(精品)某投資擔保有限責任公司管理制度匯編

1、連云港錦錦都投資資擔保有有限責任任公司管理制度度匯編目目錄第一部份份行政管管理制度度第二部份份人事管管理制度度第三部份份財務(wù)管管理制度度第四部份份會計核核算制度度第一部份份行政管管理制度度第一章總總則第一條為為完善公公司行政政管理機機制，實實行規(guī)范范化的行行政管理理，使公公司各項項行政工工作有章章可循，特制定定本制度度。第二條本本制度包包括： 1、日日常辦公公制度 2、辦辦公秩序序管理制制度 3、保保密規(guī)定定 4、文文件收發(fā)發(fā)、傳閱閱，檔案案管理制制度 5、印印鑒、介介紹信管管理制度度 66、文印印、辦公公設(shè)備管管理制度度 7、辦辦公用品品領(lǐng)用制制度 8、通通信設(shè)備備使用制制度 9、財財產(chǎn)管理

2、理制度 110、車車輛使用用與維護護管理辦辦法 111、文文件銷毀毀制度第二章日日常辦公公制度第三條公公司上下下都要嚴嚴格遵守守勞動管管理制度度和費用用管理制制度，高高效率地地為公司司服務(wù)。第四條實實行例會會制度。重大問問題、人人事安排排由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會決定定；各項項擔保項項目由公公司審保保委員會會集體討討論決定定?？偨?jīng)經(jīng)理辦公公會、中中心經(jīng)理理會每月月不定期期召開。第五條各各中心及及業(yè)務(wù)部部門要認認真履行行職責，廣泛聽聽取員工工的意見見和建議議。各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門之間應(yīng)應(yīng)按公司司操作程程序交流流工作情情況和信信息。第六條員員工之間間互相尊尊重，團團結(jié)友愛愛。重大大問題堅堅持原則則，一般

3、般分歧互互相體諒諒、互相相理解。第七條嚴嚴格檔案案管理，嚴守保保密紀律律。公司司利益第第一，個個人利益益服從公公司利益益。第三章辦辦公秩序序管理制制度第八條員員工的儀儀容儀表表：員工個人人形象代代表著公公司的形形象，所所以員工工個人儀儀表的優(yōu)優(yōu)劣對公公司至關(guān)關(guān)重要，為此，公司對對員工上上班時間間的儀容容儀表作作如下要要求：要求項目目男士女士服裝要求西服套裝裝或整潔潔服裝職業(yè)套裝裝禁止背心、短短褲、無無領(lǐng)上裝裝低胸、無無領(lǐng)、超超短裙、短褲鞋要求穿皮鞋且且保持光光亮、干干凈禁止穿拖鞋，鞋面骯骯臟，有有污垢、灰塵發(fā)飾要求整齊、自自然整齊禁止亂蓬蓬、過長零亂面容修飾飾要求保持精神神、每日日剃須清淡的化

4、化妝禁止蓄須，無無精打采采濃妝艷抹抹或不化化妝其它手指甲不不能太長長，禁止止涂鮮艷艷的指甲甲油第九條員員工在辦辦公時間間和辦公公地點不不得大聲聲喧嘩、打鬧，不得在在辦公室室吃東西西，不準準干私活活，不得得長時間間看非專專業(yè)性報報紙（如如成都商商報、成成都晚報報、華西西都市報報、商務(wù)務(wù)早報、蜀報、四川青青年報）。第十條員員工在辦辦公場所所和辦公公時間，原則上上不準打打私人電電話和會會私客，不準帶帶小孩到到公司玩玩耍。必必須接的的私人電電話要盡盡量低聲聲，不得得影響他他人工作作，最長長不得超超過三分分鐘。必必須接待待的私客客應(yīng)到接接待室或或走廊接接待。第十一條條向領(lǐng)導導請示、匯報工工作，應(yīng)應(yīng)簡明扼

5、扼要，節(jié)節(jié)省時間間。原則則上不允允許越級級請示、匯報，情況緊緊急、事事關(guān)重大大者除外外。第十二條條除談工工作外，不準串串崗閑聊聊、擅自自離崗，進入各各辦公室室應(yīng)先請請示，允允許后方方可進入入。第十三條條員工負負責本辦辦公室清清潔衛(wèi)生生，公共共辦公區(qū)區(qū)域內(nèi)禁禁止吸煙煙、亂丟丟棄物，愛護辦辦公環(huán)境境。第十四條條員工要要保持自自己辦公公桌桌面面的整潔潔，禁止止放置與與辦公無無關(guān)的雜雜物，下下班時應(yīng)應(yīng)整潔辦辦公桌面面，私人人物品均均放入員員工貯物物柜，將將辦公桌桌鎖好，防止文文件資料料的丟失失。第十五條條員工要要禮貌待待客，禮禮貌用語語，禮貌貌接轉(zhuǎn)電電話，耐耐心解答答相關(guān)的的業(yè)務(wù)事事項及電電話詢問問，

6、自覺覺樹立維維護公司司的良好好形象。第十六條條愛護公公司財產(chǎn)產(chǎn)，最后后離開辦辦公室的的員工必必須檢查查門窗是是否關(guān)閉閉，空調(diào)調(diào)、電腦腦、電燈燈、飲水水機是否否關(guān)閉，防止火火災(zāi)和失失竊事件件的發(fā)生生。第四章保保密規(guī)定定第十七條條密級確確定：公司文件件分“秘密”、“機密”、“絕密”三個等等級，凡凡涉及三三個等級級內(nèi)文件件均屬保保密范圍圍。 1、“秘密”：內(nèi)部部規(guī)章制制度屬秘秘密級，只限全全體員工工周知，不可外外傳。、“機機密”：公司司“總經(jīng)理理辦公會會議紀要要和中心心經(jīng)理辦辦公會議議紀要”、“項目進進度計劃劃”、“項目建建議書”、“項目可可行性研研究報告告”、“ 有關(guān)關(guān)財務(wù)制制度”、“財務(wù)報報表”

7、“各類經(jīng)經(jīng)濟合同同、協(xié)議議”等屬機機密級，此類文文件發(fā)至至中心經(jīng)經(jīng)理及相相關(guān)人員員。、“絕絕密”：公司司“董事會會會議紀紀要”、“總經(jīng)理理工作報報告”、“年度財財務(wù)決算算報告書書”、“年度財財務(wù)收支支和利潤潤分配方方案”等屬公公司絕密密級，此此類文件件發(fā)至公公司領(lǐng)導導。第十八條條保密規(guī)規(guī)定：1、由各各中心及及業(yè)務(wù)部部門建立立的專業(yè)業(yè)性“機密”級以下下文件（含“機密”級）由由各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門向向辦公室室提交文文件軟盤盤及文件件原稿備備案，各各中心及及業(yè)務(wù)部部門留存存一份，其中軟軟盤及文文件原稿稿由各中中心經(jīng)理理或業(yè)務(wù)務(wù)部門主主管負責責保管，保存在在計算機機軟、硬硬盤上的的文件必必須作加加密處

8、理理，密碼碼由各中中心經(jīng)理理或業(yè)務(wù)務(wù)部門主主管掌握握。 2、各各類“絕密”級文件件統(tǒng)一由由辦公室室負責保保管，保保存在計計算機軟軟、硬盤盤上的文文件必須須作加密密處理，密碼由由辦公室室主管掌掌握。3、各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門的專業(yè)業(yè)性“機密”級以下下文件（含“機密”級）的的打印草草稿各中中心經(jīng)理理或業(yè)務(wù)務(wù)部門主主管負責責收集，以備下下次打印印之用，凡不能能繼續(xù)使使用的草草稿紙，各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門必必須及時時銷毀，不得隨隨意放置置。4、辦公公室定期期對保存存的各類類文件軟軟盤進行行拷貝更更新，避避免因軟軟盤損壞壞導致文文件丟失失。第十九條條借閱規(guī)規(guī)定： 1、凡凡借閱本本中心或或本部門門“機密”級

9、以下下文件（含“機密”級），需經(jīng)部部門主管管允許，辦理借借閱手續(xù)續(xù)，并于于借閱當當日歸還還，若需需帶出公公司，需需經(jīng)中心心經(jīng)理簽簽字批準準； 2、凡凡借閱其其他中心心或部門門“機密”級以下下文件（含“機密”級），需經(jīng)中中心經(jīng)理理允許，到辦公公室登記記辦理借借閱手續(xù)續(xù)，并于于借閱當當日歸還還，若需需帶出公公司，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字批準； 3、凡凡借閱“絕密”級文件件，經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字批準準，到辦辦公室登登記、辦辦理借閱閱手續(xù)，并于借借閱當日日歸還，不得帶帶出公司司。第二十條條對泄密密行為的的處理凡私自傳傳播、散散發(fā)、復(fù)復(fù)印公司司保密范范圍內(nèi)的的文件，均屬泄泄密行為為。泄露公司司“秘密”者，給給予

10、警告告處分一一次。泄露公司司“機密”者，給給予記過過處分一一次。泄露公司司“絕密”者，給給予除名名。第二十一一條任何何人不得得隨意涂涂改或自自行處理理公司文文件，必必須妥善善保管，公司不不定期收收回保密密范圍內(nèi)內(nèi)文件統(tǒng)統(tǒng)一銷毀毀。第五章文文件收發(fā)發(fā)、傳閱閱，檔案案管理制制度第二十二二條管理理分類及及原則 1、公公司檔案案按三類類實行“部門立立卷、分分類管理理”辦法：人事檔案案：人力力資源部部立卷、管理；業(yè)務(wù)檔案案：各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門立卷、管理； 財務(wù)檔檔案：財財務(wù)中心心立卷、辦公室室管理； 2、立立卷、歸歸檔中凡凡涉及兩兩個中心心的檔案案整理、保管工工作因規(guī)規(guī)定不明明的，由由行政管管理中心

11、心協(xié)調(diào)后后決定職職責歸屬屬及處理理辦法。第二十三三條立卷卷歸檔要要求凡記載公公司的具具有查閱閱、保管管價值的的各類文文件材料料、磁盤盤、實物物等，均均屬歸檔檔范圍。具體如如下：1、行政政管理中中心立卷卷歸檔范范圍(1)辦辦公室立立卷歸檔檔范圍公司成成立的有有關(guān)資料料。包括括可行性性研究報報告、合合同協(xié)議議、章程程、申請請報告、主管部部門批復(fù)復(fù)、營業(yè)業(yè)執(zhí)照、董事會會成員的的簡歷、公司領(lǐng)領(lǐng)導班子子個人情情況等。公司歷歷屆董事事會的主主要資料料。如通通知、董董事會參參加人員員名單、會議日日程安排排、總經(jīng)經(jīng)理工作作報告、董事會會會議紀紀要、總總經(jīng)理辦辦公會會會議紀要要等文字字材料及及聲像材材料等。政府

12、有有關(guān)部門門、單位位發(fā)送我我公司的的來文、來函及及其它資資料。相關(guān)公公司發(fā)送送的各種種邀請書書、信息息資料等等。公司的的規(guī)章制制度、發(fā)發(fā)文、紀紀要、通通知。公司與與有關(guān)單單位簽訂訂的各種種合同、協(xié)議書書、意向向書(正本)。其它在在公司各各項行政政、業(yè)務(wù)務(wù)活動中中形成的的具有考考查、利利用價值值的資料料。 (2)人力資資源部立立卷歸檔檔范圍公司人人事檔案案，包括括部門主主管以上上人員的的任免通通知、員員工試用用、聘用用以及升升職、獎獎懲、辭辭退的各各種記錄錄；公司各各類人員員技術(shù)職職稱、技技術(shù)培訓訓的各種種記錄；建立人人才檔案案庫，對對所有技技術(shù)專業(yè)業(yè)人才設(shè)設(shè)置特殊殊檔案； 2、財財務(wù)中心心立卷

13、歸歸檔范圍圍各類財務(wù)務(wù)報表、憑證、資料以以及與上上級財稅稅部門、金融機機構(gòu)相互互來往的的函件、協(xié)議、合同及及其它文文件。 3、其其他中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門立立卷歸檔檔范圍：其他中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門專專業(yè)資料料、文件件及其它它。第二十四四條文件件的傳閱閱 1、需需傳閱文文件（上上級政策策性文件件、公司司的決策策方案、公司的的發(fā)文、公司收收集的經(jīng)經(jīng)濟信息息等），根據(jù)文文件內(nèi)容容由辦公公室決定定傳閱范范圍。 2、建建立卡片片式文件件的傳閱閱單，傳傳閱單上上應(yīng)有領(lǐng)領(lǐng)導批示示、閱文文人及傳傳閱、退退回時間間。 3、辦辦公室應(yīng)應(yīng)及時催催閱已傳傳出的文文件；第二十五五條文件件的借閱閱 1、公公司員工工借閱各各類文

14、件件按第三三章、第第三條的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理； 2、外外單位人人員借閱閱文件時時，須持持有介紹紹信，介介紹信寫寫明文件件號、借借閱人姓姓名、政政治面貌貌、職務(wù)務(wù)、借閱閱時間、借閱目目的等，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批后在辦辦公室辦辦理借閱閱手續(xù)。第二十六六條文件件的立卷卷歸檔存存放 11、在年年終，通通過對照照收發(fā)文文登記本本和借閱閱文件登登記本，把所有有應(yīng)歸檔檔的文件件收集齊齊全；2、立卷卷時應(yīng)保保持文件件之間的的歷史聯(lián)聯(lián)系，按按文件的的共同特特征和相相互聯(lián)系系進行組組卷；3、公司司內(nèi)文件件按文號號以年為為單位立立卷。其其他單位位來文以以單位名名立卷。專題事事項單獨獨立卷，即按問問題特征征立卷；4、定卷

15、卷時，對對卷內(nèi)文文件進行行系統(tǒng)排排列、編編號，填填寫卷內(nèi)內(nèi)目錄和和卷本備備考表，填好案案卷的封封皮及案案卷的目目錄。第二十七七條文件件的收發(fā)發(fā)制度發(fā)文（1）在在領(lǐng)導對對文件草草擬后，由辦公公室對文文件進行行擬稿，也可由由具體業(yè)業(yè)務(wù)部門門擬稿；（2）文文稿通過過檢稿并并證明無無誤后，送往公公司主管管領(lǐng)導人人審批簽簽發(fā)；（3）經(jīng)經(jīng)簽發(fā)的的文稿應(yīng)應(yīng)在發(fā)文文登記簿簿上登記記，填寫寫編號、成文日日期、送送發(fā)范圍圍、文件件名稱、文號、份數(shù)、附件、簽發(fā)人人等事項項；（4）經(jīng)經(jīng)登記后后的文稿稿方可正正式印制制、蓋章章；（5）文文件收領(lǐng)領(lǐng)部門必必須在發(fā)發(fā)文登記記單上簽簽字，發(fā)發(fā)文登記記單隨留留底文件件一同保保存

16、，以以備核查查。收文（1）建建立收文文登記簿簿。填寫寫順序號號、收文文日期，來文單單位、文文號、文文件名稱稱、份數(shù)數(shù)、內(nèi)容容摘要、處理情情況等事事項。（2）上上級或其其它單位位文件、內(nèi)部資資料以及及掛號信信件等都都應(yīng)登記記。一些些帶廣告告性質(zhì)的的信函以以及不具具文件性性質(zhì)的電電報、報報刊等不不必記錄錄。（3）急急件隨到到隨登，并及時時分送，不得延延誤。（4）在在收文登登記的同同時，在在文件右右上角加加蓋本公公司的收收文專用用章。第六章印印鑒、介介紹信管管理制度度第二十八八條公司司印鑒、法定代代表人個個人印鑒鑒、總經(jīng)經(jīng)理個人人印鑒由由總經(jīng)理理指派專專人保管管，公司司各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門的的印鑒由

17、由部門負負責人指指派專人人保管。第二十九九條印鑒鑒必須放放在安全全的地方方，不可可亂放，發(fā)現(xiàn)印印鑒丟失失或有異異?，F(xiàn)象象，應(yīng)及及時報告告領(lǐng)導，迅速查查明情況況，及時時處理，確認丟丟失，應(yīng)應(yīng)向有關(guān)關(guān)部門聲聲明作廢廢。第三十條條各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門因因?qū)ν鈽I(yè)業(yè)務(wù)需要要使用公公司印鑒鑒時，需需經(jīng)行政政管理中中心審核核、簽字字登記后后，方可可辦理。公司投投資、擔擔保等重重大經(jīng)濟濟活動涉涉及各種種對外合合同使用用公司印印鑒，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽字字，交由由辦公室室登記后后方可辦辦理。 第三十十一條所所有公司司文件應(yīng)應(yīng)先編上上文號，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)后方可可加蓋公公司印鑒鑒。第三十二二條各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門印

18、鑒或或?qū)Ｓ糜∮¤b因機機構(gòu)變動動或其他他原因停停用時，應(yīng)統(tǒng)一一交回行行政管理理中心并并指定辦辦公室加加以銷毀毀。 第三十十三條凡凡以公司司名義出出具的介介紹信，須由行行政管理理中心經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)。填寫寫介紹信信應(yīng)按規(guī)規(guī)定內(nèi)容容填寫，持出部部分和存存根部分分內(nèi)容一一致，經(jīng)經(jīng)辦人需需在存根根聯(lián)上簽簽字。第三十四四條所有有介紹信信均應(yīng)按按順序編編號，非非經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理書面面特許，不能出出具空白白介紹信信。經(jīng)特特批出具具的空白白介紹信信必須說說明有效效期限，并由使使用人在在介紹信信存根簽簽名。 第三十十五條非非本公司司工作人人員，不不得使用用公司介介紹信。因工作作需要必必須使用用時，須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理書面面批準。

19、 第三十十六條妥妥善保管管介紹信信存根，及時歸歸檔。第七章文文印、辦辦公設(shè)備備管理制制度第三十七七條辦公公室文印印人員必必須遵守守公司的的保密規(guī)規(guī)定，不不得泄露露工作中中接觸的的公司保保密事項項； 第三十十八條打打印文件件，應(yīng)按按文件收收發(fā)規(guī)定定由各級級領(lǐng)導簽簽字批準準。各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門草擬的的文件、報表和和業(yè)務(wù)資資料，需需注明擬擬稿人及及打印份份數(shù)，經(jīng)經(jīng)中心經(jīng)經(jīng)理簽字字批準方方可打印印。 第三三十九條條公司各各中心及及業(yè)務(wù)部部門需復(fù)復(fù)印的各各種文件件、資料料，要求求注明復(fù)復(fù)印份數(shù)數(shù)，復(fù)印印量過大大時需注注明用途途，由中中心或部部門負責責人簽字字并經(jīng)辦辦公室主主管審核核登記后后方可復(fù)復(fù)印

20、。 第四十十條公司司各中心心及業(yè)務(wù)務(wù)部門需需傳真的的各種文文件、資資料，需需注明傳傳真號、對方的的單位名名稱及接接件人，經(jīng)中心心或部門門負責人人簽字并并經(jīng)辦公公室主管管審核登登記后發(fā)發(fā)送。 第四十十一條文文印工作作人員必必須按時時、按質(zhì)質(zhì)完成打打字、傳傳真、復(fù)復(fù)印任務(wù)務(wù)，不得得積壓遲遲誤，任任務(wù)緊急急時應(yīng)加加班完成成。 第四十十二條復(fù)復(fù)印機、傳真機機由專人人管理。一般情情況下非非專管人人員未經(jīng)經(jīng)允許不不準開機機； 第四十十三條原原則上不不接受外外單位、個人資資料打印印、復(fù)印印，如確確實需要要，經(jīng)辦辦公室主主管批準準后辦理理登記收收費手續(xù)續(xù)。復(fù)印印收費標標準：（3，4）0.22元張張，（4，5）

21、0.11元張張；打字字收費標標準：以以4計算每每頁收費費5元。收收據(jù)由財財務(wù)部出出具；第四十四四條文印印人員應(yīng)應(yīng)愛護設(shè)設(shè)備，按按操作程程序進行行操作，節(jié)約用用紙，降降低消耗耗，注意意安全。第四十五五條文印印的消耗耗材料采采購，須須報辦公公室批準準方可購購買。第四十六六條嚴禁禁私事用用傳真電電話，嚴嚴禁將電電腦用于于私人學學習或玩玩游戲。違者按按公司的的有關(guān)規(guī)規(guī)定處罰罰。第四十七七條各中中心及業(yè)業(yè)務(wù)部門門發(fā)生的的文印材材料消耗耗及傳真真、長途途電話費費用由辦辦公室負負責統(tǒng)計計，并報報財務(wù)部部門備案案，作為為年終各各中心及及業(yè)務(wù)部部門費用用考核的的依據(jù)。第八章辦辦公用品品領(lǐng)用制制度第四十八八條公司

22、司各部門門所需的的辦公用用品（財財務(wù)部除除外），按計劃劃由辦公公室統(tǒng)一一購置，各部門門按實際際需要領(lǐng)領(lǐng)用。第四十九九條辦公公室指派派專人負負責對辦辦公用品品進行造造冊，領(lǐng)領(lǐng)用時實實行登記記制度。第五十條條辦公用用品只能能用于辦辦公，不不得移作作他用或或私用。第五十一一條所有有員工要要本著勤勤儉節(jié)約約、杜絕絕浪費的的原則，愛惜辦辦公用品品。第五十二二條購置置日常辦辦公用品品或報銷銷正常辦辦公費用用，由行行政管理理中心經(jīng)經(jīng)理審批批，購置置大宗辦辦公用品品，必須須按財務(wù)務(wù)管理規(guī)規(guī)定報總總經(jīng)理批批準后購購置。第九章通通訊設(shè)備備使用制制度第五十三三條接聽聽外來電電話必須須用規(guī)范范用語，通話時時講普通通話

23、，如如對方為為本地人人時可講講地方語語言。規(guī)規(guī)范用語語為：“您好，擔保公公司”，“請問找找哪位”，“請稍等等”，“謝謝”，“再見”。第五十四四條電話話為辦公公配備、使用，私事打打市內(nèi)電電話不得得妨礙聯(lián)聯(lián)系公務(wù)務(wù)。通話話須簡單單明了，禁止用用電話聊聊天。第五十五五條因公公撥打長長途電話話按下列列程序辦辦理：（）詳詳細填寫寫“長途電電話使用用申請單單”； （）交中心心或部門門負責人人簽字； （）通話完完結(jié)后，將登記記表項目目完成以以備核查查。第五十六六條禁止止員工為為私事掛掛撥長途途電話。確有急急事需要要，比照照因公程程序辦理理，并按按電信局局收費標標準收費費，由財財務(wù)部出出具收據(jù)據(jù)。禁止止撥打各

24、各種信息息臺及股股市信息息電話。如有違違反，將將給予以以元人人民幣罰罰款。第五十七七條公司司報銷限限額費用用的傳呼呼、手機機必須隨隨時處于于待機狀狀態(tài)，并并在公司司呼叫時時立即回回答。第十章財財產(chǎn)管理理制度第五十八八條公司司全部固固定資產(chǎn)產(chǎn)、低值值易耗品品、辦公公設(shè)備用用品由辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一負責責購置、保管、調(diào)配、報廢處處理。第五十九九條購置置財產(chǎn)、辦公用用具按下下列程序序辦理： 1、公公司購買買辦公用用品及低低值易耗耗品，均均需使用用部門填填寫物物品購置置計劃單單報辦辦公室匯匯總，并并報主管管副總（總經(jīng)理理助理）或總經(jīng)經(jīng)理審查查同意，財務(wù)部部憑審批批后的物品購購置計劃劃單預(yù)預(yù)付貨款款。 2、日

25、日常耗用用的辦公公用品由由辦公室室根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)需要要量，編編制全年年預(yù)算和和分批采采購計劃劃。 3、各各部門業(yè)業(yè)務(wù)必需需的書報報、雜志志、學習習資料等等，由各各部門列列出清單單，行政政管理中中心經(jīng)理理批準后后方可購購買。 4、購購置的各各項財產(chǎn)產(chǎn)、辦公公用品、書刊等等，均憑憑正式發(fā)發(fā)票和實實物，由由辦公室室驗收、登記并并在發(fā)票票上簽收收后，連連同審批批后的物品購購置計劃劃單在在財務(wù)部部按費用用報銷規(guī)規(guī)定報銷銷，并據(jù)據(jù)此入帳帳。第六十條條財產(chǎn)的的保管與與使用。 1、公公司全部部固定資資產(chǎn)、低低值易耗耗品、辦辦公用品品，統(tǒng)一一由辦公公室登記記、建卡卡、保管管，其中中固定資資產(chǎn)和大大宗低值值易耗品品，

26、財務(wù)務(wù)部還應(yīng)應(yīng)建立分分類明細細帳，進進行固定定資產(chǎn)折折舊和低低值易耗耗品攤銷銷的會計計核算。 2、各各部門所所需使用用的各項項物品，在辦公公室辦理理領(lǐng)用手手續(xù)，并并按部門門建立在在用物品品登記簿簿。員工工所用的的辦公用用品，由由使用者者負責保保管。第六十一一條財產(chǎn)產(chǎn)物資的的報廢。 1、固固定資產(chǎn)產(chǎn)報廢由由使用部部門向辦辦公室申申報，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后，分別別在財務(wù)務(wù)部、辦辦公室辦辦理核銷銷手續(xù)。 2、各各類需清清理變賣賣的財產(chǎn)產(chǎn)物資由由辦公室室登記造造冊，財財務(wù)部審審查并合合理定價價報總經(jīng)經(jīng)理批準準后處理理，所獲獲變賣收收入財務(wù)務(wù)部據(jù)以以入帳。第十一章章車輛使使用與維維護管理理辦法第六十二二

27、條車輛輛使用： 1、公公司車輛輛由辦公公室負責責管理和和調(diào)配，并首先先保證領(lǐng)領(lǐng)導使用用。 2、各各中心及及業(yè)務(wù)部部門用車車時，應(yīng)應(yīng)由中心心或部門門負責人人填寫派車申申請單說明去去向、用用途，提提前通知知辦公室室，辦公公室主管管視業(yè)務(wù)務(wù)的輕重重緩急和和出車地地點合理理調(diào)配。 3、根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要有有駕駛執(zhí)執(zhí)照的員員工，經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心經(jīng)理派派遣，可可以駕駛駛公司車車輛。 4、保保證財務(wù)務(wù)部取款款、送款款用車； 5、因因業(yè)務(wù)急急需，公公司又無無車需乘乘出租車車時，由由各業(yè)務(wù)務(wù)中心經(jīng)經(jīng)理說明明理由，行政管管理中心心經(jīng)理同同意并簽簽字后才才能報銷銷。 6、每每日下班班時各車車輛鑰匙匙統(tǒng)一交交回辦公

28、公室保管管，節(jié)假假日、晚晚上車輛輛一律停停放在公公司，若若因外出出加班超超過211時，或或其他原原因不能能停放公公司時，經(jīng)請示示后，可可以停放放它處。第六十三三條車輛輛維護： 1、專專職駕駛駛員負責責公司車車輛保養(yǎng)養(yǎng)、維護護、年審審等。車車輛需要要檢修時時，專職職駕駛員員說明情情況，經(jīng)經(jīng)行政管管理中心心經(jīng)理審審核同意意后，實實施檢修修。維修修費用達達5000元以上上，需經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審核后后，再進進行檢修修。 2、購購置車輛輛備件（品）金金額在5500元元以上的的，由專專職駕駛駛員填寫寫物品品購置計計劃單，經(jīng)總總經(jīng)理審審批后報報銷。第六十四四條事故故的處理理 1、發(fā)發(fā)生行車車事故后后，不論論行車

29、事事故大小小必須報報辦公室室備案。 2、公公務(wù)用車車情況下下?lián)p失金金額在550000元以下下的責任任事故，保險公公司賠付付后的不不足部份份由責任任人自行行承擔。 3、公公務(wù)用車車情況下下?lián)p失在在50000元以以上的責責任事故故，保險險公司賠賠付后的的不足部部份400%由責責任人承承擔；660%由由公司承承擔。 4、經(jīng)經(jīng)批準后后的私人人用車如如發(fā)生事事故，維維修費用用一律自自負。第六十五五條其它它情況處處理 1、駕駕駛者因因違章被被處罰公公司不予予以報銷銷。 2、未未經(jīng)批準準自行出出車、執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)擅辦私私事者，除扣發(fā)發(fā)駕駛者者當月全全部獎金金外，還還將受到到公司行行政處罰罰。 3、未未經(jīng)批準準

30、自行出出車、執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)擅辦私私事時發(fā)發(fā)生行車車事故的的，不僅僅要自負負全部經(jīng)經(jīng)濟責任任，公司司還要處處以5000-220000元的罰罰款。 4、不不具備駕駕駛資格格的未經(jīng)經(jīng)批準擅擅自駕駛駛，扣發(fā)發(fā)駕駛者者當月全全部獎金金。在此此期間發(fā)發(fā)生行車車事故的的自負全全部責任任，并將將受到公公司嚴厲厲的行政政處罰。第十二章章文件銷銷毀制度度第六十六六條銷毀毀文件指指把沒有有保存價價值或作作廢的文文件、資資料、合合同、協(xié)協(xié)議、刊刊物等書書面資料料，按有有關(guān)規(guī)定定加以銷銷毀。第六十七七條應(yīng)銷銷毀文件件范圍：上級下發(fā)發(fā)的文件件，不需需要歸檔檔立卷或或備份的的文件。本公司制制發(fā)的文文件，歸歸檔立卷卷后的余余份

31、。政級單位位報送的的無存檔檔價值的的文件、資料等等。公司會議議文件、資料立立卷后的的余份。公司決定定作廢的的合同、協(xié)議及及行政文文件等。上級機關(guān)關(guān)指定銷銷毀的文文件、資資料等。第六十八八條銷毀毀程序：清點： 總經(jīng)理理辦公室室把確認認就銷毀毀的文件件、資料料通知各各部門清清理出來來，按份份數(shù)核對對點清，交由總總經(jīng)理辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一銷毀毀，各部部門不得得自行銷銷毀。登記： 將應(yīng)銷銷毀的文文件、資資料逐份份登記在在文件件銷毀申申請單上。不不允許未未經(jīng)登記記，私自自將文件件銷毀。審批： 公司所所有合同同、協(xié)議議，上級級政發(fā)的的文件、資料及及一切屬屬于公司司“密級”文件范范圍的文文件、資資料，需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)

32、理或分分管副總總審批后后方可銷銷毀；其其它內(nèi)部部行政文文件、資資料等需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公室主任任審批后后方可銷銷毀。 4 銷毀毀： 辦公公室定于于每月330日進進行文件件銷毀工工作。5 備案： 文文件銷毀毀后，監(jiān)監(jiān)銷人要要在文文件銷毀毀申請單單上簽簽字，并并注明時時間。文件銷銷毀申請請單將將長期存存檔。第六十九九條本規(guī)規(guī)定自頒頒布之日日起生效效，請各各部門嚴嚴格遵守守。第七十條條本規(guī)定定解釋權(quán)權(quán)在公司司總經(jīng)理理辦公室室。第十三章章附則 1、本制度度經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公會審核核后公布布實施，修改亦亦同。 2、本制度度如有未未盡事宜宜，可由由總經(jīng)理理辦公會會另行補補充規(guī)定定。 3、本制度度如與國國家有

33、關(guān)關(guān)法律、法規(guī)相相抵觸，則以國國家法律律、法規(guī)規(guī)為準。行政管理理制度附附表附表一：文件簽簽收單附表二：文件借借閱申請請表附表三：傳真申申請單附表四：長途電電話申請請單附表五：派車申申請單附表六：打印登登記表附表七：復(fù)印登登記表附表八：印章使使用記錄錄附表九：圖書、資料借借閱表附表十：物品購購置計劃劃單附表十一一：購買買辦公用用品申請請表附表十二二：文件件銷毀制制度附表一：文件簽簽收單文件名稱稱：文號號：部門份數(shù)簽名附表二：文件借借閱申請請表年月日部門申請人文件名稱稱借閱事由由借閱及歸歸還時間間部門及中中心負責人簽簽字年月日辦公室意意見年月日備注附表三：傳真申申請單部門：年年月日申請人負責人簽簽

34、字接收單位位傳真電話話號碼主要傳真真內(nèi)容傳真份數(shù)數(shù)和費用用核定人簽簽字附表四：長途電電話申請請單申請人負責人簽簽字聯(lián)系單位位聯(lián)系電話話號碼主要通話話內(nèi)容通話時間間和費用用核定人簽簽字年月日附表五：派車申申請單部門申請人目的地用車時間間用車事由由部門負責責人簽字字辦公室意意見備注 年年月日附表六：打印登登記表部門文件名稱稱發(fā)稿人打字人校對人字數(shù)份數(shù)費用時間附表七：復(fù)印登登記表部門內(nèi)容份數(shù)紙型簽字費用時間附表八：印鑒使使用記錄錄部門內(nèi)容負責人經(jīng)辦人時間附表九：圖書、資料借借閱表部門姓名圖書、資資料名稱稱借閱時間間歸還時間間簽收附表十：物品購購置計劃劃單中心年月月日序號物品名稱稱數(shù)量備注中心經(jīng)理理行

35、政中心心經(jīng)理總經(jīng)理附表十一一：購買買辦公用用品申請請表中心：年年月日序號辦公用品品名稱數(shù)量備注中心經(jīng)理理行政中心心經(jīng)理總經(jīng)理附表十二二：文件件銷毀申申請單年月日序號發(fā)文機關(guān)關(guān)文件號文件標題題份數(shù)備注審批人：監(jiān)銷人人：申請請人：第二部份份人事管管理制度度第一章總總則第一條公公司為追追求人事事管理制制度的健健全，以以達高度度運用人人力，提提高經(jīng)營營效益的的目的，特制定定本制度度。第二條公公司員工工的招聘聘、任用用、服務(wù)務(wù)、待遇遇、調(diào)遷遷與差假假、工作作交接手手續(xù)、教教育與訓訓練、員員工福利利、解聘聘、辭職職、考核核與獎懲懲等事項項，除公公司章程程、組織織規(guī)程及及政府有有關(guān)法令令及有關(guān)關(guān)規(guī)定外外，均

36、依依本制度度辦理。第三條本本公司除除董事、監(jiān)事外外，自總總經(jīng)理以以下各級級人員，均稱為為本公司司員工。第四條公公司因業(yè)業(yè)務(wù)工作作需要聘聘請顧問問或特約約人員，雇用臨臨時工。其管理理辦法另另以聘約約或合同同為準。第五條公公司員工工除本公公司章程程規(guī)定須須經(jīng)董事事會同意意任用者者外可由由各中心心經(jīng)理填填寫人人員增補補申請單單呈報報總經(jīng)理理核準招招聘。第六條公公司實行行年終考考核自然然淘汰制制。第七條公公司各級級員工，均應(yīng)遵遵守本制制度各項項規(guī)定及及公司制制定的其其它規(guī)章章制度。第二章任任用第八條公公司人員員的增補補以公開開招聘為為基本原原則。第九條公公司增補補人員的的考選應(yīng)應(yīng)分初試試與復(fù)試試。初試

37、試以口試試為原則則，必要要時兼行行筆試。初試由由人力資資源部指指定人員員辦理。復(fù)試由由錄用部部門主管管辦理。第十條公公司增補補人員錄錄用，職職員級別別者呈總總經(jīng)理批批準，總總（副）經(jīng)理、三總師師以上者者報董事事會批準準。第十一條條人員招招聘作業(yè)業(yè)程序： 1、人人力資源源部根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，擬訂招招聘計劃劃。 2、登登報征聘聘。 3、應(yīng)應(yīng)征者的的處理：（1）對對合格應(yīng)應(yīng)征者發(fā)發(fā)“初試通通知”，通知知前來公公司初試試。（2）對對不合格格者的應(yīng)應(yīng)征資料料，歸檔檔半年后后銷毀，但有要要求退件件者，給給予退件件。 4、背背景調(diào)查查：經(jīng)初試合合格者，初步?jīng)Q決定錄用用的人員員，視情情況應(yīng)做做背景調(diào)

38、調(diào)查，包包括原服服務(wù)單位位正式書書面工作作鑒定或或派員親親臨原單單位外調(diào)調(diào)。 5、結(jié)結(jié)果評定定：經(jīng)評定未未錄取人人員，人人力資源源部須發(fā)發(fā)出謝函函通知。將其資資料歸入入儲備人人才檔案案中，以以備不時時之需。經(jīng)評定定錄取人人員，由由人力資資源部和和錄用部部門的中中心經(jīng)理理商定報報到日期期后，發(fā)發(fā)給報到到通知書書。第十二條條新進員員工應(yīng)驗驗對身份份證及其其它有效效證件，并于報報到時遞遞交以下下資料： 1、相相片兩張張； 2、自自傳一份份； 3、最最高學歷歷證件、學位證證件及職職稱證件件各一份份（均需需原件）； 4、市市級以上上醫(yī)院最最近一個個月體格格檢查表表；第十三條條應(yīng)聘人人員從到到職日起起一個

39、月月為試用用期。必必要時視視其試用用期表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)劣予予以縮短短或延長長。中心心經(jīng)理以以上及特特殊人才才的應(yīng)聘聘人員報報總經(jīng)理理批準后后可免試試用期。第十四條條試用員員工表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)良者者，應(yīng)由由其中心心經(jīng)理填填報試用用期滿通通知呈報報總經(jīng)理理核準正正式錄用用。第十五條條試用員員工表現(xiàn)現(xiàn)欠佳者者，由其其中心經(jīng)經(jīng)理權(quán)宜宜延長試試用或停停止試用用，并填填報試用用期滿通通知報人人力資源源部并呈呈總經(jīng)理理核準。第十六條條正式錄錄用的員員工，按按公司有有關(guān)規(guī)定定簽定勞勞動合同同。第十七條條人事檔檔案：公公司各級級員工的的檔案由由市人才才交流中中心或有有關(guān)人力力資源部部保管。第十八條條凡有下下列情況況之一者者，不

40、得得予以聘聘用： 1、剝剝奪公民民權(quán)尚未未復(fù)權(quán)者者。 2、曾曾犯刑事事案件，經(jīng)法院院判決或或通緝在在案者。 3、吸吸食毒品品者。 4、原原服務(wù)單單位，因因本人原原因沒履履行勞動動合同者者、未辦辦清離職職手續(xù)者者、帶有有各種經(jīng)經(jīng)濟糾紛紛者或因因各種違違規(guī)行為為被原服服務(wù)單位位除名者者。 5、身身體缺陷陷或患傳傳染病或或健康欠欠佳難以以勝任工工作者。第三章服服務(wù)第十九條條公司員員工應(yīng)遵遵守本公公司一切切規(guī)章制制度。第二十條條公司員員工應(yīng)接接受上級級主管指指揮與監(jiān)監(jiān)督，不不得違抗抗。如有有意見應(yīng)應(yīng)事前述述明，其其意見未未能得到到采納或或修正時時，均應(yīng)應(yīng)堅決照照辦。第二十一一條公司司員工應(yīng)應(yīng)維護公公司

41、信譽譽。凡個個人意見見涉及本本公司利利益方面面，非經(jīng)經(jīng)許可，不得對對外發(fā)表表，除辦辦理本公公司指定定業(yè)務(wù)外外，不得得擅用本本公司名名義辦理理其它業(yè)業(yè)務(wù)及個個人私事事。第二十二二條公司司員工不不得經(jīng)營營或出資資參與本本公司同同類的業(yè)業(yè)務(wù)，不不得兼任任公司以以外任何何職務(wù)。第二十三三條公司司員工應(yīng)應(yīng)盡忠職職守，并并保守公公司日常常事務(wù)及及業(yè)務(wù)上上的一切切機密。第二十四四條公司司員工執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)時，應(yīng)應(yīng)力求實實際，不不得畏難難逃避，互相推推諉或無無故拖延延。第二十五五條公司司員工處處理業(yè)務(wù)務(wù)，應(yīng)樹樹立成本本觀念。對一切切公物應(yīng)應(yīng)加以愛愛護。未未經(jīng)許可可，不得得將公物物私自攜攜出公司司。第二十六六條公

42、司司員工對對外接洽洽事務(wù)時時應(yīng)態(tài)度度謙和，不得有有驕傲怠怠慢損害害本公司司名譽的的行為。第二十七七條公司司員工應(yīng)應(yīng)彼此通通力合作作，和衷衷共濟，不得妄妄生意見見、吵鬧鬧、斗毆毆、撥弄弄是非擾擾亂秩序序，妨礙礙風紀。第四章勞勞動管理理第二十八八條工作作時間：上午8:3012:00，下午11:3005:00第二十九九條員工工上、下下班應(yīng)親親自打卡卡，不得得委托他他人代打打，如有有上述情情況發(fā)生生，雙方方均以曠曠工論處處。第三十條條因外出出未打卡卡、上下下班忘記記打卡者者，應(yīng)次次日由部部門主管管證明并并在卡上上注明。否則，均以遲遲到、早早退或曠曠工論處處。第三十一一條人力力資源部部每月終終了后將將出

43、勤情情況匯總總，編制制統(tǒng)計表表兩份，一份送送財務(wù)部部核計薪薪資加扣扣，一份份公布： 1、缺缺勤統(tǒng)計計 2、全全勤人員員名單 3、加加班統(tǒng)計計第三十二二條休假假 1、員員工除星星期六、星期日日休息外外，享受受國家法法定節(jié)假假日。 2、國國家法定定休假日日薪資及及津貼照照發(fā)，如如工作需需要加班班時，應(yīng)應(yīng)征得員員工同意意，并根根據(jù)國家家勞動法法及公司司規(guī)定加加發(fā)薪資資。第三十三三條請假假 1、員員工請假假分為七七種：（1）事事假：因因私事必必須本人人處理者者可請事事假，每每年累計計以155天（含含15天）為限。事假期期間扣除除相應(yīng)天天數(shù)的工工資（含含崗位工工資）、誤餐費費、獎金金及各種種津（補補）貼

44、。當月事事假連續(xù)續(xù)或累計計超過22天，扣扣除當月月全部獎獎金。超超過3天（含含3天）的的事假需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準。（2）病病假：因因病必須須治療或或休養(yǎng)者者，應(yīng)出出示市級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明申請病病假，每每年累計計以300天（含含30天）為限，連續(xù)病病假3個月（含3個月）為限，超過此此限者公公司將勸勸其辭職職。每月月病假55天內(nèi)按按實際天天數(shù)扣除除誤餐補補助、獎獎金和崗崗位工資資；超過過5天（含含5天）者者，扣除除全月獎獎金并按按實際天天數(shù)扣除除誤餐補補助、工工資（含含崗位工工資）及及各種津津（補）貼；連連續(xù)病假假超過115天（含155天）除除扣除全全月獎金金、誤餐餐費、崗崗位工資資及各種種津（

45、補補）貼外外，基本本工資按按以下標標準發(fā)放放：工齡11100年者，按基本本工資的的70%給予。工齡110220年者者，按基基本工資資的800%給予予。工齡220年以以上者，按基本本工資的的90%給予。公司一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工病病假理由由不實或或在病假假期、醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)從事第第二職業(yè)業(yè)，公司司將勸其其自動離離職或解解除勞動動合同，并將扣扣回從該該請假之之日所發(fā)發(fā)的全部部報酬。病假期期間生活活上若有有困難，經(jīng)核實實，可申申請困難難補助，并報總總經(jīng)理批批準。（3）公公傷假：因執(zhí)行行公務(wù)受受傷，憑憑醫(yī)院的的診斷證證明及部部門主管管、中心心經(jīng)理意意見并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準，住院治治療期間間一切待待遇不變變；經(jīng)醫(yī)

46、醫(yī)院和總總經(jīng)理批批準在家家修養(yǎng)期期間扣除除誤餐費費，其他他待遇不不變。 （4）婚假：憑結(jié)婚婚證明，員工一一次性享享受婚假假7天。（5） 產(chǎn)假：對符合合國家計計劃生育育政策的的女員工工，懷孕孕期間可可到市級級以上醫(yī)醫(yī)院建卡卡定期檢檢查，醫(yī)醫(yī)院指定定檢查時時間計半半天公假假。生育育費用由由社保局局按養(yǎng)老老保險中中的規(guī)定定支付。分娩享享受1220天假假期。員員工生產(chǎn)產(chǎn)一年內(nèi)內(nèi)，每天天可獲一一小時哺哺乳假。公司男男員工在在妻子生生產(chǎn)期間間可獲假假期七天天。違反反國家計計劃生育育政策者者除外。（6）喪喪假：員員工的直直系親屬屬死亡，給予喪喪假3天天。 2、以以上六種種假均按按每月222.55天工作作日計

47、發(fā)發(fā)工資。（4）、（5）、（6）、（7）項假假期間扣扣發(fā)相應(yīng)應(yīng)天數(shù)的的誤餐補補助及獎獎金。 3、以以上假期期均包括括公休日日，但不不包括法法定節(jié)假假日在內(nèi)內(nèi)。 4、凡凡申請休休假，需需填寫“請假申申請單”，中心心經(jīng)理以以下員工工經(jīng)所在在部門主主管同意意后，報報人力資資源部核核定并經(jīng)經(jīng)中心經(jīng)經(jīng)理批準準后方可可休假；中心經(jīng)經(jīng)理申請請休假需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準，否則則以曠工工論處。但因突突發(fā)事件件或急病病來不及及先行請請假者，應(yīng)用電電話迅速速向中心心經(jīng)理或或總經(jīng)理理報告，然后補補辦請假假手續(xù)，否則視視同曠工工。第三十四四條員工工請假理理由不充充分或影影響工作作時，主主管可不不予批準準或酌情情縮短假假期

48、或商商改假期期。第三十五五條員工工以不實實理由請請假，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實，以以曠工論論處。全全年曠工工超過三三天者公公司將給給予除名名。第三十六六條凡超超假者，回來后后需書面面說明，呈報總總（副）經(jīng)理批批示，方方為延長長假期。否則按按曠工處處理。第三十七七條試用用人員請請假不論論其假別別，一律律按日扣扣全部薪薪金。第三十八八條人力力資源部部建立員員工年度度考勤統(tǒng)統(tǒng)計表，逐月依依據(jù)考勤勤情況予予以登記記。第五章薪薪金第三十九九條公司司員工月月薪分為為基本工工資、崗崗位工資資、各種種補貼、特別津津貼及獎獎金。崗崗位工資資根據(jù)各各崗位的的技能要要求類別別不同實實行差別別工資制制。第四十條條根據(jù)公公司各部

49、部門（崗崗位）的的重要性性、承擔擔的風險險與責任任、崗位位技術(shù)能能力要求求、業(yè)務(wù)務(wù)工作量量等因素素將公司司各部門門分成三三類，崗崗位分為為四類。具體分分類為： 1、管管理中心心分類第一類：評估擔擔保中心心第二類：財務(wù)管管理中心心、第三類：行政管管理中心心 2、管管理部門門分類第一類：資信評評估部、擔保業(yè)業(yè)務(wù)部、清算追追償部、資產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營部 第二類類：市場場管理部部、財務(wù)務(wù)部、法法律咨詢詢部第三類：辦公室室、人力力資源部部、信息息管理部部、審計計部 3、員員工崗位位分類 第一類類：項目目評價員員、資產(chǎn)產(chǎn)評估員員、擔保保業(yè)務(wù)員員、清算算追償業(yè)業(yè)務(wù)員、資產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營部業(yè)業(yè)務(wù)員。 第二類類：市場場管理員員、

50、會計計、資金金計劃管管理員、法律咨咨詢員 第三類類：文秘秘、信息息員、人人事管理理員、出出納、審審計員 第四類類：駕駛駛員、接接待員第四十一一條員工工在公司司服務(wù)滿滿一年后后，公司司可根據(jù)據(jù)效益增增長幅度度按比例例增加工工齡工資資。第四十二二條員工工表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀者，經(jīng)人力力資源部部考核、總經(jīng)理理批準，可給予予加薪或或工資進進檔。第四十三三條新到到員工或或離職員員工，薪薪金按天天數(shù)計發(fā)發(fā)。第四十四四條公司司顧問及及特殊人人員與臨臨時工待待遇，視視實際需需要以聘聘約合同同予以規(guī)規(guī)定。第四十五五條公司司年終決決算有盈盈余時，按公司司“獎金分分配方案案”提撥獎獎勵金發(fā)發(fā)給編制制內(nèi)員工工。第六章調(diào)調(diào)遷與出

51、出差調(diào)遷第四十六六條公司司基于業(yè)業(yè)務(wù)需要要，可隨隨時調(diào)遷遷員工職職務(wù)或服服務(wù)地點點，員工工不得借借故推諉諉。第四十七七條調(diào)任任人員應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定限期內(nèi)內(nèi)辦理工工作交接接手續(xù)并并按時報報到。如如逾期限限五日即即視同自自動辭職職。第四十八八條調(diào)任任人員在在接任者者未到職職前離職職時，其其業(yè)務(wù)暫暫由其主主管或其其主管指指定的其其他人員員代理。第四十九九條人力力資源部部根據(jù)人人員變動動情況，填入人人員異動動記錄簿簿內(nèi)。出差第五十條條員工因因公出差差，應(yīng)先先填寫“出差申申請單”，依規(guī)規(guī)定呈上上一級主主管核準準，并報報備人力力資源部部登記后后方得出出差。遇遇緊急事事故，先先行出差差者，事事后補填填“出差申申

52、請單”報備人人力資源源部。第五十一一條出差差人員差差旅費標標準按公公司財務(wù)務(wù)制度中中“差旅費費報銷標標準”執(zhí)行。第五十二二條出差差人員在在出差期期間，除除患病及及意外事事故阻滯滯，經(jīng)查查屬實者者仍按日日計算差差旅補助助費外，如因私私事推遲遲，應(yīng)按按請假規(guī)規(guī)定辦理理，其延延遲期間間不得報報銷差旅旅補助費費。第七章工工作交接接手續(xù)第五十三三條公司司員工工工作交接接分: 1、主主管人員員工作交交接； 2、經(jīng)經(jīng)管人員員工作交交接。第五十四四條稱主主管人員員者為各各級單位位(部門)的負責責人員。稱經(jīng)管管人員者者為各級級業(yè)務(wù)人人員。第五十五五條主管管人員應(yīng)應(yīng)就下列列事項分分別造冊冊辦理移移交： 1、部部門

53、人員員名冊、各種資資料、文文件。 2、未未辦及未未了事項項。 3、主主管的財財物、辦辦公用品品等。 4、正正式詳細細的本單單位（部部門）業(yè)業(yè)務(wù)工作作、人事事工作等等書面報報告。第五十六六條經(jīng)管管人員應(yīng)應(yīng)就下列列事項分分別造冊冊辦理移移交： 1、所所經(jīng)管的的財物、事務(wù)的的資料、文件。 2、未未辦及末末了事項項。 3、本本崗位所所管理及及使用的的財物、辦公用用品等。 4、本本崗位業(yè)業(yè)務(wù)工作作詳細全全面的書書面報告告。第五十七七條主管管人員交交接時應(yīng)應(yīng)由分中中心經(jīng)理理派員監(jiān)監(jiān)交。經(jīng)經(jīng)管人員員交接時時可由該該部門主主管人員員監(jiān)交并并在所交交接清單單上簽字字證明。第五十八八條本公公司員工工交接，如發(fā)生生

54、爭執(zhí)應(yīng)應(yīng)由監(jiān)交交人述明明經(jīng)過，會同移移交人及及接收人人擬定處處理意見見呈人力力資源部部或逐級級上報裁裁定。第五十九九條主管管人員及及經(jīng)管人人員移交交時應(yīng)由由后任會會同監(jiān)交交人依移移交表冊冊逐項點點收清楚楚。于前前任移交交后三日日內(nèi)接收收完畢，檢齊移移交清冊冊與前任任及監(jiān)交交人會簽簽呈報。第六十條條各級人人員移交交應(yīng)親自自辦理。如有特特殊原因因，經(jīng)批批準后指指定代理理人代為為辦理交交接手續(xù)續(xù)，所有有一切責責任由原原移交人人負責。第六十一一條各級級人員過過期不移移交或移移交不清清者責令令于十天天內(nèi)交接接清楚，其缺少少公物及及各種資資料、文文件而至至公司受受損失者者，應(yīng)負負責賠償償并加以以處罰。 第

55、八章章教育與與訓練 第六十十九條公公司視業(yè)業(yè)務(wù)需要要舉行定定期或不不定期業(yè)業(yè)務(wù)教育育與訓練練。第七十條條公司指指派各有有關(guān)人員員擔任教教育與培培訓講師師時，被被指派者者不得借借故推諉諉。第七十一一條公司司視實際際需要，可聘請請外來專專家擔任任講師或或指派各各有關(guān)人人員參加加外界舉舉辦的有有關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)講座。 第九章章員工福福利第七十二二條公司司為安定定員工生生活，由由辦公室室辦理員員工福利利事宜。第七十三三條公司司員工福福利項目目包括大大病醫(yī)療療保險、養(yǎng)老保保險等、補充養(yǎng)養(yǎng)老保險險、獨生生子女費費等，其其標準另另訂。第十章解解聘、辭辭職第七十四四條公司司員工解解聘和辭辭職，分分為當然然解職、解聘、

56、辭職、自動離離職、公公司除名名等5種。第七十五五條凡員員工退休休、身故故，身體體殘廢或或心神喪喪失不勝勝職務(wù)者者，為當當然解職職。第七十六六條凡員員工因病病、因事事或其他他原因自自請辭去去職務(wù)者者為辭職職。員工工辭職應(yīng)應(yīng)于一個個月前以以書面形形式向部部門主管管提出并并經(jīng)中心心經(jīng)理審審核轉(zhuǎn)人人力資源源部批準準，部門門主管以以上員工工辭職必必須以書書面形式式向所在在中心經(jīng)經(jīng)理提出出，經(jīng)公公司人力力資源部部審核并并呈總經(jīng)經(jīng)理批準準。第七十七七條員工工有下列列情形之之一者，將被公公司解聘聘： 1、員員工患病病或者非非因公負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事由公司司另行安安排的工工作的。 2、員員工不能

57、能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍不能能勝任工工作或不不服從工工作安排排者。 3、公公司瀕臨臨破產(chǎn)進進行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)生生嚴重困困難，確確須裁減減人員的的。 4、年年終考核核連續(xù)兩兩次亮黃黃牌者。第七十八八條員工工有下列列情形之之一者，將被公公司除名名： 1、因因觸犯法法律被羈羈押或本本公司認認為案情情重大的的。 2、嚴嚴重違反反勞動紀紀律或公公司規(guī)章章制度的的。 3、嚴嚴重失職職、營私私舞弊，對公司司形象、利益造造成重大大損害的的。 4、凡凡一年內(nèi)內(nèi)受兩次次記過處處分的。 5、自自動離職職的。第七十九九條員工工申請離離職，須須提前一一個月將將離職職申請書書

58、交人人力資源源部。人人力資源源部根據(jù)據(jù)總經(jīng)理理辦公會會議決定定，在一一個月內(nèi)內(nèi)給予答答復(fù)。如如逾期未未答復(fù)的的，視為為同意。第八十條條員工離離職，不不論其為為當然解解職、辭辭職、自自動離職職、調(diào)動動以及公公司除名名、解聘聘均須辦辦理工作作交接，其辦理理手續(xù)按按本制度度第七章章“工作交交接手續(xù)續(xù)”要求辦辦理。第八十一一條離職職人員應(yīng)應(yīng)嚴格按按照工作作交接規(guī)規(guī)定辦妥妥各種工工作交接接及財務(wù)務(wù)手續(xù)后后，經(jīng)人人力資源源部核準準，方得得辦理離離職人員員財務(wù)結(jié)結(jié)算及人人事檔案案調(diào)轉(zhuǎn)手手續(xù)。第八十二二條正式式人員離離職應(yīng)向向全公司司公布，試用人人員離職職由人力力資源部部通知各各部門。第十一章章附則第八十三三

59、條本制制度經(jīng)總總經(jīng)理辦辦公會審審核后公公布實施施，修改改亦同。第八十四四條本制制度如有有未盡事事宜，可可由總經(jīng)經(jīng)理辦公公會另行行補充規(guī)規(guī)定。第八十五五條本制制度如與與國家有有關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)相抵觸觸，則以以國家法法律、法法規(guī)為準準。第八十五五條本制制度解釋釋權(quán)在公公司行政政管理中中心。人事管理理制度附附表附表一：人員增增補申請請單附表二：試用期期滿通知知附表三：報到通通知書附表四：人員異異動記錄錄薄附表五：出差申申請單附表六：請假申申請單附表七：員工年年度自我我總結(jié)表表附表八：獎懲建建議申請請單附表九：離職申申請書附表十：離職（調(diào)動）交接表表附表十一一：離職職通知書書附表十二二：員工工考勤登登

60、記表附表十三三：員工工資料卡卡附表一：人員增增補申請請單年月日申請單位位增補崗位位增補員額額申請增補理由備注崗位要求求性別：婚姻：年齡：學歷：專業(yè)：外文語種種：外文熟練練程度：經(jīng)歷：個性：技能：其他要求求：增補人員工工作內(nèi)容容人力資源源部中心經(jīng)理理總經(jīng)理附表二：試用期期滿通知知_同志：您自年月月日進入入公司部部崗位任任職，在在此期間間工作表表現(xiàn)，經(jīng)經(jīng)各級考考評如下下：一：正式式任用，留任原原職，調(diào)調(diào)整薪金金為：二：正式式任用，調(diào)任工工作，調(diào)調(diào)整薪金金為三：延長長試用期期至年月日，望望及時總總結(jié)，盡盡快適應(yīng)應(yīng)公司各各項要求求。四：工作作表現(xiàn)不不適應(yīng)本本公司需需要，請請于月日前辦辦理移交交手續(xù)離離