2022年公司會(huì)議考勤管理制度模板

1、第PAGE12頁(yè)共NUMPAGES12頁(yè)2022年公司會(huì)議考勤管理制度模板一、目的：為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤打卡時(shí)的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負(fù)責(zé)員工考勤狀況的核對(duì)、匯總。四、定義：(無(wú))五、內(nèi)容：5.1工作時(shí)間：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作時(shí)間：每天工作時(shí)間_小時(shí)，由于各部門季節(jié)的不同上下班時(shí)間不一致，大致分為以下三種：5.1.2.1第一種是每天上午8：0012：00、下午14：0018：00；5.1.2.2第二種是每天上午8：30

2、12：00、下午13：3018：00；5.1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時(shí)間，以當(dāng)時(shí)_為準(zhǔn)。5.2考勤打卡規(guī)定：_公司崗位等級(jí)為二級(jí)以下所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次(即上午上班時(shí)和上午下班時(shí)及下午上班時(shí)和下午下班時(shí)各打卡一次)；5.2.2員工打上班卡后必須進(jìn)入本車間/部門的工作崗位，嚴(yán)禁打上班卡后至正式上班時(shí)間這段時(shí)間再外出公司大門，違者記小過(guò)并同時(shí)給予扣減工資_元次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；5.2.3員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前_分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)

3、假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工_天或年度累計(jì)曠工_天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.2.4員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次；5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時(shí)給予扣減工資_元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的按曠工半天處理，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的按曠工一天處理；曠工予以記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次，另還按薪酬管理制度相關(guān)條款扣除曠工工資。5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.3.1司機(jī)、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購(gòu)員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級(jí)實(shí)行簽到和簽退制度。5.3.2新進(jìn)員工考勤：5.3

4、.3.1新進(jìn)員工必須于報(bào)到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進(jìn)員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進(jìn)員工不用打卡，但必須準(zhǔn)時(shí)上下班；辦理好廠證后，上下班必須進(jìn)行打卡，對(duì)有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進(jìn)行處罰。5.4簽卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1員工(本管理制度第_項(xiàng)考勤人員除外)因公出差如需跨打卡時(shí)間段的，必須先填寫出差申請(qǐng)單見“附件一”交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將出差申請(qǐng)單交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫出差申請(qǐng)單，則必須在出差回公司_小時(shí)內(nèi)，補(bǔ)填出差申請(qǐng)單交直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后，將出

5、差申請(qǐng)單交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時(shí)間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時(shí)間辦理私事，因此，員工先填寫公司內(nèi)部流動(dòng)工作單見“附件二”(去公司其他工廠/地點(diǎn)參加會(huì)議/培訓(xùn)可以不填)，經(jīng)出發(fā)地點(diǎn)的公司大門崗值班保安員簽字確認(rèn)后，到達(dá)目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認(rèn)，會(huì)來(lái)后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡：5._公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定：5.4.3

6、.1如屬各車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫放假/休假申請(qǐng)單“附件三”由其直接上級(jí)同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計(jì)考勤記錄；5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時(shí)，則由車間/部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一填寫提前下班通知單見“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒有持提前下班通知單而強(qiáng)行外出，均給予記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次；如是屬于車間/部門負(fù)責(zé)人不愿意給員工填寫提前下班通知單行為的，對(duì)其給予記小過(guò)一次并同時(shí)給予扣減工資_元次；5._公司展銷會(huì)期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為

7、正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級(jí)核實(shí)其確實(shí)已按時(shí)到崗，均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休：_公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)充分利用工作時(shí)間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)任何員工的加班加點(diǎn)；如員工本人因沒有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過(guò)加班形式來(lái)完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點(diǎn)行為，公司不計(jì)加班加點(diǎn)；_公司嚴(yán)格控制各種形式的加班加點(diǎn)，如在特殊情況下員工需通過(guò)加班加點(diǎn)來(lái)完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫加班申請(qǐng)表見“附件五”按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)直至本中心總監(jiān)級(jí)管理人員審批同意后才可以進(jìn)行；對(duì)員工所有未進(jìn)行事前報(bào)批的加班加點(diǎn)工

8、作行為，一律不計(jì)加班加點(diǎn)；5.5.3員工平時(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要確實(shí)不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模煽偨?jīng)理批準(zhǔn)后可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。5.6休假種類：5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女_歲)者增加婚假_天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。5.6.3產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假_天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假_天

9、，難產(chǎn)增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假_天；配偶生育，男員工可享受_天護(hù)理假；5.6.3.2女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿_個(gè)月的，產(chǎn)假不超過(guò)_天；懷孕滿_個(gè)月的。產(chǎn)假不超過(guò)_天；5.6.3.3女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時(shí)間_小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加_小時(shí)。5.6.3.4女員工計(jì)劃生育外生育，按國(guó)家和勞動(dòng)合同規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。5.6.4探親假：?jiǎn)T工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：5.6.4.1未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為_天；5.6.4.2已婚員工探望父母的，每四

10、年給假一次，假期_天(入司滿二年后方可提出申請(qǐng)，此后，按員工入司時(shí)間計(jì)算，每滿四年給假一次)；5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為_天。_年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在_個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨_個(gè)年度安排。5.6.5.1員工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假為_天；已滿_年不滿_年的，年休假為_天；已滿_年的，年休假為_天。5.6.6事假：5._公司所有員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫請(qǐng)假條見“附件六”，參照員工請(qǐng)假審批一覽表“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力

11、資源中心行政文員/行政專員登記存檔，才可準(zhǔn)假；如未辦理請(qǐng)假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資。5.6.7病假：5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請(qǐng)病假，必須先填寫請(qǐng)假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假條，經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時(shí)，可通過(guò)電話向本車間/部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時(shí)的當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假條經(jīng)本車間/部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交人力資源中心行

12、政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級(jí)及鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，準(zhǔn)病假；5.6.7.4病假薪資按薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.6.8工傷：5.6.8.1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常：?jiǎn)T工考勤的記錄不完整，人力資源中心會(huì)每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出示出差申請(qǐng)單、公司內(nèi)部流動(dòng)工作單、請(qǐng)假條的，對(duì)沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請(qǐng)假時(shí)間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總：_人

13、力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計(jì)匯總后交每個(gè)車間/部門負(fù)責(zé)人；5.9.2車間/部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任在二個(gè)工作日內(nèi)要求每個(gè)員工核對(duì)自己的考勤記錄是否正確，確認(rèn)無(wú)誤后由員工本人簽字，必須于_日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；_人力資源中心行政文員/行政專員每月_日前將員工考勤報(bào)表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部門核算員工薪資。_公司付薪依據(jù)：5.9.1考勤是本公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視，養(yǎng)成守時(shí)和準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣。六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負(fù)責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度

14、相抵觸時(shí)，以本管理制度為準(zhǔn)。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之日起執(zhí)行。2022年公司會(huì)議考勤管理制度模板（二）多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。_范文大全特意關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對(duì)您的工作和生活有幫助。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部

15、、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);_天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)

16、_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上_次以下者，扣發(fā)當(dāng)月_天的基本工資;累計(jì)達(dá)_次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)_次處分;每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)_次處分;每月累計(jì)曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下

17、棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理;當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理;當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理。九、參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向_者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助_元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助_元;節(jié)日值班每天補(bǔ)

18、助_元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45-12：0013

19、：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所。工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前_分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;

20、曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計(jì)曠工_天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工_天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假。指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛_明加倍處罰;病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資;超過(guò)_天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)_天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)_天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假_天配偶或子女傷亡給假_天五、批假權(quán)限1、病事假。_天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);_天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處