2022年員工文體活動(dòng)策劃方案

1、第8頁共8頁2022年員工文體活動(dòng)策劃方案為進(jìn)一步促進(jìn)我司精神文明建設(shè)，鼓勵(lì)員工積極參加各種文體活動(dòng)，豐富公司員工的精神生活，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的向心力和凝聚力，創(chuàng)造健康活潑的工作氛圍和環(huán)境，使廣大員工愛好廣泛，體魄強(qiáng)健，以飽滿的熱情和強(qiáng)健的體魄投身到工作中，更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)，展現(xiàn)良好企業(yè)風(fēng)貌，特制定本實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想以_精神和_為指導(dǎo)，以發(fā)展先進(jìn)文化生產(chǎn)力為核心，以滿足公司員工日益增長(zhǎng)的精神需求、提高公司員工思想道德素質(zhì)為目標(biāo)，以培育文化體育隊(duì)伍、健全文化體育內(nèi)容、豐富公司員工生活為重點(diǎn)，促進(jìn)文化體育事業(yè)繁榮發(fā)展，推動(dòng)公司的和諧發(fā)展。二、活動(dòng)目標(biāo)以“快樂、健身、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步”為宗旨，通過活

2、動(dòng)，營(yíng)造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，搭建各部門員工相互交流、溝通的平臺(tái)，使廣大員工在集體活動(dòng)中體驗(yàn)快樂，在輕松、愉悅的環(huán)境中鍛煉身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中去。三、活動(dòng)內(nèi)容(一)、文化活動(dòng)要精心設(shè)計(jì)和組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、健康有益的文化體育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體員工主動(dòng)參與公司文化體育活動(dòng)。充分利用好“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“_”建黨紀(jì)念日及“十一”國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)慶日，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，設(shè)計(jì)、開展豐富多彩的活動(dòng)，活躍員工文化生活，提高員工生活質(zhì)量(二)、體育活動(dòng)以公司員工興趣愛好入手，全員參與、開展有益身心健康的體育活動(dòng)，突出

3、特色，培養(yǎng)和激發(fā)公司職工對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的興趣，養(yǎng)成體育鍛煉的良好習(xí)慣。四、實(shí)施步驟第一階段(_月初-_月中旬):成立機(jī)構(gòu)，宣傳動(dòng)員，做好活動(dòng)的啟動(dòng)準(zhǔn)備工作。第二階段(_月下旬-_月中旬):全面開展各項(xiàng)文化體育活動(dòng)。第三階段(_月中旬-_月下旬):總結(jié)活動(dòng)開展情況，進(jìn)行考核，表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、活動(dòng)要求(一)提高認(rèn)識(shí)，確保活動(dòng)順利開展。公司各部門要充分認(rèn)識(shí)開展“文化體育”活動(dòng)不僅能強(qiáng)身健體，振奮精神，激勵(lì)斗志，豐富公司全體職工精神文化生活，而且對(duì)提高職工素質(zhì)，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，大力提升公司對(duì)外形象有著積極推動(dòng)作用。(二)認(rèn)真組織，確?；顒?dòng)常態(tài)開展?！拔幕w育”活動(dòng)開展由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施，按照

4、活動(dòng)開展時(shí)間安排計(jì)劃，要確保各項(xiàng)活動(dòng)常態(tài)開展，落到實(shí)處。(三)積極參與，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。公司全體職工要提高認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)參加活動(dòng)，從而使活動(dòng)取得真正的效果。加強(qiáng)職工文體活動(dòng)，不能僅止于提高員工身體素質(zhì)、健康意識(shí)，更多的是要在公司上下形成快樂工作、快樂生活的良好氛圍，讓公司員工在一張一弛中正確理解健康、生命、工作三者之間的互惠關(guān)系，牢固樹立勞逸結(jié)合價(jià)值觀，自覺投身于公司文體活動(dòng)的實(shí)踐行列，為新華文化建設(shè)注入新的活力。2022年員工文體活動(dòng)策劃方案（二）一、目的為進(jìn)一步打造具有_特色的企業(yè)文化;提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的積極性和熱情。豐富員工業(yè)余文化生活。結(jié)

5、合公司年度工作計(jì)劃，現(xiàn)擬訂_年南躍汽配員工文化活動(dòng)方案如下:二、組織實(shí)施由行政人事部做出活動(dòng)方案計(jì)劃，各部門按照計(jì)劃執(zhí)行。行政人事部事前提報(bào)活動(dòng)細(xì)案和預(yù)算。其他部門不在預(yù)算內(nèi)的活動(dòng)，另行提報(bào)活動(dòng)簽呈。三、活動(dòng)計(jì)劃1、活動(dòng)項(xiàng)目:祈福祝愿，慶祝元旦_年元旦聚餐活動(dòng)活動(dòng)目的:承前啟后，繼往開來;溝通交流、凝聚氣氛活動(dòng)時(shí)間:_年_月_日活動(dòng)流程:公司組織在_舉辦，全體員工參加;晚餐免費(fèi)加菜，免費(fèi)提供飲料、酒品;(公司司機(jī)、自駕車員工嚴(yán)禁飲酒)領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)講話。2、活動(dòng)項(xiàng)目:歡聚一堂，共鑲盛舉;_新春年會(huì)活動(dòng)活動(dòng)目的:歌舞匯演，總結(jié)表彰，辭舊迎新，歡慶春節(jié);活動(dòng)時(shí)間:_年_月_日活動(dòng)流程:公司組織在_酒店舉

6、辦，全體員工參加，慶祝年會(huì)晚宴、歌舞文娛節(jié)目匯演，中間穿插年終優(yōu)秀員工表彰、抽獎(jiǎng)游戲等環(huán)節(jié)。晚會(huì)前期的一個(gè)多月，由行政人事部下發(fā)通知，全體員工積極報(bào)名參加演出，自行準(zhǔn)備節(jié)目，并上交綜管部。凡是參加演出的，都有參與獎(jiǎng)，比賽設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)勵(lì)。3、活動(dòng)項(xiàng)目:鬧元宵、猜燈謎;員工游園文化活動(dòng)活動(dòng)目的:歡樂、趣味、營(yíng)造文化氛圍活動(dòng)時(shí)間:_年#月#日元宵節(jié)活動(dòng)流程:公司組織元宵節(jié)活動(dòng)，活動(dòng)當(dāng)天中午由公司掛燈謎(提前制作);全體員工參加競(jìng)猜，猜中者獎(jiǎng)禮品一份;公司為晚上食堂就餐員工發(fā)放免費(fèi)元宵節(jié)湯元一份。4、活動(dòng)項(xiàng)目:慶祝婦女節(jié)、關(guān)愛女員工婦女節(jié)關(guān)愛活動(dòng)活動(dòng)目的:關(guān)心、關(guān)愛、祝?；顒?dòng)時(shí)間:_年_月_日婦女

7、節(jié);活動(dòng)流程:公司全體女性員工，公司組織;節(jié)日當(dāng)天由公司向在職女員工發(fā)放節(jié)日福利;每人一份;以示公司對(duì)女員工的關(guān)愛。5、活動(dòng)項(xiàng)目:健身運(yùn)動(dòng)，慶祝五.一員工運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)活動(dòng)目的:趣味娛樂、運(yùn)動(dòng)健身;團(tuán)結(jié)協(xié)作,力爭(zhēng)上游.活動(dòng)時(shí)間:_年_月_日勞動(dòng)節(jié)活動(dòng)流程:全體員工參加,公司組織,員工可結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)報(bào)名參與運(yùn)動(dòng)會(huì)相關(guān)項(xiàng)目;比賽獲獎(jiǎng)?wù)呔匆?guī)定發(fā)放獎(jiǎng)品;四、活動(dòng)要求1、各部門負(fù)責(zé)人要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極組織發(fā)動(dòng)部門員工參與每次活動(dòng)，確保每次活動(dòng)的人力、物力到位，以保證活動(dòng)順利進(jìn)行。2、各部門須指定專人負(fù)責(zé)，指導(dǎo)部門人員參與各項(xiàng)活動(dòng)，并積極協(xié)助行政人事部開展每次活動(dòng)。3、要通過各種形式加大宣傳力度，引

8、起公司員工的廣泛關(guān)注，鼓勵(lì)公司員工積極參與其中，各部門積極配合做好發(fā)動(dòng)工作。五、附則:本方案由公司行政人事部擬訂，修改;經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2022年員工文體活動(dòng)策劃方案（三）1目的為及時(shí)妥善處理公司員工的日常突發(fā)事件,提高緊急情況處置的快速反應(yīng)能力和協(xié)調(diào)水平維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,有效保障員工工作、生活安全切實(shí)維護(hù)公司穩(wěn)定。根據(jù)員工日常的一些突發(fā)狀況結(jié)合公司實(shí)際特制定本預(yù)案。2類別劃分員工日常突發(fā)狀況是指由員工自身或外界因素引起的具有突發(fā)性、造成或可能造成員工身體健康受損、不適等情況及影響公司正常生產(chǎn)秩序的環(huán)境異常事件。員工突發(fā)狀況主要分為健康因素、環(huán)境因素兩類。2.1健康因素主要是

9、員工健康問題、身體不適發(fā)熱、嘔吐、突發(fā)性眩暈、傳染病疫、高溫中暑等事件2.2環(huán)境因素主要是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的突發(fā)異常如異常氣味、場(chǎng)地清潔、水電故障、公共設(shè)施損壞等_組織機(jī)構(gòu)3.1公司成立員工突發(fā)事件緊急情況處置領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):黃佩珍成員:王龍起、李傳雨、陳燕群、黃雷3.2員工突發(fā)事件緊急情況處置小組聯(lián)系方法3.2.1健康狀況緊急聯(lián)系電話6531綜合管理部、665433李傳雨、668686王龍起。3.2.2環(huán)境因素緊急聯(lián)系電話6531綜合管理部、668686王龍起、665433李傳雨、666833陳燕群4主要職責(zé)4.1負(fù)責(zé)及時(shí)收集、分析防范和處理員工突發(fā)事件4.2擬定防范和處理員工突發(fā)事件工作的綜合

10、性文件、匯報(bào)材料等工作4.3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)防范和處理員工突發(fā)事件的工作并提出建議4.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、事業(yè)部防范和處理突發(fā)性事件工作4.5負(fù)責(zé)發(fā)放更新公司應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員的組成和通訊方式如有變動(dòng)及時(shí)調(diào)整4.6做好公司處置領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。2022年員工文體活動(dòng)策劃方案（四）5.1員工健康突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案健康突發(fā)事件是指在較短時(shí)間內(nèi)突然發(fā)生的員工健康問題、身體不適發(fā)熱、嘔吐、突發(fā)性眩暈、傳染病疫、因高溫中暑等不安全事件5.1.1處置事件的組織處置領(lǐng)導(dǎo)小組。5.1.2報(bào)告程序發(fā)現(xiàn)突發(fā)性員工健康事件應(yīng)及時(shí)向公司處置領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。5.1.3處置措施5.1.3.1接報(bào)后處理領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)迅速趕到

11、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施救同時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5.1.3.2負(fù)責(zé)組織對(duì)員工健康突發(fā)事件進(jìn)行情況查詢對(duì)造成原因做出評(píng)估。5.1.3.3如有較嚴(yán)重情況處置領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)盡快組織人員搶救將病人送往醫(yī)院救治。5.1.3.4綜合管理部立即組織人員做好現(xiàn)場(chǎng)清理和維護(hù)。5.2環(huán)境因素異常狀況應(yīng)急預(yù)案主要是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的突發(fā)異常如異常氣味、場(chǎng)地清潔、水電故障、公共設(shè)施損壞等5.2.1處置事件的組織處置領(lǐng)導(dǎo)小組。5.2.2報(bào)告程序發(fā)現(xiàn)突發(fā)環(huán)境異常事件應(yīng)及時(shí)向處置領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員聯(lián)系。5.2.3處置措施5.2.3.1發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)地有異常氣味或水電故障時(shí)應(yīng)立即向公司處置領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人員報(bào)告并講明異常情況類別、具體方位、影響程度等5.2.3.2發(fā)現(xiàn)環(huán)境異常、公共設(shè)施損壞等情況應(yīng)及時(shí)和綜合管理部聯(lián)系講明何種情況、發(fā)生位置、損壞程度等5.2.3.3接報(bào)后處置小組負(fù)責(zé)成員應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)并