公務(wù)員面試知己知彼決勝面試

1、北楚眼中的公務(wù)員面試知己知彼 決勝面試你對公務(wù)員面試有多少了解？你知道如何應(yīng)答結(jié)構(gòu)化面試必考題型？你想知道面試備考的捷徑是什么嗎？目錄頁解密面試考場01靶向必考題型02明確復(fù)習(xí)策略03人生來對神秘和未知感到畏懼，沒有神秘就沒有恐慌解密面試考場1過渡頁解密面試考場公務(wù)員面試的兩種形式結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵和特點(diǎn)內(nèi)涵：遵循特定程序和標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用特定問題，考察考生特定能力素質(zhì)特點(diǎn)：測評要素既定；測試流程一致；評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確；考官組成嚴(yán)格結(jié)構(gòu)化面試的基本題型綜合分析題、人際關(guān)系題、應(yīng)急應(yīng)變題、計(jì)劃組織題、自我認(rèn)知題、情景模擬題一、公務(wù)員面試的基本常識(shí)要有好心態(tài)，不要世界末日；要有特色，

2、不要模式化；要有情商，不能幼稚；要學(xué)會(huì)放松，不能言行刻板；要有見解，不能膚淺表面化；要有顏值，不能刻意裝扮；要有積累，不能吃老本。解密面試考場二、答題注意事項(xiàng)考官席監(jiān)督席工作人員考生三、還原面試現(xiàn)場解密面試考場面試現(xiàn)場示意圖解密面試考場一般說來，公務(wù)員面試主要考查八個(gè)方面的能力要素，總分是100分：四、考官評分標(biāo)準(zhǔn)綜合分析能力語言表達(dá)能力應(yīng)變能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力人際交往的意識(shí)與技巧求職動(dòng)機(jī)和自我認(rèn)知舉止儀表學(xué)習(xí)能力20分20分8分12分12分12分8分8分解密面試考場五、考官心態(tài)有期待感：你現(xiàn)在經(jīng)歷的正是他曾經(jīng)歷過的，他期待你的優(yōu)秀表現(xiàn)有使命感：受組織之托，肩負(fù)選賢任能的重大責(zé)任有壓力感：怕評

3、分有失公允，被人笑話，成為履歷上的污點(diǎn)有疲憊感：長時(shí)間的集中注意力不可避免會(huì)出現(xiàn)精神疲倦有好惡心：主觀偏好仍然會(huì)在一定程度上左右考官的評判，也會(huì)出現(xiàn)審美疲勞題型是一扇扇封鎖去路的門，我教你打磨開鎖的密鑰靶向必考題型2過渡頁靶向必考題型一、綜合分析題綜合分析題要求考生對某個(gè)事件、現(xiàn)象、論斷、觀點(diǎn)、政策等，談?wù)J識(shí)、談理解、談看法。我的個(gè)人微信號我的微信公眾號休息時(shí)間為下面這幅漫畫取個(gè)標(biāo)題，并談?wù)勀目捶ǎ空骖}示例靶向必考題型靶向必考題型二、人際關(guān)系題人際關(guān)系題要求考生按照既定的身份，遵循人際關(guān)系處理的一般原則，有效地化解在與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等對象相處時(shí)遇到的矛盾或困境。小張做文秘工作，結(jié)果新局長對

4、他寫的材料不滿意，主任也批評他，而小張的材料都是根據(jù)主任的要求和指導(dǎo)寫的，小張很委屈，如果你是小張，你該怎么辦？真題示例靶向必考題型靶向必考題型三、應(yīng)急應(yīng)變題應(yīng)急應(yīng)變題要求考生按照既定的身份，遵循一定的程序，運(yùn)用務(wù)實(shí)的舉措解決遇到的緊急情況、棘手問題或矛盾困境。兩點(diǎn)之間直線最短，所謂的捷徑就是少走彎路和錯(cuò)路靶向必考題型3過渡頁避免猶疑不定、心神不安。避免囫圇吞棗，貪多嚼不爛。避免練模擬題，要反復(fù)練真題。明確復(fù)習(xí)策略復(fù)習(xí)中要避免的問題 少走彎路和錯(cuò)路明確復(fù)習(xí)策略試著把答案寫下來。每天朗讀半小時(shí)。進(jìn)行模擬練習(xí)。復(fù)習(xí)中要堅(jiān)持的原則 簡單的堅(jiān)持就能成功請同學(xué)們記住幾個(gè)重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)：課程上線時(shí)間（預(yù)購優(yōu)惠截止時(shí)間）12月15日預(yù)定學(xué)員