對人力成本會計的探討

1、對人力資源本錢會計的討論對人力資源本錢會計的討論一、人力資源本錢會計的產(chǎn)生和開展人力資源會計在20世紀60年代末產(chǎn)生于美國。當時，隨著各國經(jīng)濟的迅猛開展，企業(yè)間竟爭加劇，人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)投資等新經(jīng)濟理論的提出，孕育著人力資源會計的產(chǎn)生。傳統(tǒng)會計沒有涉及人力資源會計核算所面臨的問題，不能反映人力資源投資效果，所以，客觀上迫切地要求建立一種能反映人力資源信息的會計來彌補缺乏。加之先進技術特別是計算機的應用和開展，為大量數(shù)據(jù)的計算處理提供了快捷的手段，也為人力資源會計的開展提供了良好的技術條件。而我國在上世紀80年代初開場介紹和研究人力資源會計理論。當下，人力資源會計在理論界有兩類成型的形式，即人

2、力資源價值會計和人力資源本錢會計。由于人力資源本錢會計并未完全打破傳統(tǒng)財務會計的范圍，易于承受，并能單獨計量人力資源的原始本錢支出，便于計算其所帶來的經(jīng)濟效益，促使報表使用者從各方面考核投資回報率，故本文主要闡述人力資源本錢會計。二、人力資源本錢的構成企業(yè)為獲得、開發(fā)和保障人力資產(chǎn)使用價值必然要付出代價，這些代價構成了人力資源本錢，包括企業(yè)已支付的實際本錢和企業(yè)應承當?shù)膿p失本錢。詳細包括：一獲得本錢指在獲得人力資源過程中發(fā)生的本錢，這類本錢應由被錄用人員承當，在其效勞年限內(nèi)分期攤銷，包括招聘本錢、選拔本錢、錄取本錢和安置本錢四個局部。二開發(fā)本錢指為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、到達詳細工作崗位要求

3、的業(yè)務程度或為進步員工的素質(zhì)和勞動技能而發(fā)生的各種費用，這類成木應由受訓人員在其效勞年限內(nèi)按期分攤，包括上崗前培訓本錢、崗位培訓本錢、脫產(chǎn)培訓本錢。三使用本錢指企業(yè)在使用職工的過程中而發(fā)生的各種費用，即傳統(tǒng)意義上的人工成木，如工資、獎金、福利費、保險費等，傳統(tǒng)會計對于這局部是全部當期費用化處理。其主要包括維持本錢、獎勵本錢、調(diào)劑本錢。四保障本錢指為保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，包括安康事故保障本錢、勞動事故保障本錢，退休養(yǎng)老保障本錢和失業(yè)保障本錢。五離任本錢指職工離任而發(fā)生的費用。包括離任補貼本錢、離任前低效本錢和空職本錢。我國如今提倡減員增效，許多企業(yè)都有員

4、工下崗，客觀上要求人力資源會計能正確地對這局部本錢予以歸集和分配。三、人力資源本錢會計的應用一我國人力資源本錢會計的問題1.各項規(guī)章制度還不完善，計量有困難。由于經(jīng)濟開展程度缺乏，我國人才市場活潑度不夠?；顫姷娜瞬沤灰资袌鍪侨肆Y源進展公允價值計量的必要條件。但目前我國大局部省市人才交易市場還處于起步階段，缺乏較全而的人才交易信息。且各地區(qū)人力資源會計沒有統(tǒng)一的核算根據(jù)，無法進展比擬。2.我國監(jiān)管制度還有待完善，對人力資產(chǎn)確實認可能導致虛增資產(chǎn)。首先，人力資源潛存于勞動者體內(nèi)，只有通過消費活動才能表達其價值。其次，人力資源的價值是可變的，不僅受企業(yè)組織構造、消費條件等客觀條件的影響，且受勞動者

5、個人的才能、性格、對新技術掌握才能等多重條件的影響。因此，人力資源確實認具有很大主觀性，使得企業(yè)有更加大的空間調(diào)整有關資產(chǎn)負債表和利潤表工程。而目前我國人力資源本錢會計的核算程序、賬戶設置，賬務處理還沒有統(tǒng)一規(guī)定，尚不存在正確評價人力資源的客觀標準，相關立法及監(jiān)管政策和手段研究上仍是空白。3.對人力資源本錢會計的理論研究不夠。相對于西方，我國在這方而還處于開展完善階段。人力資源本錢會計的計量形式還存在破綻，其一般的方法包括歷史本錢法、重置本錢法和時機本錢法。這些方法只是側重于貨幣計量，并且都存在各自的缺陷。人力資源本錢會計只是從賬面上確定人力資產(chǎn)的獲得、開發(fā)和重置本錢，并沒有反映人力資源的真實

6、經(jīng)濟價值。二解決對策與建議1.首先在保證質(zhì)量的前提下，加快我國經(jīng)濟的開展步伐，為勞動力市場的活潑提供動力。其次，制定統(tǒng)一制度，標準人力資源本錢會計的理論。標準勞動力市場的運行，通過建立人力資源統(tǒng)計、評估系統(tǒng)，由專門的人力資源管理部門對各單位的人力資源進展整理、分類、歸納、總結、存檔，建立統(tǒng)一的人才市場價格，為人力資源本錢評估建立統(tǒng)一的核算標準。2.加快我國在這方面的立法進程，建立健全相關監(jiān)視管理機制。其次，對人力資源本錢會計的核算程序、賬戶設置和賬務處理實行統(tǒng)一的標準，形成科學的賬簿和報表。3.加強對人力資源會計理論的研究，制定符合我國國情的人力資源本錢會計形式。我們可以借鑒國外先進的會計理論，采用理論與理論并行的方法來開展補充我國會計理論的缺乏。加強對人力資源價值的計量研究，彌補現(xiàn)有理論的缺陷，真實反映人力資源價值。四、人力資源本錢會計的研究意義隨著知識經(jīng)濟的不斷開展，作為科學技術載體的人力資源是企業(yè)在開展中的強大保證。人力資源本錢會計側重研究有關人力資源支出的計量、核算和報告，相對于傳統(tǒng)財務會計，提供的信息更準確客觀和全面，滿足企業(yè)管理者和利益相關者的需要。其研究的標準化有利于把企業(yè)引向更加科學的開展道路上，提升企業(yè)的競爭實力。因此，企業(yè)