加班調(diào)休管理辦法

1、加班及調(diào)休管理方法（試行）第一章總那么第一條 為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，保障員工正常作息時間，根 據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦 法。第二條本方法適用于公司所有在崗員工的加班和調(diào)休。第二章加班調(diào)休原那么和審批程序第三條 加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或上級指 定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種，即計劃加班和 應(yīng)急加班，周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班,正常工 作日內(nèi)因工作繁忙或緊急臨時性工作需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或 休息日突發(fā)事件加班稱為應(yīng)急加班。第四條加班調(diào)休原那么（一）效率至上原那么公司不鼓勵員工加班，員工應(yīng)提高工作效率，確保工作

2、時間內(nèi)完 本錢職工作。確因工作需要加班的，須經(jīng)審批后方可加班。（二）健康第一原那么在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間 長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。（三）調(diào)休優(yōu)先原那么員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，原那么上調(diào)休時間一次不能超過5 天。員工應(yīng)在調(diào)休周期內(nèi)（1月1日至12月31 0）完成調(diào)休，否那么 跨年清零。員工調(diào)休期間假設(shè)因公司緊急或其它特殊情況需要員工本人 處理的，員工應(yīng)無條件配合公司工作，確需返回公司工作的，調(diào)休順 延或另計。第五條加班調(diào)休審批程序（一）計劃加班應(yīng)提前填報加班審批表（附件1）,注明預(yù) 計需要工作的小時數(shù)及原因，經(jīng)部門經(jīng)理同意

3、并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后交 人力資源部備案。（-）工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前填報加班審批表， 特殊原因（下班后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）不能按 時填報的，應(yīng)由加班部門經(jīng)理 報告公司領(lǐng)導(dǎo)，并于正常上班后的 第一個工作日下班前補填加班審批表。（三）非特殊原因一律不得事后補填，否那么不認定為加班。（四）員工調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休審批表（附件2）,經(jīng)部門 經(jīng)理同意并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部備案。特殊原因（符合健 康第一原那么）不能按時填報的，應(yīng)由調(diào)休部門經(jīng)理 報告公司領(lǐng)導(dǎo) 并通知人力資源部，于正常上班后的第一個工作日下班前補填調(diào)休 審批表。第三章加班管理規(guī)定第六條人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)

4、記錄工作時長并制作加班調(diào) 休臺賬。第七條 在正常工作日因接待公司客戶延時的視為正常上班，不 計加班。第八條 員工參加會議、培訓(xùn)、出差或應(yīng)酬等超過正常工作時間 或在假期內(nèi)的均不計加班。第九條 正常工作時間外參加公司組織的集體活動不計加班。第十條由于工作效率低下,正常工作任務(wù)未按要求及時完成而 需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計加班。第十一條 值班不計加班（值班是指公司安排有關(guān)人員在公休日、 法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，一般為 值守）。第十二條周一至周五接到臨時任務(wù)或下班后接到新任務(wù)且要 求加班完成的視為加班。第十三條 所有員工在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 勞動節(jié)、端午

5、節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）繼續(xù)工作的均視為加班。第十四條休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如 無特殊理由不得推諉。第四章加班補償?shù)谑鍡l調(diào)休原那么（一）加班除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休。（二）員工有權(quán)累積加班時間統(tǒng)一調(diào)休，調(diào)休必須以不影響正常 工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)劑安排。（三）中層及以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)提前做好工作安排， 責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。（四）調(diào)休視為正常休息，不影響薪資發(fā)放。第十六條 實際加班時數(shù)應(yīng)與計劃數(shù)一致，人力資源部應(yīng)對加班 時間進行監(jiān)控和評估。確保加班起止時間與公司打卡系統(tǒng)時間一致。第五章考核第十七條 因工作需要被指派加班時

6、，無特殊理由推諉的按曠工 處理。第十八條未經(jīng)批準擅自調(diào)休的按曠工處理。第十九條 根據(jù)提前確定的加班時段，在加班期間遲到、早退的, 按正常工作時間的遲到、早退考核標(biāo)準加倍考核。第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的 應(yīng)完成工作的，取消調(diào)休資格并視情節(jié)輕重按200-500元標(biāo)準進行考 核。第二十一條 采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作 效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班的，取消調(diào)休 資格或加班工資，并按500元標(biāo)準進行考核。第六章附那么第二十二條 本方法于2022年2月8日發(fā)布并實施，公司此前 的相關(guān)規(guī)定同時廢止。（本頁無正文）附件：1.加班審批表2.調(diào)休審批表加班審批表填表時間:部門申請人加班事由加班人員加班時間（包括起止時間）所在部門意見人力資源部意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見加班審批表填表時間： 年 月 日部門申請人加班事由加班人員加班時間（包括起止時間）所在部門意見人力資源部意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見調(diào)休審批表姓名部門