某中型制造業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位說明書

1、PAGE PAGE 4*有限限責任公公司工作作說明書書編號DW-JJD-001011發(fā)布日期期單位名稱稱*有限限責任公公司崗位名稱稱行政人事事部經(jīng)理理直接上級級總經(jīng)理部 門門行政人事事部直接下級級行政主管管、人力力資源主主管下級人數(shù)數(shù)2人主要工作作職責負責公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃的制制定與實實施，組組織公司司計劃管管理工作作，負責責公司行行政及人人力資源源管理工作內(nèi)容容制度的擬擬訂與執(zhí)執(zhí)行貫徹執(zhí)行行公司各各項規(guī)章章制度；建立健全全公司行行政及人人力資源源管理規(guī)規(guī)章制度度、業(yè)務務流程，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行；擬訂并執(zhí)執(zhí)行部門門管理制制度和部部門工作作流程。公司發(fā)展展規(guī)劃的的制定與與實施負責根據(jù)據(jù)國家有有關方針針

2、政策、法律法法規(guī)，組組織擬訂訂公司發(fā)發(fā)展的大大政方針針和長遠遠發(fā)展規(guī)規(guī)劃，并并報總經(jīng)經(jīng)理審批批；負責根據(jù)據(jù)公司制定定的長遠遠發(fā)展規(guī)規(guī)劃，組組織制訂訂公司發(fā)發(fā)展的中中長期規(guī)規(guī)劃及其其滾動計計劃，提提交公司司總經(jīng)理理批準后后組織實實施；公司決策策的支持持與落實實負責收集集、整理理、分析析國家方方針、政政策、法法律、法法規(guī)，為為公司總總經(jīng)理的的經(jīng)營決決策提供供參謀、服務；負責對公公司的各各項決議議事項開開展督辦辦工作，協(xié)協(xié)調(diào)和督督促相關關部門和和單位落落實決議議要求，并并將督辦辦結(jié)果及及時向總總經(jīng)理反反饋；計劃管理理負責組織織公司年年度經(jīng)營營計劃的的編制和和分解；負責檢查查和監(jiān)督督公司各各部門工工作

3、計劃劃執(zhí)行情情況，并并對工作作計劃執(zhí)執(zhí)行情況況進行考考核；人力資源源管理負責遵照照有關勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)，組織織建立和和完善公公司人力力資源開開發(fā)及管管理體系系；負責根據(jù)據(jù)公司中中、長期期發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，組組織制定定公司人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃，審審核部門門人力資資源年度度計劃；負責依據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展組織織完善公公司組織織機構(gòu)建建設，審審核與控控制公司司員工總總編制及及各部門門的崗位位設置及及人員配配置方案案；審核公司司招聘計計劃，監(jiān)監(jiān)督計劃劃的實施施，并對對人員的的選拔和和任用提提出建議議；審核培訓訓計劃及及培訓實實施方案案，督導導培訓計計劃的落落實和培培訓效果果的評估估；建立并完完善績效效管理體

4、體系，指指導并監(jiān)監(jiān)督人力力資源主主管組織織各部門門進行績績效管理理；負責根據(jù)據(jù)公司薪薪酬政策策制訂薪薪酬管理理體系，編編制年度度薪酬預預算，報報總經(jīng)理理審批后后實施；負責檢查查和監(jiān)督督勞動合合同管理理、人力力資源信信息庫建建設及人人事異動動管理工工作的開開展；行政管理理負責組織織公司規(guī)規(guī)章制度度的建立立、修訂訂、完善善工作；檢查和維維護日常常辦公秩秩序，組組織做好好公司各各部門的的溝通、協(xié)調(diào)工工作；負責公文文的制發(fā)發(fā)審核、收發(fā)流流轉(zhuǎn)和重重要公文文擬寫；負責牽頭頭組織公公司的重重要接待待活動，并并負責外外來客人人和會議議的接待待、用餐餐工作；制定執(zhí)行行公司行行政費用用預算，審審核行政政主管提提出

5、的公公司辦公公用品和和設施采采購申請請；指導行政政主管建建立公司司的辦公公用品臺臺帳。會議事務務負責公司司大型、綜合性性會議的的牽頭組組織、籌籌備工作作；收集與會會議議題題有關的的資料，為為總經(jīng)理理提供相相關信息息并草擬擬會議發(fā)發(fā)言稿；參與公司司管理層層例行會會議，負負責填寫寫會議記記錄；負責組織織編寫會會議紀要要、起草草會議決決議，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審閱后后，下發(fā)發(fā)相關部部門；催辦、督督辦總經(jīng)經(jīng)理辦公公會議決決定事項項。對外聯(lián)系系和宣傳傳聯(lián)系和協(xié)協(xié)調(diào)公司司外部相相關單位位；組織來賓賓接待及及準備工工作，辦辦理來賓賓的交通通、住宿宿、餐飲飲預訂；負責公司司與政府府，新聞聞媒體及及相關職職能部門門的溝

6、通通、聯(lián)絡絡和關系系維護。部門管理理明確本部部門人員員崗位責責任和業(yè)業(yè)績目標標;負責本部部門人員員的業(yè)績績面談、考核與與技能培培訓，促促進人員員與公司司共同發(fā)發(fā)展;編寫工作作計劃和和工作總總結(jié)；工作例會會和工作作協(xié)調(diào)。積極參加加專業(yè)培培訓，不不斷提高高專業(yè)技技能和業(yè)業(yè)務水平平完成上級級交辦的的其他工工作。權(quán)限1、對直直接下級級的工作作分配、檢查監(jiān)監(jiān)督和獎獎懲建議議權(quán)；2、辦公公用品申申購的審審核權(quán)；3、授權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)的合同同簽訂權(quán)權(quán)；4、總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)下的督督察督辦辦權(quán)；5、薪酬酬制度建建議及執(zhí)執(zhí)行權(quán)。責任1、對公公司行政政及人力力資源管管理體系系的建立立健全和和正常運運轉(zhuǎn)負責責；2、對部部門開展展各項工工作的及及時性、有效性性負責；3、對公公司管理理信息的的保密性性負責；4、對行行政人事事部工作作負領導導責任。任職資格格性別不限年齡28550歲資格證學歷本科以上上專業(yè)行政管理理、人力力資源管管理、企企業(yè)管理理等相關關專業(yè)經(jīng)驗具有三年年及以上上相關工工作經(jīng)驗驗，二年年以上同同職工作作經(jīng)驗知識熟悉：行行政管理理、文秘秘、公共共關系、人力資資源管理理、勞動動法律法法規(guī)了解：企企業(yè)管理理、財務務知識、生產(chǎn)管管理、心心理學