RL01人事管理規(guī)定

1、文件類別口 YX營(yíng)銷管理口 GY供應(yīng)物流口 CW財(cái)務(wù)管理口 SC生產(chǎn)技術(shù)RL人力資源口 XZ行政管理修改內(nèi)容:新發(fā)行。修改原因:文控中心綜合部生效日期編制人編制部門文件控制印章職位姓名簽名日期總經(jīng)理孫殿泉文件修改記錄版次修改內(nèi)容編制人簽發(fā)日期00新發(fā)行于相民職稱資格終止勞動(dòng)合同審滿前一個(gè)月完記錄等相關(guān)資面訪談，以期時(shí)解聘。解1.0 目的 訂立入職、轉(zhuǎn)正、離職等規(guī)定，規(guī)范人力資源工作。2.0 范圍 此文件適用于泰安市康臻醫(yī)療器械有限公司所有人員。3.0 新聘員工入職管理綜合部應(yīng)于員工報(bào)到前 3 天知會(huì)接收部門。新員工接到錄用通知后，按照約定時(shí)間攜帶一寸彩照 1 張、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證 證等原

2、件其它等到公司報(bào)到。綜合部將入職申請(qǐng)表和身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱資格證等復(fù)印件入檔。用人部門安排確定新員工使用的電腦、辦公用品等。4.0 勞動(dòng)合同管理經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別合同簽署期限為 3 年，主管級(jí)及以下級(jí)別合同簽署期限為 2 年其它財(cái)務(wù)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位合同期限由總經(jīng)理確定。勞動(dòng)合同期滿后公司依據(jù)實(shí)際需要決定是否與員工續(xù)簽新合同。新合同無(wú)試用期。合同期滿前一個(gè)月通知員工是否續(xù)簽。如不再續(xù)簽，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫解除 批單，與員工共同簽名確認(rèn)，經(jīng)審批后執(zhí)行。新入職員工勞動(dòng)合同必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)完成； 續(xù)簽勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同期 成。5.0 員工試用 / 考察新聘員工或調(diào)崗員工，根據(jù)約定試

3、用期或考察期進(jìn)行試用。綜合辦每半月跟進(jìn)試用情 況 試用期結(jié)束前十天必須通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。凡屬于工作崗位調(diào)動(dòng)的員工，必須與交接人辦理相關(guān)的交接手續(xù)。6.0 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期轉(zhuǎn)正必須提交轉(zhuǎn)正報(bào)告、員工轉(zhuǎn)正評(píng)估申請(qǐng)表、新聘轉(zhuǎn)崗員工崗前培訓(xùn) 料。調(diào)崗員工需提交調(diào)崗總結(jié)報(bào)告、新聘轉(zhuǎn)崗員工崗前培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料。 員工轉(zhuǎn)正前綜合部需與其本人及相關(guān)人員（上級(jí)、工作業(yè)務(wù)接觸多的崗位）進(jìn)行面對(duì) 對(duì)該員工全面了解。試用轉(zhuǎn)正考察結(jié)束，公司做出下列三項(xiàng)之一項(xiàng)決定：正式聘用；終止聘用；退回原崗 位職位。新聘員工在試用期內(nèi)，如明顯發(fā)現(xiàn)該員工不適合繼續(xù)工作或不能適應(yīng)該崗位，則可隨 聘應(yīng)在試用期結(jié)束前至少提前一周通知

4、該員工。7.0 離職管理701fa-Numbered_0c08c636-d422-43ae-a247-2bdca414ebef-Numbered_de178c70-3931-4f70-8b2b-88201f7b545e（ 辭 職：?jiǎn)T工辭職時(shí)，需填寫解除終止勞動(dòng)合同審批單進(jìn)行書面申請(qǐng)，同時(shí)部門及 綜合部進(jìn)行離 職面談。營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)主管需提前 3 個(gè)月申請(qǐng)；經(jīng)理、出納需提前 2 個(gè)月申請(qǐng)；其他人員需提 前一個(gè)月申請(qǐng)。試用期內(nèi)辭職，提前三日通知用人單位。701fa-Numbered_0c08c636-d422-43ae-a247-2bdca414ebef-Numbered_de178c70-393

5、1-4f70-8b2b-88201f7b545e（ 解 雇：各部門有人員需要解雇時(shí)，直接主管應(yīng)與公司進(jìn)行充分溝通，征得同意后需與 被解雇人進(jìn)行 面談，被解雇人簽署解除終止勞動(dòng)合同審批單及協(xié)議解除勞動(dòng)合 同記錄單并審批完成。 解除終止勞動(dòng)合同審批單 上需注明通知日期和最后工作日， 以此作為工資結(jié)算的依據(jù)。701fa-Numbered_0c08c636-d422-43ae-a247-2bdca414ebef-Numbered_de178c70-3931-4f70-8b2b-88201f7b545e（ 自 動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，全年累計(jì)曠工達(dá) 5天或連續(xù)曠工 3 天者，視 為自動(dòng)離職。

6、如有上述情況時(shí)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)知會(huì)綜合部、出納該員工自離。701fa-Numbered_0c08c636-d422-43ae-a247-2bdca414ebef-Numbered_de178c70-3931-4f70-8b2b-88201f7b545e（ 合 同到期不續(xù)簽：合同到期，公司或員工選擇不續(xù)簽時(shí)，除填寫解除終止勞動(dòng)合同 審批單之外， 還需填寫協(xié)議解除勞動(dòng)合同記錄單 （由員工本人及綜合部經(jīng)理簽字 確認(rèn)）一并提交審批；若 員工選擇不續(xù)簽，需按 7.1 辭職條款提前申請(qǐng)。701fa-Numbered_0c08c636-d422-43ae-a247-2bdca414ebef-Numbered_

7、de178c70-3931-4f70-8b2b-88201f7b545e（ 離 職手續(xù)辦理工作移交：內(nèi)容主要有書面 （電子）檔案資料、辦公印章、辦公鑰匙、所經(jīng)管的其他物 品或資料等 （ 遺 留問(wèn)題需要說(shuō)明的， 由離職人員形成書面報(bào)告， 經(jīng)其上級(jí)主管審批后作 為移交內(nèi)容之一 ） ，根 據(jù)交接內(nèi)容由離職人員填寫工作交接表 ，工作交接表經(jīng)其 部門經(jīng)理審批并指定人員監(jiān)督 移交。 工作交接表審批完成后由綜合部保管。市場(chǎng)交接：銷售人員離職前，必須在其直接主管的監(jiān)督下完成與客戶的對(duì)帳和費(fèi)用核 實(shí)工作。不能及時(shí) 收回貨款由離職人員帶領(lǐng)接收人一起到市場(chǎng)上確認(rèn)。對(duì)于交接過(guò) 程中發(fā)現(xiàn)的不明事項(xiàng)由離職人員 限期查明原

8、因，由接收人負(fù)責(zé)遺留問(wèn)題的處理。接收 人員全部核實(shí)無(wú)誤后才能給予離職人員結(jié)算 工資。特殊崗位必要時(shí)需總經(jīng)理指派相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)。電腦移交：要確保電腦硬件、軟件完好移交。工作中形成的工作文件、視頻資料等 均需完整保留。 離職人員提前一天到相關(guān)部門歸還所借物品和領(lǐng)用的辦公用品，并由相關(guān)人員在解 除終止勞動(dòng)合同審 批單上簽字確認(rèn)。于下月與其他員工全部交接手續(xù)辦理完畢，離職人員到出納處清償個(gè)人借款。離職人員工資結(jié)算清楚后工資一起發(fā)放。交接期限確定由部門經(jīng)理確定。正常移交時(shí)間內(nèi)享受原工資待遇，因個(gè)人原因不能按 時(shí)交接的不再發(fā)放延期交接工資。8.0 附表：爀椀愀氀 ?薪單勻椀洀勻甀渀?漀甀爀椀攀爀?一

9、攀眀?爀椀愀氀 ?職通知單勻椀洀勻甀渀?漀甀爀椀攀爀?一攀眀?爀椀愀氀 ?薪通知單勻椀洀勻甀渀?漀甀爀椀攀爀?一攀眀?爀椀愀氀 ?除終止勞動(dòng)合同審批單勻椀洀勻甀渀?漀甀爀椀攀爀?一攀眀?爀椀愀氀 ? 議解除勞動(dòng)合同記錄單勻椀洀勻甀渀?漀甀爀椀攀爀?一攀眀?爀椀愀氀 ? 作交接表（表 1）勻椀洀勻甀渀?漀甀爀椀攀爀?一攀眀?爀椀愀氀 ? 作交接表（表 2）勻椀洀勻甀渀?漀甀爀椀攀爀?一攀眀?發(fā)放范圍 ：全體員工姓名部門4-JU 亠岡位基本工資績(jī)效工資崗級(jí)檔級(jí)綜合部總經(jīng)理備注：1、該薪資自20年 月日起開始執(zhí)行。2、該定薪單財(cái)務(wù)部、綜合部各存留一份。附件2:入職通知單女士 /先生:您新聘到崗位，您

10、于年 月 日起正式入職試用。按公司薪酬管理規(guī)定，您的試用期月薪定為元/月。祝您工作愉快!調(diào)薪通知泰安市康臻醫(yī)療器械有限公司附件3:先生/女士:您（換崗、新聘）到崗位，經(jīng)考核您于日起正式（調(diào)動(dòng)、元/月。轉(zhuǎn)正）。按公司薪酬管理規(guī)定 _，你的月薪調(diào)整為 祝您工作愉快！泰安市康臻醫(yī)療器械有限公司年 月曰附件4:解除終止勞動(dòng)合同審批單姓名崗位聘用日期最后工作日解除/終止勞動(dòng)合同理由：綜合部財(cái)務(wù)部總經(jīng)理通知日期：備注:員工確認(rèn)：部門經(jīng)理確認(rèn)：附件5:協(xié)議解除勞動(dòng)合同記錄單經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致，同意于年 月日提前終止原勞動(dòng)合同，公司向員工個(gè)人支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兀后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。（指員工：模）綜合部：年 月年 月日日備注：附件6:工作交接表（表1）年月日姓名部門4-JU 亠岡位會(huì)簽部門移交事項(xiàng)數(shù)量說(shuō)明移交人接收人原部門1、工作2、文件、文檔3、客戶資料4、工作進(jìn)展情況說(shuō)明備注財(cái)務(wù)部1暫借款