華軟國際HR系統(tǒng)需求分析說明書

1、.：.；ECC/TC義務(wù)書中的工程編號 華軟國際HR系統(tǒng)需求分析闡明書部門 FORMDROPDOWN 文檔作者 ASK * MERGEFORMAT 職位文檔一致編號文檔版本號審核人職位華軟國際鄭州中心年月日需求分析闡明書 華軟國際版本修訂表版本形狀日期修正人闡明. draft-JamsonCreate new document文件密級：絕密 -PAGE ii-ECC/TC 軟件需求闡明書 PAGE i目 錄 TOC o - h z HYPERLINK l _Toc 一、引言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .編寫目的 PAGEREF _Toc h HYPERLI

2、NK l _Toc .背景 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .定義及縮略語 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .參考資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 二、工程概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .工程目的 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .用戶特點(diǎn) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的約束和限制 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .軟件實(shí)現(xiàn)原那么 PAGEREF

3、 _Toc h HYPERLINK l _Toc 三、詳細(xì)需求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .功能需求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .員工資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .規(guī)格闡明 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .引言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸入 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .加工處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸出 PAGEREF

4、_Toc h HYPERLINK l _Toc .公司部門 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .規(guī)格闡明 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .引言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸入 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .加工處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸出 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .員工考勤 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .規(guī)格闡明 PAGEREF _T

5、oc h HYPERLINK l _Toc .引言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸入 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .加工處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸出 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .員工薪資 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .規(guī)格闡明 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .引言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸入 PAGEREF _Toc h H

6、YPERLINK l _Toc .加工處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸出 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .員工加班管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .規(guī)格闡明 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .引言 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸入 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .加工處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .輸出 PAGEREF _Toc h HYP

7、ERLINK l _Toc .外部接口需求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .用戶界面 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .軟件接口 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .通訊接口 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .性能需求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .靈敏性 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .數(shù)據(jù)管理才干的需求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .質(zhì)量要求 PAGEREF

8、_Toc h HYPERLINK l _Toc .平安性 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .可維護(hù)性 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .可靠性 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 四、待確定問題/需求列表 PAGEREF _Toc h 華軟國際 PAGE 14- PAGE -引言編寫目的 編寫人事管理系統(tǒng)需求分析報告目的，是為了用戶和開發(fā)方明確對所建信息管理系統(tǒng)所到達(dá)的功能和目的。經(jīng)過雙方不斷的討論和交互，最終構(gòu)成具有建立目的的書面條款。經(jīng)雙方確認(rèn)后，將作為開發(fā)方設(shè)計(jì)開發(fā)的根本根據(jù)和需求方的軟件驗(yàn)收規(guī)范

9、。同時，經(jīng)過該需求分析報告，開發(fā)方可以更加進(jìn)一步了解客戶的需求，從而嚴(yán)厲按照流程及時、準(zhǔn)確地完成系統(tǒng)的開發(fā)，以滿足客戶的需求。同時，該文檔也作為概要設(shè)計(jì)及后續(xù)設(shè)計(jì)的根底。背景本軟件的稱號本系統(tǒng)的稱號：人事管理信息系統(tǒng) 縮寫為HRMIS 以下簡稱為 人事MIS系統(tǒng)義務(wù)提出者：華軟國際公司開發(fā)商：華軟國際硬件環(huán)境：一臺數(shù)據(jù)庫效力器和假設(shè)干終端PC機(jī)HRMIS 系統(tǒng)的特點(diǎn)：眾所周知，自年加拉格爾(JDGallagher)提出管理信息系統(tǒng)(management information system，縮寫為MIS)概念以來，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速開展和運(yùn)用領(lǐng)域的不斷拓寬，出現(xiàn)了許多種對于MIS的定義?？偟?/p>

10、來說，MIS是信息科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)和管文科學(xué)等新興學(xué)科綜合交叉的產(chǎn)物，目前仍處在既迅速開展又有待深化完善的過程之中。預(yù)期讀者預(yù)期讀者是參與華軟HR系統(tǒng)工程需求分析的有關(guān)專家，其他與工程組有關(guān)的高級管理人員、工程組成員、開發(fā)人員。業(yè)務(wù)所涉及的規(guī)范和規(guī)范國家規(guī)范-軟件開發(fā)規(guī)范參考資料在編寫本需求分析報告時，參考的文檔資料主要有：，國家規(guī)范-軟件開發(fā)規(guī)范，人民郵電， 年月，機(jī)械工業(yè)， 年月，工程概述運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)信息處置技術(shù)，實(shí)現(xiàn)各部門各種信息的規(guī)范化管理，提高信息的正確率和信息資源的共享，便于信息的查詢、長期存儲以及快速的決策和分析。工程目的本需求分析報告主要是對華軟國際HR信息管理系

11、統(tǒng)業(yè)務(wù)流程作詳細(xì)的分析和描畫，詳細(xì)描畫系統(tǒng)應(yīng)具備的功能，并粗略描畫該系統(tǒng)所涉及到的動態(tài)和靜態(tài)實(shí)體、實(shí)體關(guān)聯(lián)圖及各數(shù)據(jù)字典。用戶特點(diǎn)本系統(tǒng)的最終用戶是企業(yè)內(nèi)部員工和相關(guān)指點(diǎn)，具有一定的計(jì)算機(jī)操作才干。目前企業(yè)全部采用手工操作方式進(jìn)展記帳，對于較小的業(yè)務(wù)量依然可以進(jìn)展。但隨著公司的逐漸開展壯大，手工處置信息的方式曾經(jīng)越來越不能滿足業(yè)務(wù)的需求，而HRMIS正是為理處理這一問題而設(shè)計(jì)的一套處理方案。設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的約束和限制開發(fā)環(huán)境：該HRMIS擬采用B/S構(gòu)造，前臺用面向?qū)ο箝_發(fā)工具Java，效力器端擬采用企業(yè)級數(shù)據(jù)庫SQL Server，運(yùn)用效力器Tomcat。運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境：中文WIN/WINXP/WIN

12、 /Linux，M以上內(nèi)存，G以上硬盤，效力器端需求運(yùn)轉(zhuǎn)Oracle數(shù)據(jù)庫和Tpmcat運(yùn)用效力器。條件和限制：限制整個MIS系統(tǒng)系統(tǒng)正常實(shí)施的主要要素是根底數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完好性。同時該系統(tǒng)也是對用戶新系統(tǒng)各種代碼設(shè)計(jì)的真正的一次考驗(yàn)。因此必需做好系統(tǒng)實(shí)施的先后次序方案，和對用戶的培訓(xùn)。限制MIS的另外一個要素是系統(tǒng)的維護(hù)性和完善性，由于MIS的建立不能夠一次全部處理問題，開發(fā)后期和運(yùn)用初期的維護(hù)工程也是一個必需思索的要素。這里的維護(hù)任務(wù)包括數(shù)據(jù)的維護(hù)，也有系統(tǒng)功能的維護(hù)，包括舊功能的刪除和新功能的添加等。軟件實(shí)現(xiàn)原那么根據(jù)軟件工程規(guī)范和MIS系統(tǒng)的要求及特點(diǎn)，系統(tǒng)開發(fā)時必需遵照以下原那么，這

13、也是康輝旅游公司的技術(shù)承諾。適用性原那么:開發(fā)的系統(tǒng)必需滿足適用性需求，做到運(yùn)用方便，輸入數(shù)據(jù)量盡量小，界面直觀，易學(xué)易用，不同業(yè)務(wù)之間界面轉(zhuǎn)換速度快。功能完好性原那么:所提出的業(yè)務(wù)都可以在計(jì)算機(jī)平臺上完成，對于同一類型的業(yè)務(wù)，由于輸入要求或地址方式等條件的不同，將設(shè)計(jì)不同的功能模塊。高性能原那么:系統(tǒng)在性能上做到實(shí)時性強(qiáng)、數(shù)據(jù)容量小、呼應(yīng)速度快、穩(wěn)定性高、出錯率低、容錯性好等優(yōu)點(diǎn)。數(shù)據(jù)平安性原那么:平安性永遠(yuǎn)是數(shù)據(jù)庫的重要課題，必需采取多種措施保證數(shù)據(jù)庫的平安。滿足速度要求下的少余量原那么:余量指的是邏輯上一樣的數(shù)據(jù)，在不同的記錄中反復(fù)出現(xiàn)，或在邏輯上能導(dǎo)出存在于數(shù)據(jù)庫的記錄中。從實(shí)際上講，

14、余量的存在，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的不合理，是破壞數(shù)據(jù)庫一致性的潛在危險，同時會添加數(shù)據(jù)空間開銷。但是，在特殊情況下，為了滿足速度要求，經(jīng)常設(shè)計(jì)一些余量作為數(shù)據(jù)庫記錄。當(dāng)余量存在時，數(shù)據(jù)庫一致性不能靠數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來保證，只能經(jīng)過開發(fā)軟件的計(jì)算方法來處理，余量的存在，大大添加了系統(tǒng)的開發(fā)難度，所以余量是萬不得已時才干運(yùn)用，運(yùn)用時，在計(jì)算方法上保證數(shù)據(jù)的一致性。輸入量最小原那么:在保證信息量充分性條件下，讓員工以最小的數(shù)據(jù)輸入完成業(yè)務(wù)操作，從而提高員工的任務(wù)效率。數(shù)據(jù)庫字符段可空原那么：具有默許數(shù)值和形狀的數(shù)據(jù)庫字符段，采用可空假定。對于可伸縮的數(shù)據(jù)庫，可空字符段在沒有數(shù)據(jù)輸入的情況下是不占空間的。操作方

15、式可選擇性原那么：對不同的操作方式，設(shè)計(jì)不同的功能和不同的界面，或在同一功能和界面下設(shè)計(jì)多個選擇項(xiàng)，以順應(yīng)方式多變的需求。美觀化設(shè)計(jì)原那么：在滿足適用性的條件下，界面設(shè)計(jì)做到美觀大方，大小適中，陳列整齊，各種控制鍵的中文名字簡單明了，不同的業(yè)務(wù)甚至不同的功能，有不同的界面。美觀的界面配色柔和，減輕視覺疲勞，給員工一個良好的計(jì)算機(jī)任務(wù)環(huán)境。常用性與特殊性相結(jié)合原那么：對常用的形狀和數(shù)值，作為缺省，對常用的功能放在主要界面和排前原那么，對不常用功能啟動時進(jìn)展折疊和排后。數(shù)據(jù)可維護(hù)性原那么：對于正常的數(shù)據(jù)維護(hù)，管理人員可以經(jīng)過MIS系統(tǒng)本身來實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)維護(hù)包括權(quán)限設(shè)置、高級地址的集合運(yùn)算、無用數(shù)據(jù)的

16、刪除、數(shù)據(jù)庫的清理、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等功能。系統(tǒng)可維護(hù)性原那么：全面按照軟件工程的要求來開發(fā)MIS系統(tǒng)，做到嚴(yán)厲管理、嚴(yán)厲測試。每個任務(wù)階段，都具備相應(yīng)的經(jīng)過嚴(yán)厲審查的文檔，為未來系統(tǒng)效力提供技術(shù)上的保證。一致性原那么：建立一致合理的數(shù)據(jù)庫模型，實(shí)行一致的文檔編排和管理；實(shí)行一致的數(shù)據(jù)庫關(guān)系命名、文件命名、函數(shù)命名、變量命名；實(shí)行一致的編程風(fēng)格。系統(tǒng)的可擴(kuò)展性原那么：在滿足一期方案的根底上，思索今后系統(tǒng)能夠新增功能比如，財務(wù)、人事等帶來的系統(tǒng)軟硬件的變化，為系統(tǒng)的擴(kuò)展預(yù)留接口。詳細(xì)需求功能需求員工資料管理公司部門管理員工考勤管理職工加班管理職工薪資管理假期情況管理員工個人信息其他功能HRMIS根

17、據(jù)客戶的根本需求，該MIS系統(tǒng)擬分為以下子模塊等。整個系統(tǒng)間各子模塊的構(gòu)造圖如下所示：下面對該MIS系統(tǒng)的各個子模塊進(jìn)展教為詳細(xì)的闡明。員工資料人事部門擔(dān)任維護(hù)員工的根本資料。當(dāng)員工第一天來公司報到時，人事部門將員工的根本資料姓名、性別、出生年月、電子郵件及所屬部門等錄入到數(shù)據(jù)庫中，并打印一份報到單給員工，上面列出了該員工的登錄ID、公司郵件的地址、該員工的部門稱號以及該員工的同部門同事列表。主要功能包括：添加/修正/刪除員工按恣意條件搜索員工支持模糊查詢打印員工報到單上傳/修正員工的照片。.規(guī)格闡明對于HRMIS ，一切的根底數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)厲的定義。對于數(shù)據(jù)處置和記錄，都是在

18、計(jì)算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。.引言在這里，將對該員工資料數(shù)據(jù)的一些根本信息以及輸入和輸出給予描畫。.輸入員工信息：用戶是指系統(tǒng)管理員和企業(yè)指點(diǎn)。用戶的根本信息主要包括：員工編號、員工姓名、性別、出生日期、個人郵箱、個人、所屬部門、職位、薪資、頭像、個人簡歷等。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容內(nèi)容闡明贊同客戶補(bǔ)充員工編號 B員工姓名 B性別 B出生日期 B個人郵箱 B個人 B所屬部門 B職位 B薪資 B頭像 B個人簡歷 B.加工處置一切的員工資料信息維護(hù)時候均不參與任何的處置，是一些最根本的信息，而這些信息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)中要用到。.輸出對于員工資料數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸

19、出方式外，系統(tǒng)還需求提供接口，讓用戶可以進(jìn)展條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)那么進(jìn)展報表輸出。公司部門系統(tǒng)管理擔(dān)任維護(hù)公司部門信息的維護(hù)。系統(tǒng)管理員將本公司部門信息部門編號、部門稱號、部門描畫等錄入到數(shù)據(jù)庫中，主要功能包括：添加/修正/刪除部門按恣意條件搜索部門支持模糊查詢.規(guī)格闡明對于HRMIS ，一切的根底數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)厲的定義。對于數(shù)據(jù)處置和記錄，都是在計(jì)算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。.引言在這里，將對該公司部門資料的一些根本信息以及輸入和輸出給予描畫。.輸入部門信息：公司部門的根本信息主要包括：部門編號、部門稱號、部門描畫等一系列信息。

20、數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容內(nèi)容闡明贊同客戶補(bǔ)充部門編號 B部門稱號 B部門描畫 B.加工處置一切的公司部門資料信息維護(hù)時候均不參與任何的處置，是一些最根本的信息，而這些信息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)中要用到。.輸出對于公司部門資料數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需求提供接口，讓用戶可以進(jìn)展條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)那么進(jìn)展報表輸出。員工考勤員工必需按規(guī)定時間上下班，即上午點(diǎn)上班，下午點(diǎn)下班，不能遲到或早退。有一名人事助理專門擔(dān)任記錄員工的上班和下班時間，假設(shè)一個員工在一個月內(nèi)遲到多于次，那么要扣除薪資?？记谟涗浺灿绊懺搯T工的績效考核。本模塊中員工可以查看本人的記錄，經(jīng)理可以查看下屬的記錄

21、。主要功能包括：員工查看本人某段時間內(nèi)的考勤記錄遲到/缺勤經(jīng)理查看某段時間內(nèi)、當(dāng)日一切/部分下屬的考勤記錄經(jīng)理查看某段時間內(nèi)遲到/缺勤次數(shù)最多的人員列表。人事部可以管理考勤記錄，即根據(jù)員工請假記錄，斷定能否缺勤，以及打印一些匯總信息。由于公司在運(yùn)用該軟件之前把考勤信息記錄在 Excel 表格中，本模塊需求實(shí)現(xiàn)從該 Excel 表中導(dǎo)入數(shù)據(jù)的功能。主要功能包括：輸入/修正/刪除/查詢員工的考勤記錄顯示當(dāng)日遲到、缺勤明細(xì)統(tǒng)計(jì)某段時間內(nèi)遲到、缺勤人數(shù)匯總信息.規(guī)格闡明對于HRMIS ，一切的根底數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)厲的定義。對于數(shù)據(jù)處置和記錄，都是在計(jì)算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他

22、特殊的輸入輸出設(shè)備。.引言在這里，將對該員工考勤數(shù)據(jù)信息的一些根本信息以及輸入和輸出給予描畫。.輸入員工考勤信息：員工考勤根本信息主要包括：員工編號、員工姓名、所屬部門、日期、考勤形狀等。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容內(nèi)容闡明贊同客戶補(bǔ)充員工編號 B員工姓名 B所屬部門 B日期 B考勤形狀 B.加工處置一切的員工考勤信息維護(hù)時候根本不參與任何的處置，只是一些最根本的信息，而這些信息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)中要用到，例如查詢。.輸出對于員工考勤數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需求提供接口，讓用戶可以進(jìn)展條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)那么進(jìn)展報表輸出。員工薪資 員工薪資由根本薪資和加班薪資組成，并

23、且有能夠由于遲到和缺勤而扣除部分薪資。根本薪資由人事經(jīng)理指定。員工可以查看本人的本月薪資明細(xì)，還可以查詢歷史薪資記錄。主要功能包括：顯示員工當(dāng)月的薪資信息，并列出影響薪資額的加班和考勤記錄打印本月薪資單查看某段時期內(nèi)的薪資信息。根本薪資只能由人事經(jīng)理指定和修正。人事部擔(dān)任每月根據(jù)員工的加班記錄和考勤記錄，計(jì)算員工的本月薪資，并可打印公司員工薪資月匯總表。主要功能包括：人事經(jīng)理指定員工的根本薪資計(jì)算員工的當(dāng)月薪資按部門打印員工月薪資的匯總表查看某個員工的歷史記錄。.規(guī)格闡明對于HRMIS ，一切的根底數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)厲的定義。對于數(shù)據(jù)處置和記錄，都是在計(jì)算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒

24、有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。.引言在這里，將對該員工薪資數(shù)據(jù)的一些根本信息以及輸入和輸出給予描畫。.輸入員工薪資信息：員工的薪資主要包括：員工編號、員工姓名、年、月、根本薪資、加班費(fèi)、請假費(fèi)、缺勤費(fèi)等。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容內(nèi)容闡明贊同客戶補(bǔ)充員工編號 B員工姓名 B年 B月 B根本薪資 B加班費(fèi) B請假費(fèi) B缺勤費(fèi) B.加工處置一切的員工薪資信息維護(hù)時候均不參與任何的處置，是一些最根本的信息，而這些信息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)中要用到。.輸出對于員工加班數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需求提供接口，讓用戶可以進(jìn)展條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)那么進(jìn)展報表輸出。員工加班管理 員工加班

25、包括部門加班和個人加班。員工可以查看本人的本月加班明細(xì)，還可以查詢歷史加班記錄。主要功能包括：顯示員工當(dāng)月的加班信息查看某段時間內(nèi)的加班信息查看歷史加班信息打印本月薪資單.規(guī)格闡明對于HRMIS ，一切的根底數(shù)據(jù)以及表單的出入和輸出都有嚴(yán)厲的定義。對于數(shù)據(jù)處置和記錄，都是在計(jì)算機(jī)和打印機(jī)上完成，中間并沒有用到其他特殊的輸入輸出設(shè)備。.引言在這里，將對該員工加班數(shù)據(jù)的一些根本信息以及輸入和輸出給予描畫。.輸入員工加班信息：員工的加班主要包括：員工編號、員工姓名、加班日期、加班緣由等。數(shù)據(jù)格式：編號調(diào)查內(nèi)容內(nèi)容闡明贊同客戶補(bǔ)充員工編號 B員工姓名 B加班日期 B加班緣由 B.加工處置一切的員工加班

26、信息維護(hù)時候需求與員工薪資模塊聯(lián)動，而這些信息將在以后的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)中要用到。.輸出對于員工加班數(shù)據(jù)，除了按照屏幕的輸出方式外，系統(tǒng)還需求提供接口，讓用戶可以進(jìn)展條件查詢，并且能將查詢結(jié)果按照一定的規(guī)那么進(jìn)展報表輸出。外部接口需求用戶界面詳細(xì)請見界面設(shè)計(jì)，這里僅僅舉例闡明對于HRMIS ，他們強(qiáng)調(diào)友好的人機(jī)交互界面，盡能夠給用戶提供簡約的流程操作和完善的功能。將運(yùn)用者的運(yùn)用要求降到最低，這樣也有利于系統(tǒng)的實(shí)施、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)。用戶頁面編寫要求：美觀、大方、簡單、適用。軟件接口HRMIS 的DBMS為SQL Server 運(yùn)用效力器：Tomcat操作系統(tǒng)：/Win/WinXP/Win/Linux通訊接口

27、HRMIS 所用的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議為HTTP，用于數(shù)據(jù)庫效力器和客戶機(jī)之間的數(shù)據(jù)交換和通訊。性能需求本系統(tǒng)在性能上盡量做到實(shí)時性強(qiáng)、數(shù)據(jù)容量小、呼應(yīng)速度快、穩(wěn)定性高、出錯率低、容錯性好等優(yōu)點(diǎn)。靈敏性數(shù)據(jù)管理才干的需求就目前看來，該系統(tǒng)中主要對文件和表單進(jìn)展管理，數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)處置關(guān)系簡單，但是數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)量相對較多。因此，對數(shù)據(jù)管理才干要求相對較高。質(zhì)量要求如軟件的實(shí)現(xiàn)原那么所述，在軟件的詳細(xì)需求中可以有假設(shè)干質(zhì)量要求，如互操作性、可用性、平安性、可靠性、高效性、靈敏性等用戶關(guān)注的質(zhì)量屬性，也包括可維護(hù)性、可移植性、可重用性和可測試性等開發(fā)人員關(guān)注的質(zhì)量屬性。用戶和開發(fā)商必需就系統(tǒng)的質(zhì)量屬性，根據(jù)質(zhì)量屬性的優(yōu)先級，作出一定的取舍。在這里，他們盡能夠提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和售后效力。平安性在本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)中，主要從以下幾個方面思索系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的平安性：滿足速度要求下的少余量原那么：余量指的是邏輯上一樣的數(shù)據(jù)，在不同的記錄中反復(fù)出現(xiàn)，或在邏輯上能導(dǎo)出存在于數(shù)據(jù)庫的記錄中。從實(shí)際上講，余量的存在，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的不合理，是破壞數(shù)據(jù)庫一致性的潛在危險，同時會添加數(shù)據(jù)空間開銷。