下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、*集團(tuán)團(tuán) 人事事管理 崗位說說明書崗位編號(hào)號(hào):崗位基本本信息崗位名稱稱人事管理理所屬部門門人力資源源部部直接上級(jí)級(jí)崗位人力資源源部部經(jīng)經(jīng)理轄員人數(shù)數(shù)0直接下級(jí)級(jí)崗位無崗位目標(biāo)標(biāo)依據(jù)公司司相關(guān)人人事制度度及流程程,通過過各項(xiàng)日日常人事事管理工工作,有有效規(guī)范范工作次次序,使使人事信信息為管管理層及及公司提提供依據(jù)據(jù)。工作項(xiàng)目目工作銜接接單位權(quán)限職責(zé)一職責(zé)表述述推行、改改進(jìn)人事事管理制制度、流流程優(yōu)化化職責(zé)權(quán)重重:100%推行并執(zhí)執(zhí)行集團(tuán)團(tuán)人事管管理制度度各部門承辦反饋現(xiàn)有有人事管管理制度度的實(shí)施施情況,并并提出修修正意見見集團(tuán)人力力資源部部承辦職責(zé)二職責(zé)表述述對(duì)人事管管理制度度的執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行
2、監(jiān)督督職責(zé)權(quán)重重:155%定期對(duì)員員工紀(jì)律律、著裝裝佩證要要求、考考勤狀況況進(jìn)行檢檢查,督督促全體員工工承辦協(xié)助部門門負(fù)責(zé)人人處理員員工發(fā)生生的各種種工作糾糾紛人力資源源部部經(jīng)經(jīng)理、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人承辦員工違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為的處處罰辦理理相關(guān)員工工、財(cái)務(wù)務(wù)部承辦職責(zé)三職責(zé)表述述日常人事事手續(xù)辦辦理職責(zé)權(quán)重重:100%員工入職職、調(diào)動(dòng)動(dòng)、離職職手續(xù)的的辦理員工、手手續(xù)審批批人員承辦員工轉(zhuǎn)正正、晉升升手續(xù)的的簽批及及辦理員工、手手續(xù)審批批人員承辦員工休假假手續(xù)辦辦理員工、手手續(xù)審批批人員承辦職責(zé)四職責(zé)表述述員工信息息管理職責(zé)權(quán)重重:300%配合人才才服務(wù)中中心進(jìn)行行員工外外部檔案案管理員工、人人才服務(wù)
3、務(wù)中心審核員工內(nèi)部部人事檔檔案資料料的收集集、整理理、歸檔檔及更新新全體員工工承辦員工電子子檔案的的信息收收集、整整理、錄錄入及更更新全體員工工承辦人力數(shù)據(jù)據(jù)匯總、分析及及報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)隊(duì)、集團(tuán)團(tuán)人力資資源部承辦職責(zé)五職責(zé)表述述員工關(guān)系系管理職責(zé)權(quán)重重:155%了解國家家及地方方勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)勞動(dòng)局承辦政策法規(guī)規(guī)的宣傳傳與解釋釋全體員工工承辦員工勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂、續(xù)簽及及勞動(dòng)合合同鑒證證 全體員工工、勞動(dòng)動(dòng)局承辦受理員工工投訴和和員工與與公司的的勞動(dòng)糾糾紛事宜宜并負(fù)責(zé)責(zé)調(diào)查核核實(shí)法律顧問問、勞動(dòng)動(dòng)局承辦職責(zé)六職責(zé)表述述其他工作作職責(zé)權(quán)重重:200%財(cái)務(wù)責(zé)任任相關(guān)項(xiàng)目目權(quán)限(暫無)任職資格工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、年限限要求兩年以上上人事工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)識(shí)和技術(shù)術(shù)(程度度包括:了解,熟熟練掌握握/運(yùn)用用,精通通)要求求程度內(nèi)容了解國家及地地方勞動(dòng)動(dòng)法律法法規(guī)了解勞動(dòng)爭議議處理流流程綜合能力力要求能力程度溝通能力力表達(dá)簡潔潔清楚,主主題明確確原則性嚴(yán)格執(zhí)行行公司制制度,并并依制度度辦事信息管理理能力考核項(xiàng)目目考核指標(biāo)標(biāo)各項(xiàng)人事事手續(xù)辦辦理手續(xù)齊全全,各級(jí)級(jí)人員簽簽批到位位員工內(nèi)部部檔案資料完整整,更新新及時(shí)(22個(gè)工作作日內(nèi))勞動(dòng)合同同按時(shí)簽簽定率100%表件記錄錄完整率率90%要求存檔檔資料留留存率100%要求報(bào)送送表件按按時(shí)上報(bào)報(bào)率100%工作特性工作場(chǎng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)服務(wù)合同
- 2024天然氣運(yùn)輸物流信息化建設(shè)合同
- 2024常見簽訂勞動(dòng)合同陷阱
- 2024年工程項(xiàng)目驗(yàn)收與交付合同
- 2024年建筑工程混凝土專項(xiàng)分包協(xié)議
- 2024年度噸不銹鋼帶打印功能電子地磅秤技術(shù)支持合同
- 2024年大數(shù)據(jù)服務(wù)合作協(xié)議
- 2024年度環(huán)保項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)與施工合同
- 2024年度電子商務(wù)平臺(tái)技術(shù)支持與運(yùn)營服務(wù)合同
- 2024年度水果購銷合同
- 污泥( 廢水)運(yùn)輸服務(wù)方案(技術(shù)方案)
- 公司章程范本杭州工商docx
- 職業(yè)院校面試題目及答案
- 全護(hù)筒跟進(jìn)旋挖施工方案
- 海水淡化處理方案
- 初中數(shù)學(xué)基于大單元的作業(yè)設(shè)計(jì)
- 小學(xué)一年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)期末考試質(zhì)量分析及試卷分析
- 原材料情況說明范本
- 相鄰企業(yè)間安全管理協(xié)議
- 裝飾裝修工程售后服務(wù)具體措施
- 乙炔發(fā)生器、電石庫安全檢查表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論