保安崗勞動合同模版

1、PAGE 6/6保安崗勞動協(xié)議甲方： 法定代表人： 住所： 聯(lián)系電話： 乙方： 居民身份證號碼： 住所： 聯(lián)系方式： 甲、乙各方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法及關于法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限1、本勞動協(xié)議為固定時限，自 年 月 日起至 年 月 日止；2、其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3、試用期內(nèi)，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本協(xié)議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時、按質(zhì)、按量履行工作任務，或者未能通

2、過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的。（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。（4）

3、在甲方指派的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的。（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。（6）隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制商定的。（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容和地點1、乙方根據(jù)甲方

4、要求擔任保安崗位，從事 保衛(wèi)工作，乙方的工作內(nèi)容、崗位要求和勞動定額標準等依照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位職責和勞動定額進行合理調(diào)整。2、乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。三、工作時間和休息休假1、乙方同意適用標準工時制工作時間制度，甲方安排乙方每天工作時間不超過八小時（不含午休時間），平均每周不超過四十小時。甲乙各方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定乙方實行輪流運轉工作制。排班安排如下：上午班： 時 分至 時 分；下午班： 時 分至 時 分；晚 班： 時 分至 時 分。2、經(jīng)

5、甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。3、甲方依法保證乙方的休息權利，乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的休假制度享受所有法定休假權利。四、勞動保護和勞動條件1、甲方對可能造成或產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、如

6、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。五、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他各方認為適當?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。1、甲方承諾每月 日為發(fā)薪日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）。2、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資

7、和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元（含個人上繳的社會保險），不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻依照內(nèi)部分配辦法考核確定。3、乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利1、甲方依照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙各方應按國家和地方政府關于規(guī)定依法支付相應的費用。2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，其工資和相關待遇依照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行，甲方依法履行必要的義務。七、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關的基本情況與信息真實有效，在

8、本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權益的活動，不利用其在甲方的職位或職權直接或間接地為個人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務；

9、4、乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何權益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財產(chǎn)的損失、損毀或損害。八、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵守執(zhí)行。1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應當閱讀、

10、理解并予以嚴格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動協(xié)議。3、乙方因違反關于法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。九、保密1、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。十、勞動協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：1、本協(xié)議期限屆滿；2、乙方開

11、始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或達到法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、工作通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關的任何通知、協(xié)議或其他關于資料文件，以傳真號碼發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收

12、件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達。十二、違反勞動協(xié)議的責任 1、勞動協(xié)議一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，各方應當依法執(zhí)行勞動協(xié)議的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動協(xié)議經(jīng)濟補償金的規(guī)定。2、當事人一方故意或者過失違反勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議未能履行或者未能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者商定承擔賠償責任。 十三、勞動爭議處理1、甲乙各方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙各方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和關于部門舉報。十四、其他1、勞動協(xié)議