公務(wù)員制度試題資料

1、全國2009年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 課程代碼：01848 單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分） 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1.任職培訓(xùn)的對象是( B )8-153 A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員 B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 D.所有公務(wù)員 2.西方國家的公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級( C ) 1-5 A.專制統(tǒng)治的需要 B.封建統(tǒng)治的需要 C.政黨政治的需要 D.民主政治的需要 3.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為( B )8-163 A.全面分析法 B.績效差距分

2、析法 C.民意測驗(yàn)法 D.問卷調(diào)查法 4.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是( B )2-20 A.合作共贏關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系 C.命令服從關(guān)系 D.相互依存關(guān)系 5.保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員( A )2-29 A.知廉恥 B.知進(jìn)取 C.廉潔奉公 D.盡職盡責(zé) 6.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮( D )3-55 A.職級的因素 B.職務(wù)的因素 C.崗位的因素 D.品位的因素 7.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是( A )8-149 A.理論聯(lián)系實(shí)際原則 B.學(xué)用一致原則 C.按需施教原則 D.講求實(shí)效原則 8.公務(wù)員職位的主體是( A )3-47 A.綜合管理類職位 B.專業(yè)

3、技術(shù)類職位 C.行政執(zhí)法類職位 D.法官、檢察官類職位 9.對公務(wù)員處分程度最輕的是( A )7-144 A.警告 B.記過 C.降級 D.撤職 10.公務(wù)員錄用考試制度形成于( C )4-57A.日本 B.美國 C.英國 D.德國 11.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括( A )4-6768 A.知識測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和技能測驗(yàn) B.智力測驗(yàn)、技能測驗(yàn)和體能測驗(yàn) C.技能測驗(yàn)、體能測驗(yàn)和知識測驗(yàn) D.體能測驗(yàn)、知識測驗(yàn)和智力測驗(yàn) 12.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是( B )4-70 A.縣政府公務(wù)員主管部門 B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門 C.省政府公務(wù)員主管部門 D.中央政府公務(wù)員主管

4、部門 13.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是( C )6-110 A.轉(zhuǎn)任職位任職的 B.晉升或降低職務(wù)的 C.退休的 D.受刑事處罰的 14.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于( D )5-89 A.從眾心理 B.趨中誤差 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以( C )5-94 A.免職 B.撤職 C.辭退 D.開除 16.下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是( B )6-110 A.離職學(xué)習(xí)一年以上的 B.晉升或降低職務(wù)的 C.被辭退的 D.受行政撤職處分的 17.

5、競爭上崗適用于選拔任用( D )6-117 A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員 B.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員 C.各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員 D.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員 18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是( B )10-212 A.福利制度 B.保險(xiǎn)制度 C.工資制度 D.津帖制度 19.協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是( D )10-202 A.正常增資 B.按勞分配 C.法律保障 D.平衡比較 20.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到( C )10-198199 A.18個 B.23個 C.27個 D.30個 21.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、

6、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系 的行政行為是( B )11-216 A.辭職 B.辭退 C.退休 D.開除 22.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是( D )11-233 A.工作滿30年 B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年 C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年 D.完全喪失工作能力 23.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為( A )11-225 A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職 24.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是( A )12-252 A.法院 B.檢察院 C.公安局 D.國務(wù)院 25

7、.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起( A )12-240 A.申訴 B.控告 C.仲裁 D.訴訟 26.公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是( C )12-244 A.15日 B.20日 C.30日 D.60日 27.公務(wù)員受撤職處分的期間為( D )7-144 A.6個月 B.12個月 C.18個月 D.24個月 28.下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是( A )7-131 A.獎?wù)?B.獎金 C.獎品 D.晉升職務(wù)工資檔次 29.法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是( B )7-131 A.表揚(yáng) B.嘉獎 C.授予榮譽(yù)稱號 D.記三等功 30.下列關(guān)系

8、中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是( D )9-190 A.夫妻關(guān)系 B.近姻親關(guān)系C.直系血親關(guān)系 D.同學(xué)關(guān)系 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 31.公務(wù)員獎勵的原則有( ABCD )7-129 A.以精神獎勵為主 B.公平、公開、公正 C.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合 D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 E.以物質(zhì)獎勵為主 32.公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上的要素包括( ACD )2-20 A.非自主性 B.獨(dú)立性 C.強(qiáng)制性 D.規(guī)范性 E.保障性 33.職位設(shè)置是其他公務(wù)

9、員管理環(huán)節(jié)的( AB )3-40 A.基礎(chǔ) B.前提 C.原則 D.條件 E.方針 34.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是( BCD )1-1 A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則 B.堅(jiān)持民主化的管理原則 C.堅(jiān)持法制化的管理原則 D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則 E.堅(jiān)持年輕化的管理原則 35.委任制方式的優(yōu)點(diǎn)包括( ABC )6-99100 A.體現(xiàn)治事與用人相統(tǒng)一 B.保證公務(wù)員隊(duì)伍相對穩(wěn)定 C.操作簡便 D.平等協(xié)商 E.合同管理 三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分) 36.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。2-20 答: （1）公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的

10、約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。 （2）公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以做出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三個要素。 37.簡述委任制的任職程序。6-101102 答： (l)提出擬任職人選； (2)考察； (3)決定任命； (4)下發(fā)任職通知。 38.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。8-(152-155) 答： 一、初任培訓(xùn) 二、任職培訓(xùn) 三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 四、在職培訓(xùn) 五、其他培訓(xùn)： 1、專項(xiàng)培訓(xùn) 2、對口培訓(xùn) 3、MPA專業(yè)學(xué)位教育 4、境外培訓(xùn) 5、通用知識和技能培訓(xùn) 39.簡述公務(wù)員申訴與其他

11、申訴的不同之處。12-238 答：（1）申訴者僅限于對機(jī)關(guān)作出的涉及本人的具體人事處理決定不服的公務(wù)員； （2）公務(wù)員申訴事由指向的是機(jī)關(guān)的人事處理決定，這種決定是機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為； （3）申訴的對象是在行政上有隸屬關(guān)系或者管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)； （4）受理申訴的機(jī)關(guān)是由公務(wù)員法確定的。 四、論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分) 40.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。9-175176 答： 一、公務(wù)員交流的原則： 1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程 序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。 2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸

12、宿點(diǎn)。 3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。 4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。 二、公務(wù)員交流的范圍： 1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。 2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為

13、，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。 3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。 41.試述公務(wù)員職位設(shè)置的含義、依據(jù)與最終要求。3-48 答： （1）公務(wù)員職位設(shè)置的含義：職位設(shè)置是指對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制 限額等要素確定具體職位的工作。 (2)依據(jù):主要有四大要素，一是職能。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是人和事有機(jī)結(jié)合的基本單 元，機(jī)關(guān)的取能要分解落實(shí)到各個職位上去，這樣也就是賦予每個公務(wù)員具體的工作職責(zé)與工作任務(wù)。二是規(guī)格。機(jī)構(gòu)規(guī)格限定了

14、職位的最高職務(wù)層次。三是編制限額。編制限額決定了職位數(shù)量，編制數(shù)量就是職位數(shù)量。四是職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。 （3）最終要求：一是明確各個具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任；二是要確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔(dān)負(fù)該職位的職責(zé)。 五、案例分析題(本題10分) 42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達(dá)126個。由于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)意識淡薄，安全生產(chǎn)設(shè)備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導(dǎo)致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達(dá)1827人，其中死亡564人。主管安全生產(chǎn)的副縣長認(rèn)為自己對此負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而引咎辭職

15、，上級黨委批準(zhǔn)了其引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。 問題： 1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；11-226 答： 引咎辭職適用對象是領(lǐng)導(dǎo)成員。 引咎辭職適用條件是因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。案例中的副縣長是縣政府主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)該對該縣近兩年連續(xù)發(fā)生重大礦難事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2.說明為什么由上級黨委批準(zhǔn)引咎辭職申請；1-14 答： 黨管干部（下一級）的原則。 3.如果負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副縣長不引咎辭職則可能導(dǎo)致責(zé)令辭職，請說明責(zé)令辭職的程序。11-227 答：(l)黨委（黨組）作出責(zé)令干部辭

16、職的決定，并指派專人與干部本人談話，并將責(zé)令干部辭職的規(guī)定用書面形式通知干部本人；(2)被責(zé)令辭職的干部應(yīng)當(dāng)在接到責(zé)令辭職決定通知后十五日內(nèi)向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請；(3)按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。 全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 課程代碼：01848 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號。錯選、多選或未選均無分。 1.西方文官制度最早形成于( A )1-5 A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)? C )1-13 A.這是西方文官制度

17、的原則 B.歷史上未曾采用這個原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的( A )2-23 A.依法履職的義務(wù) B.服從命令的義務(wù) C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的( C )2-32 A.申訴控告權(quán) B.獲得工作條件權(quán) C.身份保障權(quán) D.批評建議權(quán) 5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的( D )2-34 A.參加培訓(xùn)權(quán) B.申請辭職權(quán) C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán) 6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 (

18、 C )3-43 A.職級分類 B.級別分類 C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是( B )3-54 A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬 C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績 8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是( D )3-55 A.職務(wù) B.級別C.職位 D.銜級 9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定( A )4-57 A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職 B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.

19、我國錄用公務(wù)員的職位范圍是( B )4-58 A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是( D )5-79或1-17 A.德 B.能 C.勤 D.績 12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務(wù)員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的( C )5-88 A.從眾心理 B.趨中誤差 C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是( B )9-179 A.錄用 B.轉(zhuǎn)任 C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是( A )6-1

20、06 A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù) B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn) D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是( A )6-99 A.司長 B.政協(xié)主席 C.法院院長 D.省長 16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行( A )8-152 A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn) C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D.在職培訓(xùn) 17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為( A )8-167 A.案例分析法 B.角色扮演法 C.

21、研討法 D.合作研究法 18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的( A )8-150 A.按需施教的原則 B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則 C.講求實(shí)效的原則 D.學(xué)用一致的原則 19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是( D )7-132 A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府 C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是( A )7-141 A.降級 B.免職 C.降職 D.辭退 21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的( D )7-140 A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.

22、下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是( C )12-240 A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn) C.取消錄用 D.未予晉升職務(wù) 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是( D )12-250 A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員 C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員 24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是( D )9-182 A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任 C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是( D )9-189 A.叔侄 B.兄弟 C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母 26.我國公務(wù)員的工資制度是( D )10-197/198 A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度

23、C.技能工資制度 D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作( C )10-209 A.36小時 B.38小時 C.40小時 D.42小時 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得( D )11-220 A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn) C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明 29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是( A )11-233 A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年 C.工作滿25年 D.工作滿30年 30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被( C )11-230 A.免職 B.降職 C.辭退 D.降級 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2

24、分，共10分) 在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是( ABC )7-137 A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評 C.不得弄虛作假 D.不得參加非法組織 E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有( ABC )8-160 A.國家行政學(xué)院 B.中共中央黨校 C.中國延安干部學(xué)院 D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院 E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是( BD )12-247 A.市委 B.市政府 C.市法院 D.市行政監(jiān)察局 E.市公安局

25、 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（ CDE ）5-87 A.簡單排序法 B.交錯排序法 C.關(guān)鍵事件法 D.目標(biāo)管理法 E.行為錨定法 35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（ CDE ）6-102 A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘 C.平等協(xié)商 D.任期明確 E.合同管理 三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分） 36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。3-40 答： 一、職務(wù)與級別的含義： 1、職務(wù)是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職務(wù)把人和事結(jié)合在一起，把職權(quán)與職責(zé)結(jié)合起來。 2、級別是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。

26、二、兩者間的關(guān)系：公務(wù)員既有職務(wù)、又有級別，兩者不是彼此取代的關(guān)系，而是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。 37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。4-70 答： （1） 中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門。 （2） 省級公務(wù)員錄用主管部門。 （3） 設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員錄用主管部門。 38.簡述公務(wù)員回避的意義。9-173/174 答：（1）回避有助于防止腐敗的產(chǎn)生，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。 （2）回避有助于公務(wù)員健康成長。 （3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促進(jìn)國家機(jī)關(guān)工作效率的提高。 39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。10-（199-203） 答： （1）按勞分配原則。 （2）正常增資原則。

27、 （3）平衡比較原則。 （4）法律保障原則。 四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分） 40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。1-（16-19） 答: （1）國公務(wù)員制度實(shí)行分類管理體制，在原干部人事制度中，無論什么干部，統(tǒng)統(tǒng)按一個模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象的滋長。分類管理就成為與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。 （2）國公務(wù)員制度實(shí)行激勵競爭機(jī)制，我國原干部人事管理長期存在的端“鐵飯碗”、坐“鐵交 椅”，而缺乏生機(jī)和活力, 實(shí)行公務(wù)員激勵機(jī)制，從公務(wù)員“進(jìn)口”管理到使用管理的諸個環(huán)節(jié)，都

28、鼓勵競爭。 （3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制，我國原干部人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及領(lǐng)導(dǎo)任職年齡偏高等弊端而進(jìn)行的改革。實(shí)行公務(wù)員的新陳代謝機(jī)制后，公務(wù)員的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的活力的問題。 （4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、腐敗現(xiàn)象,實(shí)行公務(wù)員勤政廉政保障機(jī)制后，從制度上促進(jìn)公務(wù)員勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率的工作作風(fēng)，又有為政清廉、為民謀福利的良好形象，從而使以往那種“出勤不出力”的陋習(xí)得以糾正與克服，為政不廉的腐敗現(xiàn)象得以防

29、止和消除。 （5）實(shí)行法制化管理體制，原干部人事制度存在著人治的弊端，建立公務(wù)員制度后，可以改變過去人事管理中法規(guī)不健全的狀況。 41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。11- （225-227） 答： （1）因公辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié) 章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （2）自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （3）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

30、的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （4）責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再 適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 五、案例分析題(本題10分) 42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行年度定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通

31、過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。 問題： (1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。5-89 (2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。5-94 (1) 答: 案例中對張某的考核不符合程序，違反了公務(wù)員定期考核程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。 (2) 答: 分析農(nóng)業(yè)局對張某的年度考核被確定為基本稱職等次，根據(jù)考核結(jié)果的使用規(guī)定，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談

32、話”，并且違背“不享受年度考核獎金”的規(guī)定。 全國2011年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 課程代碼：01848 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1.我國公務(wù)員法施行于（ D ）1-11 A.1993年4月24日 B.1993年10月1日 C.2005年4月27日 D.2006年1月1日 2.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（ B ）1-1 A.教育部直屬高校校長 B.公安派出所所長 C.城市社區(qū)居委會主任 D.作家協(xié)會副主席 3.參與賭博違反了公務(wù)員的（ D ）7-14

33、0 A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.組織紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 4.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評建議權(quán)的對象是（ B ）2-36 A.企業(yè)的工作 B.機(jī)關(guān)的工作 C.事業(yè)單位的工作 D.社會組織的工作 5.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（ B ）3-46 A.專業(yè)技術(shù)類職位 B.行政執(zhí)法類職位 C.綜合管理類職位 D.其他類別職位 6.筆試的缺點(diǎn)是（ D ）4-69 A.經(jīng)濟(jì)性 B.客觀性 C.廣博性 D.不易考察應(yīng)試者的實(shí)際工作能力 7.我國錄用公務(wù)員的最低年齡是（ A ）4-60 A.年滿18周歲 B.年滿19周歲 C.年滿20周歲 D.年滿21周歲 8.職位分類的

34、典型代表國家是（ A ）1-4教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.英國 B.中國 C.美國 D.德國 9.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（ D ）4-60 A.中華人民共和國國籍 B.具有正常履行職責(zé)的身體條件 C.具有良好的品行 D.具有MPA專業(yè)學(xué)位 10.下列選項(xiàng)中，不通知公務(wù)員本人考核結(jié)果的國家是（ D ）5-92 A.美國 B.英國 C.法國 D.日本 11.符合思想政治素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)的考核等次是（B ）5-85 A.優(yōu)秀 B.稱職 C.基本稱職 D.不稱職 12.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（ C ）5-90

35、A.被考核公務(wù)員 B.主管領(lǐng)導(dǎo) C.考核委員會 D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人 13.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（ D ）6-103教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.省長 B.司長 C.縣委書記 D.軟件設(shè)計(jì)師 14.下列選項(xiàng)中，對公務(wù)員降職不正確的陳述是（ C ）6-122 A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的 B.降職與處分有明顯的區(qū)別 C.降職是一種處分 D.降職有利于公務(wù)員能上能下 15.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是（ C ）6-110 A.晉升職務(wù)的 B.轉(zhuǎn)任職位的 C.退休的 D.降低職務(wù)的 16.在公務(wù)員獎勵中，記二等功的授獎主體是（ C ）7-132 A.鄉(xiāng)級政府 B.縣級政府 C.市(地)級政

36、府工作部門 D.省級政府工作部門 17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（ D ）7-141 A.免職 B.辭退 C.批評 D.警告 l8.“不得向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（ B ）7-138 A.政治紀(jì)律 B.工作紀(jì)律 C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 19.下列選項(xiàng)中，公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績不作為（ D ）8-151 A.考核內(nèi)容的依據(jù) B.任職的依據(jù) C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù) 20.任職培訓(xùn)的對象是（ A ）8-153 A.擬晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 B.新錄用的公務(wù)員 C.掛職鍛煉的公務(wù)員 D.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員 21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起

37、申訴，受理機(jī)關(guān)為（ C ）12-241教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.所在地法院 B.省紀(jì)委 C.省監(jiān)察機(jī)關(guān) D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān) 22.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)有權(quán)受理的公務(wù)員申訴事項(xiàng)是（ CD ）12-240答案有兩個？ A.降職 B.撤職 C.辭退 D.免職 23.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（ A ）9-178 A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉 B.調(diào)動、調(diào)任、掛職鍛煉 C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉 D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉 24.某公立中學(xué)的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（ A ）9-178教材沒標(biāo)準(zhǔn)答案 A.調(diào)任 B.轉(zhuǎn)任 C.輪換 D.掛職鍛煉 25.對因公致殘及因公犧牲、因公

38、死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（ A ）10-209 A.福利 B.保險(xiǎn) C.工資 D.獎勵 26.我國公務(wù)員基本工資包括（ A ）10-204 A.職務(wù)工資和級別工資 B.獎勵工資和工齡工資 C.獎勵工資和職務(wù)工資 D.工齡工資和級別工資 27.對公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（ C ）10-204 A.獎金 B.補(bǔ)貼 C.崗位津貼 D.地區(qū)津貼 28.領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（ C ）11-224 A.30日 B.60日 C.90日 D.120日 29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于退休公務(wù)員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（ D ）11-23

39、6 A.與在職人員一樣繳納 B.按10的比例繳納 C.按20的比例繳納 D.不用繳納 30.公務(wù)員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應(yīng)該被（ A ）2-33 A.免職 B.降職 C.辭退 D.開除 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 31.公務(wù)員申訴的事由有（ ABDE ）12-240 A.申請辭職未予批準(zhǔn) B.辭退 C.定期考核為基本稱職 D.免職 E.取消福利待遇 32.下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ ABC ）4-62 A.曾因犯罪受過刑事處罰的 B.曾

40、被開除公職的 C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)?？飘厴I(yè)生 E.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)本科畢業(yè)生 33.職務(wù)任免與升降在公務(wù)員管理中的意義是（ ABCDE ）6-96 A.保證機(jī)關(guān)中各個職位獲得適宜人選的主要途徑 B.一種有效的激勵手段 C.為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了管理基礎(chǔ) D.實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證 E.實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理制度化的重要措施 34.我國公務(wù)員津貼的主要類型有（ AB ）10-204 A.地區(qū)津貼 B.崗位津貼 C.級別津貼 D.醫(yī)療津貼 E.工齡津貼 35.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型有（ DE ）11-226 A.因公辭職 B.因病辭職 C.自愿辭職 D

41、.引咎辭職 E.責(zé)令辭職 三、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分) 36.簡述我國公務(wù)員制度中“黨管干部原則的主要內(nèi)涵。1-14 答： （1）公務(wù)員制度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策制定。 （2）公務(wù)員中各級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權(quán)力機(jī)關(guān)選舉或任命，而且其中的共產(chǎn)黨員由各級黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督。 （3）對于不是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員但擔(dān)任重要職務(wù)的公務(wù)員，黨委也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。 37.簡述公務(wù)員的批評建議權(quán)。2-36 答： （1）批評建議權(quán)是指公務(wù)員享有對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評、對改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建設(shè)性意見的權(quán)利。 （2

42、）公務(wù)員提出批評建議的內(nèi)容，既可以是與自己工作和權(quán)益有關(guān)的問題，也可以是與機(jī)關(guān)工作程序和工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人工作方式和工作作風(fēng)等相關(guān)的問題。 （3）公務(wù)員行使批評建議權(quán)的方式，可以是書面形式或口頭形式，也可以是在會議上公開地提出或個別談話。 38.簡述我國公務(wù)員錄用的含義。4-57 答： 我國公務(wù)員的錄用是指根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機(jī)關(guān)中擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的一種人事管理制度。 39.簡述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。8-153 答： （1）初任培訓(xùn)是指機(jī)關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)的培

43、訓(xùn)，即經(jīng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的培訓(xùn)。 （2）初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期間未上崗的公務(wù)員。 （3）初任培訓(xùn)的目的在于提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。 （4）培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解黨和國家的方針政策，了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)及運(yùn)作特點(diǎn)，初步適應(yīng)機(jī)關(guān)的工作要求，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程序，為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。 （5）初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格者方能任職定級，不合者或者未參加初任培訓(xùn)的新錄用公務(wù)員不能任職定級。四、論述題(本

44、大題共2小題，每小題13分，共26分) 40.試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。3-40 答： 一、為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)： 1、職務(wù)是機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)； 2、職務(wù)設(shè)置是其他公務(wù)員管理環(huán)節(jié)的前提與基礎(chǔ)； 3、級別和職務(wù)一樣，可以識別公務(wù)員在機(jī)關(guān)中職位的高低，是確定公務(wù)員待遇的重要依據(jù)； 4、職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。要通過合理設(shè)置職務(wù)級別，健全職務(wù)級別制度，為公務(wù)員管理提供一個科學(xué)的管理基礎(chǔ)和管理框架，使公務(wù)員管理工作有序進(jìn)行。 二、增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用： 1、針對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展渠道過于單一化的弊端，從實(shí)際管理需要出發(fā)，在職位分類的基礎(chǔ)上，改

45、變單一化職務(wù)設(shè)置，為公務(wù)員提供多樣化的職務(wù)序列； 2、重新定位級別功能，在職務(wù)晉升之外為公務(wù)員確立一條級別晉升的渠道，從而健全和強(qiáng)化激勵機(jī)制，這也是建立健全職務(wù)與級別制度的根本目的。 三、便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素，建立健全我國公務(wù)員的職務(wù)級別制度，可以借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，將我國公務(wù)員職務(wù)級別制度建立在職位分類的基礎(chǔ)上，以職位分類為導(dǎo)向，同時吸收品位分類制度的合理因素，建構(gòu)有中國特色的職務(wù)級別制度。 41.試述我國公務(wù)員回避制度的內(nèi)容。9-187 答： 一、需要回避的親屬關(guān)系主要有以下： 1、夫妻關(guān)系。 夫妻關(guān)系的回避是各國回避制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 2、直系

46、血親關(guān)系。 直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如養(yǎng)父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。 3、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：一是有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。另一種是指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。 4、近姻親

47、關(guān)系。 姻親是指以婚姻關(guān)系為紐帶而形成的親屬關(guān)系。目前，法律對“近姻親”的范圍沒有明確規(guī)定。根據(jù)傳統(tǒng)習(xí)慣，近姻親關(guān)系應(yīng)當(dāng)包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。 二、公務(wù)員回避的形式 1、公務(wù)員回避的形式。 任職回避是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。 2、地域回避。 公務(wù)員地域回避，是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。 3、公務(wù)回避。 公務(wù)回避，是指公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)的過程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。 五、案例分析題(本題10分) 42.某縣政府從世界銀行貸款600

48、余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。 問題： (1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。2-34 答： 違反，侵犯公務(wù)員報(bào)酬權(quán)。 獲得報(bào)酬權(quán)從屬于勞動報(bào)酬權(quán)。勞動報(bào)酬權(quán)即公務(wù)員在履行法定職責(zé)基礎(chǔ)上，享有工資報(bào)酬、享受保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，它包括兩個方面的內(nèi)容：勞動報(bào)酬的決策參與權(quán)（主要是工資決策參與權(quán)）和勞動報(bào)酬的獲得權(quán)

49、。 (2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。2-37 答: （1）可以提出申訴和控告，因?yàn)楣珓?wù)員享有“提出申訴和控告”的權(quán)利。 （2）控告權(quán)是指公務(wù)員對于機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機(jī)關(guān)（即上一級黨委和政府）或者監(jiān)察機(jī)關(guān)等專門機(jī)關(guān)提出控告全國2011年7月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 課程代碼：01848 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1公務(wù)員制度首先產(chǎn)生于（ B ）1-1 A日本 B英國 C美國

50、 D法國 2我國公務(wù)員制度正式推行的時間是（ D ）1-10 A1987年10月1日 B1991年1月1日 C1993年10月1日 D2006年1月1日 3公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（ D ）2-29 A服從命令 B保守秘密 C依法履職 D知廉恥 4成為公務(wù)員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎(chǔ)的是（ B ）3-40 A級別設(shè)置 B職務(wù)設(shè)置 C公務(wù)員錄用 D公務(wù)員考核 5我國現(xiàn)有的公務(wù)員級別是（ D ）3-54 A15級 B19級 C23級 D27級 6調(diào)研員對應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（ A ）3-50 A廳局級正職 B廳局級副職 C縣處級正職 D縣處級副職 7品位分類的主要依據(jù)是（ B ）3-42

51、A工作性質(zhì) B人的資歷和身份 C工作責(zé)任大小 D工作難度 8下列職務(wù)中，屬于公務(wù)員錄用范圍的是（ A ）4-58 A副主任科員 B縣長 C副調(diào)研員 D巡視員 9在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（ A ）4-70 A情景模擬 B心理測試 C技能測驗(yàn) D實(shí)際操作 10在我國，公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（ D ）5-82 A德 B勤 C廉 D績 11某公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，履行職責(zé)的工作能力較弱，工作責(zé)任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據(jù)我國公務(wù)員法規(guī)定，其年度考核應(yīng)確定的等次是（ C ）5-86 A優(yōu)秀 B稱職 C基本稱職 D不稱職 12根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對公務(wù)員進(jìn)行比較排序，

52、以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（ B ）5-86 A等級鑒定法 B主觀評價法 C客觀評價法 D目標(biāo)管理法 13王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（ A ）6-98 A選任制 B委任制 C聘任制 D考任制 14某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（ C ）6-111 A程序性免職 B單純性免職 C自行免職 D強(qiáng)制性免職 15公務(wù)員提任縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備的條件是（ B ）6-114 A三年以上工齡 B五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 C兩年以上基層工作經(jīng)歷 D五年以上基層工作經(jīng)歷 16某公務(wù)員拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（ A ）7-135 A組

53、織紀(jì)律 B廉政紀(jì)律 C政治紀(jì)律 D道德紀(jì)律 17對公務(wù)員解除處分的決定機(jī)關(guān)是（ C ）7-145 A人民檢察院 B公務(wù)員所在機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān) C原處分決定機(jī)關(guān) D人民法院 18授予公務(wù)員榮譽(yù)稱號獎勵的審批機(jī)關(guān)是（ C ）7-132 A縣級人民政府 B地級市人民政府 C省級人民政府 D國務(wù)院各部委 19下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（ B ）7-141 A罰金 B警告 C沒收財(cái)產(chǎn) D罰款 20王某剛剛通過了公務(wù)員考試并被錄用，依照公務(wù)員法對其進(jìn)行的培訓(xùn)是（ D ）8-152 A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) B在職培訓(xùn) C任職培訓(xùn) D初任培訓(xùn) 21承擔(dān)中央國家行政機(jī)關(guān)晉升到司級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（ C

54、 ）8-154 A中共中央組織部 B人力資源和社會保障部 C國家行政學(xué)院 D省級行政學(xué)院 22某國家機(jī)關(guān)對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”專題培訓(xùn)，該培訓(xùn)屬于（ A ）8-157 A政治理論培訓(xùn) B業(yè)務(wù)知識培訓(xùn) C文化素養(yǎng)培訓(xùn) D技能培訓(xùn) 23下列公務(wù)員職務(wù)中可以調(diào)任的是（ A ）9-178 A科員 B主任科員 C副主任科員 D副科長 24下列不改變公務(wù)員身份且不改變行政隸屬關(guān)系的交流形式是（ D ）9-182 A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C輪換 D掛職鍛煉 25公務(wù)員的轉(zhuǎn)任通常是指（ A ）9-180 A在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動 B從國家機(jī)關(guān)到工會機(jī)關(guān)任職 C從國家機(jī)關(guān)到企業(yè)任職 D從國家機(jī)關(guān)到事業(yè)單位任職

55、 26我國目前實(shí)行的工資制度是（ B ）10-197 A職務(wù)工資制 B職級工資制 C級別工資制 D結(jié)構(gòu)工資制 27國家對因病而喪失勞動能力的公務(wù)員給予的物質(zhì)幫助屬于（ C ）10-212 A公務(wù)員津貼 B公務(wù)員補(bǔ)助 C公務(wù)員保險(xiǎn) D公務(wù)員福利 28公務(wù)員辭退費(fèi)發(fā)放的最長時間是（ D ）11-232 A6個月 B12個月 C18個月 D24個月 29公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限不得辭職，最低服務(wù)年限一般為（ C ）11-220 A1至2年 B2至3年 C3至5年 D4至6年 30根據(jù)行政監(jiān)察法規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時限是（ A ）12-244 A30天

56、 B45天 C60天 D90天 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 31下列屬于公務(wù)員的有（ BCDE ）1-1 A某中學(xué)教師 B某鎮(zhèn)長 C某縣政協(xié)主席 D某市人大常委會主任 E某基層人民法院法官 32下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（ ABCE ）3-50 A巡視員 B副調(diào)研員 C主任科員 D科長 E辦事員 33下列屬于公務(wù)員錄用主管部門的有（ ACE ）4-71 A中共中央組織部 B人力資源和社會保障部 C某省省委組織部 D某省人力資源和社會保障廳 E某地

57、級市公務(wù)員主管部門 34公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ ABCD ）8-149 A理論聯(lián)系實(shí)際 B學(xué)用一致 C按需施教 D講求實(shí)效 E分類分級 35我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ ABCD ）10-203 A基本工資 B津貼 C補(bǔ)貼 D獎金 E福利 三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分) 36當(dāng)公務(wù)員不依法履行或不履行法定義務(wù)時，必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任?2-30 答： （1）身份處分，即喪失公務(wù)員身份。 （2）行政處分，即承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級等處分。 （3）賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員因故意或過失使所管財(cái)物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對人帶來財(cái)產(chǎn)損失的，則往往需與國家機(jī)關(guān)共同

58、承擔(dān)。 （4）刑事責(zé)任，即公務(wù)員對其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。 37我國公務(wù)員職位具體劃分為哪些類別?3-46 答： （1）專業(yè)技術(shù)類職位。 （2）行政執(zhí)法類職位。 （3）綜合管理類職位。 （4）綜合管理類職位。 （5）其他類別職位。 38簡述公務(wù)員獎勵的基本原則。7-128 答： 一、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則： 1、精神獎勵和物質(zhì)獎勵是兩種基本的獎勵形式，精神獎勵是對受獎?wù)呓o予榮譽(yù)的激勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號等，增強(qiáng)其光榮感，滿足其精神需求； 2、物質(zhì)獎勵是對受獎?wù)呓o予實(shí)物的激勵，如頒發(fā)獎品、獎金等，滿足其物質(zhì)需求。 3、前者具有從內(nèi)心激勵受獎?wù)吲ぷ鞯墓δ埽珕渭兪褂?/p>

59、這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生空洞的感覺；后者能提高受獎?wù)叩膶?shí)際生活水平，激勵受獎?wù)叩墓ぷ鞣e極性，但單純使用這一手段，往往使受獎?wù)弋a(chǎn)生被奴役的感覺。所以，應(yīng)將精神獎勵和物質(zhì)獎勵緊密地結(jié)合起來，以產(chǎn)生更大更全面的激勵效果。 4、公務(wù)員是為人民服務(wù)的，獎金又來自于納稅人的貢獻(xiàn)，故物質(zhì)獎勵不可能像某些社會獎勵那么高，加之公務(wù)員具有較高的思想覺悟和道德情操，因此公務(wù)員獎勵應(yīng)以精神獎勵為主。 二、公平、公正、公開的原則： 公務(wù)員獎勵堅(jiān)持公平、公正、公開原則簡稱為“三公”原則。 1、公平是指公務(wù)員在獎勵制度面前是平等的，符合公務(wù)員相應(yīng)獎勵條件的都能獲得相應(yīng)的獎勵種類，不存在雙重的或者多重的獎勵標(biāo)準(zhǔn)； 2、公正

60、是指獎勵主體在實(shí)施獎勵的過程中，不能偏私，嚴(yán)格地遵守法定獎勵條件和法定獎勵程序； 3、公開是指獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵程序和獎勵結(jié)果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。 三、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合的原則。 1、定期獎勵是指以年度為時間單位且以年度考核為基礎(chǔ)的獎勵，是針對公務(wù)員在履行日常本職工作中作出突出成績的獎勵； 2、及時獎勵是指隨時性獎勵，是針對公務(wù)員在完成專項(xiàng)任務(wù)、處理突發(fā)事件或者在特定環(huán)境中作出突出貢獻(xiàn)的獎勵。 3、兩類獎勵應(yīng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)獎勵的激勵效果。 39簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。8-146 答： （1）公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的時代性，公努員培訓(xùn)必須要堅(jiān)持與時俱進(jìn)的原則。培訓(xùn)目標(biāo)要緊密圍繞黨和國家中心