萬達(dá)養(yǎng)殖公司薪酬制度

1、萬達(dá)養(yǎng)殖公司薪酬制度薪酬管理制度為使豬場管理制度化、規(guī)范化，充分體現(xiàn)“多勞 多得”的分配原則，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，特 制定本管理制度。第一章總則生產(chǎn)線上職工的薪酬都由5部分組成：基本工資+ 工齡工資+績效工資+日常考核工資+養(yǎng)老、醫(yī)療保 險。（另：在職業(yè)發(fā)展方面，公司的平臺對所有員工 都開放，公司鼓勵員工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，釋放自己所有的潛 能，實現(xiàn)企業(yè)與個人、企業(yè)與團(tuán)隊的雙贏。同時，公 司注重企業(yè)發(fā)展與個人職業(yè)發(fā)展的同步性，公司所有 職位都首先考慮內(nèi)部晉升，其次進(jìn)行外部人才引進(jìn)。 今年，公司已經(jīng)與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)建立長期合作關(guān)系， 凡是我場優(yōu)秀員工將來都有機(jī)會到全國大型養(yǎng)豬場進(jìn) 行學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)、

2、深造，以提高其綜合能力。）一、基本工資：根據(jù)工種和崗位分類，具體辦法 在第二章中詳細(xì)體現(xiàn)。二、工齡工資：根據(jù)工齡等級設(shè)定工齡工資等級0級：0W工齡 1年的為0級，沒有工齡工1級：1W工齡2年的為1級，工齡工資為50元/月；2級：2W工齡 3年的為2級，工齡工資為100元/月;3級：3W工齡4年的為3級，工齡工資為150元/月;4級：4W工齡 15年的為4級，工齡工資為200元/月;三、績效工資：根據(jù)工種、崗位、績效訂立獎懲 標(biāo)準(zhǔn)，具體辦法在第二章中詳細(xì)體現(xiàn)。四、日?？己斯べY：根據(jù)日常考核成績設(shè)定，滿 分為100元，少1分扣10元。五、養(yǎng)老、醫(yī)療保險：工齡等級為1級以上并與 公司簽訂2年勞動合同

3、者，公司為其買企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī) 療保險。第二章績效考核一、配種妊娠車間經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)序 號生產(chǎn)項目指標(biāo)1受胎率85%2分娩率90%3年均窩數(shù)24窩均產(chǎn)活仔9頭5仔豬初生均重1.5kg6每月配種頭數(shù)109頭7每月分娩窩數(shù)838每月產(chǎn)健仔數(shù)750頭9四個月產(chǎn)活仔數(shù)3000 頭1、組長(1)定員1人；(2)基本工資1500元/月；(3)每4個月結(jié)算一次，每月先預(yù)付基本工資 1500 元；(4)每4個月產(chǎn)健仔數(shù)達(dá)不到3000頭，每少一頭扣 8元；達(dá)到3000頭，每超一頭獎8元；(5)全年考核一次，如果受胎率低于 85%分娩率 低于90%平均窩產(chǎn)活仔數(shù)低于9頭，年均窩數(shù)少于 2,扣一個月工資;(6)連續(xù)2個考

4、核期(4個月)產(chǎn)活仔數(shù)平均每個月達(dá)不到750頭，則更換組長；2、組員(1)定員4人；(2)基本工資1100元/月；(3)每月考核一次；(4)數(shù)量考核：飼養(yǎng)定額為100頭，超出/少于部分 每頭每天獎/扣0.25元，最大扣除額度為100元，扣 完為止；(5)轉(zhuǎn)分娩舍發(fā)現(xiàn)皮膚病嚴(yán)重及病豬(轉(zhuǎn)入分娩舍 后兩天內(nèi)不吃料或拐腳等)以及膘情未達(dá) 8成膘的 每頭豬扣30元；(6)因瘦弱和子宮炎淘汰母豬，每頭扣 30元；(7)仔豬初生重達(dá)到1.5kg, 一次性獎勵100元，超過部分每0.1kg獎勵100元；二、分娩車間經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)序 號生產(chǎn)項目指標(biāo)1成活率96%2殘次率2%3r 21日斷奶均重6kg428日斷奶

5、均重7.5kg535日斷奶均重12.5kg1、組長(1)定員1人；(2)基本工資1300元/月；(3)每月考核一次，按上表所示指標(biāo)，月轉(zhuǎn)出合格 豬超過指標(biāo)，每超一頭獎15元，每少一頭罰5元; 殘次豬每少一頭獎15元；2、組員(1)定員4人；(2)基本工資1100元/月；(3)數(shù)量考核：每月考核一次，每舍飼養(yǎng)定額為 30-40頭母豬、270頭仔豬；母豬超出/缺少部分每頭 每天獎/扣0.6元，扣除的最大限度為50元，扣完為 止；(4)仔豬超出/缺少部分每頭每天獎/扣0.2元，最 大扣除額度為50元，扣完為止；(5)洗床時間為5天，洗床期間不進(jìn)行數(shù)量考核；(6)成活率考核：仔豬按96%勺成活率計算，

6、多活 一頭獎20元，少活一頭扣10元，扣除的最大限度為 150元,扣完為止；(7)連續(xù)三個月仔豬成活率考核達(dá)到最大扣除額度的，換飼養(yǎng)員；三、保育車間經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)序 號生產(chǎn)項目指標(biāo)1成活率96%2殘次率2%360日齡18kg470日齡21kg585日齡30kg6全期料肉比1.6-1.71、組長(1)定員1人；(2)基本工資1300元/月；(3)每月考核一次，每月交出690頭仔豬，其中合 格仔677頭、其他13頭，合格仔每超一頭獎5元， 每少一頭罰3元、其他豬每少一頭獎4元；2、組員(1)定員5人；(2)基本工資1200元/月；(3)數(shù)量考核：每月考核一次，每舍飼養(yǎng)定額為200頭仔豬，超出/缺少部

7、分每頭每天獎/扣0.15元，最大扣除額度為100元，扣完為止；(4)洗床時間為3天，洗床期間不進(jìn)行數(shù)量考核；(5)成活率考核：每月考核一次，按96娥活率計 算，多活一頭獎20元，少活一頭扣10元，扣除最大 額度為150元，扣完為止；(6)連續(xù)三個月成活率考核達(dá)到最大扣除額度，換 飼養(yǎng)員；(7)料肉比考核：保育全期料肉比超過/低于標(biāo)準(zhǔn)， 扣除100元；四、育肥車間經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)序 號生產(chǎn)項目指標(biāo)1成活率98%2殘次率2%3168日齡重95kg4料肉比2.8-31、組長(1)定員1人；(2)基本工資1500元/月；(3)數(shù)量考核：每月考核一次，每月負(fù)責(zé)豬只額度為1700頭，超過/少于部分每頭獎/扣1

8、0元，扣除最 大額度為200元，扣完為止；(4)成活率考核：每月考核一次，按成活率計算， 多活一頭獎20元，少活一頭扣10元，扣除最大額度 為200元，扣完為止；(5)連續(xù)三月成活率考核達(dá)到最大扣除額度，換組長；(6)料肉比考核：育肥全期料肉比超過范圍扣200元；2、組員(1)定員6人；(2)基本工資1100元/月；(3)數(shù)量考核：每舍飼養(yǎng)額度為184頭，超出/缺少 部分每頭每天獎/扣0.2元，最大扣除額度為200 元，扣完為止；(4)洗欄時間為4天，洗欄期間不進(jìn)行數(shù)量考核；(5)成活率考核：按成活率計算，多活一頭獎50 元，少活一頭扣10元，最大扣除額度為200元，扣 完為止；(6)連續(xù)三個月成活率考核達(dá)到最大扣除額度，換飼養(yǎng)員；(7)料肉比考核：全期料肉比超過規(guī)定范圍扣200 元；五、后備車間經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)序 號生產(chǎn)項目指標(biāo)