關(guān)于規(guī)章制度修改的說(shuō)明_第1頁(yè)
關(guān)于規(guī)章制度修改的說(shuō)明_第2頁(yè)
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1、Word - 3 -關(guān)于規(guī)章制度修改的說(shuō)明 關(guān)于規(guī)章制度修改的說(shuō)明 各位代表: 上屆教代會(huì)審議通過(guò)的學(xué)校規(guī)章制度,在學(xué)校管理過(guò)程中得到貫徹落實(shí),發(fā)揮了重要的作用,促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化,提高工作效率,保障學(xué)校教育教學(xué)工作順當(dāng)開展,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高,顯示管理的效能。但是隨著時(shí)間的推移,教育教學(xué)工作消失了新的狀況、新特點(diǎn)和新問(wèn)題,規(guī)章制度中的一些內(nèi)容已不適應(yīng)新形勢(shì)的要求,有些內(nèi)容還需要進(jìn)一步修改和完善,有的內(nèi)容需要增加。為了提高管理效能,使規(guī)章制度更加規(guī)范,更加充實(shí),更加系統(tǒng),更加符合學(xué)校實(shí)際,經(jīng)過(guò)學(xué)校行政分工負(fù)責(zé),修改后的新規(guī)章制度已成初稿。因內(nèi)容繁多,與我們老師有切身利益關(guān)系的

2、章節(jié)已經(jīng)在會(huì)前交由各位代表爭(zhēng)論。受教代會(huì)籌備組的托付,現(xiàn)就規(guī)章制度的修改作兩方面的說(shuō)明。 一、修改的原則 1、與時(shí)俱進(jìn)原則,事物是運(yùn)動(dòng)、變化和進(jìn)展的,規(guī)章制度要適應(yīng)新形勢(shì)的進(jìn)展,適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)展,不因時(shí)間的推移而滯后,減弱管理效能。 2、實(shí)事求是原則,規(guī)章制度的修改要結(jié)合學(xué)校實(shí)際,結(jié)合農(nóng)村實(shí)際,不能脫離農(nóng)村學(xué)校實(shí)際,有關(guān)內(nèi)容不能與中心城鎮(zhèn)相提并論,要考慮可比性。 3、適度超前原則,在立足農(nóng)村學(xué)校實(shí)際的基礎(chǔ)上,要有肯定的前詹性,考慮學(xué)校進(jìn)展的可能和學(xué)??沙掷m(xù)進(jìn)展的力量。 4、科學(xué)規(guī)范原則,本著在原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上重新修改,使管理制度科學(xué)化、規(guī)范化,使內(nèi)容充實(shí),層次清楚,條塊結(jié)合,條成系統(tǒng),塊有內(nèi)容的

3、指導(dǎo)思想。 二、詳細(xì)修改的狀況 1、崗位職責(zé)部分:增加了年段組長(zhǎng)職責(zé) 此處隱蔽8343個(gè)字資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。 第36條 嚴(yán)格遵守企業(yè)隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)隱秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。 第37條 隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。 第38條 職工調(diào)職或離職時(shí),必需將自己保管的隱秘文件、資料、電子資料、檔案或其他

4、東西,按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室 11 主任,不得隨便移交給其他人員。未辦移交或者移交不清的,公司可以暫不予結(jié)算最終的工資。 第39條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工另行簽訂保密協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第57條 未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。 第40條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)隱秘的職工另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,商定職工從離開企業(yè)后的肯定期限和肯定范圍內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職。,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第41條 本規(guī)章制度未盡事宜,另行規(guī)定。 第42條 本規(guī)章制度已

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