企業(yè)職位分析管理方案

1、深圳市中興通訊股份有限公司企業(yè)制度（人事管理制度系統(tǒng)）ZD/ZXZD/ZX 04.025 3-2003職位分析管理辦法2003-01-29實(shí)施2003-01-29發(fā)布起草部門：人事中心HR部主要起草人：余萬(wàn)成 梁曉暉職位分析析管理辦辦法目的為規(guī)范公公司的職職位分析析工作的的管理，明確職職位職責(zé)責(zé)，特制制定本管管理辦法法。適用范圍圍 本辦法法適用于于公司的的職位分分析工作作（包括括職位設(shè)設(shè)置/撤撤消、職職位清理理、職位位說明書書確認(rèn)、職位薪薪點(diǎn)分析析等）的的管理。職責(zé)公司薪酬酬委員會(huì)會(huì)公司薪酬酬委員會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)決決策公司司的總體體職位分分析工作作（包括括審定政政策、職職位薪點(diǎn)點(diǎn)分析等等）。3.2人人

2、事中心心HR部部負(fù)責(zé)具體體策劃公公司的總總體職位位分析工工作。包包括：3.2.1起草草并且修修改制度度；3.2.2啟動(dòng)動(dòng)并且跟跟蹤各系系統(tǒng)職位位清理工工作；3.2.3啟動(dòng)動(dòng)并且跟跟蹤各系系統(tǒng)職位位說明書書清理/修改工工作；3.2.4擬制制/修改改公司任任免的管管理干部部職位和和助理類類職位的的職位說說明書；3.2.5上網(wǎng)網(wǎng)發(fā)布職職位說明明書；3.2.6組織織“標(biāo)桿”職位的的職位薪薪點(diǎn)分析析工作；3.2.7設(shè)計(jì)計(jì)并且維維護(hù)職職位說明明書數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)。3.3系系統(tǒng)薪酬酬小組各系統(tǒng)（事業(yè)部部、中心心/辦）薪酬小小組負(fù)責(zé)責(zé)本系統(tǒng)統(tǒng)的職位位管理工工作。包包括：3.3.1設(shè)置置/撤消消本系統(tǒng)統(tǒng)各部門門的職位位

3、；3.3.2清理理檢查本本系統(tǒng)各各部門的的職位配配置和職職位說明明書；3.3.3組織織編寫、審核整整理本系系統(tǒng)各部部門的職職位說明明書。4. 管管理內(nèi)容容4.1職職位設(shè)置置/撤消消管理職位位 管理干干部職位位根據(jù)工工作需要要設(shè)置/撤消，具體步步驟和辦辦法按管管理干部部有關(guān)管管理規(guī)定定執(zhí)行。技術(shù)（業(yè)業(yè)務(wù)）職職位設(shè)置 技術(shù)（業(yè)務(wù)）職位（包括助助理類職職位類型型和綜合合類職位位類型）根據(jù)工工作需要要新增設(shè)設(shè)置或者者調(diào)整，具體步步驟和辦辦法如下下：由該職位位的直接接上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出設(shè)置或或者調(diào)整整需求，由該系系統(tǒng)的HHR經(jīng)理理組織、指導(dǎo)該該職位的的直接上上級(jí)起草草該職位位的職位位設(shè)置需需求分析析報(bào)告（

4、包括設(shè)設(shè)置理由由等），提交給給該職位位的直接接上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和本本系統(tǒng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核（使用附附件一職位設(shè)設(shè)置/撤撤消申報(bào)報(bào)表）。由該系統(tǒng)統(tǒng)的HRR經(jīng)理組組織、指指導(dǎo)該職職位的直直接上級(jí)級(jí)等人起起草該職職位的職職位說明明書，與與職位設(shè)設(shè)置申報(bào)報(bào)表一起起提交人人事中心心HR部部職務(wù)管管理員審審核，再再經(jīng)過HHR部部部長(zhǎng)審批批確認(rèn)。由人事中中心HRR部職務(wù)務(wù)管理員員修改技技術(shù)職位位表或者者業(yè)務(wù)職職位表，將該職職位的職職位說明明書統(tǒng)一一上網(wǎng)，發(fā)出該該職位的的設(shè)置或或者調(diào)整整的通知知。撤消 技術(shù)（業(yè)務(wù)）職位（包括助助理類職職位類型型和綜合合類職位位類型）根據(jù)工工作需要要撤消，具體步步驟和辦辦法如下下：由該

5、職位位的直接接上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出撤消需需求，由由該系統(tǒng)統(tǒng)的HRR經(jīng)理組組織、指指導(dǎo)該職職位的直直接上級(jí)級(jí)起草該該職位的的撤消報(bào)報(bào)告（包包括撤消消理由等等），提提交給該該職位的的主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和本本系統(tǒng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核（使用附附件一職位設(shè)設(shè)置/撤撤消申報(bào)報(bào)表）。由該系統(tǒng)統(tǒng)的HRR經(jīng)理將將該職位位的職位位撤消申申報(bào)表提提交人事事中心HHR部職職務(wù)管理理員審核核，再經(jīng)經(jīng)過HRR部部長(zhǎng)長(zhǎng)審批確確認(rèn)。由人事中中心HRR部職務(wù)務(wù)管理員員修改技技術(shù)職位位表或者者業(yè)務(wù)職職位表，將該職職位的職職位說明明書從網(wǎng)網(wǎng)上撤下下到“撤消庫(kù)庫(kù)”里面保保留，以以備查詢?cè)?。發(fā)出出該職位位的撤消消通知。職位清理理啟動(dòng)職位位清理工工作

6、由人事事中心HHR部對(duì)對(duì)各系統(tǒng)統(tǒng)發(fā)出啟啟動(dòng)職位位清理的的通知（一般每每年進(jìn)行行一次）。調(diào)查各職職位工作作現(xiàn)狀 各系統(tǒng)統(tǒng)的HRR經(jīng)理組組織對(duì)本本系統(tǒng)各各部門各各職位的的系統(tǒng)、部門、職位類類型、職職級(jí)、直直接上級(jí)級(jí)、工作作職責(zé)、工作內(nèi)內(nèi)容、工工作權(quán)限限、工作作環(huán)境、工作時(shí)時(shí)間、文文化程度度、專業(yè)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、工工作技能能、考核核指標(biāo)等等工作現(xiàn)現(xiàn)狀進(jìn)行行全面的的調(diào)查了了解。修訂職位位名稱各系統(tǒng)經(jīng)經(jīng)過職位位工作現(xiàn)現(xiàn)狀的全全面調(diào)查查了解以以后，由由該系統(tǒng)統(tǒng)的HRR經(jīng)理對(duì)對(duì)原職位位目錄的的各職位位名稱進(jìn)進(jìn)行確認(rèn)認(rèn)，作適適當(dāng)?shù)男扌抻?，職職位名稱稱要求簡(jiǎn)簡(jiǎn)潔明了了地概括括該職位位的工作作特征。整理職位位

7、目錄由該系統(tǒng)統(tǒng)的HRR經(jīng)理整整理本系系統(tǒng)新的的職位目目錄，提提交人事事中心HHR部。職位目錄錄表的格格式見附附件三。確認(rèn)職位位目錄 人事中中心HRR部職務(wù)務(wù)管理員員對(duì)各系系統(tǒng)的職職位目錄錄進(jìn)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化審審核，進(jìn)進(jìn)行溝通通了解，修改完完善各系系統(tǒng)的職職位目錄錄，進(jìn)行行最終確確認(rèn)。確認(rèn)職位位說明書書各系統(tǒng)的的HR經(jīng)經(jīng)理按照照職位工工作現(xiàn)狀狀調(diào)查結(jié)結(jié)果，組組織、指指導(dǎo)各職職位的直直接上級(jí)級(jí)編寫/修訂本本系統(tǒng)各各部門綜綜合類職職位的職職位說明明書，組組織辦理理審批手手續(xù)，上上網(wǎng)提交交。HR部按按照職位位工作現(xiàn)現(xiàn)狀調(diào)查查結(jié)果，編寫/修訂管管理干部部職位和和助理類類職位的的職位說說明書，組織辦辦理審批批手

8、續(xù)，上網(wǎng)提提交。 由HRR部統(tǒng)一一確認(rèn)職職位說明明書，正正式上網(wǎng)網(wǎng)發(fā)布。職位說明明書組織人擬制/修修訂審核批準(zhǔn)綜合類職職位（事業(yè)部部）HR經(jīng)理理直接上級(jí)級(jí)事業(yè)部副副總經(jīng)理理事業(yè)部總總經(jīng)理綜合類職職位（中心/辦）HR經(jīng)理理直接上級(jí)級(jí)中心/辦辦主任/副副主任主管高級(jí)副總總裁助理類職職位HR部職務(wù)管理理員HR部部部長(zhǎng)人事中心心主任四層管理理干部HR部干部管理理員HR部部部長(zhǎng)人事中心心主任三層管理理干部HR部干部管理理員HR部部部長(zhǎng)人事中心心主任副總裁HR部部部長(zhǎng)人事中心心主任主管人事事高級(jí)副總總裁高級(jí)副總總裁HR部部部長(zhǎng)人事中心心主任總裁職位說明明書職位說明明書的內(nèi)內(nèi)容和格格式 職位說說明書的的內(nèi)容

9、包包括該職職位的系系統(tǒng)、部部門、職職位類型型、職級(jí)級(jí)、直接接上級(jí)、工作職職責(zé)、工工作內(nèi)容容、工作作權(quán)限、文化程程度、專專業(yè)知識(shí)識(shí)、工作作技能、考核指指標(biāo)等。職位說說明書的的各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容的具具體描述述方式和和格式見見附件二二。職位說明明書的編編號(hào) 由人事事中心HHR部負(fù)負(fù)責(zé)給出出。職位薪點(diǎn)點(diǎn)分析人事中心心HR部部從各系系統(tǒng)職位位目錄中中挑選具具有代表表性的典典型職位位和此職職位的職職位說明明書作為為職位薪薪點(diǎn)分析析評(píng)分的的“標(biāo)桿”。組織織有關(guān)人人員（不不少于110人）對(duì)這些些“標(biāo)桿”進(jìn)行職職位薪點(diǎn)點(diǎn)分析評(píng)評(píng)分，整整理為“標(biāo)桿薪薪點(diǎn)表”。人事中心心HR部部按“標(biāo)桿薪薪點(diǎn)表”確認(rèn)“標(biāo)桿”職位的的職務(wù)級(jí)

10、級(jí)別。人事中心心HR部部比照“標(biāo)桿”職位的的職務(wù)級(jí)級(jí)別，對(duì)對(duì)其他職職位的職職務(wù)級(jí)別別進(jìn)行確確認(rèn)。一般每年年進(jìn)行一一次職位位薪點(diǎn)分分析工作作，職位位薪點(diǎn)分分析方法法另外專專門說明明。本辦法自自發(fā)布之之日起實(shí)實(shí)行，由由人事中中心HRR部負(fù)責(zé)責(zé)解釋和和修訂。附件附件1： 職位位設(shè)置/撤消申申報(bào)表附件2： 職位位說明書書附件3： 職位位目錄表表附件4： 職位位清理流流程框圖圖附件一 職職位設(shè)置置/撤消消申報(bào)表表 擬擬制： 審核核： 批準(zhǔn)：編號(hào)一級(jí)單位位二級(jí)單位位三級(jí)單位位職位名稱稱設(shè)置/撤撤消職位類型型職級(jí)文化程度度（專業(yè)和和學(xué)歷）直接上級(jí)級(jí)（職位和和姓名）設(shè)置理由由設(shè)置工作作職責(zé)格式：對(duì)的結(jié)果果負(fù)責(zé)任設(shè)置工作作內(nèi)容格式：按照的規(guī)規(guī)定，進(jìn)進(jìn)行工作撤消理由由設(shè)置/撤撤消職位位說明書書編號(hào)備注附件三 職職位