再論勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)(doc6)

1、.：.；再論勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)摘要：現(xiàn)行的人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)確實(shí)立是基于人力資本這個(gè)消費(fèi)要素參與利潤(rùn)分配。普通人們以為以前都是物質(zhì)資本在獨(dú)享利潤(rùn)，隨著人力資本的重要性在消費(fèi)要素中變?yōu)榈谝晃缓?，它也?yīng)該參與利潤(rùn)的分配。不少學(xué)者以為人力資本應(yīng)與物質(zhì)資本一樣，進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表的權(quán)益部分，以更好地反映企業(yè)中的人力資源的重要性。而文章以為勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)尚未可行。這里主要是經(jīng)過(guò)分析借款與資本的關(guān)系、工資方式的變化及詳細(xì)操作的程度后得出。雖然人力資源的重要性越來(lái)越大了，但也不用急著進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)表中。我們應(yīng)加強(qiáng)者力資源在企業(yè)中所起作用的研討，先使人力資源會(huì)計(jì)成為一種加強(qiáng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的管理工具。 關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)

2、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)消費(fèi)要素分配自古以來(lái)，在發(fā)明人類財(cái)富的過(guò)程中，人的作用就是極其重要的，雖然勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)手段的重要性也不能忽視。其中，指點(diǎn)者、技術(shù)創(chuàng)新者的作用更大。技術(shù)的創(chuàng)新是人類社會(huì)得以提高的關(guān)鍵?，F(xiàn)代社會(huì)，特別是以進(jìn)入信息時(shí)代為標(biāo)志，人在企業(yè)中的作用越來(lái)越大，許多例子都證明了這一點(diǎn)。從20世紀(jì)50年代開(kāi)場(chǎng)，以西奧多舒爾茨為首的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)人力資本實(shí)際進(jìn)展了深化的研討，強(qiáng)調(diào)人在企業(yè)中的作用，試圖將人這個(gè)最能動(dòng)、最復(fù)雜的消費(fèi)要素分析清楚，以提高其運(yùn)用效果對(duì)人的投資收益率。西奧多舒爾茨以為，人力是社會(huì)提高的決議性要素，但人力的獲得是需求付出代價(jià)的，是需求耗費(fèi)稀缺資源即需求進(jìn)展資本投資。包括人的

3、知識(shí)和人的技藝的構(gòu)成是對(duì)其進(jìn)展投資的結(jié)果，不是一切人力資源而是經(jīng)過(guò)一定方式的投資，并掌握了知識(shí)和技藝的人力資源才是一切資源中最重要的資源。因此，人的知識(shí)和技藝也是資本的一種形狀，可以將它稱之為人力資本。人力資本可以了解為是對(duì)人力資源的投資而構(gòu)成的資本。從貨幣形狀來(lái)看，它表現(xiàn)為提高人力資源素質(zhì)即添加人的知識(shí)和技藝的各項(xiàng)支出。對(duì)人力資源的投資表達(dá)在許多方面，如教育正規(guī)的和非正規(guī)的教育的投資，它能提高勞動(dòng)者的知識(shí)和技藝，提高人力資源的質(zhì)量；在優(yōu)生、衛(wèi)生保健等方面的投資有助于加強(qiáng)勞動(dòng)者的體質(zhì)從而提高活勞動(dòng)的產(chǎn)出率，有助于延伸勞動(dòng)者的壽命從而添加人的勞動(dòng)年限，為社會(huì)提供更多的人力資源。人力資本實(shí)際的建立

4、和開(kāi)展為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了實(shí)際根底。它使人們認(rèn)識(shí)到，人力資本和物質(zhì)資本一樣也是發(fā)明社會(huì)財(cái)富的資本，而且隨著科技的提高和經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，更重要的資本不再是單一的物質(zhì)資本，而是人力資本。人力資本的重要作用是任何其他資本所不能替代的。人力資本實(shí)際的這一觀念為人力資源會(huì)計(jì)中人力資產(chǎn)、人力資本等一系列重要概念確實(shí)立提供了實(shí)際根據(jù)。普通的，人力資源會(huì)計(jì)可以分為人力資源本錢會(huì)計(jì)、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)。人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)確實(shí)立是基于人力資本這個(gè)消費(fèi)要素參與利潤(rùn)分配。會(huì)計(jì)界人士試圖將人力企業(yè)中最有用的一部分人力以比較準(zhǔn)確數(shù)量貨幣的方式向人們報(bào)告及與物質(zhì)資本一同分配利潤(rùn)。毫無(wú)疑問(wèn)，這種探求是具有積極

5、意義的。目前研討比較多的是人力資源本錢會(huì)計(jì)和人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)，兩者在實(shí)踐運(yùn)用中都遇到了不少難題。作為改良的一種方案，有學(xué)者提出了勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)，其主要內(nèi)容為將人力資本也視為權(quán)益的一部分，做分錄：借：人力資產(chǎn)貸：人力資本其中人力資產(chǎn)的概念，是指以成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標(biāo)志，以未來(lái)收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)尺度人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法可用經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等。人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)應(yīng)以權(quán)威的人力資產(chǎn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)結(jié)合每個(gè)人的智能以及其在組織中的作用，采用科學(xué)的方法一致評(píng)價(jià)。一個(gè)人能夠因組織的緣由而影響產(chǎn)出才干，但可經(jīng)過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)得出其公允價(jià)值，實(shí)現(xiàn)與物質(zhì)資產(chǎn)的優(yōu)化配置。他們以分配制度中的“工資+分紅來(lái)證明其正確性。

6、而筆者以為，勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)有其相當(dāng)不完善之處，詳細(xì)從三個(gè)方面來(lái)分析：第一，我們先來(lái)看一下借款與資本金的關(guān)系。兩者都給企業(yè)提供資金，但借款只能獲得固定的收益利息，資本獲得變動(dòng)的收益剩余索取權(quán)。這主要是由于兩者承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)不一樣。在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，借款可以優(yōu)先從企業(yè)的資產(chǎn)中得到賠償，而資本金是最后一個(gè)得到賠償?shù)模瞧飘a(chǎn)的企業(yè)，根本上資本金是沒(méi)有收回多少的能夠。也就是說(shuō)，資本與借款相比，由于承當(dāng)了更多的風(fēng)險(xiǎn)，所以也有分得更大收益的權(quán)益。借款人將資金借給企業(yè)后，并不能派出代表常駐企業(yè)以時(shí)辰監(jiān)視企業(yè)的運(yùn)營(yíng)來(lái)確保其資金的平安，普通也就是定期得到企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，或從其他的外界渠道得知企業(yè)的運(yùn)營(yíng)信息?，F(xiàn)實(shí)上，借款

7、人一方面也沒(méi)有足夠的人力和精神，另一方面，他們也安于這種情況。從整體上來(lái)說(shuō)，他們將資金分散借給不同的企業(yè)以分散風(fēng)險(xiǎn)，并視風(fēng)險(xiǎn)大小調(diào)整利率高低。他們也滿足于按商定的利率從企業(yè)分得運(yùn)營(yíng)成果的一部分，并不因企業(yè)的利潤(rùn)高而要求分得更多的利息，也不因企業(yè)運(yùn)營(yíng)不善而減少利息的收取?？傮w上，資本金能否能獲得更大的收益，取決于市場(chǎng)的定價(jià)。工業(yè)資本與金融資本的博弈，決議了利率的高低。利率高，借款獲得的收益就大。好像我們?cè)?0世紀(jì)90年代，銀行貸款利率很高時(shí)，人們有個(gè)籠統(tǒng)的說(shuō)法，說(shuō)企業(yè)為銀行打工，由于付完利息后，靠擁有資本金來(lái)分享的剩余收益曾經(jīng)很少了。所以債務(wù)人給企業(yè)提供資金，是以固定收益的方式分享企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成果

8、。由上可知，借款人也提供資金給企業(yè)，從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，企業(yè)不斷都有借款，數(shù)額也并不比實(shí)收資本低。也就是說(shuō)，在相當(dāng)長(zhǎng)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)期間中，借款人和股東都提供了大致相當(dāng)?shù)馁Y金給企業(yè)運(yùn)營(yíng)。但是兩者從企業(yè)分得的運(yùn)營(yíng)成果的方式卻是有很大不同。其主要的緣由是由于承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)不同。所以提供資金給企業(yè)，并不是以浮動(dòng)的方式分享企業(yè)運(yùn)營(yíng)成果的充分條件。同時(shí)，因借款獲得的固定利息，也應(yīng)視為在分享企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成果。由此對(duì)照勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)，假使能將員工的人力資本以較準(zhǔn)確的方式入賬，也存在一個(gè)極大的問(wèn)題，員工對(duì)企業(yè)的虧損是不承當(dāng)責(zé)任的，他們普通會(huì)選擇分開(kāi)企業(yè)。讓他們承當(dāng)當(dāng)年的虧損都很難，因此人力資本與物質(zhì)資本并列，一方面會(huì)讓報(bào)表運(yùn)用者

9、以為兩者在很大程度有許多共性，而呵斥很多的誤解；另一方面，他們?cè)诔挟?dāng)企業(yè)虧損方面的才干有很大的不同。所以人力資本與物質(zhì)資本一同放在財(cái)務(wù)報(bào)表的權(quán)益部分是不適宜的。第二，浮開(kāi)工資與固定工資的區(qū)別并不是勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)成立的有力證明。隨著高新技術(shù)的開(kāi)展，人類開(kāi)場(chǎng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在美國(guó)，白領(lǐng)人員人數(shù)已超越藍(lán)領(lǐng)工人。特別是由于軟件行業(yè)的興起以及對(duì)社會(huì)的艱苦奉獻(xiàn)，使人力資源的作用在很多方面超越物質(zhì)資本的作用。工資的方式，也更多地采用固定工資與效益工資結(jié)合的方式。美國(guó)的高科技行業(yè)出現(xiàn)了將報(bào)酬以期權(quán)方式表達(dá)等新的分配方式。報(bào)酬普通分為固定工資與浮開(kāi)工資。絕對(duì)意義上的固定工資，可以了解為，雇傭雙方根據(jù)市場(chǎng)規(guī)范談

10、好工資，只需雇工按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)，就可獲得商定的工資。浮開(kāi)工資，指雇傭雙方根據(jù)市場(chǎng)規(guī)范談好，雇工不計(jì)固定工資，所得報(bào)酬占利潤(rùn)的一定比例，虧損不擔(dān)任?？梢灶A(yù)先提取工資，以后從實(shí)踐所獲得分利中扣減。固定工資的優(yōu)點(diǎn)有：1勞動(dòng)力能預(yù)期所得，比較好地謀劃未來(lái)，過(guò)上穩(wěn)定的生活。2把勞動(dòng)力從邊沿價(jià)值低的地方轉(zhuǎn)移到高的地方，促進(jìn)資源的有效配置。浮開(kāi)工資，或分紅，或采取期權(quán)方式，是指勞動(dòng)者的所得與企業(yè)的股東獲利按比例分配，采取浮動(dòng)的方式。目前世界上的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)方式，大中型規(guī)模的主要為股份，其在市場(chǎng)占有率上、交納稅收、促進(jìn)技術(shù)提高等方面都是其他類型的公司無(wú)法相比的。但是股份存在著一切權(quán)與運(yùn)營(yíng)權(quán)的分別，存在著高昂的

11、代理本錢、監(jiān)視本錢，運(yùn)營(yíng)者損害一切者利益的事時(shí)有發(fā)生。采取浮開(kāi)工資，主要是為了企業(yè)更有效地參與競(jìng)爭(zhēng)，處理一切者與運(yùn)營(yíng)者之間的對(duì)立。但浮動(dòng)分利也有兩個(gè)主要的缺陷：1企業(yè)能否贏利，其計(jì)算只為運(yùn)營(yíng)高層掌握，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處置方法的可選擇性較多，普通的員工心里沒(méi)底。2不能促進(jìn)資源的有效配置，企業(yè)長(zhǎng)久沒(méi)有利潤(rùn)，意味著員工也沒(méi)有正常收益，假設(shè)最終倒閉，那么能夠影響員工生活，呵斥社會(huì)動(dòng)蕩。目前人力資源的分配方式，從固定工資更多地向結(jié)合企業(yè)效益的混合工資方向變化。普通采取混合的方式，兩者之間如何比例，取決于各方的博弈及偏好。以影星為例，雇傭他們的費(fèi)用，在電影的制造本錢中，占相當(dāng)大的比例。他們?cè)陔娪爸械淖饔?，也?/p>

12、極大的。為什么他們?nèi)砸怨潭〝?shù)額，不是以分成來(lái)獲取報(bào)酬。由于他們控制不了本錢，也不能了解最后收益的計(jì)算。由于一部電影，能夠用到電影公司的無(wú)形資產(chǎn)，其本錢的發(fā)生、計(jì)算，非影星所能掌握和控制。所以影星獲得固定的收益，電影公司承當(dāng)盈虧。影星并不因其作用大，而要求分享利潤(rùn)。由于假設(shè)這樣，也就意味著影片虧損時(shí)，他們分文未得，還要承當(dāng)虧損。因此不能說(shuō)人力資源重要了，就一定會(huì)采取浮開(kāi)工資的方式。人力資源，即使是以固定工資的方式，也是在參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)成果的分配。第三，勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)實(shí)踐操作的不可行。主要有以下幾方面：1事先評(píng)價(jià)人力資源的價(jià)值，恐怕是極其困難的事。2單獨(dú)的人必需與組織結(jié)合，才干發(fā)揚(yáng)作用。而單獨(dú)的人與組織結(jié)合是有很高的本錢的，不能隨便地轉(zhuǎn)換。即使單個(gè)人有很高的評(píng)價(jià)出來(lái)的價(jià)值，在與幾個(gè)組織不適宜的結(jié)合后，其浪費(fèi)的時(shí)間和精神也是不可估量的。3企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是股東及其聘用的經(jīng)理人的事。在守法的范圍內(nèi)，只需盈利，其他人并不能將價(jià)值規(guī)范或運(yùn)營(yíng)理念強(qiáng)加于企業(yè)之上。而如何運(yùn)營(yíng)企業(yè)，并無(wú)規(guī)范可言，對(duì)錯(cuò)也很難定論。即使評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的結(jié)果是比較準(zhǔn)確的，也不一定適宜企業(yè)。企業(yè)如不接受，一切也就沒(méi)有