勞動經(jīng)濟學(xué)總結(jié)加強版

1、xc1、單選（50題）2、論述題（1題）3、案例題（1題）50分 想知識點（結(jié)論和概念）20分直截了當回答問題 1、2、3、4、530分看清題干，就事論事，不用講理論緒論1、勞動經(jīng)濟學(xué)研究什么一一稀缺的勞動力市場資源配置問題勞動經(jīng)濟學(xué)是以研究如何實現(xiàn)勞動（或者說勞動力）這一稀缺資源的最優(yōu)配置為主要內(nèi)容的。（分析和研究勞動力需求和供給的行為及其影響因素）研究對象：市場和政府2、勞動經(jīng)濟學(xué)作為獨立學(xué)科的發(fā)展，標志是什么一一布盧姆勞動經(jīng)濟學(xué)（第一本勞動經(jīng)濟學(xué)教科書）3、實證、規(guī)范分析法實證多：講事實，無建議；規(guī)范少：有價值判斷第一章1、失業(yè)率如何計算，什么是失業(yè)率，具體場景下的失業(yè)率如何計算失業(yè)率是

2、失業(yè)人員在勞動力人口（失業(yè)人口+就業(yè)人口）中所占的比率。就業(yè)率是就業(yè)人口與潛在勞動力人口之間的比率。就業(yè)率+失業(yè)率w 1長期失業(yè)率二失業(yè)時間超過13星期的失業(yè)者失去工作的失業(yè)率勞動力人口所有失去工作的失業(yè)人口勞動力人口成人失業(yè)軻小歌產(chǎn)全日制勞動失業(yè)率二k通常意義上的失業(yè)率=尋找全日制丁作的失曲人口勞動力人口符合國際勞工組織三個條件的失業(yè)人口勞動力人口尋找全口制工作的失業(yè)人口包含一半目前只從事于全日制+尋找非全R制工作的失業(yè)人口工作的失業(yè)者的失業(yè)率二X/2從事非全日制1：作的就業(yè)人U勞動力人口,尋找全H制工作的失業(yè)人口包含失去尋找工作勇氣的：3?普螃誓始贊M失業(yè)A 口帕失業(yè)率二十1/2從事M全日

3、制_L作的就業(yè)入口十失去工作勇氣的失業(yè)人口勞動人口+失去工作勇氣的失業(yè)人口J2、勞動參與率概念，為什么要有勞動參與率（其作用）勞動參與率可以表示為（實際）勞動力人口在潛在勞動力人口之中的比率。實際勞動力人口 =就業(yè)人口 +在積極找工作的失業(yè)人口潛在勞動力人口 =勞動年齡人口 -因智力或身體原因喪失勞動能力的人-服刑人員。實際計算中，使用勞動年齡人口替代潛在勞動力人口。勞動參與率 總?cè)丝趨⑴c率。勞動參與率與總?cè)丝趨⑴c率差距大：若勞動力儲備導(dǎo)致總?cè)丝趧趧訁⑴c率低一一好;若老齡化導(dǎo)致總?cè)丝趧趧訁⑴c率低一一危險。3、總薪酬概念一一總薪酬是含稅的（圖）工姿率.工資性報酬.總薪酬和收入工資率nite）是指

4、單位工作時間內(nèi)的勞動力價格。I：資率X工作時間:工資報酬雇員福利+（實物或延期支付）=.薪酬非勞動收入+ （利息紅利、政府轉(zhuǎn)移支付）=收入人口存量劃分學(xué)生現(xiàn)役軍人因為疾病喪失 勞劫能力者全職太太4、勞動力需求曲線、勞動力供給曲線一一就業(yè)量、市場出清工資率在兩曲線左右移動下的需求曲線右移（需求量增加）需求曲線左移（需求量減少）供給曲線右移（供給量增加）,均衡工資率增加，就業(yè)量增加;,均衡工資率減少，就業(yè)量減少;,均衡工資率減少，就業(yè)量增加;變化（如勞動力需求曲線左移，此時就業(yè)量減少）供給曲線左移（供給量減少），均衡工資率增加，就業(yè)量減少。假定資本價格和產(chǎn)品需求保持不變/ 勞動力需求曲線皤舞春緇資

5、率水平下愿意雇工資率 雇主角度勞動者人數(shù)工資率上升一成本上升一產(chǎn)品或服務(wù)的價格上升一購買力下降 一產(chǎn)品或服務(wù)的規(guī)模下降一雇傭人數(shù)下降對剛性產(chǎn)品無效產(chǎn)品需求變化對勞動力需求曲線的影響假定無資本的替代效應(yīng).L資率勞動者人數(shù)及本價格變化對勞動力需求曲線的影響工資率規(guī)模效應(yīng)占主導(dǎo)地位勞動者人數(shù)假定產(chǎn)品需求、技術(shù)、勞動力供給不變資本冷格低T資本投入多一規(guī)模獷大T笥要更多勞動力資本價格低一資本投入多一方要勞動力少市場勞動力供給曲線X職業(yè)工資率 勞動者角度假定其他職業(yè)的工資率保持不變, 在每一個工資率水平上有多少勞 動者愿意進入這 T 動力市場.X職業(yè)勞動者人數(shù)市場勞動力供給曲線移動X職業(yè)工資率市場和企業(yè)層

6、次上 勞動力需求與供給均衡就業(yè)量雇用量就業(yè)量雇用量均衡的打破市場需求增加，工資率提高市場供求減少，工資率提高市場需求減少，工資率降低市場供求增加，工資率降低超出均衡水平工資的影響低于均衡水平工資的影響V X Y雇用的勞動者人數(shù)第二章利潤最大化的數(shù)學(xué)表述勞動力的邊際產(chǎn)品MPl Marginal Products of Labor）定義 為：在資本投入量保持不變的情況下.勞動力投入數(shù)量的變化所 導(dǎo)致的實物產(chǎn)型的變化,（數(shù)量）勞動力邊際收益MRPl （Marginal Revenue Products of labor）邊際收益MR （Marginal Revenue）MRPl=MPl* MR （一

7、般情況）MRPl=MPl*P（競爭性產(chǎn)品市場，P為產(chǎn)品的市場價格）勞動力邊際費用MEl完全競爭一mr=pMEl = W （競爭性產(chǎn)品市場，W為工資率）實現(xiàn)利潤最大化的必要條件：MRPl=MEl一般情況：MR W貨幣化的勞動力需求條件：W=MPl X MR = MRPl實物化的勞動力需求條件：MRPl = W/P1、規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng) 2、完全競爭的勞動力市場結(jié)構(gòu)下，長期勞動力需求曲線和短期勞動力需求曲線哪個平坦？（長期）哪個陡峭？（短期）二者之間什么關(guān)系？兩曲線形態(tài)。兩曲線移動導(dǎo)致就業(yè)量、工資彈性變化。（不完全競爭不考）短期定義為只能改變勞動力投入數(shù)量的時間范圍；長期定義為可以改變資本和勞動力

8、投入數(shù) 量但不足以改變生產(chǎn)技術(shù)的時間范圍。短期完全競爭市場的勞動力需求分析MPl實物化工資(W/P) 0市場決定的 工資率與價 格之比例企業(yè)的勞動力需求曲或與勞動力邊 際產(chǎn)品曲線是一致的.長期完全競爭市場的勞動力需求曲線該曲線由工資率、資本價格、產(chǎn)品價格的成本結(jié)構(gòu)共同決定,3、需求曲線彈性，希克斯-馬歇爾定理，定理的幾個結(jié)論(不要求背，用來分析)勞動力需求的工資彈性Ed.勞動力需求的工資彈性：當工資率變化一個百分率，所用起的勞動需求 變化的百分率，兩者的比例。（自變量一工資率；因變量一勞動力需求）勞動需求數(shù)量和工資率的變動方向相反，勞動力而求的工資彈性為負。同一需求曲線不同工資率下的彈性010

9、2030405060 就業(yè)量工資率 118642不同需求曲線在同一工資率下的彈性E1E1 E2, E2 就業(yè)量越平緩.彈醺大露:盤希克斯-馬歇爾派生需求定理當產(chǎn)品需求的價格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動力需求的工資彈性也就越大（因為勞動力需求是派生需求）。長期比短期對勞動力的需求更富有彈性 （因為 長期是可以調(diào)整的）。企業(yè)比行業(yè)或勞動力市場對勞動力的需求更富彈性（因為行業(yè)不易替代，而企業(yè)易于替代）。其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，勞動需求的工資彈性就越高。對替代可能的制約不只來自生產(chǎn)的技術(shù)環(huán)節(jié)，勞資協(xié)議和立法等非市場因素也可能限制替代的可能性（如，法律規(guī)定泳池必

10、須配有救生員）。長期比短期對勞動力的需求更富有彈性（如撤點并校，因為不需要那么多老師）。其他要素供給的價格彈性（每變化一個單位價格，供給的變化）越大，可行的替代量越大，勞動力需求的工資彈性越大。如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那么勞動需求的工資彈性就越大。（希克斯的修正：當產(chǎn)品需求彈性大于各種投入要素之間的替代彈性時，那么命題成立；當產(chǎn)品需求彈性小于各種投入要素之間的替代彈性時，相反的命題成立。因 為：工資率上升，消費者用其他產(chǎn)品來替代該產(chǎn)品（產(chǎn)品需求彈性）比雇主用其他生產(chǎn)要素來替代這種勞動力（各種投入要素之間的替代彈性）要更為困難的時候，即產(chǎn)品需求彈性 各種投入要素之間的替代彈性，即便勞

11、動成本占總生產(chǎn)成本的比重大，比重大的因素會被替代所抵消。）第三章 1、勞動力偏好的無差異曲線形態(tài)與個人的關(guān)系。如不同人的不同表現(xiàn)與其他人行為表現(xiàn)不 一樣，無差異曲線怎么變描述偏好的無差異曲線斜率為負，邊際替代率曲線凸向原點：邊場替代遞減2、3、4、收入Y工資性 報酬0169闈暇f工作時數(shù)H邊際滓越高，曲線越驍 同一個人的無差異曲線不會相交閑唱的機會成本碩算約束線偏好的決定因素:性格差異工作類型(人崗匹配問題)閑暇的相對價值一一大：越陡峭；?。涸狡教埂＝o定工資率下均衡工作時數(shù)收入YhAI816 B闈暇168 t工作時數(shù)h2-供給：收入與閑暇的替代一一收入效應(yīng)、替代效應(yīng)收入效應(yīng)收入效應(yīng)：在保持工資

12、不變（W）的條件下，收入變動（7）所引起的工作時數(shù)變動 （AH） 的比例。（反方向變動：收入增加，工作時間減少，閑暇時間增加）替代效應(yīng)：在保持收入不變的條件下，工資率變動（W）所引起的工作時數(shù)變動（ H）的比例。（同方向變動：工資率增加，工作時間增加，閑暇時間減少）收入效應(yīng)是負的，替代效應(yīng)是負的。工資率的改變，會同時產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。如果收入效應(yīng)占主導(dǎo)地位，那么替代效應(yīng)不足以阻止勞動力供給的減少。勞動力供給曲線的斜率就會為負。如果替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位， 那么勞動力供給曲線的斜率就會為正。個人的勞動力供給曲線3、家庭生產(chǎn)模型，判斷如果某人具備某方面優(yōu)勢，那么他適合家庭生產(chǎn)還是市場生產(chǎn)?貝克爾

13、的家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線和勞動供給場購品最市采商數(shù)供給的自變量一工資率市場T作時間家庭聯(lián)合勞動供給決策:當一個家庭的非勞動收入增加時，導(dǎo)致閑暇時間增加，但是并不意味著工作時間必然減少，因為可以通過減少家庭勞動時間獲得閑暇。當成員i的工資率 Wi變化時，導(dǎo)致三個后果：成員i自己工作時數(shù)的正替代效應(yīng)Hi; Wi的變化通過負的收入效應(yīng)抵消部分替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)，即家庭成員i的工資率變化對家庭成員 j的影響大小。交叉替代彈性到底是正還是負，取決于丈夫和妻子的市場工作時間是替代的，還是互補的。理論沒有預(yù)言交叉替代彈性是為正還是為負。(實證：無小孩無交叉替代效應(yīng)；有小孩交叉替代效應(yīng)為負方工

14、資率提高導(dǎo)致另一方市場勞動時間下降)新的家庭內(nèi)部勞動分工理論和實證研究認為，家庭分工是夫妻雙方通過談判分享分工收益的過程。4、生命周期理論和人力資本投資結(jié)合起來討論問題，用這兩個理論分析具體問題，如年輕人為何要接受大學(xué)教育，年長者為什么比年輕人擁有更高的工資人力資本的最佳水平人力資本投資模型假定，人追求效用最大化.并目在做出教育培訓(xùn)方面的 選擇時，都是從終身角度來考慮問題的，即對近期的投資成本與預(yù)期未來收益的 現(xiàn)值進行比較。Bl + r) + 63/(1+r)3 + B1/fl+r)3 + +是否大于 C (成本)、貼現(xiàn)率：相當于利息未京的第-年收益邊際成本 和收益未來的收益用今天 的方式計算

15、HCHC HC邊際成本增加一人力資本投入減少邊毋收入減A人力資本投入減少人力資本投資的數(shù)錄人力資本投資的成本收益分析成本第四章收入18按平均性工賞報酬計茸的時青時間不接受高等教育接受高等效育筆市成本（U）“其他條件不變,上大學(xué)的總成本降低，對上大學(xué)的需求 將增加；反之，總成本上升，對上大學(xué)教育的需求下降.R其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動者的收入 理別擴大，則導(dǎo)致上大學(xué)的人數(shù)增加，即收入流的規(guī)模會對教育決策產(chǎn)生影響口。在其他條件不變的情況下，教育所帶來的收入增量.持續(xù) 的時間越長，教育就越是可能成為一項有利可圖的決策. 叱人力資本投資越早越好.1、培訓(xùn)成本誰來出，什么形式出，如以更低工

16、資率來進行培訓(xùn)成本的補償在職培訓(xùn)(on -the-job training)個人承擔兩者共擔工資率工資率A漲丁符W?=VMPaWiw個人充時W*=VMPWi=VMP2Wi=VMPiVWW4W*個大成本 _住EMP*W*=VMP*Wi-VMPjWi=VMPi皓調(diào)EJI男朋閶工訓(xùn)后展務(wù)期間培訓(xùn)期間t時間T培調(diào)期間t普逋培訓(xùn)（通用技能）時間T特殊培訓(xùn)只有在特定崗位才能增加收益）第五章1、兩種流動：移民、換工作一一解決具體問題時的基本規(guī)律：年輕人與年長者、工齡高低、男女差異、工資差異導(dǎo)致的流動性差異（移民對國家的影響不考）青年人的工作調(diào)整次數(shù)較高，而英美兩國青年人工作調(diào)整的次數(shù)又高于歐洲國家。教育程度

17、高的勞動力進行遷移的傾向較高，但工作調(diào)整的傾向有明顯的下降 （更謹慎了）在職培訓(xùn)較多的企業(yè)，主動辭職的員工較少。職工的工齡越長，離職率就越低。（薪酬與工齡掛鉤）女性的離職率高于男性，但如果考慮到女性勞動力的工資較低、工作經(jīng)歷較短等因素，兩性之間離職率的差異較少。在控制了經(jīng)驗和收入的差異后，已婚女性的離職率要高于單身女性，剛生過孩子的女性要高于其他女性，。工資較低、特殊培訓(xùn)較少的行業(yè)一般離職率較高。消費者服務(wù)行業(yè)職工離職率最高（如,其他行業(yè)（建筑業(yè)、制造業(yè)餐廳服務(wù)生），而公共服務(wù)職工的離職率則最低（保障好）等）的離職率居中。Job Search的成本收益模型工作搜尋的原則：搜尋的成本（所放棄的工

18、資報價）外來勞動力對輸入地勞動力市場的影響最低H資條件下的勞動力需求和供給第六章Compensating1、補償性工資 1）為了吸引勞動者而必須支付的額外工資，就被稱作是補償性工資（wage differential ）。2）補償性工資就是與各種不同的工作特征聯(lián)系在一起的。正的工資差別與“較差”的工作特征聯(lián)系在一起，負的工資差別與“較好”的工作特征聯(lián)系在一起。但是，這個結(jié)論是 有前提的，假定勞動者的個人特征保持不變。事實上，這個結(jié)論建立在三個假設(shè)基礎(chǔ)上：勞動者不是追求收入最大化而是效用最大化。勞動者了解清晰的工作特征。勞動者具有（至少是潛在地具有）高度的流動性。2、效率工資效率工資（Effic

19、iency-wage ）是指企業(yè)付給員工的高于市場平均水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵專業(yè)人員的作用，可以提高生產(chǎn)率與企業(yè)經(jīng)營績效，因此，這樣的高工資就是效率工資，也就是在這樣的工資水平支付下，勞動力成本的相對收益是最高的。簡單地說，效率工資，就是企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場平均水平高得多的工資促使員工努力工 作的一種激勵與薪酬制度。3、收入差距有幾個方面的影響因素1）教育：一般來說，受教育水平高的人收入較高，而且隨著年齡的增長，受教育水平高的人的與同齡人的收入差距在不斷擴大。2）能力：相同教育水平的人之間的收入差距，能力的差異是很好的解釋因素。3）責任：不同人之間的收入差距與他們在

20、各自的工作中所承擔的責任不同相關(guān)。4）勞動者偏好與職業(yè)匹配：人們收入差距在一定程度上是人們根據(jù)自己的偏好自由選擇的 結(jié)果。5）工會：實證研究表明，總的來說工會對于縮小收入差距有正面作用。6）壟斷、歧視、特權(quán)造成的收入差距給人強烈的不公正感。4、名人支持哪種工資理論，人名對應(yīng)理論(1)生存工資理論一一大衛(wèi)李嘉圖：針對非技術(shù)人員(體力勞動者)的工資，只要稍高于維持生存的工資水平即可。在勞動生產(chǎn)率的增長與人口自然增長率關(guān)系控制得當?shù)臈l件下，可運用。(2)工資基金理論一一約翰斯圖爾特米爾：錢的多少一定與宏觀經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)，總工資是一定的(某些部門工資上升，其他部門工資下降)。資金會聚集在少數(shù)人身上，資產(chǎn)

21、階級也分層：大/小資產(chǎn)階級。(3)邊際生產(chǎn)率工資理論一一約翰貝茨克拉克：即我們所講的內(nèi)容。事實上，在壟斷市場，雇主有定工資的權(quán)利。(4)談判工資理論一一張伯倫厄爾曼 鄧羅普莫里斯多布：工會與雇主談判。邊際生產(chǎn)率為基礎(chǔ)，工資是雇主(資方)與工人權(quán)利較量的結(jié)果。(5)購買力理論一一李嘉圖：鼓勵消費。鼓勵高工資。在中國行不通，由于觀念問題和社會保障不健全。(6)經(jīng)濟租金理論一一？：經(jīng)濟租金=實際得到支付-供給價格。稀缺資源(特殊勞動力)獲得經(jīng)濟租金-明星價格奇高。第七章1、勞動力市場歧視勞動者提供了相同的生產(chǎn)率，只是由于一些非經(jīng)濟的個人特征(如年齡、身體狀況)上有所不同，而產(chǎn)生的報酬或工作機會上的差

22、異，稱為勞動力市場歧視。3、個人偏見模型（雇主、顧客、員工）雇主歧視：導(dǎo)致雇主付出代價，喪失利潤。通常發(fā)生在受政府管制的壟斷性企業(yè)。個人偏見模型：雇主歧視WJWm=1無歧視 有歧視Nl Na N2岐視主要存在于受政府管制的壟斷性 企業(yè).因為由于岐福亍為所產(chǎn)生的成本使 企業(yè)利潤減少，從而達到管制要求。0No N1Si r與：被政視族聯(lián)供給TAT A ：右岐祝的雇主1A- 4 :有岐視的雇士偏見程度L堅持偏見，雇主需要放棄一部分利潤AEG - AEFG由于歧視的存在，利潤減少了:職業(yè)隔離。成本由顧客埋單。顧客歧視：顧客更加偏好某類勞動者為自己服務(wù)。工員工歧視：一些勞動者個人存在偏見，不愿意和另外一

23、些人共同工作。員工歧視的存在對于雇主來說，可能是成本高昂的，但是要想擺脫員工歧視，成本也同樣是很高的。雇主的調(diào)整方法：工作隔離。3、（了解統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視）統(tǒng)計性歧視：企業(yè)在雇傭決策時，會同時利用求職者的個人信息和所屬群體的全體信息來共 同決策。運用群體信息時可能導(dǎo)致市場歧視。非競爭性歧視：這個模型的前提假設(shè)是 壟斷，即單個企業(yè)對于自己到底支付給員工多少工資 是有影響力的。1）擁擠效應(yīng)2）雙重勞動力市場：主要部門：相對工資率較高、職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境好、晉升機會大;從屬部門：正好相反。3）與搜索成本有關(guān)的買方獨家壟斷4）串謀行為：雇主合謀。容易陷入囚徒困境。第八章 1、工會對于經(jīng)濟的影響

24、（溢出效應(yīng)等效應(yīng)）壟斷性工會模型小工資率在這種模型中，工會確定 勞動力的價格，雇主只能在既 定的薪工資率下通過調(diào)整雇傭 量來謀求自己的利潤最大化.那么，工會將會員工資率 提高到效用水平和勞動力需求U 曲線相切的點。這個工資率水W0 平是工會能夠達到的最高效用 水平。方的談判力量大小.高于供給-需求曲茂，工會 不能使勞動力市場最優(yōu)化數(shù)帚效率合約模型堇斷性工會模型的特征是， 工會是沒有效率的b類似e、d的點代表著那些 雇主的等利潤曲線與工會的無 差異曲線的交點。在這些點上， 雇主和工會都處在愿意用工資 率來替代雇傭量的邊際上。這的 些點連成的曲線就是領(lǐng)典繾 (contractcurve) . 當暨

25、1 實際解決方案最終會確定公、 約曲線的哪點上，取決于雙、工會影響勞動力需求曲線:通過立法和游說擴大社會對工會會員所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求;通過立法或者談判嚴格限制替代勞動力(如限制移民) 行業(yè)間的工資差異與工會基本無關(guān)，與邊際產(chǎn)出有關(guān)。因為存在溢出效應(yīng)、威工會同時以直接或間接的方工會的相對工資優(yōu)勢并不代表著工會會員絕對工資水平的提高程度, 脅效應(yīng)、產(chǎn)品市場效應(yīng)、等待性失業(yè)和高素質(zhì)職工效應(yīng)等因素。式對飛工會會員的工資水平產(chǎn)生影響。也就是說，工會工資的優(yōu)勢并不是完全由于工會的作用造成的。溢出效應(yīng)(spill over )：工會迫使工資率上升，雇主雇傭人數(shù)下降，這部分失業(yè)者溢出到非工會成員的勞動力市場上參與競爭，從而降低了非工會勞動力市場上的工資水平。在數(shù)學(xué)表達式中，實際上是WN在下降，而不是 WD在上升。該效應(yīng)可能使得實測數(shù)據(jù)高估了工會對工資率的影響。威脅效應(yīng)(threat effort )：非工會成員以加入工會為要挾以提升工資。在數(shù)學(xué)表 達式中，WN在上升。該效應(yīng)可能使得實測數(shù)據(jù)低估了工會對工資率的影響。產(chǎn)品市場效應(yīng)：工會力量迫使工資上升從而引起產(chǎn)品價格上漲，一部分產(chǎn)品需求會