醫(yī)院績效考核實(shí)施方案資料

1、中醫(yī)外科醫(yī)院績效考核工作實(shí)施方案（征求意見稿）根據(jù)市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)福建省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)福建省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）的通知（泉衛(wèi)綜2010 274 號(hào)）和鯉城區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作實(shí)施方案精神，為深化我院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革， 推進(jìn)公共衛(wèi)生與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，實(shí)施績效工資工作，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合本院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、績效考核目的開展績效考核，是促進(jìn)公共衛(wèi)生與基本醫(yī)療服務(wù)職能、規(guī)范服務(wù)行為、提高服務(wù)質(zhì)量和效率、提高人員整體素質(zhì)、是完善多勞得、優(yōu)績優(yōu)酬激勵(lì)機(jī)制的主要途徑?？冃Э己耸菍?shí)施績效工資制度的必然要

2、求，績效考核結(jié)果是績效工資分配的主要依據(jù)。通過對(duì)績效考核結(jié)果的合理運(yùn)用，能夠規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部管理，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，有利于提高工作人員的服務(wù)質(zhì)量和效率，從而更好地滿足廣大群眾對(duì)公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)的需求，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。二、績效考核原則分級(jí)分類原則。工作人員績效考核按照管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗位及相應(yīng)崗位等級(jí)分別實(shí)施。突出公益性原則。績效考核應(yīng)以公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，與社會(huì)效益掛鉤，突出公益目標(biāo)完成情況，促進(jìn)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展。（三）堅(jiān)持客觀公正原則。堅(jiān)持公開、公平、公正的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化、程序規(guī)范、簡便易行的考核辦法。考核過程要堅(jiān)持實(shí)事

3、求是，考核結(jié)果要客觀反映被考核對(duì)象的真實(shí)情況，確保考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力。（四）完善激勵(lì)機(jī)制原則。建立對(duì)工作人員的兩級(jí)考核體系，堅(jiān)持對(duì)考核結(jié)果的合理運(yùn)用，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，引導(dǎo)導(dǎo)工作人員不斷提高自身素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平。三、績效考核內(nèi)容（一）主要領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核應(yīng)現(xiàn)依法行政政、管理成效、隊(duì)伍建設(shè)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的實(shí)績。（二）工作人員考核內(nèi)容工作人員的績效考核要根據(jù)各類、各等級(jí)崗位的不同特點(diǎn)和 要求，依據(jù)崗位職責(zé)，考核其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、服務(wù)對(duì)象滿意度等崗位業(yè)績

4、及貢獻(xiàn)等情況。四、績效考核方法（一）成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由院領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、紀(jì)檢和職工代表組成的績效考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位工作人員的績效考核工作。制定績效考核實(shí)施方案。根據(jù)衛(wèi)生局制定的績效考核實(shí)施方案和本院的工作任務(wù)、工作性質(zhì)、崗位設(shè)置等情況，制定本單位工作人員績效考核實(shí)施方案。確定績效考核形式?？冃Э己嗣磕赀M(jìn)行一次?？刹扇【C合考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合、日?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y(jié)合等靈活多樣的方式。在每年12 月底前，完成績效考核工作，確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配標(biāo)準(zhǔn)。五、績效考核程序.個(gè)人自評(píng)。根據(jù)此方案，每人進(jìn)行自評(píng)，撰寫自評(píng)報(bào)告，填寫考核的相關(guān)測評(píng)表。綜合評(píng)價(jià)?？冃Э己斯ぷ餍〗M按照考核評(píng)價(jià)細(xì)則

5、，結(jié)合工作人員完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況，提出評(píng)定考核等次建議，并在單位內(nèi)部予以公示。確定等次?？己私ㄗh報(bào)經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，確定每位工作人員考核等次，并在院內(nèi)予以公示。. 主要領(lǐng)導(dǎo)考核參照單位考核程序進(jìn)行，結(jié)合本院考核等次和本人考核情況，綜合評(píng)價(jià)、確定等次。由衛(wèi)生局考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 六、績效考核結(jié)果與運(yùn)用（一）績效考核結(jié)果.單位主要領(lǐng)導(dǎo)的績效考核結(jié)果。主要領(lǐng)導(dǎo)的績效考核結(jié)果由單位績效考核和本人績效考核兩部分組成，總分為l00 分，其中單位績效考核占總分60% 個(gè)人績效考核占總分40 ?？冃Э己私Y(jié)果分為四個(gè)等次，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。. 工作人員的績效考核結(jié)果。工作人員績

6、效考核結(jié)果分為四個(gè)等次，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。原則上，工作人員績效考核優(yōu)秀的人數(shù)不超過本單位參加考核人數(shù)的15 ， 本院當(dāng)年績效考核獲得優(yōu)秀等級(jí)的，其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到 20 。（二）績效考核結(jié)果的運(yùn)用績效考核結(jié)果的運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)考核結(jié)果，按所得分值核定。計(jì)算公式：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額= 醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額基層機(jī)構(gòu)考核得分之和本機(jī)構(gòu)考核得分。. 主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員績效考核結(jié)果的運(yùn)用主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資根據(jù)衛(wèi)生局的考核結(jié)果確定。工作人員的績效工資分配，應(yīng)堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任

7、務(wù)的崗位傾斜的原則，根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)。主要領(lǐng)導(dǎo)和工作人員績效考核結(jié)果應(yīng)作為本人崗位聘任、職稱（職務(wù)）晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。應(yīng)建立相應(yīng)的績效考核檔案?？冃Э己耸且豁?xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大職工的切身利益。要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作和政策宣傳工作做深做透，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施，要不斷探索和完善績效考核方法，努力提高考核的科學(xué)性，充分發(fā)揮考核工作在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和管理中的作用，切實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)。本實(shí)施方案經(jīng)廣泛征求職工的意見，由工作小組集體研究，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。附件： 1. 績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單2.考核標(biāo)準(zhǔn)（試

8、行）泉州市中醫(yī)外科醫(yī)院臨江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2011.01.05.5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 57613528614379174257

9、71001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491