運(yùn)行四值各崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制

1、運(yùn)行四值安全生產(chǎn)考核細(xì)一、安全生產(chǎn)考100運(yùn)行四值安全生產(chǎn)考核細(xì)一、安全生產(chǎn)考100二、文明生產(chǎn)考04.5010.12.13.5015.20010.12.13.5015.200三、其02.。四值獎(jiǎng)金分配指導(dǎo)意01.基本獎(jiǎng)金及小指標(biāo)按照公司規(guī)02.本月出勤未全勤，根據(jù)假期性質(zhì)小指02.1；若當(dāng)月有小指標(biāo)，則根據(jù)全勤基數(shù) 18 個(gè)班，扣除其值內(nèi)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，若當(dāng)月無(wú)小指標(biāo)，根據(jù)全勤基數(shù) 18 個(gè)班，扣除其值內(nèi)實(shí)際請(qǐng)假班數(shù)，即考勤扣款實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)*基數(shù)（雙停 15 元、單機(jī) 20 元、雙機(jī) 25 元）*崗位系數(shù)，獎(jiǎng)金在02.本月出勤未全勤，根據(jù)假期性質(zhì)小指02.1；若當(dāng)月有小指標(biāo)，則根據(jù)全勤基數(shù) 1

2、8 個(gè)班，扣除其值內(nèi)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，若當(dāng)月無(wú)小指標(biāo)，根據(jù)全勤基數(shù) 18 個(gè)班，扣除其值內(nèi)實(shí)際請(qǐng)假班數(shù)，即考勤扣款實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)*基數(shù)（雙停 15 元、單機(jī) 20 元、雙機(jī) 25 元）*崗位系數(shù)，獎(jiǎng)金在02.2.503.缺陷獎(jiǎng)金三類為 3 元/條，四類為 1 元。缺陷達(dá)到 40 條以上者，每多一條值內(nèi)給缺陷獎(jiǎng)金好人好事獎(jiǎng)金值內(nèi)抽取 20%作為值內(nèi)經(jīng)費(fèi)剩余 70%，參30%；如果僅是當(dāng)事人、發(fā)現(xiàn)者（根據(jù)具體情況可令做調(diào)整，主要根據(jù)主值的意見(jiàn)05.每月獎(jiǎng)金節(jié)余作為值內(nèi)經(jīng)費(fèi)，暫每個(gè)月序姓 系序姓 系楊謙06.公司考核根據(jù)分工責(zé)任到人，機(jī)組考核責(zé)任到機(jī)組07.06.公司考核根據(jù)分工責(zé)任到人，機(jī)組考核責(zé)任到機(jī)組07.監(jiān)行)08.對(duì)值內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)。09.每月考勤考核、安全文明生產(chǎn)