上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案制定說明2021事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

1、上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案制定說明2021事業(yè)單位崗位設(shè)置方案事業(yè)單位崗位設(shè)置方案單位名稱：主管部門：日期：上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組制上報(bào)材料目錄序號(hào)內(nèi)容頁碼1事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（正文）機(jī)構(gòu)編制管理部門關(guān)于設(shè)立本單位的批文復(fù)印件事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表事業(yè)單位崗位設(shè)置分布情況表5事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案制定說明為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置方案,確保崗位設(shè)置工作順利開展，現(xiàn)對(duì)制定崗位設(shè)置方案提出如下要求：一、方案內(nèi)容方案必須包括單位基本情況、崗位設(shè)置原則、擬設(shè)置崗位情況、“雙肩挑”人員擬聘任情況、組織實(shí)施等基本內(nèi)容。（一）單位基本情況1、機(jī)構(gòu)編制情況。主要職責(zé)與任

2、務(wù)、單位機(jī)構(gòu)規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式、編制員額、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)與名稱，以及單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況。實(shí)有人數(shù)。其中：管理人員數(shù)及職級(jí)（分列出單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及職級(jí)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及職級(jí)，其他管理人員數(shù)及職級(jí)）。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（分列出正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任數(shù)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任數(shù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任數(shù)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任數(shù)、未定級(jí)人數(shù)。按當(dāng)前已兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的口徑統(tǒng)計(jì)）。工勤技能人員數(shù)（分列出高級(jí)技師數(shù)及已聘任數(shù)、技師數(shù)及已聘任數(shù)、高級(jí)工數(shù)及已聘任數(shù)、中級(jí)工數(shù)及已聘任數(shù)、初級(jí)工數(shù)及已聘任數(shù)、普通工數(shù)及已聘任數(shù)）。政工師人員數(shù)（分列出高級(jí)

3、人員數(shù)及已聘人員、中級(jí)人員數(shù)及已聘人員、初級(jí)人員數(shù)及已聘人員數(shù)）。未聘崗位人員數(shù)。其中，待崗人員數(shù)、內(nèi)退人員數(shù)。注：“待崗人員”和“內(nèi)退人員”的界定按照上海市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法（滬人1995165號(hào)）第三十二條、第三十五條規(guī)定執(zhí)行。即待崗人員：因單位機(jī)構(gòu)編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對(duì)口以及能力、身體不適應(yīng)等原因而未被聘用上崗的人員。內(nèi)退人員：距法定退休年齡5年以內(nèi)，且連續(xù)工齡10年以上，因體弱多病等原因難以堅(jiān)持正常工作的人員，本人自愿，聘用單位批準(zhǔn)，可實(shí)行在聘用單位內(nèi)部提前退崗修養(yǎng)。3、現(xiàn)有“雙肩挑”人員情況。“雙肩挑”人員總數(shù)。每名“雙肩挑”人員現(xiàn)擔(dān)任的管理崗位名稱以及聘任的專業(yè)技

4、術(shù)職務(wù)。4、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定應(yīng)對(duì)措施。根據(jù)本單位實(shí)際情況，分析午實(shí)施中可能遇到的矛盾，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并制定切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施。（二）崗位設(shè)置原則按照上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（滬委辦發(fā)202140號(hào)）制定的崗位設(shè)置原則，結(jié)合本單位實(shí)際，明確崗位設(shè)置原則。（三）擬設(shè)置崗位情況設(shè)置的崗位總數(shù)（崗位總數(shù)在已核準(zhǔn)的單位編制數(shù)內(nèi)，根據(jù)單位的實(shí)際聘用人數(shù)、功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置）。其中：管理崗位數(shù)及所占設(shè)崗總量比例、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)及所占設(shè)崗總量比例、工勤技能崗位數(shù)及所占設(shè)崗總量比例。1、管理崗位的數(shù)量、等級(jí)管理崗位總數(shù)及各等級(jí)崗位數(shù)。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)及等級(jí)，與單位領(lǐng)導(dǎo)同等級(jí)的普通職員

5、崗位數(shù)；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)及職級(jí)，與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)同等級(jí)的普通職員崗位數(shù)；其他各級(jí)職員崗位數(shù)及等級(jí)。2、專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例注明本單位專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例及文件依據(jù)。（專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，暫按本市現(xiàn)行主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)有規(guī)定中未涉及的行業(yè)，參照相近行業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置基本結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。）專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)。專業(yè)技術(shù)崗位主系列名稱、數(shù)量及占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的比例，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列名稱、數(shù)量及占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的比例。正高級(jí)崗位總數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）。正高級(jí)崗位數(shù)及占專業(yè)技術(shù)崗位

6、總量的比例。其中，二級(jí)崗位數(shù)及占正高級(jí)崗位比例，三級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占正高級(jí)崗位比例，四級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占正高級(jí)崗位比例。主系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其二、三、四級(jí)崗位數(shù)量。輔系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其三、四級(jí)崗位數(shù)量。副高級(jí)崗位總數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）。副高級(jí)崗位總數(shù)及占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的比例。其中，五級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例，六級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例，七級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。主系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其五、六、七級(jí)崗位

7、數(shù)量。輔系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其五、六、七級(jí)崗位數(shù)量。中級(jí)崗位總數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）。中級(jí)崗位總數(shù)及占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的比例。其中，八級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例，九級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例，十級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。主系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其八、九、十級(jí)崗位數(shù)量。輔系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其八、九、十級(jí)崗位數(shù)量。初級(jí)崗位總數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）。初級(jí)崗位總數(shù)及占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的比例。其中，十一級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例，十二

8、級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例，十三級(jí)崗位數(shù)（注明其中的輔系列崗位數(shù)）及占初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。主系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其十一、十二、十三級(jí)崗位數(shù)量。輔系列：各系列專業(yè)技術(shù)崗位名稱及其十一、十二、十三級(jí)崗位數(shù)量。3、工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能一級(jí)崗位數(shù)、工勤技能二級(jí)崗位數(shù)，工勤技能一級(jí)和二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例數(shù)。工勤技能三級(jí)崗位數(shù)，工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量比例數(shù)。工勤技能四級(jí)、五級(jí)及普通工崗位數(shù)。（四）“雙肩挑”人員擬聘任情況“雙肩挑”人員總數(shù)。每名“雙肩挑”人員對(duì)應(yīng)的管理崗位名稱和等級(jí)，以及專業(yè)技術(shù)崗位名

9、稱和等級(jí)。（“雙肩挑”占本單位管理崗位結(jié)構(gòu)比例同時(shí)也占專技人員結(jié)構(gòu)比例）（五）組織實(shí)施崗位設(shè)置工作組織、方法、步驟，及有關(guān)問題的處理意見。二、需要進(jìn)一步說明的問題（略）三、相關(guān)要求（一）報(bào)送內(nèi)容各事業(yè)單位按照崗位設(shè)置工作要求及本說明，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本單位崗位設(shè)置方案。各事業(yè)單位在報(bào)送崗位設(shè)置方案時(shí)，一并提交以下材料（見上報(bào)材料目錄）：1、機(jī)構(gòu)編制管理部門關(guān)于設(shè)立本單位的批文（復(fù)印件）;2、事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表；3、事業(yè)單位崗位設(shè)置分布情況表；（二）文本要求及報(bào)送方式崗位設(shè)置方案文本用A4紙打印，市屬事業(yè)單位報(bào)送一式三份（事業(yè)單位、主管部門、市人力資和社會(huì)保障局各一份）。區(qū)（縣）屬事業(yè)單

10、位一式四份（事業(yè)單位、主管部門、區(qū)（縣）人力資和社會(huì)保障局和市人力資和社會(huì)保障局各一份），同時(shí)附電子文本一份。上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位名稱：上級(jí)主管部門：申報(bào)時(shí)間：上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表填表單位（蓋章）填表人:聯(lián)系電話:填表日期:年月日機(jī)構(gòu)規(guī)格編制數(shù)崗位總量在編人員數(shù)特設(shè)崗位數(shù)主要崗位類別及比例管理崗位設(shè)置崗位等級(jí)345678910合計(jì)數(shù)量其中領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置崗位等級(jí)正高副高中級(jí)初級(jí)合計(jì)1234小計(jì)567小計(jì)8910小計(jì)111213小計(jì)數(shù)量高中初比例正高副高中級(jí)初級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例2,3,4級(jí)比例5,6,7級(jí)比例8,9,10級(jí)比例11,12級(jí)比例二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八

11、級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)工勤崗位設(shè)置崗位等級(jí)12345普通工合計(jì)前二級(jí)比例前三級(jí)比例數(shù)量上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位申報(bào)意見（蓋單位公章）月日上級(jí)主管部門意見（蓋單位公章）年月日年審核部門意見年（蓋單位公章）年月日備注填寫說明1、“機(jī)構(gòu)規(guī)格”填寫由機(jī)構(gòu)編制管理部門核準(zhǔn)的單位級(jí)別，未定行政級(jí)別的，填“未定級(jí)”。2、“編制數(shù)”是指由機(jī)構(gòu)編制管理部門核準(zhǔn)的單位編制數(shù)。3、“崗位總量”是指單位所設(shè)置的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位數(shù)的總和。4、“在編人員數(shù)”是指單位編制內(nèi)人員數(shù)量，包括編制內(nèi)的待崗、內(nèi)退及長病假人員。5、“主要崗位類別及比例”填寫“以管理崗位為主”、“以專業(yè)技術(shù)崗位為主”或“以工勤

12、崗位為主”，以及該類崗位占單位崗位總數(shù)的比例。6、“管理崗位設(shè)置”填寫各等級(jí)管理崗位數(shù)量,以及各等級(jí)管理崗位數(shù)量的總和。7、“專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置”,其中高、中、初比例是指按本市規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)。“內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例”應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家控制標(biāo)準(zhǔn)。二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6,五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。8、本表市屬事業(yè)單位一式三份（事業(yè)單位、主管部門、市人力資和社會(huì)保障局各一份）。區(qū)（縣）屬事業(yè)單位一式四份（事業(yè)單位、主管部門、區(qū)（縣）人力資和社會(huì)保障局和市人力資和社會(huì)保障局各一

13、份）。事業(yè)單位崗位設(shè)置分布情況表一（管理崗位）序號(hào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱崗位名稱崗位等級(jí)備注事業(yè)單位崗位設(shè)置分布情況表二（專業(yè)技術(shù)崗位）序號(hào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱崗位名稱崗位等級(jí)備注事業(yè)單位崗位設(shè)置分布情況表三（工勤技能崗位）序號(hào)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱崗位名稱崗位等級(jí)備注上海市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置申報(bào)表單位名稱：擬聘人員基本情況姓名性別出生年月參加工作時(shí)間最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間職稱（職務(wù)）取得現(xiàn)有職稱（聘任現(xiàn)職務(wù)）時(shí)間從事專業(yè)擬聘人員近十年來主要工作經(jīng)歷特設(shè)崗位設(shè)置理由擬設(shè)特設(shè)崗位情況崗位類別崗位名稱崗位等級(jí)崗位設(shè)置時(shí)限開始時(shí)間年月日終止時(shí)間年月日單位意見審核部門意見市人力資和社會(huì)保障局核準(zhǔn)意見（蓋單位公章）年月日（蓋單位公章）年月日（月日填表人：聯(lián)系電話：填表說明1、