ago-外資企業(yè)考勤制度

1、商標(biāo)XX有限公司名稱考勤制度文件編號：BS-0907-009生效日期：核定：審核：制定：行政人事部第 PAGE 6 頁 共 NUMPAGES 6 頁文件類別別： 規(guī)章章制度 文件編號號： BSS-IIII-009077-0009 編寫單位位： 行政政人事部部 版 本：b。版 發(fā)行日期期： 220044.03.28 機(jī)密等級級： 機(jī)密 一般 合計頁數(shù)數(shù)： 共 66 頁一、 IIC卡使使用規(guī)定定二、 工工作時間間1、公司司按有關(guān)關(guān)規(guī)定對對員工各各班次工工作時間間規(guī)定如如下：正常班（辦辦公室）：8:00012:00 133:000-117:000倒班制及及其它班班次依實實際情況況另行制制定。如因特殊

2、殊狀況需需調(diào)整工工作時間間，必須須報備人人力資源源部門，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可實實施；2、公司司可根據(jù)據(jù)生產(chǎn)需需要做適適當(dāng)?shù)墓すぷ鲿r間間調(diào)動安安排。3、員工工每天上上下班必必須打卡卡，因故故未打（刷刷）卡，須須由部門門經(jīng)理級級人員簽簽署證明明（補(bǔ)卡卡），無無打卡又又無簽署署證明者者，按曠曠工計算算，曠工工一天扣扣三天全全薪工資資。各員員每月之之簽卡次次數(shù)不得得超過33次，否否則每超超過一次次做罰款款10元元處理。4、員工工如有遲遲到早退退時間達(dá)達(dá)10分分鐘的，按按每次罰罰款5元元計，超超過100分鐘以以上300分鐘以以下者，按按事假半半天計算算（扣除除底薪及及勤工獎獎）；超超過300分鐘者者按曠工工

3、半天論論處。5、在任任何情況況下員工工都不可可以更改改，涂污污或刪去去考勤卡卡上的任任何資料料，否則則按當(dāng)天天曠工處處理。6、員工工如因加加班、病病假、事事假、公公差、外外勤等原原因未打打卡，應(yīng)應(yīng)向所屬屬部門上上級報告告，并由由經(jīng)理級級人員簽簽署（簽簽卡時須須注明原原因）而而不做罰罰款處理理。嚴(yán)禁代他他人打（刷刷）卡或或委托他他人打（刷刷）卡，代代他人打打卡或委委托他人人打卡是是欺詐公公司的行行為，公公司會給給予嚴(yán)厲厲處分，甚甚至開除除而不作作任何補(bǔ)補(bǔ)償。公司日常常臨時安安排工作作任務(wù)時時，亦按按以上規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。三、 加 班班1、根據(jù)據(jù)公司運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)要求求，工作作人員或或部門主主管可根根據(jù)需要要

4、安排加加班，在在正常情情況及無無正當(dāng)理理由之情情況下，員員工不得得拒絕加加班；2、加班班由申請請人填寫寫加班申申請表呈呈部門主主管/經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，須須提前交交人力資資源部門門辦理；3、公司司辦公室室人員及及主任級級（含）以以上之人人員原則則無加班班津貼；4、各部部門因工工作臨時時加班者者，加班班單須不不遲於次次日122:000交人力力資源部部門，否否則加班班作廢。四、 休休息日與與假日規(guī)規(guī)定1、公司司原則實實行每周周5.55天工作作日，生生產(chǎn)部門門以實際際需要進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。2、法定定節(jié)假日日（假期期安排以以預(yù)先公公布為準(zhǔn)準(zhǔn)）元旦 1天 春春節(jié) 3天 國際際勞動節(jié)節(jié) 33天 國慶慶節(jié) 3天3、

5、婚假假：員工工必須在在本公司司工作滿滿一年以以上方可可享有婚婚假（且且要求結(jié)結(jié)婚登記記日期為為在職員員工），結(jié)結(jié)婚時憑憑結(jié)婚證證書申請請有薪婚婚假（服服務(wù)滿11年婚假假為3天天,服務(wù)年年限每增增加一年年增加11天有薪薪婚假，但但累計不不超過77天有薪薪婚假）。4、有薪薪喪假：如員工工直系親親屬（指指配偶、子女、父母、配偶之之父母）不不幸逝世世，可申申請3天天有薪慰慰喪假。5、分娩娩假：已已婚員工工（必須須為在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年之員工工）申請請分娩假假時需呈呈交有關(guān)關(guān)醫(yī)院的的嬰兒出出生證明明，經(jīng)批批準(zhǔn)后可可享受有有薪分娩娩假566天。6、事假假：6.1如如有特殊殊情況需需請事假假，必須須提前兩

6、兩天按本本公司有有關(guān)規(guī)定定辦理請請假手續(xù)續(xù)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不得無故故缺席或或擅自離離崗，事事假不予予發(fā)薪；6.2如如員工連連續(xù)休無無薪事假假超過55天或以以上，將將不享有有星期天天的例假假薪金。所有員員工如需需申請假假期，必必須填寫寫假期期申請表表，循循級批準(zhǔn)準(zhǔn)后方為為有效。6.3員員工請事事假必須須由部門門主管/經(jīng)理批批準(zhǔn)，且且事假不不得連續(xù)續(xù)超過77天，情情況特殊殊者，需需詳述原原因，并并經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理室批批準(zhǔn)后方方為有效效；6.4未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而離崗崗者，除除會被扣扣除薪金金外，更更會受到到紀(jì)律處處分或解解雇。7、補(bǔ)假假：員工工如需補(bǔ)補(bǔ)假,必必須提前前2天提提出申請請，并填填寫假假期申請請表，經(jīng)

7、經(jīng)部門主主管/經(jīng)經(jīng)理簽署署后生效效。8、病假假： 8.1員員工請病病假必須須當(dāng)日知知會主管管人員，并并于病愈愈當(dāng)天向向人力資資源部門門交鎮(zhèn)級級以上醫(yī)醫(yī)院簽發(fā)發(fā)之病歷歷卡、病病假證明明等，按按本公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)。如無有有效證明明文件，一一律按曠曠工處理理。且不不得偽造造假證明明，否則則按欺詐詐公司論論處。8.2病病假薪金金由公司司按員工工底薪550%計計發(fā)，每每月最多多3天。9、工傷傷假：員員工在公公司期間間，因公公受傷而而需休息息或住院院者（以以公司安安全調(diào)查查及醫(yī)院院診斷為為準(zhǔn)），將將享有有有薪假期期。10、有有薪年假假：職員員當(dāng)年度度在公司司服務(wù)滿滿一年者者，次年年度即可可享有有

8、有薪假44天，滿滿兩年者者可獲多多1天之之年假，以以此類推推，但總總計不超超過7天天；滿試試用期而而不滿一一年者按按比例享享有，未未滿試用用期者無無。（有有薪假期期原則放放在春節(jié)節(jié)期間申申請休假假）11、有有薪假發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：公司所有有有薪假假期之計計算，概概以員工工基本工工資做為為計算基基數(shù)，不不包括其其他之津津貼及獎獎金。休休假日期期由個人人提出申申請后逐逐級批核核，并由由總經(jīng)理理室核準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。12、批批準(zhǔn)權(quán)限限 員工工請假77天（含含）以下下由部門門經(jīng)理核核準(zhǔn)，請請假7天天以上須須報總經(jīng)經(jīng)理室按按權(quán)責(zé)范范圍核準(zhǔn)準(zhǔn)；所有有請假原原則必須須提前申申請。五、 出出差規(guī)定定（公差差）公司員工

9、工出差必必須填具具“出差申申請單”,依規(guī)規(guī)定呈請請核準(zhǔn),待銷差差時連同同差旅費(fèi)費(fèi)憑證報報支費(fèi)用用；員工工出差日日期得由由派遣其其出差之之主管依依事實需需要而酌酌予限制制，出差差人除患患病或因因故阻滯滯外，不不得任意意逗留；若因私私事請假假或因故故逗留者者不得報報支差旅旅費(fèi)，由由派遣主主管審核核確實，出出差人因因事、患患病或因因故未能能於規(guī)定定之日程程折返時時，應(yīng)向向主管人人員報告告?zhèn)浒覆⒉⒅獣巳肆Y源源部門。員工出差差前，得得按實際際需要預(yù)預(yù)支旅費(fèi)費(fèi)，出差差完畢，國國內(nèi)應(yīng)于于3日內(nèi)內(nèi)，國外外應(yīng)於55日內(nèi)連連同單據(jù)據(jù)或證明明單審批批報銷。3、國內(nèi)內(nèi)出差3.1日日支差旅旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)限額（人人民幣為

10、為單位）及及規(guī)定如如下：職別董事總經(jīng)理副總級經(jīng)理級副經(jīng)理主任職員住宿費(fèi)自行視狀狀況決定定30025020015010060膳食費(fèi)15012080503015交通費(fèi)1、鐵路路、公路路自行按按實際需需要選擇擇安排（市市內(nèi)交通通費(fèi)以330元/日為限限）2、飛機(jī)機(jī)需事先先呈上級級核準(zhǔn)后后，按實實報銷 3.11.1出出差地逾逾公司2200公公里（含含）以上上或因工工作需要要而必須須夜宿者者，得依依差旅費(fèi)費(fèi)之標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，報支支差旅費(fèi)費(fèi)； 3.11.2出出差地逾逾公司2200公公里以下下當(dāng)日可可返回者者，應(yīng)視視“公出”，除交交通費(fèi)按按實報銷銷外，一一律不支支付住宿宿費(fèi)，但但因業(yè)務(wù)務(wù)需跨用用餐時間間者，得得依規(guī)定

11、定報支誤誤餐費(fèi)；3.2 膳宿費(fèi)費(fèi)以憑證證為據(jù)，最最高額不不得超過過規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（必必須為出出差地之之正規(guī)發(fā)發(fā)票或收收據(jù)）；3.3 凡各地地分支機(jī)機(jī)構(gòu)提供供住宿者者，不補(bǔ)補(bǔ)住宿費(fèi)費(fèi)；如各各地分支支機(jī)構(gòu)未未提供住住宿而能能自行處處理，得得報三分分之二住住宿補(bǔ)助助，膳食食費(fèi)照付付；3.4 如遇上上級主管管同行時時，其日日支差旅旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)比照上上級主管管，如遇遇國外客客戶或重重要賓客客同行時時，依實實際狀況況，住宿宿費(fèi)實報報實銷，膳膳食費(fèi)照照付；3.5 若需搭搭乘市內(nèi)內(nèi)計程車車者，需需詳細(xì)列列明并於於出差后后呈報批批準(zhǔn)，可可實報實實銷； 3.6 出出差期間間，每日日應(yīng)盡量量與公司司保持聯(lián)聯(lián)絡(luò)； 3.7

12、出出差期間間所發(fā)生生之交際際費(fèi)，除除董事、總經(jīng)理理可自行行決定外外，其他他職員不不得超過過3000元， 且均須須有事實實上之需需要并呈呈上級主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)； 3.8 如如因特殊殊情況需需自行開開車出差差時，必必需事先先呈報有有關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)后，始始可報銷銷過路費(fèi)費(fèi)、過橋橋費(fèi)、停停車費(fèi)，如如發(fā)生事事故或違違反交通通規(guī)則需需自行負(fù)負(fù)責(zé)，并并向公司司報告（公公司視狀狀況協(xié)助助處理）。 4、國外外出差 依據(jù)出出差地之之實際狀狀況而簽簽請報銷銷。5、派任任餐費(fèi)、住住宿費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)如果無無外駐機(jī)機(jī)構(gòu)提供供，公司司根據(jù)每每個案具具體安排排，依每每個員工工職位、派任地地點、工工作性質(zhì)質(zhì)訂定。 6、公出出6.1本本公司員員工外出出辦事當(dāng)當(dāng)天可返返回者，視視為公出出，除交交通費(fèi)按按實報銷銷外，不不支住宿宿費(fèi);6.2公公出之餐餐費(fèi)補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為（中、晚餐）：經(jīng)理級級人員 20元元/餐、經(jīng)理級級以下人人員 110元/餐。6.3凡凡核定公公出人員員無論在在外長短短，均不不得報支支加班費(fèi)費(fèi)。六、 招招待費(fèi)規(guī)規(guī)定公司核定定人員（經(jīng)經(jīng)理級人人員）因因工作需需要在招招待政府府、事業(yè)業(yè)部門、客戶時時須遵循循規(guī)定如如下：招待人招待對象象人 數(shù)招待費(fèi)備 注注 經(jīng)理級級人員客戶技術(shù)顧問問政府人員員事業(yè)單位位人員10 8000客戶的特特別要求求使招待待費(fèi)超出出規(guī)定可加以說說明，由由總經(jīng)理理簽字認(rèn)