勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)

1、。勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)問答1、勞動(dòng)法適用范圍是什么？在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。2、國家對(duì)禁止使用童工方面有哪些規(guī)定？勞動(dòng)法第十五條規(guī)定， 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定中規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證； 對(duì)未滿十六周歲的未成人， 一律不得錄用。用人單位使用童工的， 由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童每月處 5000 元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。無營業(yè)執(zhí)照和被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照單位使用童工的，每使用一名童工每月處 10000 元罰款。3、勞動(dòng)者如何求職？勞動(dòng)可以憑本人身份證和有關(guān)接受教育

2、、培訓(xùn)的證明，通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者直接聯(lián)系用人單位等方式求職。4、用人單位如何招用人員？用人單位招用勞動(dòng)者可以采取以下方法：。1。1）委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；2）參加勞動(dòng)力交流會(huì)；3）通過傳播媒介，信息網(wǎng)絡(luò)公布招用簡(jiǎn)單。用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)公布招用簡(jiǎn)章，如實(shí)載明招用人數(shù)、工種、崗位要求，用工期限、勞動(dòng)保護(hù)、工資和福利待遇等基本情況。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同， 并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。5、用人單位在招用人員中有哪些禁止行為？禁止用人單位在招用人員中有下列行為：1）提供虛假招聘信息；2）違法招用未滿十六周歲和

3、無合法證件的人員；3）向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用；4）向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人中的居民身份證、學(xué)歷證明等證件。6、用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？。2。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 訂立和變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動(dòng)合同文本提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的規(guī)范文本。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字，蓋章（用人單位加蓋公章）。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的， 用人單位不得錄用。 用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投

4、訴。7、哪些勞動(dòng)合同無效？下列勞動(dòng)合同無效：1）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；2）采取欺詐，脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。8、什么情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。3。1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系情況證明的；3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的；5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；9、在什么情形下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解

5、除勞動(dòng)合同？下列情形之一的， 勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：1）在試用期內(nèi)；2）用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；3）用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；5）拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；6）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；。4。7）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資的；8）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。10、企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定？1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得實(shí)物或者有價(jià)證券支付。2）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常

6、勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者本人， 并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。3）企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。4）工資至少每月支付一次。5）企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起 5 日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。5。6。因?yàn)槲覀兙瓦@么一輩子，幾十年的光景，無法重來，開心也好，不開心也罷，怎么都是活著，那么何不讓自己開開心心的過好每一天呢！生活雖辛苦，但我們一定要笑著過，以積極樂觀的心態(tài)讓日子過得有滋有味，這樣才不

7、白來人世走一遭，才會(huì)無怨無悔。因?yàn)樯顩]有真正的完美，只有不完美才是最真實(shí)的美。不要總是悲觀地認(rèn)為自己很不幸，其實(shí)比我們更不幸的人還有很多；要學(xué)會(huì)適應(yīng)，學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)寬容和理解，許多的苦、許多的累，都要坦然面對(duì)。只有經(jīng)歷了，體驗(yàn)過了，才能明白了生活的不易。因?yàn)椤敖?jīng)歷就是收獲” .要知道世上沒有什么不能割舍，人生沒有過不去的坡，當(dāng)你調(diào)整好了心態(tài)，一切都會(huì)風(fēng)清云談。人活著，活的就是一種心情。誰都有不如意的時(shí)候，這就要求我們做任何事情上都要持有一顆平常心。只要做到不攀比，不虛榮，待人誠懇、做事踏實(shí)，以知足樂觀的心態(tài)釋懷所有，做事盡量站在別人的角度去考慮別人的感受，常懷感恩的心態(tài)待人，哪怕平庸，也會(huì)贏得世人對(duì)你的認(rèn)可和尊重！因?yàn)槿嘶钪?，就需要一份積極向上的樂觀和感恩的好心態(tài)來對(duì)待所有。7。只要心中有景，何處都是彩云間；只要有一份好的心態(tài)，所有的陰霾都將會(huì)煙消云散人生在世，免不了磕磕絆絆，不如意在所難免，因?yàn)楹芏嗍虑槎疾皇俏覀兯A(yù)料的，也不可能按你的設(shè)想去發(fā)展。正所謂 “ 生活豈能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完美，但總會(huì)留下這樣那樣的遺憾，不存在十全十美，有遺憾才顯出生活本色。”只有這許許多多的遺憾，才是我們生命之中最為珍貴的財(cái)富；只有坦然面對(duì)所有，積極樂觀的活著，就會(huì)發(fā)現(xiàn)平淡的生活原來也會(huì)變得很豐富。生活，讓我們微笑，