員工手冊培訓心得3篇

1、Word 員工手冊培訓心得3篇 下面是我收集的員工手冊培訓心得3篇 培訓員工手冊心得體會，歡迎參閱。 員工手冊培訓心得1 通過本次對我院員工手冊的學習，我更加了解了我們_腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。 在仔細學習了員工手冊后，我認為員工手冊為我們每一位職工指明白努力的方向，通過集中學習也使我們進一步對醫(yī)院相關(guān)制度和行為規(guī)范等有了更深層次的熟悉和理解。我們作為院辦的一名一般員工，既是一個窗口部門更是一個服務部門，肩負著為全院職工和廣闊患者提升服務質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務、為全院職工更好的服務，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項特別值得學習的重要工作。 因此，

2、看看自己，再對比員工手冊，本人感覺自己還有許多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，仔細遵守員工手冊的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為_腫瘤醫(yī)院進一步的全面、高效進展做出自己應有的貢獻。 員工手冊培訓心得2 工作第一天，無意中翻閱了員工培訓手冊，書中敘述的內(nèi)容、感人事跡使我感受頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完善的詮釋。“一葉落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印，無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)

3、文化自身的強大魅力。 “敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責任意識”是相輔相成、不容分別的。這就要求我們以樂觀的工作態(tài)度、飽滿的工作熱忱投身到企業(yè)進展中去，為推動企業(yè)的進展貢獻自己的力氣。 敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛一行專一行，提高自身對工作的歸屬感、認同感，對職業(yè)的榮譽感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。 忠誠是一種信念，是對企業(yè)歸屬、認同感的升華?？此铺摕o，但在實際工作中又顯得那么真實。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服困難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的

4、忠誠。貨幣的威力一書中寫道：忠誠的價值是你興盛的法則。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要，同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響。 良好的責任意識不僅能削減危急狀況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力，而缺乏責任意識，即使平安的工作也會消失險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責任意識貫徹于整個工作過程的始終，落實到全心全意為人民服務中去。 作為企業(yè)的“新生力氣”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng)，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，將個人成長融入到企業(yè)的進展和文化氛圍中去，樂觀貫徹“干一流的，做最好的”這一價值觀為

5、推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)進展貢獻自己的力氣。 員工手冊培訓心得3 在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的員工手冊誕生了。拿到“手冊”，自己的內(nèi)心是緊急而感動的。緊急是由于第一次拿到公司將近六十頁的“手冊”，感覺里面有太多的東西需要我去仔細學習的;感動也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊”，自己的責任、權(quán)利、義務和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司進展，又有利于個人成長的。 在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線的第一部正式規(guī)范的員工手冊誕生了。拿到“手冊”，自己的內(nèi)心是緊急而感動的。緊急是由于第一次拿到公司將近六十頁的“手冊”，感覺里面有太多的東西需要我去仔細學

6、習的;感動也是第一次拿到這么規(guī)范的“手冊”，自己的責任、權(quán)利、義務和行為規(guī)范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司進展，又有利于個人成長的。 翻開“手冊”的第1頁，是爸媽在線“關(guān)于頒布員工手冊的打算”的紅頭文件，這首先就讓我感覺到公司對此次“手冊”頒布的重視。所謂“無法規(guī)不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著公司向更規(guī)范化的管理又邁進了一大步。翻開“手冊”的第2頁，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規(guī)范。翻開“手冊”的第4頁，白白的一頁紙上只有短短的一句標語：“爸媽在線沒有打工者，只有創(chuàng)業(yè)者，每一個人都是仆人。”，但這句標語給人的感覺卻是意味深長：在爸媽

7、在線，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng)業(yè)者，所以我們的目標要全都，心要在一起?！笆謨浴钡念C布不是給員工找麻煩，而是規(guī)范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前進展，從而順當實現(xiàn)我們共同的目標，體現(xiàn)自身的價值。所以，在學習“手冊”時，我們要以一個仆人翁的意識去理解各項規(guī)章制度，同時這種仆人翁意識也要內(nèi)化到我們平常的生活和工作當中去。 標語過來是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內(nèi)容及目的，同時也體現(xiàn)了公司對員工的熱忱與重視。接下來便是“手冊”的名目?！笆謨浴笨偣彩?，涉及了公司禮儀文化、員工責權(quán)義、培訓考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個方面。通過對“手冊”的系統(tǒng)學習，我們對公司有了進一步的了解，并明確了自己日常行為的規(guī)范，這是有利于營造一個良好的工作氛圍的。公司人性化管理也得以體現(xiàn)，員工福利、培訓進展、績效考核等等，讓我們看到公司對員工成長的重視。 總的來