某公司中高層管理人員薪酬管理辦法

1、公司中高高層管理理人員薪薪酬管理理制度第一章：總則第一條：為維護護_公司（以下簡簡稱公司司）中高高層管理理人員利利益，形形成穩(wěn)定定的經營營者團隊隊，保證證公司的的長遠發(fā)發(fā)展，特特制定本本制度。第二條：本制度度適用于于公司的的中高層層管理人人員，包包括：董董事長、總經理理、副總總經理、總經理理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)監(jiān)、銷售售副總助助理、各各部門正正副經理理以及其其他總經經理（或或董事長長）認定定可享受受年薪制制的員工工。第三條：公司中中層以上上（含中中層）管管理人員員實行聘聘任制，每屆任任期3年，可可連聘連連任。第四條：公司中中高層管管理人員員薪酬實實行年薪薪制。第五條：中高層層管理人人員薪酬酬由以

2、下下幾部分分構成：基本年薪薪；績效年薪薪；獎勵年薪薪；法定福利利和保險險；特別福利利保險計計劃；總裁特別別獎勵或或總經理理特別獎獎勵；中高層經經理人持持股計劃劃(另行規(guī)規(guī)定)。第二章：薪酬管管理辦法法第一條：基本年年薪（下下限年薪薪）：以上年度度實際年年薪總額額（基本本年薪績效年年薪）的的60-70%作為本本年度基基本年薪薪，按月月核發(fā)（見附表表二）；基本年薪薪的初始始核定以以工作評評價、勞勞動力市市場價格格、公司司人力資資源政策策為基礎礎；新聘（或或新晉升升）中高高層管理理人員的的基本年年薪按照照公司現現行標準準進行核核定；特殊情況況由總經經理（或或董事長長）批準準后可以以隨時進進行調整整。

3、第二條：績效年年薪：在年度結結束后，根據考考核評價價結果進進行核定定，在次次年春節(jié)節(jié)前一次次性核發(fā)發(fā)（見附附表二）；任現職不不滿一年年者按實實際任職職時間進進行核定定。第三條：獎勵年年薪（年年終獎金金）：在在年度結結束后，根據公公司業(yè)績績和考核核評價結結果進行行核定，標準為為：董事長（第一層層經理人人），為為年薪總總額的660%70%；總經理（第二層層經理人人），為為年薪總總額的550%60%；公司副總總經理及及其他第第三層（或相當當）經理理人，為為年薪總總額的440%50%；正副總監(jiān)監(jiān)、總經經理助理理及其他他第四層層（或相相當）經經理人，為年薪薪總額的的30%40%；部門正副副經理、銷售副副

4、總助理理及其他他第五層層（或相相當）經經理人，為年薪薪總額的的20%30%。第四條：年薪制制人員的的獎勵年年薪，一一律延期期半年發(fā)發(fā)放，凡凡發(fā)生以以下情況況者，均均考慮停停發(fā)、緩緩發(fā)或減減發(fā)： 違反公司司政策、規(guī)定嚴嚴重者；辭職或辭辭退者；以往工作作中未發(fā)發(fā)現問題題，但對對當前公公司業(yè)績績帶來不不利影響響者；其他董事事長或總總經理認認為有必必要停發(fā)發(fā)、緩發(fā)發(fā)或減發(fā)發(fā)的情況況；第三層以以下（含含第三層層）經理理人考核核年薪發(fā)發(fā)放的決決定權在在總經理理，其他他各層經經理人考考核年薪薪發(fā)放的的決定權權在董事事長。第五條：總裁特特別獎勵勵，由董董事長確確定，于于次年度度春節(jié)前前一次性性發(fā)放；總經理理特

5、別獎獎勵，由由總經理理確定，于次年年度春節(jié)節(jié)前一次次性發(fā)放放。第六條：享受年年薪制的的人員，不享有有加班工工資。第三章：福利保保險第一條：年薪制制人員依依法享受受國家規(guī)規(guī)定的福福利和保保險，其其享受內內容和享享受標準準按國家家有關規(guī)規(guī)定處理理。第二條：年薪制制人員可可享受特特別福利利保險，但公司司若發(fā)生生經濟效效益滑坡坡或其他他重大事事件，經經董事會會研究批批準后，可停止止支付。第三條：終生健健康險：以年度為為單位進進行核定定，每任任職滿十十二月，發(fā)放一一年的終終生健康康險；享受條件件：任滿滿一年，考核成成績在良良好以上上者；董事長（第一層層經理人人）為萬萬保額；總經理（第二層層經理人人），為

6、為萬保額額；公司副總總經理及及第三層層（或相相當）經經理人，為萬保保額；正副總監(jiān)監(jiān)、總經經理助理理及其他他第四層層（或相相當）經經理人，為萬保保額；部門正副副經理、銷售副副總助理理及其他他第五層層（或相相當）經經理人，為萬保保額；第四條：國內外外進修：董事長（第一層層經理人人）、總總經理（第二層層經理人人）任滿滿一屆，考核結結果良好好及以上上，可享享受國內內外中長長期進修修；副總經理理及其他他第三層層（或相相當）經經理人任任滿一屆屆，考核核結果良良好及以以上，可可享受國國內外短短期進修修；任滿滿兩屆，考核結結果良好好及以上上，可享享受國內內外中長長期進修修；董事事長或總總經理認認為必要要者，可

7、可不受此此規(guī)定限限制；正副總監(jiān)監(jiān)、總經經理助理理及其他他第四層層（或相相當）經經理人、部門正正副經理理、銷售售副總助助理及其其他第五五層（或或相當）經理人人任滿兩兩屆，考考核結果果良好及及以上，可享受受國內外外短期或或中長期期進修；董事長長或總經經理認為為必要者者，可不不受此規(guī)規(guī)定限制制；以上條件件均為必必要條件件，是否否執(zhí)行根根據公司司具體情情況進行行安排。第五條：一次性性退職金金：1、董事事長（第第一層經經理人）享受條條件為任任滿一屆屆以上，考核結結果良好好以上，其標準準為： 享受受標準 = 最最后年度度年薪總總額 *（1 + 實實際任職職年限/10）* 11.0 2、總經理理（第二二層經

8、理理人）享享受條件件為任滿滿一屆以以上，考考核結果果良好以以上，其其標準為為： 享受受標準 = 最最后年度度年薪總總額 *（1 + 實實際任職職年限/10）* 00.9 3、副總經經理及其其他第三三層（或或相當）經理人人享受條條件為任任滿一屆屆以上，考核結結果良好好以上，其標準準為： 享受受標準 = 最最后年度度年薪總總額 *（1 + 實實際任職職年限/10）* 00.7 4、正副總總監(jiān)、總總經理助助理及其其他第四四層（或或相當）經理人人享受條條件為任任滿一屆屆以上，考核結結果良好好以上，其標準準為： 享受受標準 = 最最后年度度年薪總總額 *（1 + 實實際任職職年限/10）* 00.6 5

9、、部門正正副經理理、銷售售副總助助理及其其他第五五層（或或相當）經理人人享受條條件為任任滿一屆屆以上，考核結結果良好好以上，其標準準為：享受標準準 = 最后年年度年薪薪總額 *（11 + 實際任任職年限限/100）* 0.556、一次次性退職職金在任任職期滿滿后，一一次性發(fā)發(fā)放； 7、任職未未符合上上述期限限規(guī)定要要求，由由于工作作調動原原因等離離任，且且考核結結果良好好以上者者，按實實際任職職年限核核發(fā)退職職金。第六條：工作地地在公司司本部的的中高層層管理人人員，福福利住房房按公司司原住房房分配制制度執(zhí)行行。第七條：工作地地在公司司本部以以外的中中高層管管理人員員享受福福利住房房：任期滿一一

10、屆以上上者，可可享受福福利住房房；具體體規(guī)定為為：任期期滿一屆屆，公司司提供440%房房款作為為首付款款；任期期滿兩屆屆，公司司提供其其余600%房款款；該款款項不直直接發(fā)放放給個人人，由公公司直接接支付給給房地產產商。購房標準準：第三三層經理理人及以以上（相相當）為為1200平方米米；第三三層經理理人以下下（相當當）為1100平平方米；福利住房房房價不不得超過過山東省省中高檔檔商品房房平均房房價。具具體標準準為：440000元/平平方米。以上標準準為最高高限額，所購住住房低于于購房標標準者，剩余款款項不發(fā)發(fā)放給個個人，超超過購房房標準者者，超標標部分房房款自付付。福利住房房產權歸歸購房者者個

11、人，所有相相關責任任購房者者自負。住房福利利計劃自自聘用之之日開始始生效，自任職職滿一屆屆開始執(zhí)執(zhí)行。任期未滿滿一屆者者，不享享受此福福利。任職不滿滿一屆，由于工工作調動動原因等等離任，且考核核結果良良好以上上者，經經總經理理（或董董事長）批準，可以按按實際任任職年限限進行核核算。任同一層層次職務務二屆以以上（不不含）者者不重復復享受福福利住房房。第八條：其他特特別福利利與保險險計劃，根據公公司效益益和實際際情況另另行規(guī)定定。第九條：特殊福福利計劃劃的執(zhí)行行，以國國家相關關財稅制制度為依依據列支支。第十條：因企業(yè)業(yè)重組、并購等等非個人人因素造造成職位位喪失或或職位下下降者，根據任任職年限限按比

12、例例提前執(zhí)執(zhí)行上述述計劃。第十一條條：對于于公司目目前中高高層現職職中，經經考核不不具備任任職資格格，但對對企業(yè)的的發(fā)展作作出了突突出貢獻獻者，如如服從公公司統(tǒng)一一安排，離開現現任職務務，可以以在本制制度執(zhí)行行的同時時，提前前執(zhí)行特特別福利利計劃，同時，授予“企業(yè)功功勛”光榮稱稱號。具具體標準準將根據據現職進進行核定定。第四章：附則第一條：本規(guī)定定未盡事事項，另另行規(guī)定定或參見見其他規(guī)規(guī)定的相相應條款款。第二條：本規(guī)定定的解釋釋權在人人力資源源部。第三條：本規(guī)定定自董事事會核準準、股東東大會通通過后頒頒布執(zhí)行行，修改改時亦同同。_公公司 二二零零 年 月月 日附表一： 中中高層經經理人薪薪酬結

13、構構公司董事事長（第第一層經經理人）基本年薪薪公司董事事會核定定，按月月發(fā)放?？冃晷叫焦径率聲硕ǘ?，按年年發(fā)放。獎勵年薪薪公司董事事會核定定，延期期半年發(fā)發(fā)放。特別福利利計劃享受標準準享受條件件 萬萬終身險險；2、國內內外中長長期進修修；3、一次次性退職職金；4、福利利住房1、任滿滿一年，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；2、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；3、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；4、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；執(zhí)行：終身險：在任職職滿一年年，考核核優(yōu)良的的情況下下，由企企業(yè)每年年向保險險公司一一次性購購買。國內外培培訓：享享有帶薪薪培訓的的權利，根據企企業(yè)實際際情況進進行安排排。退職金：退職后后一次性性給付。具體

14、執(zhí)執(zhí)行另行行規(guī)定。福利住房房：任滿滿一屆后后開始執(zhí)執(zhí)行?？偨浝恚ǖ诙訉咏浝砣巳耍┗灸晷叫蕉麻L核核定，報報公司董董事會，按月發(fā)發(fā)放?？冃晷叫蕉麻L核核定，報報公司董董事會，按年發(fā)發(fā)放。獎勵年薪薪董事長核核定，報報公司董董事會,延期半半年發(fā)放放?？偛锰貏e別獎董事長核核定，報報公司董董事會，按年發(fā)發(fā)放。特別福利利計劃享受標準準享受條件件1、 萬終終身險；2、國內內外中長長期進修修；3、一次次性退職職金；4、福利利住房：1、任滿滿一年，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；2、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；3、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；4、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身身險：在在任職滿滿一年，考核優(yōu)優(yōu)良的情情況下，由企

15、業(yè)業(yè)每年向向保險公公司一次次性購買買。2、國內內外培訓訓：享有有帶薪培培訓的權權利，根根據企業(yè)業(yè)實際情情況進行行安排。3、退職職金：退退職后一一次性給給付。具具體執(zhí)行行另行規(guī)規(guī)定。4、福利利住房：任滿一一屆后開開始執(zhí)行行。公司副總總（第三三層經理理人）基本年薪薪總經理核核定，報報公司董董事會，按月發(fā)發(fā)放?？冃晷叫娇偨浝砗撕硕?，報報公司董董事會，按月發(fā)發(fā)放。獎勵年薪薪總經理核核定，報報公司董董事會，延期半半年發(fā)放放?？偨浝硖靥貏e獎總經理核核定，報報公司董董事會，按年發(fā)發(fā)放。特別福利利計劃享受標準準享受條件件1、 萬終身身險；2、國內內外中長長期進修修；3、一次次性退職職金；4、福利利住房：1、

16、任滿滿一年，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；2、任滿滿兩屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；3、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；4、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良執(zhí)行：1、終身身險：在在任職滿滿一年，考核優(yōu)優(yōu)良的情情況下，由企業(yè)業(yè)每年向向保險公公司一次次性購買買。2、國內內外培訓訓：享有有帶薪培培訓的權權利，根根據企業(yè)業(yè)實際情情況進行行安排。3、退職職金：退退職后一一次性給給付。具具體執(zhí)行行另行規(guī)規(guī)定。4、福利利住房：任滿一一屆后開開始執(zhí)行行?？偙O(jiān)、副副總監(jiān)、總經理理助理（第四層層經理人人）基本年薪薪總經理核核定，報報公司董董事會，按月發(fā)發(fā)放?？冃晷叫娇偨浝砗撕硕?，報報公司董董事會，按年發(fā)發(fā)放。獎勵年薪薪總經理核核定，報報公司董董事會，延期半半年

17、發(fā)放放?？偨浝硖靥貏e獎總經理核核定，報報公司董董事會，按年發(fā)發(fā)放。特別福利利計劃享受標準準享受條件件1、 萬終終身險；2、國內內外中長長期進修修；3、一次次性退職職金；4、福利利住房：1、任滿滿一年，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；2、任滿滿兩屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；3、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；4、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身身險：在在任職滿滿一年，考核優(yōu)優(yōu)良的情情況下，由企業(yè)業(yè)每年向向保險公公司一次次性購買買。2、國內內外培訓訓：享有有帶薪培培訓的權權利，根根據企業(yè)業(yè)實際情情況進行行安排。3、退職職金：退退職后一一次性給給付。具具體執(zhí)行行另行規(guī)規(guī)定。4、福利利住房：任滿一一屆后開開始執(zhí)行行。部門正副副經理、銷

18、售副副總助理理（第五五層經理理人）基本年薪薪總經理核核定，報報公司董董事會，按月發(fā)發(fā)放?？冃晷叫娇偨浝砗撕硕?，報報公司董董事會，按年發(fā)發(fā)放。獎勵年薪薪總經理核核定，報報公司董董事會，延期半半年發(fā)放放?？偨浝硖靥貏e獎總經理核核定，報報公司董董事會，按年發(fā)發(fā)放。特別福利利計劃享受標準準享受條件件1、 萬終身身險；2、國內內外中長長期進修修；3、一次次性退職職金；4、福利利住房：1、任滿滿一年，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；2、任滿滿兩屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；3、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；4、任滿滿一屆，業(yè)績優(yōu)優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身身險：在在任職滿滿一年，考核優(yōu)優(yōu)良的情情況下，由企業(yè)業(yè)每年向向保險公公司一次次性購買買。2、國內內外培訓訓：享有有帶薪培培訓的權權利，根根據企業(yè)業(yè)實際情情況進行行安排。3、退職職金：退退職后一一次性給給