北語18秋組織行為學作業(yè)1234滿分答案

1、18秋組織行為學作業(yè) 1最新的群體決策方式將（）法與尖端的計算機技術(shù)結(jié)合起來。這種方法成為電子會議。A.名義群體法B.頭腦風暴法C.德爾菲法D羅賓斯法正確答案:A多元智力理論是由（）提出的A.塞西B達斯C.阜南D.加德納正確答案:D（）是高效團隊的靈魂。A.新型團隊領(lǐng)導B.精英隊員C新型規(guī)章制度D嚴格的訓練正確答案:A關(guān)于群體特征表述不正確的是（）A.群體成員是松散的B.群體成員目標具有一致性C群體成員具有群體意識D.群體自身的相對獨立性正確答案:A下列不屬于工作設(shè)計需要遵循的原則的是（）A.以人為中心，正確處理好人和工作的關(guān)系B.重視工藝流程C重視技術(shù)要求D.以領(lǐng)導為中心正確答案:D行為決策

2、模型試圖確定管理者的（A行為方式B.理性程度C.個人能力D.決策水平正確答案:B下列屬于內(nèi)容型激勵理論的是（）A.期望理論B.ERG3S 論C.目標設(shè)置理論D.公平理論正確答案:B最早進行行為理論中領(lǐng)導風格理論研究的是（）A.吉爾福特B.瑟斯頓C勒溫D.斯騰伯格正確答案:C下列不屬于正式組織特征的是（）A.有十分明確的組織目標組織目標B.講究效率C經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的D.組織的最主要作用是滿足個人不同的需要正確答案:D（）是指一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性，即表現(xiàn)與需求的一致。A.角色同一性B.角色期待C角色知覺D.角色培訓正確答案:A官僚制理論代表人物是（）A.梅耶B艾倫C.彼得圣

3、吉D.馬克斯韋伯正確答案:D提出著名的“三種需要理論”的學者是（）。A.阿特金森B.麥克利蘭C杜威亞當斯正確答案:B組織理論的四種類型是（）A.原始組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論 B.古典組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論 C古典組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、超現(xiàn)代組織理論 D.古典組織理論、近代組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論正確答案:B下面關(guān)于追隨者的表述不正確的是（）A.沒有追隨者便沒有領(lǐng)導者B.被領(lǐng)導者一定是追隨者C追隨者并不是天然的D.領(lǐng)導者對追隨者具有影響力正確答案:B當代組織發(fā)展與變革中最為重要的主題是（）A.做好組織的領(lǐng)導B

4、.激發(fā)組織的創(chuàng)新C引進先進的管理經(jīng)驗、技術(shù)D.引進高層次的管理人才正確答案:B下列屬于組織行為學特點的是（）。A.邊緣性B.兩重性C.實用性D.描述性正確答案:ABCD培養(yǎng)員工組織承諾的途徑（）A.通過招聘甄選合適的員工B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾C通過培訓宣傳來培養(yǎng)情感承諾D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾正確答案:ABCD管理者塑造員工的行為方式主要有（）A.正強化或者積極強化B.負強化或消極強化C懲罰D消退正確答案:ABCD態(tài)度的特性主要有（）A.內(nèi)隱性、指向性B.方向性、復雜性C.可變性、變動性D.平衡性、過濾性正確答案:ABC群體結(jié)構(gòu)變量包括（）A.正式領(lǐng)導B.群體素質(zhì)C角色和地位D

5、.群體規(guī)模正確答案:ACD巴甫洛夫在操作性條件反射實驗研究的基礎(chǔ)上，區(qū)分了應(yīng)答性行為和操作性行為（）。A.錯誤B.正確正確答案:A弗羅姆的期望理論是過程性激勵理論的一種，著重研究動機的形成和行為目標的選擇（）。A.錯誤B.正確正確答案:B群體壓力產(chǎn)生的心理基礎(chǔ)，一般是當事人群體歸屬、社會交往以及安全、尊重等需要（）。A.錯誤B.正確正確答案:B一般對于整個組織的效率和效能來說，組織政治行為是一個潛在的威脅。A.錯誤B.正確正確答案:B團隊建設(shè)不利于以人為本理念的貫徹（）。A.錯誤B.正確正確答案:A18秋組織行為學作業(yè) 2態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)由（）三個心理成分構(gòu)成。A.認知、情感、動機B.認知、情感

6、、意向C.態(tài)度、情感、動機D.態(tài)度、情感、意向正確答案:B影響人們態(tài)度和行為的根本因素是（）A.情感B意向C動機D.價值觀正確答案:D多元智力理論是由（）提出的A.塞西B達斯C.阜南D.加德納正確答案:D（）是權(quán)力的關(guān)鍵。A.欲望B.動機 C.能力 D.依賴正確答案:D組織行為學研究的對象是（）。A.人的心理和行為的規(guī)律B.人在管理活動中運用的手段和技術(shù)等C.人的一般行為規(guī)律性D.組織的管理準則、管理規(guī)范和管理手段的基本問題正確答案:A下列不屬于被領(lǐng)導者作用的是（）A.服從領(lǐng)導B.支持領(lǐng)導C對抗領(lǐng)導D.監(jiān)督領(lǐng)導正確答案:C下列不屬于群體階段理論五階段模型的發(fā)展階段的是（A.震蕩階段B.規(guī)范化階

7、段C.中止階段D.結(jié)束階段正確答案:DCPM理論包括的三因素是（ ） A.個人品德、個人勤奮、團體維系 B.個人品德、工作績效、團體維系 C.個人品德、工作績效、個人服從 D.個人品德、工作績效、個人勤奮正確答案:B作為一名合格者需要具備的素質(zhì)是（）A.品德正、能力強、守成意識、忠誠B.品德正、能力強、守成意識、勤勞C.品德正、能力強、創(chuàng)新意識、忠誠D.品德正、能力強、創(chuàng)新意識、勤奮正確答案:C下列不屬于維護組織文化途徑的是（）A.培訓專業(yè)隊伍B.甄選實務(wù)C高階領(lǐng)導者的做法D.社會化方式正確答案:A下列關(guān)于群體沖突說法不正確的是（）A.一般不會導致組織滅亡B.群體沖突都是破壞性的C.它會危害到

8、組織的績效D.沖突有時也有積極作用正確答案:B非正式群體與正式群體的劃分，最早是由（）提出來A.伯恩B.彼得諾夫斯基C梅奧D.舒爾茨正確答案:C（）是指一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性，即表現(xiàn)與需求的一致。A.角色同一性B.角色期待C角色知覺D.角色培訓正確答案:A關(guān)于性格表述不正確的是（）A.人的性格有好壞之分B.一個人的性格與個體的態(tài)度和行為方式關(guān)系密切C性格是個體穩(wěn)定的具有核心意義的心理特征D.性格特征與人的身心健康無關(guān)正確答案:D認為社會學習的關(guān)鍵在于榜樣的影響力的理論是（）。A.人本主義學習理論B.格式塔學派理論C.社會學習理論D.模仿學習理論正確答案:C管理者塑造員工的行為方式

9、主要有（ A.正強化或者積極強化B.負強化或消極強化C懲罰D消退正確答案:ABCD影響組織設(shè)計的權(quán)變因素主要有（）A.組織領(lǐng)導B.組織環(huán)境C組織戰(zhàn)略D技術(shù)正確答案:BCD群體決策的原則包括（）A.少數(shù)服從多數(shù)方式B.事實獲勝方式C三分之二多數(shù)方式D.首先轉(zhuǎn)換的方式正確答案:ABCD培養(yǎng)員工組織承諾的途徑（）A.通過招聘甄選合適的員工B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾 C通過培訓宣傳來培養(yǎng)情感承諾D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾正確答案:ABCD管理者在進行組織設(shè)計時，必須考慮的關(guān)鍵因素包括（）A.工作專門化和部門化B.人性化C命令鏈和控制跨度D.正規(guī)化、集權(quán)與分權(quán)正確答案:ACD亞當斯的公平理論側(cè)

10、重研究工資報酬分配中的不合理性及其對員工消極影響。A.錯誤B.正確正確答案:A TOC o 1-5 h z 巴甫洛夫在操作性條件反射實驗研究的基礎(chǔ)上，區(qū)分了應(yīng)答性行為和操作性行為（）。A.錯誤B.正確正確答案:A信任是領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者關(guān)系的基石（）。A.錯誤B.正確正確答案:B團隊建設(shè)不利于以人為本理念的貫徹（）。A.錯誤B.正確正確答案:A由于環(huán)境的原因造成的改變也是一種特殊的學習結(jié)果（）。A.錯誤B.正確正確答案:A18秋組織行為學作業(yè) 3（）認為人們之所以成為領(lǐng)導者不僅在于他們的個性，而且還在于各種不同的情境因素和領(lǐng)導者同群體成員間的交互作用。A.菲德勒模型B.情境領(lǐng)導模型C.領(lǐng)導行為連

11、續(xù)體理論D.路徑一一目標理論正確答案:B下列不屬于群體規(guī)范作用的是（）。A.能夠維持和鞏固群體B.指導與矯正群體行為C樹立評價標準D.剝奪個人自由正確答案:D認為人際關(guān)系至少是減輕寂寞、尋求刺激、滿足需求和增進自我了解四個方面功能的是（）A.舒爾茨B.瑟斯頓C斯皮爾曼D.迪維圖正確答案:D行為決策模型試圖確定管理者的（）A.行為方式B.理性程度C.個人能力D.決策水平正確答案:B下列不屬于被領(lǐng)導者作用的是（）A.服從領(lǐng)導B.支持領(lǐng)導C對抗領(lǐng)導D.監(jiān)督領(lǐng)導正確答案:C認知失調(diào)理論認為，失調(diào)的程度同某一認知元素對個人生活的重要性成（）A.正比B.反比#雙向比例C兩者無關(guān)正確答案:A官僚制理論代表人

12、物是（）A.梅耶B艾倫C.彼得圣吉D.馬克斯韋伯正確答案:D最早進行行為理論中領(lǐng)導風格理論研究的是（）A.吉爾福特B.瑟斯頓C勒溫D.斯騰伯格正確答案:C最新的群體決策方式將（）法與尖端的計算機技術(shù)結(jié)合起來。這種方法成為電子會議。A.名義群體法B.頭腦風暴法C.德爾菲法D羅賓斯法正確答案:A下列關(guān)于職權(quán)和權(quán)威的說法不正確的是（）A.職權(quán)是一種基于掌握職權(quán)的人在組織中所居職位的合法的權(quán)力B.職權(quán)包括法定權(quán)獎賞權(quán)和懲罰權(quán)C權(quán)威更多地與個人特征有關(guān)D.權(quán)力和權(quán)威沒有區(qū)別正確答案:D系統(tǒng)組織理論認為系統(tǒng)是一個開放的具有整體性的社會技術(shù)系統(tǒng)，代表人物有（）A.梅耶、泰羅B.梅耶、艾倫C.霍曼斯、卡斯特D

13、.馬克斯韋伯、彼得圣吉正確答案:CCPM理論包括的三因素是（ ） A.個人品德、個人勤奮、團體維系 B.個人品德、工作績效、團體維系 C.個人品德、工作績效、個人服從 D.個人品德、工作績效、個人勤奮正確答案:B進取型人際關(guān)系的特征是（）A.對抗他人B.服從他人C疏遠他人D.朝向他人正確答案:A組織行為學研究的對象是（）。A.人的心理和行為的規(guī)律B.人在管理活動中運用的手段和技術(shù)等C.人的一般行為規(guī)律性D.組織的管理準則、管理規(guī)范和管理手段的基本問題正確答案:A下列關(guān)于性格的說法不正確的是（）。A.性格與工作績效間呈現(xiàn)弱相關(guān)B.家庭因素對性格的影響主要表現(xiàn)在父母對子女的教育上C學校對人的性格無

14、作用D.社會文化對人的性格也有影響作用正確答案:C影響組織設(shè)計的權(quán)變因素主要有（）A.組織領(lǐng)導B.組織環(huán)境C組織戰(zhàn)略D技術(shù)正確答案:BCD培養(yǎng)員工組織承諾的途徑（）A.通過招聘甄選合適的員工B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾C通過培訓宣傳來培養(yǎng)情感承諾D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾正確答案:ABCD沖突的產(chǎn)生來源于（）A.溝通B.結(jié)構(gòu)C意識D.個人行為正確答案:ABD人際交往的普遍原則包括（）A.平等原則B.互利原則C.信用原則D.相容原則正確答案:ABCD按照研究目標的不同，組織行為學的研究類型可分為（）。A.描述性研究B.預測性研究C差異性研究D.因果性研究正確答案:ABD非正式溝通對組織會

15、有一定影響，但通過領(lǐng)導工作是可以消除的（）A.錯誤B.正確正確答案:A 在解決沖突的方式中，不能采取遷就或隨和的方式（A.錯誤B.正確正確答案:A巴甫洛夫在操作性條件反射實驗研究的基礎(chǔ)上，區(qū)分了應(yīng)答性行為和操作性行為（）。A.錯誤B.正確正確答案:A一般對于整個組織的效率和效能來說，組織政治行為是一個潛在的威脅。A.錯誤B.正確正確答案:B工作設(shè)計最基本的目的是為了提高組織效率，增加產(chǎn)出。A.錯誤B.正確正確答案:B18秋組織行為學作業(yè) 4影響人們態(tài)度和行為的根本因素是（）A.情感B意向C動機D.價值觀正確答案:D目前，常見的事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有產(chǎn)品事業(yè)部和（）兩類A.技術(shù)事業(yè)部B.服務(wù)事業(yè)部C.

16、區(qū)域事業(yè)部D.管理事業(yè)部正確答案:C下列不屬于ERG理論組成的是（）A.生存需要Q 玄聿亞D.K爾而C成長需要D.期望需要正確答案:D（）是領(lǐng)導活動的最終目標和歸宿。A.領(lǐng)導效能B.群體利益C.領(lǐng)導利益D.領(lǐng)導效率正確答案:A提出著名的“三種需要理論”的學者是（）。A.阿特金森B.麥克利蘭C杜威亞當斯正確答案:B群體決策中的德爾菲法成功的關(guān)鍵是（）A.組成了專家小組B.經(jīng)過反復論證C對專家意見進行了綜合處理D.使用了匿名的方法正確答案:D關(guān)于領(lǐng)導的表述不正確的是（）A.領(lǐng)導是一種影響力B.領(lǐng)導是圍繞組織目標的一種行為與行動過程C.領(lǐng)導影響力必須來自正式的D.領(lǐng)導是一個動態(tài)的行為過程正確答案:C

17、下列關(guān)于職權(quán)和權(quán)威的說法不正確的是（）A.職權(quán)是一種基于掌握職權(quán)的人在組織中所居職位的合法的權(quán)力B.職權(quán)包括法定權(quán)獎賞權(quán)和懲罰權(quán)C權(quán)威更多地與個人特征有關(guān)D.權(quán)力和權(quán)威沒有區(qū)別正確答案:D下列關(guān)于組織文化對于組織生存與發(fā)展所具有的功能表述不正確的是（）A.導向功能B.約束功能C.領(lǐng)導功能D.調(diào)適功能正確答案:C下列關(guān)于授權(quán)的說法不正確的是（）A.授權(quán)是一個過程B.授權(quán)有一整套的規(guī)章制度去規(guī)范C授權(quán)可以增進組織整體效能D.授權(quán)會影響領(lǐng)導權(quán)威正確答案:D下列不屬于組織變革原因的是（）A.組織經(jīng)營環(huán)境的變化B.組織領(lǐng)導的變化C組織內(nèi)部條件的變化D.組織本身成長的要求正確答案:B（）是高效團隊的靈魂。

18、A.新型團隊領(lǐng)導B.精英隊員C新型規(guī)章制度D嚴格的訓練正確答案:A下面關(guān)于追隨者的表述不正確的是（）A.沒有追隨者便沒有領(lǐng)導者B.被領(lǐng)導者一定是追隨者C追隨者并不是天然的D.領(lǐng)導者對追隨者具有影響力正確答案:B關(guān)于集權(quán)和分權(quán)的說法正確的是（）A.集權(quán)對組織來說是非常有害的B.集權(quán)和分權(quán)對組織來說缺一不可C分權(quán)是非常有害的，使實現(xiàn)統(tǒng)一的政策非常困難D.集權(quán)總體來說比分權(quán)好正確答案:B關(guān)于組織文化表述正確的是（）A.組織文化只有正向作用B.組織文化既有正向作用也有負面功能C組織文化只有負面功能D.組織文化對組織沒有影響正確答案:B對于決策者來說，要使決策達到最優(yōu)必須（）A.比較容易獲得與決策有關(guān)的全部信息BY解全部信息的真實價值，并據(jù)此制定所有可能的方案C.準確預測每個方案的執(zhí)行結(jié)果D.對執(zhí)行者做好管理正確答案:ABC組織行為學中收集數(shù)據(jù)的方法（）。A.行為模型分析法、調(diào)查法B.觀察法、實驗法C測驗法、案例法D.蹲點法、解剖法正確答案:ABC組織特性包括（）A.開放性B.系統(tǒng)性C.目的性、協(xié)作性D.整體性正確答案:ABCD領(lǐng)導效能包含的重要要素有（）A.領(lǐng)導能力B.領(lǐng)導效率C.領(lǐng)導藝術(shù)D.領(lǐng)導效益正確答