個人就業(yè)協(xié)議

1、個人就業(yè)協(xié)議.協(xié)議雙方Hua餐飲有限公司（雇主Sun yan似工.職務與義務職務:中餐廚師職務中所描述的工作義務可能由雇主隨時更改員工履行本協(xié)議所附職務說明中規(guī)定的職責。這些也可能由雇主根據(jù)與員工簽 訂的協(xié)議進行不時的修改和更新。員工有義務接受雇主合理的工作，并遵守雇主發(fā) 出的合理的指示。匯報雇員應時常向餐廳經(jīng)理或有雇主指定的任何其他代表雇主的人進行匯報。業(yè)績目標雇主應與雇員進行協(xié)商，確定至少一年的雇員基本的工作目標。雇主將會在評 定雇員業(yè)績的時候參考這些目標。業(yè)績審查（評估雇主應至少一年對雇員進行一次業(yè)績審查。在任何薪資審查中都應考量這一審 查。3.協(xié)議性質及期限本就業(yè)協(xié)議”是根據(jù)“ 200

2、肝雇傭關系法”簽訂的個人就業(yè)協(xié)議。此次雇傭關 系從2017年4月28日起，或從申請簽證批準日期起，直至雙方中任何一方要求終結 這一協(xié)議。本協(xié)議中的條款在雙方同意的情況下可能隨時進行變更或更新。3.2試用前90天為試用期，對是否適合這個崗位進行評估和確認。雇主會向雇員提供指 導、反饋和一些必要的幫助。雙方應及時溝通出現(xiàn)的困難，并且雇主考慮終止協(xié)議時應適當?shù)木婀蛦T。任何協(xié)議終止必須遵守協(xié)議中的終止協(xié)議條款。試用期期 問并不限制雙方合法的權利和義務，雙方必須互相真誠對待。.雙方的義務雇主的義務雇主應當1在與雇員的交易中充當一個好的雇主2與雇員或任何雇員代表妥善處理雇傭關系中各個方面的問題3盡最大可

3、能為雇員提供安全健康的工作環(huán)境雇員的義務1遵守其雇主提出的所有合理且合法的指令2全心全意履行自己的職責3以雇主及此次雇傭的關系為最大利益履行自己的職責4與雇主妥善處理雇傭關系中各個方面的問題5盡最大可能為自己及同事提供安全健康的工作環(huán)境.工作地點固定的工作地點雙方都同意雇員應在奧克蘭新市場凱奇路 408號工作.工作時間有義務進行全時工作，在必要時間加班雇員正常的工作時間應為每周 40小時，周三到周一工作時間為上午十一點到下 午三點，下午五點到晚上九點。在雇主提供合理的加班費的情況下，雇員也應履行加 班的職責。吃飯和休息時間雙方同意，在工作四小時后，雇員應得到至少半小時的吃飯和休息時間。茶歇雙方

4、同意，在工作兩小時后，雇員應得到15分鐘的茶歇時間。.工資/薪金/津貼年薪雇員工資為每小時18美金,每兩周付一次，于周一匯入雇員指定的銀行賬戶。審查雇主同意雇傭關系滿12個月后對雇員的工資進行審查，并且此后每12個月都 應進行審查。雙方應同意雇員沒有任何權利要求加薪，除非，雇主同意愿意進行審查 并在審查期間咨詢的雇員的意見。雇員有權利要求雇主報銷所有在履行職責時合理的花銷。雇員在向雇主要求報 銷時應提供適當?shù)氖論?jù)。加班雙方同意,如果雇員被要求加班，雇員有權利要求每小時正常水平的加班費。8.假期及留置權8.1年假根據(jù)假期法”雇員每年在連續(xù)工作12個月后有權向雇主要求4個星期的年假。8.2公共節(jié)假

5、日除年假之外，雇員有權獲得11天公共節(jié)假日。這些節(jié)假日應為 假期法”中規(guī)定 的日子。如果相關日子為雇員的工作日，雇員有權獲得該假期的報酬。雇主有權要求雇員在節(jié)假日工作。如果雇員在節(jié)假日工作，雇員應得到日常工作1.5倍的報酬，并將收到一大替代 假期,時間由雇主和雇員協(xié)商決定病假雇員為雇主工作6個月后，在之后每12個月的工作期間應獲得5天的病假。 雇員生病或者雇員的配偶或者依靠雇員生活的人生病或受傷時均可享受病假。病假可以累積，最多不超過20天。喪假雇員在工作6個月之后，有權獲得三天的喪假。包括父母、祖父母、兄弟姐 妹、孩 子、孫子、配偶及配偶的父母。如果雇主認為雇員因為喪事承受痛苦時，雇員有權獲

6、得一天假期根據(jù)1987年產假及就業(yè)保護法”員工有權享有產假。無薪休假申請無薪休假需向雇主提供合理的理由，并在滿足雇主要求及商業(yè)需求的前提 下。一下情況可以申請無薪休假，如:與職業(yè)有關的課程培訓，獲得另外的與工作有 關的經(jīng)驗。年度歇業(yè)雇主可能每年一次全部或者部分停止自己的業(yè)務，并要求雇員在歇業(yè)期間休假， 在休假期間的花銷不會得到全部報銷。雇主應至少提前14天對雇員下達歇業(yè)通知。8.8陪審團義務如果雇員被要求履行陪審團義務，在這期間雇主應支付雇員正常薪資。同時，雇 員也應將得到的陪審員的費用交給雇主。.健康與安全一般健康與安全義務雇主與雇員雙方都應遵守1992年健康和安全就業(yè)法”中所規(guī)定的義務。包

7、 括雇主盡可能的為雇員提供健康安全的工作環(huán)境。雇員遵守并執(zhí)行一切雇主認為 健康和安 全的指令。并在工作中保證自身與他人的健康與安全。.其他就業(yè)義務雇員不得在協(xié)議期間內或者協(xié)議終止后以任何理由向任何人或集體泄露雇主的 任何信息。版權及其他知識產權雇員所生產的所有產品的知識產權都歸雇主所有。利益沖突雇員同意任何合約、限制或者其他事項都不能限制本協(xié)議中規(guī)定其應履行的義 務。如果，在雇員在履行該協(xié)議中的義務時意識到與雇主存在利益沖突時，雇員應馬 上通知雇主。如果雇主確認確實存在或者可能存在沖突時，雇主可以指示雇員采取 行動解決沖突，而且雇員應遵守雇主的指示。雇員以員工身份行事時 ，不得為了自己 的利益

8、直接或間接泄露雇主的企業(yè)或任何有關雇主的事情。使用網(wǎng)絡及郵件雇員在此過程中可以使用郵件和互聯(lián)網(wǎng)。雇員應保證在任何時候使用郵件和互 聯(lián)網(wǎng)時都符合工作道德和社會標準。雇員私人由于需要合理使用郵件和互聯(lián)網(wǎng)時，雇主不得干涉。雇員應遵守由雇主偶爾發(fā)出的關于郵件和互聯(lián)網(wǎng)的政策。隱私義務雇主和雇員應遵守“ 1993?隱私法”規(guī)定的義務。雇員在雇傭期間不得違反任 何顧客的隱私。不競爭雇員同意,不管什么原因，在終止雇傭關系六個月內，不得以個人或作為其他雇主 的雇員、顧問在原雇主5公里之內的地方與其進行競爭。.重組和裁員在全部或部分由雇員所從事的工作將被安排進入用人單位，即一個新的雇主將 承擔雇員目前所開展的工作

9、的影響的事件，將滿足雇主與雇員，提供有關的信息擬 議的安排，并為雇員上的建議發(fā)表評論的機會，考慮和回應他們的意見.雇主在重組的情況下要求提供相似的職位雇主將與新雇主協(xié)商，包括受影響的雇員是否會以相同的條件轉移給新雇主，并在與新雇主達成的協(xié)議中，要求雇員獲得與原來條件相同或相似的職位。如果雇員沒有轉移到新雇主處，雇主可以啟動裁員條款如果雇員不同意轉移到新雇主處，或者新雇主沒有給雇員提供崗位，雇主將啟動 協(xié)議中的裁員條款。.雇傭關系終止一般終止雇主要終止協(xié)議應提前兩周書面通知雇員，同樣雇員也應提前兩周通知雇主。 雇主自行決定支付這期間全部或部分的酬勞。如果雇員沒有提前通知雇主終止協(xié)議，雇主有權酌情

10、從雇員的最后工資中扣除 一部分彌補損失。本條款受“ 198非工資保護法”的約束。雇員的簽名將符合1983年 工資保護 法”第五條的書面同意要求。嚴重不當行為終止(1偷竊(2不誠實(3性騷擾同事或顧客(4對合理的指令反復失敗(5故意破壞雇主財產(6嚴重損害雇主聲譽的行為放棄雇傭關系如果雇員在沒有通知雇主，雇主在嘗試聯(lián)系雇員失敗的情況下，雇員連續(xù)三天不 工作，則合同自動終止。雇員終止協(xié)議后的義務終止該協(xié)議后，不管什么時候或什么理由，如果雇主要求雇員應馬上返還所有屬 于雇主的信息、材料或財產(包括但不僅限于計算機硬盤，打印機，報告，備忘錄，計劃, 圖表,安全卡，鑰匙及筆記本電腦。.解決雇傭關系問題如

11、果產生雇傭關系問題，應盡快向雇主提出，以便盡快解決這些問題。如果不能 解決問題，任何一方可向勞工部尋求調解幫助。如果調解沒有解決問題，可以轉交就業(yè)關系管理局。如果是個人申訴，員工必須在事件發(fā)生90天內提出申訴，或在雇主允許的情況下 或雇傭關系管理局的延長時間的情況下，在進一步提起申訴。如果員工的就業(yè)協(xié)議包含試用期條款，則不得以不合理的理由提出個人申訴。雇員可以根據(jù) 就業(yè)關系法”第103(1 b-g條和本協(xié)議的試用期條款提起申訴。.協(xié)議確認協(xié)議變更除非雙方均簽字，協(xié)議變更才有效，否則任何變動都對對方不具有約束力雇員承認：(1他們有權就本協(xié)議的條款提出獨立意見(2他們有接受建議的合理的機會(3他們已經(jīng)閱讀并理解這些條款的含義(4他們愿意接受雇主的政策及雇用程序15.聲明聲明我，sh