運行四值各崗位經(jīng)濟責任制_第1頁
運行四值各崗位經(jīng)濟責任制_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、運行四值安全生產(chǎn)考核細一、安全生產(chǎn)考100運行四值安全生產(chǎn)考核細一、安全生產(chǎn)考100二、文明生產(chǎn)考04.5010.12.13.5015.20010.12.13.5015.200三、其02.。四值獎金分配指導(dǎo)意01.基本獎金及小指標按照公司規(guī)02.本月出勤未全勤，根據(jù)假期性質(zhì)小指02.1；若當月有小指標，則根據(jù)全勤基數(shù) 18 個班，扣除其值內(nèi)實際請假天數(shù)，若當月無小指標，根據(jù)全勤基數(shù) 18 個班，扣除其值內(nèi)實際請假班數(shù)，即考勤扣款實際請假天數(shù)*基數(shù)（雙停 15 元、單機 20 元、雙機 25 元）*崗位系數(shù)，獎金在02.本月出勤未全勤，根據(jù)假期性質(zhì)小指02.1；若當月有小指標，則根據(jù)全勤基數(shù) 1

2、8 個班，扣除其值內(nèi)實際請假天數(shù)，若當月無小指標，根據(jù)全勤基數(shù) 18 個班，扣除其值內(nèi)實際請假班數(shù)，即考勤扣款實際請假天數(shù)*基數(shù)（雙停 15 元、單機 20 元、雙機 25 元）*崗位系數(shù)，獎金在02.2.503.缺陷獎金三類為 3 元/條，四類為 1 元。缺陷達到 40 條以上者，每多一條值內(nèi)給缺陷獎金好人好事獎金值內(nèi)抽取 20%作為值內(nèi)經(jīng)費剩余 70%，參30%；如果僅是當事人、發(fā)現(xiàn)者（根據(jù)具體情況可令做調(diào)整，主要根據(jù)主值的意見05.每月獎金節(jié)余作為值內(nèi)經(jīng)費，暫每個月序姓 系序姓 系楊謙06.公司考核根據(jù)分工責任到人，機組考核責任到機組07.06.公司考核根據(jù)分工責任到人，機組考核責任到機組07.監(jiān)行)08.對值內(nèi)有特殊貢獻。09.每月考勤考核、安全文明生產(chǎn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論