2022關(guān)于職場面試儀表禮儀

1、Word 2022關(guān)于職場面試儀表禮儀有些人心情不穩(wěn)定,總喜愛心情不好就借故請假,這不僅是沒有禮貌的表現(xiàn),也違反了公司的常理。下面我給大家共享關(guān)于職場面試儀表禮儀內(nèi)容，盼望能夠關(guān)心大家! 關(guān)于職場面試儀表禮儀 一、頭發(fā) 頭發(fā)代表一個(gè)人的共性與干凈的習(xí)慣。比如油膩的頭發(fā)說明這個(gè)人干凈習(xí)慣欠佳。公司通常不允許業(yè)務(wù)人員兩天以上不洗頭，由于業(yè)務(wù)人員代表公司的形象。所以求職者在面試的時(shí)候，肯定要記住 頭發(fā)的干凈遠(yuǎn)比發(fā)型更重要。以下是衡量頭發(fā)干凈的標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)型款式大方，不怪異，不太長也不太短，前發(fā)不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭發(fā)不要過耳；頭發(fā)潔凈干凈，無汗味，沒頭屑，不要太多使用發(fā)膠。 二、首飾配件 首飾

2、不但說明白一個(gè)人的品嘗,也代表了對自我的要求。從地?cái)?、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個(gè)人的生活水平與消費(fèi)品嘗。然而價(jià)格并不能代表品嘗凹凸，搭配是否得體才能體現(xiàn)品嘗。 總的來說，平常不戴首飾的人，在面試時(shí)也最好不戴， 要知道簡潔就是品嘗。以男性伴侶為例，面試當(dāng)天千萬不能裝扮過頭，佩戴鑲寶石的領(lǐng)帶夾、閃亮的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的配件。在面試非時(shí)尚媒體類的工作崗位時(shí)，最好也不要戴耳環(huán)。 女性伴侶假如戴首飾，在面試時(shí)也應(yīng)選擇秀氣、高雅的首飾來佩戴，千萬不行佩戴珍貴的珠寶。在佩戴時(shí)，也要留意不讓首飾發(fā)出聲音。 三、鞋子 鞋子這個(gè)好像最簡單被忽視的部分，往往最能透露某種訊息。一位服

3、裝儀容看起來都很完善的人，只是在交談的過程中，被面試官無意的瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子，從前的全部努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼，卻能體現(xiàn)個(gè)人做事的細(xì)心程度，因此公司在選人時(shí)也很留意這點(diǎn)。下面是一些穿鞋的要點(diǎn)： 假如男生穿的是西服，那么就應(yīng)當(dāng)穿皮鞋。運(yùn)動鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子體現(xiàn)穩(wěn)健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒有市場?？隙ú灰獮榱孙@出你不羈的生活方式而拒絕襪子，襪子一般要和褲子的顏色相適合，不妨選擇黑色或者深色的，襪子要有肯定的長度，長到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿為宜。 女生的鞋要和衣褲相適應(yīng)，不要穿鞋跟太高太細(xì)的鞋，長統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會顯得不合時(shí)宜。假如有鞋掌，最好

4、選擇塑料質(zhì)地，金屬質(zhì)地的鞋掌使你的腳步聲猶如馬蹄聲，效果很不好。 四、感覺 感覺是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進(jìn)行，由于面試時(shí)無非就是在比較求職者的客觀條件而非主觀條件，但是一位大公司的負(fù)責(zé)人說：“即使是講究科學(xué)的資訊業(yè)也可以利用個(gè)人的sense找到工作機(jī)會?！彼M(jìn)一步說：“資訊業(yè)是全部產(chǎn)業(yè)里最注意企業(yè)形象、企業(yè)識別標(biāo)志與企業(yè)文化的行業(yè)，每一家資訊公司都有代表該企業(yè)的logo與特定顏色，求職者假如在面試當(dāng)天的服裝色調(diào)上，奇妙融合該公司的代表顏色，那么你的樂觀程度更能取悅主考官?！?舉例來說，應(yīng)征百事可樂公司的人可以從紅和藍(lán)當(dāng)中選擇其一；應(yīng)征清華紫光的人可考慮穿紫色色調(diào)的衣服。假如所應(yīng)征的

5、公司還沒有采納標(biāo)識顏色時(shí)，求職者可以從應(yīng)征工作的屬性來選擇面試當(dāng)天所穿服裝的顏色。 假如你所應(yīng)征的是管理工作，那么深藍(lán)色就相當(dāng)適合，它更人一種穩(wěn)定感；假如應(yīng)征布滿活力與健康的工作，代表朝氣的紅色和淺藍(lán)色就相當(dāng)適合；至于應(yīng)征女性產(chǎn)品銷售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系，男性求職者則可選擇天藍(lán)色等代表陽光、健康的服裝，借以制造易于親近的感覺。 面試中的握手禮儀 握手是人們相互見面和離別時(shí)的禮節(jié)。此外，它還含有感謝、慰問、慶賀和相互鼓舞的意思。握手的標(biāo)準(zhǔn)方式是行至距握手對象 1米處，雙腿立正，上身略向前傾，伸出右手，四指并攏，拇指張開與對方相握，握手時(shí)用力適度，上下稍晃動 3、4次，隨即松開手

6、，恢復(fù)原狀。與人握手，神態(tài)要專注、熱忱、友好、自然，面帶笑容，目視對方雙眼，同時(shí)向?qū)Ψ絾柡颉?面試中握手作為一種禮節(jié)，還應(yīng)把握四個(gè)要素。 握手力度 握手時(shí)為了表示熱忱友好，應(yīng)當(dāng)稍許用力，但以不握痛對方的手為限度。在一般狀況下，握手不必用力，握一下即可。男方與女方握手不能握得太緊，西方人往往只握一下婦女的手指部分，但老伴侶可以例外。 先后挨次 握手的先后挨次為：男女之間，男方要等女方先伸手后才能握手，如女方不伸手，無握手之意，男方可用點(diǎn)頭或鞠躬致意；賓主之間，仆人應(yīng)向客人先伸手，以示歡迎；長幼之間，年幼的要等年長的先伸手；上下級之間，下級在等上級先伸手以示敬重，以示敬重。握手時(shí)精神要集中，雙目凝視對方，微笑致意，握手時(shí)不要看著第三者，更不能東張西望，這都是不敬重對方的表現(xiàn)。 握手時(shí)間 握手時(shí)間的長短可依據(jù)握手雙方熟悉程度敏捷把握。初次見面者，一般應(yīng)掌握在 5秒鐘以內(nèi)，切忌握住異性的手久久不松開。即使握同性的手，時(shí)間也不宜過長，以免對方欲罷不能。但時(shí)間過短，會被人認(rèn)為高傲冷淡，敷衍了事。 怎樣握手最相宜？ 面試雙方見面，通常會相互握手。除非面試官沒有意圖跟你握手，否則你應(yīng)等面試官伸出手來，你才迎上去，握，握手的時(shí)間應(yīng)為 3! 5秒，不行拖得太久，尤其對方是異性時(shí)候。 進(jìn)入外企要留意的行為禮儀 1、信封 許多外企在收到應(yīng)聘簡歷時(shí)，都會把一