，視為自動離 職，店方有權(quán)按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補償。k凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當事員工須承擔百分百的責(zé)任賠償。五工作制服1員工制服款先從員工薪金扣除，滿一年者予以報銷一半。2工作時間必須穿著公司提供之整齊制服及佩戴胸牌，保持店鋪的統(tǒng)一形象。3上班女員工必須畫淡妝。六薪金制度員工薪資由以下部分組成：基本工資+表現(xiàn)獎+達標獎+提成獎金1基本工資試用店員：950元/月；正式店員：1800元/月；資深店 員：

17、2000元/月實行考核評級制度，試用店員試用1-3個月后通過審核的可晉升為正式店員；正式店員連續(xù) 3個月以上銷售第一的可晉級升為資深店 員；正式、資深店員連續(xù) 2個月業(yè)績低于平均水平者以降級處理。2各項考核表現(xiàn)優(yōu)秀者酌情予以表現(xiàn)獎。3當月銷售任務(wù)達標獎：a自營服裝店當月銷售收入達 3萬元以上的，該店鋪員工當月每人 可獎勵100元達標獎。b自營鞋店當月銷售收入達 2.5萬元以上的, 該店鋪員工當月每人可獎勵 100元達標獎。c自營皮具店、精品店 收入達8萬元以上的，該店鋪員工當月每人可獎勵100元達標獎。4提成獎金計提標準及發(fā)放原則：a原價及8折以上商品：提成獎3%b 7折、6折商品： 提成獎2

18、.5%c 5折以下商品：提成獎2%d指定特價商品：提成獎1%七失貨賠償制度方案準則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責(zé)不同，所以盤點失貨扣款制度如下：扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價乘以實際折扣計算賠償金額?？劭钤趩T工月薪中扣除。1店鋪每天點數(shù)盤點確認有失貨時，按當班員工的名單記錄來計算。2不能確認具體失貨日期時，按照全體員工的：店長薪金責(zé)任：1.5份 資深店員薪金責(zé)任：1.2份店員薪金責(zé)任：1 份歹U:某店某日失貨1件，按款折后價為200元，當天當班員工3人 分別如下：店長1名，其責(zé)任為1.5份；資深店員1名，其責(zé)任為1.2份；店 員1名，其責(zé)任為1份。測算公式：責(zé)任共有1.5+1.2+1=3.7份 分配每份負責(zé)金額：200/3.7=54.054 元計算得出：店長責(zé)任金額 1.5*54.054=81.08 ;資深店員1.2*54.054=64.86 元；店員 1*54.054=54.1 元八員工守則1未經(jīng)公司同意，員工不得在外兼職或經(jīng)營私人事業(yè)。2員工必須服從公司有關(guān)職務(wù)調(diào)配。3員工離開店鋪前，須主動讓當班店長或其他員工檢查隨身攜帶物 品，離開后一般不允許再返回貨倉，如有特殊原因需要返回貨倉， 必須將隨身攜帶物品寄放在收銀臺。4嚴禁破壞和