2022年職工代表大會(huì)工作制度概要范文

1、第PAGE17頁(yè)共NUMPAGES17頁(yè)2022年職工代表大會(huì)工作制度概要范文第一章總則第一條為了充分發(fā)揮_(以下簡(jiǎn)稱本社)工會(huì)_的職能作用和職工代表大會(huì)在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動(dòng)廣大員工共同辦好_市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定本制度。第二條本社職工代表大會(huì)是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的_機(jī)構(gòu)。本社工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，工會(huì)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會(huì)工作。第三條本社職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策，

2、正確處理好國(guó)家、_和員工的三者關(guān)系，在國(guó)家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會(huì)在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會(huì)做出的各項(xiàng)決議。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第六條依據(jù)公司法、工會(huì)法的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)與股東大會(huì)可合并召開(kāi)，稱為職工(股東)(代表)大會(huì)，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：1、制定、修改本社章程；2、選舉、罷免董事會(huì)成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會(huì)或經(jīng)理的工作報(bào)告；3、選舉、罷免監(jiān)事會(huì)成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的工作報(bào)告；4、審議批準(zhǔn)本社的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)

3、劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊(cè)資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃；5、審議批準(zhǔn)本社的利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案；6、審議本社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；7、審議決定本社的_合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度；8、評(píng)議、監(jiān)督、推薦本社各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲、聘任或解聘的建議；9、本社職工代表大會(huì)上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂_合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工

4、代表第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營(yíng)業(yè)部主要高中級(jí)管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。為了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會(huì)，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商推選一部分代表。職工代表以營(yíng)業(yè)部(總部機(jī)關(guān))基層工會(huì)為單位組成代表組，推選出組長(zhǎng)。第九條職工代表實(shí)行常任制。每三年改選一次，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。第十條職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表

5、大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本社執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出意見(jiàn)和建議；有權(quán)參加對(duì)本社高級(jí)管理人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何_和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十一條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)_和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見(jiàn)、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。2022

6、年職工代表大會(huì)工作制度概要范文（二）第十二條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過(guò)半數(shù)。第十三條參加本社董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表。第十四條職工代表大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、總部工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過(guò)半數(shù)以上的全體職工代表通過(guò)。提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)的其他問(wèn)題也應(yīng)實(shí)

7、行無(wú)記名投票的辦法。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)本社的活力，促進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟(jì)效益及針對(duì)本社經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和員工生活福利等重要問(wèn)題確定議題。會(huì)議議題最遲要于一周前向職工代表公布。第十六條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重大問(wèn)題，由總部工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。代表(團(tuán))組長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)本社黨、政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)第十八條總部工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、_

8、職工選舉職工代表。二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的_、宣傳工作。三、主持職工代表(團(tuán))組長(zhǎng)會(huì)議。四、_職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申請(qǐng)和建議，維護(hù)員工代表的合法權(quán)益。七、_本社民主管理的其他工作。第十九條總部工會(huì)有指導(dǎo)、支持、維護(hù)職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權(quán)的責(zé)任。第二十條各營(yíng)業(yè)部和總部機(jī)關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會(huì)或職工代表組等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主

9、管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會(huì)委員會(huì)主持。第六章附則第二十一條本制度由總社工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會(huì)通過(guò)后正式實(shí)施。2022年職工代表大會(huì)工作制度概要范文（三）蚌埠市第四人民醫(yī)院職工代表大會(huì)工作制度第一章總則第一條為保障醫(yī)院職工的主人翁地位和民主權(quán)利，根據(jù)工會(huì)法、勞動(dòng)法和全國(guó)總工會(huì)、衛(wèi)生_加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見(jiàn)，結(jié)合職工代表大會(huì)規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本工作制度。第二條職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是院務(wù)公開(kāi)的主要載體，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。我院在領(lǐng)會(huì)、落實(shí)精

10、神的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立和健全職代會(huì)制度，保障與發(fā)揮職代會(huì)在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面的權(quán)利和作用。職工代表大會(huì)是基層_建設(shè)的基本制度。主要任務(wù)：參與單位重大決策；維護(hù)職工合法權(quán)益；監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第四條基本規(guī)則：(一)職工代表每屆任期一般與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，每屆三至五年。(二)職工代表大會(huì)每年召開(kāi)會(huì)議不少于_次，每次會(huì)議必須有職工代表2/3以上出席方為有效；(三)職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到代表過(guò)半數(shù)贊成票為通過(guò)，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無(wú)記名投票方式；(四)職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定和方案具有法律效力，如需修改，必須

11、提交職工代表大會(huì)按規(guī)定程序重新審議表決；(五)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重要問(wèn)題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或1/3以上職工代表提議，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第二章職工代表第五條依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，合同制職工均可當(dāng)選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責(zé)任感，在群眾中有較高的威信，有一定的參政議政能力。第六條職工代表的選舉，一般以部門(科室)為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。第七條職工代表實(shí)行常任制。換屆改選時(shí)，可連選連任。第八條職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的_。第九條職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。醫(yī)務(wù)(醫(yī)技)人員占_；中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占_；其他人

12、員占_。專家教授、青年職工、合同制職工和女職工占適當(dāng)比例。院級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)是職工代表，名額可分配至相關(guān)部門(科室)通過(guò)選舉產(chǎn)生。第十條職工代表按部門(科室)組成代表團(tuán)(組)，民主推選團(tuán)(組)長(zhǎng)。第十一條職工代表享有下列權(quán)利：(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)有參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)_的各項(xiàng)活動(dòng)和參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議、質(zhì)詢的權(quán)利；(三)因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。第十二條職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：(一)努力學(xué)_的方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力；(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益

13、，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；(三)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。第十三條職工代表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格_小組，其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：(一)_代表是否依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工；(二)_代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；(三)_代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；(四)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告_結(jié)果。第十四條職工代表調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。第十五條職工代表調(diào)離本部門，代表資格有效，由原選區(qū)補(bǔ)選缺額代表。第十六條原選區(qū)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形的職工代表：(

14、一)因違法亂紀(jì)受到處分的；(二)經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職的；(三)因長(zhǎng)期病假或事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；(四)不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。由于上述原因，經(jīng)原選區(qū)1/3以上職工以提案的形式提出撤換要求，并陳述理由。經(jīng)工會(huì)調(diào)查核實(shí)，并將核實(shí)情況反饋原選區(qū)。按民主程序作出撤換決議，補(bǔ)選缺額代表，并將撤換代表_決定報(bào)告提交工會(huì)和代表團(tuán)(組)備案。第十七條根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表(一般指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過(guò)職工代表總數(shù)的_)出席會(huì)議。職工代表大會(huì)開(kāi)(閉)幕式，可邀請(qǐng)本單位_和老專家等

15、作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。第十八條職工代表一般每年培訓(xùn)_次，培訓(xùn)以專題培訓(xùn)與普及培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)容包括：學(xué)_的方針政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；掌握民主管理(職代會(huì))必備知識(shí)；熟悉醫(yī)院管理相關(guān)知識(shí)。第三章職工代表大會(huì)的召開(kāi)第十九條職工代表大會(huì)的召開(kāi)，一般應(yīng)分為_(kāi)籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。第二十條職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)以增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力、促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步、提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益為中心，在職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)針對(duì)本單位改革轉(zhuǎn)制、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件。職工素質(zhì)教育、民主評(píng)議干部、重要規(guī)章制度和涉及職工切身

16、利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項(xiàng)來(lái)確定。確定職工代表大會(huì)中心議題的程序如下：(一)黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的議案；(二)工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；(三)工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；(四)提請(qǐng)醫(yī)院黨委討論。第二十一條職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展整體思路和圍繞職工代表大會(huì)中心議題來(lái)征集。(具體細(xì)則見(jiàn)職代會(huì)_制度)第二十二條預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是。選舉大會(huì)主席團(tuán)，報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格_情況，提出會(huì)議中心議題、議程和專門工作小組成員_的建議，通過(guò)代表資格_情況的報(bào)告，通過(guò)會(huì)議中心議題和議程，通過(guò)職工代表大會(huì)專門工作成員的建議_，決定大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條職工代表大會(huì)正式

17、會(huì)議的主要任務(wù)是：聽(tīng)取報(bào)告，_審議，依法表決，形成決議。召開(kāi)職工代表大會(huì)正式會(huì)議分為三個(gè)階段：(一)職工代表大會(huì)開(kāi)幕式程序如下：1.由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開(kāi)。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開(kāi)的合法性；2.行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作報(bào)告；行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作專題議案的報(bào)告。3.工會(huì)或行政作關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案反饋等情況的報(bào)告。(二)_職工代表審議的程序如下：1.職工代表團(tuán)(組)分組審議；2.職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見(jiàn)和建議，提出修給意見(jiàn)轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門。(三)職工代表大會(huì)閉幕式程序如下：1.各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表

18、大會(huì)作說(shuō)明；2.確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問(wèn)題_決定；3.民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；4.進(jìn)行大會(huì)決議、議案或決定的表決；5.大會(huì)總結(jié)。第二十四條職工代表大會(huì)閉會(huì)后，各部門(科室)應(yīng)及時(shí)_傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成職工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。工會(huì)應(yīng)適時(shí)_職工代表開(kāi)展其它形式的民主監(jiān)督、民主管理活動(dòng)。第四章職工代表大會(huì)職權(quán)第二十五條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：(一)對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；(二)對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的_同意或否決權(quán)；(三)對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；(四)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部

19、的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；(五)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；(六)其它需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。第二十六條審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。凡適及醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、資產(chǎn)運(yùn)作、發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大經(jīng)營(yíng)決策，年度工作計(jì)劃與總結(jié)、職工培訓(xùn)計(jì)劃和醫(yī)療、預(yù)防教育、科研、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè)等重大事項(xiàng)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用和公積金、保險(xiǎn)金的交繳情況。對(duì)事關(guān)重大投資項(xiàng)目、巨額資金使用、單位遷移、轉(zhuǎn)制等決策的可行性方案，應(yīng)形成單項(xiàng)報(bào)告提交職工代表大會(huì)審議，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。第二十七條_同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，勞動(dòng)人事、工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)

20、措施，重要規(guī)章制度，以及下屬單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)制所涉及職工切身利益的方案等。第二十八條審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案，職工住房補(bǔ)貼方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序如下：(一)行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；(二)將方案提前_天發(fā)給職工代表聽(tīng)取意見(jiàn)，必要時(shí)職工代表大會(huì)相關(guān)工作小組作可行性論證；(三)召開(kāi)職工代表大會(huì)分組進(jìn)行審議，匯總職工代表審議的意見(jiàn)，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；(四)召開(kāi)職工代表大會(huì)，對(duì)方案形成決議或作出決定；(五)對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)主席團(tuán)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作3-_個(gè)月的試行，視

21、試行情況再作修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。第二十九條職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作，應(yīng)在同級(jí)黨_領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會(huì)主席團(tuán)_實(shí)施，每年進(jìn)行_次。評(píng)議的主要對(duì)象、內(nèi)容、等次、工作程序按_市衛(wèi)生局黨組民主評(píng)議干部有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。第五章職工代表大會(huì)_機(jī)構(gòu)第三十條職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員必須是職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部(一般掌握在職工代表的_%，單數(shù))組成，其中_領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)半數(shù)，由工會(huì)通過(guò)職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商提出候選人_，經(jīng)職工代表大會(huì)全體會(huì)議通過(guò)。職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)如下：(一)

22、主持召開(kāi)大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；(二)聽(tīng)取和綜合各代表組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見(jiàn)；(三)研究大會(huì)議案中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；(四)處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。第三十一條職代會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，設(shè)秘書長(zhǎng)一人，民主選舉產(chǎn)生，一般由院工會(huì)主席擔(dān)任。第三十二條根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可設(shè)民主評(píng)議干部組、職工生活福利組、_組、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組等。各專門小組成員三至五人。行政業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，不擔(dān)任對(duì)口的專門小組的組長(zhǎng)。職代會(huì)專門工作小組，受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。專門工作小組的成員，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請(qǐng)部分熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的職工參加。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用工

23、作時(shí)間有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。第三十三條專門工作小組任務(wù)是：(一)職工代表大會(huì)召開(kāi)前，征集提案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；(二)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，會(huì)同行政有關(guān)部門與職工密切聯(lián)系，開(kāi)展調(diào)查研究和巡視檢查；(三)對(duì)大會(huì)決議的貫徹實(shí)施情況_督促檢查；(四)辦理職工代表大會(huì)授權(quán)的有關(guān)事項(xiàng)。第三十四條在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會(huì)召集職代會(huì)主席團(tuán)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，討論和臨時(shí)處理某些重要事項(xiàng)。職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議組成人員包括：工會(huì)委員會(huì)成員、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、職代會(huì)主席團(tuán)成員及職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人。召開(kāi)職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的工作程序是：(一)工會(huì)根據(jù)討論議題_有關(guān)方

24、面形成書面議案，發(fā)至相關(guān)成員；或邀請(qǐng)?zhí)峤环桨赶嚓P(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)議期間向主席團(tuán)或聯(lián)席會(huì)議成員說(shuō)明具體情況；(二)召集主席團(tuán)或聯(lián)席會(huì)議，經(jīng)過(guò)質(zhì)詢、討論等民主程序?qū)徸h相關(guān)議案；(三)通過(guò)表決結(jié)果形成書面處理意見(jiàn)，提交可行性方案或決議；(四)遇不能達(dá)成的議案可申請(qǐng)?zhí)峤幌蛳乱淮温毠ご泶髸?huì)審議確認(rèn)。第六章院務(wù)公開(kāi)第三十五條醫(yī)院內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會(huì)為基本形式實(shí)行公開(kāi)。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議、職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議等，也可通過(guò)院務(wù)會(huì)、職工代表座談會(huì)或設(shè)置“公開(kāi)欄”等其它形式，進(jìn)行公開(kāi)。第三十六條院務(wù)公開(kāi)要重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的交納情況等職工群眾最關(guān)心的切身利益問(wèn)題的公開(kāi)；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)方向、改革轉(zhuǎn)制、醫(yī)院內(nèi)部_等重大決策的公開(kāi)。第三十七條部門工會(huì)(工會(huì)小組)實(shí)行民主管理溝通會(huì)，開(kāi)展多種形式的民主管理。第七章職工代表大會(huì)與黨政工_第三十八條職工代表大會(huì)要與黨政工_密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過(guò)民主管理的渠道落到實(shí)處。第三十九條職工代表大會(huì)向黨委報(bào)告的主要內(nèi)容有：(一