教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法

1、教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法為貫徹落實(shí) XX 縣教育后備干部培訓(xùn)方案，切實(shí)提高后備干部綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓(xùn)工作，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，制定本辦法。一管理對(duì)象年資格過(guò)渡及開考選的全部后備干部。二計(jì)分辦法學(xué)時(shí)： 按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)并完成相關(guān)任務(wù)， 每天為個(gè)學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)記學(xué)分。請(qǐng)假不記學(xué)分， 集體培訓(xùn)時(shí)遲到早退和無(wú)故缺勤雙倍扣學(xué)分， 不足學(xué)時(shí)按照學(xué)時(shí)扣。從個(gè)人所得總學(xué)分中扣除。沙龍：每年完成規(guī)定的必讀書目，參加讀書交流論壇活動(dòng)，以小組為單位捆綁式考核計(jì)分，每次活動(dòng)抽取各組代表參加，按優(yōu)秀%良好%分別記分和分，代表得分即是該組成員每人得分。教科研：積極

2、撰寫論出版專著題研究。在正式刊物增刊除外發(fā)表一篇市級(jí)分， 省級(jí)及以上分， 國(guó)家核心期刊發(fā)表記分與他人合作減半記分； 主持題研究并圓滿結(jié)題一項(xiàng)則縣級(jí)分，市級(jí)分，省級(jí)分，國(guó)家級(jí)分；出版有價(jià)值的教育教學(xué)專著記分；上開或者優(yōu)質(zhì)，縣級(jí)分，市級(jí)分，省級(jí)分；作經(jīng)驗(yàn)介紹，縣級(jí)分，市級(jí)分，省級(jí)分?？荚嚕号嘤?xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織考試，考試采取百分制，每次按優(yōu)秀分以上良好 -分合格 分分別記分分分，不合格分下不計(jì)分。作業(yè)：根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際內(nèi)容布置作業(yè)，聘請(qǐng)?jiān)u委對(duì)學(xué)員作業(yè)評(píng)定，按優(yōu)秀分以上良好 -分合格 分分別記分分分，不合格分下不計(jì)分。其他 :按相關(guān)規(guī)定計(jì)分。三計(jì)分管理加強(qiáng)對(duì)后備干部培訓(xùn)的考核，如實(shí)反映登記培訓(xùn)情況；明確專人負(fù)責(zé)，如實(shí)記載培訓(xùn)學(xué)分，并將認(rèn)證結(jié)果每年示；嚴(yán)肅紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的，一律取消違規(guī)登記的學(xué)分，并視情節(jié)予以通報(bào)批評(píng)，追究經(jīng)辦人的責(zé)任。培訓(xùn)學(xué)分作為后備干部考核的重要依據(jù)。歡迎您下載我們的文檔，整理范文，僅供參考資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打