維修部門日常工作考核細(xì)則

1、維修部日常工作考核細(xì)則總則第一條為加強(qiáng)維修部日常工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化, 培養(yǎng)職工養(yǎng)成爰崗敬業(yè)、勤儉節(jié)約、按時(shí)完成各種工作任務(wù) 的好習(xí)慣，從而不斷提高維修部全體職工的綜合素養(yǎng)，特制 訂本細(xì)則。第二條 本細(xì)則適用于礦業(yè)公司維修部，考核體系為部門考 核，連帶車間主任。第一章公文管理考核細(xì)則第三條公文管理按礦業(yè)公司的行文標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置格式、字體， 出現(xiàn)違反公司行文標(biāo)準(zhǔn)的文檔對(duì)責(zé)任人處每次100元罰款。 第四條公文中出現(xiàn)錯(cuò)別字的，對(duì)責(zé)任人處每字20元罰款。 第五條公文要雙面打印，違反規(guī)定的對(duì)責(zé)任人處每次50元 罰款。第六條對(duì)于提交的稿件中發(fā)現(xiàn)抄襲、盜版行為的，對(duì)責(zé)任 人處每篇100元罰款。第七條公文中

2、敘事不清，詞不達(dá)意，出現(xiàn)嚴(yán)重語法錯(cuò)誤的, 對(duì)責(zé)任人處每篇50元罰款。第二章職工行為規(guī)范考核細(xì)則第八條 職工日常行為應(yīng)嚴(yán)格遵守礦業(yè)公司的職工行為規(guī) 范，對(duì)違反職工行為規(guī)范的職工每次處50元罰款。第九條在使用對(duì)講機(jī)時(shí)應(yīng)使用文明禮貌用語，及時(shí)、準(zhǔn)確 應(yīng)答，杜絕粗話、閑話，對(duì)違反規(guī)定人員每次處50元罰款。 第十條公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入辦公室視察工作時(shí)，辦公室全體人員 應(yīng)起立、微笑、鼓掌歡迎；公司領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)檢查工作時(shí)，工 作人員應(yīng)繼續(xù)工作，非工作人員要微笑相迎，積極主動(dòng)的解 答領(lǐng)導(dǎo)提出的問題。對(duì)違反規(guī)定的人員每次處50元罰款。 第十一條本部門或其它部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入辦公室視察工作時(shí)， 辦公室全體人員要起立、微笑、問好；

3、本部門或其它部門領(lǐng) 導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)檢查工作時(shí)，工作人員應(yīng)繼續(xù)工作，非工作人員要 微笑相迎，積極主動(dòng)的解答領(lǐng)導(dǎo)提出的問題。對(duì)違反規(guī)定的 人員每次處20元罰款。第十二條在辦公樓、公寓等公共場(chǎng)所應(yīng)遵守相關(guān)的管理規(guī) 定，禁止喧嘩、打鬧、在電梯中吸煙等不文明行為，違者每 次處50元罰款。第十三條進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前應(yīng)輕輕敲門三下，力度適中， 以領(lǐng)導(dǎo)能清晰的聽見為宜，得到領(lǐng)導(dǎo)許可后方可入內(nèi)。禁止 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可便闖入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，禁止狂野粗暴的敲門。違 者每次處50元罰款。第十四條職工應(yīng)爰護(hù)公物，凡造成公物非正常損壞的，責(zé) 任人照價(jià)賠償。第三章勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則第十五條職工上班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，禁止脫崗、睡崗、玩崗

4、，違反規(guī)定者處每次100元罰款。第十六條工作期間禁止打架、罵人，應(yīng)服從正常的工作安 排，違者每次處100至500元罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的退回 人力資源部。第十七條嚴(yán)格按照公司、部門的考勤管理制度進(jìn)行考勤， 對(duì)簽到有代簽或改簽的人員和不按公司、部門考勤要求進(jìn)行 考勤的人員每次處50元罰款。第十八條禁止遲到、早退，違者每次處50元罰款。第十九條對(duì)未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，擅自休班的人員，每次 處100元罰款。第二十條應(yīng)按公司休假管理規(guī)定及手續(xù)辦理休假，未履行 正常手續(xù)或履行手續(xù)不正確的，對(duì)責(zé)任人每次處50元罰款。第二十一條換班及串休人員要經(jīng)過車間主任審批，否則對(duì) 責(zé)任人處每次50元罰款。第二十二條全體職工

5、應(yīng)按時(shí)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種工作 任務(wù)，并及時(shí)反饋工作進(jìn)度、問題、完成情況，對(duì)未及時(shí)反 饋工作任務(wù)者每次處50元罰款，對(duì)造成不良影響或重大損 失者視情節(jié)每次處200至1000元罰款。第四章會(huì)議管理考核細(xì)則第二十三條相關(guān)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加維修部的各種例會(huì)及臨時(shí)會(huì)議，對(duì)會(huì)議遲到人員每次處20元罰款。 會(huì)議主持人請(qǐng)假（說明原因），未及時(shí)請(qǐng)假人員每次處50元罰 款，未請(qǐng)假也未派其他人員參加的，對(duì)責(zé)任人每次處100元 罰款。第二十!1!如本人不能參加會(huì)議應(yīng)派其他人員參加，并向第二十!1!如本人不能參加會(huì)議應(yīng)派其他人員參加，并向第二十五條與會(huì)人員中途有事的需向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可離開，對(duì)未請(qǐng)假而中途

6、退場(chǎng)的人員每次處50元 罰款。第二十六條與會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，禁止開會(huì)時(shí)交 頭接耳、打瞌睡、搶話、爭(zhēng)吵、講粗話等行為，違章者每次 處50元罰款；對(duì)打架、罵人者每次處100元罰款。第二十七條會(huì)場(chǎng)禁止吸煙，手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音狀態(tài)，應(yīng)到會(huì) 場(chǎng)外面接打電話，違者每次處20元罰款。第二十八條 除早調(diào)會(huì)外，其它會(huì)議均應(yīng)由會(huì)議服務(wù)人員出 簽到表進(jìn)行簽到，未及時(shí)組織簽到的，每次對(duì)會(huì)議服務(wù)人員 處20元罰款。第二十九條除早調(diào)會(huì)外，其它會(huì)議均應(yīng)設(shè)會(huì)議記錄員對(duì)會(huì) 議進(jìn)行記錄并于三日內(nèi)出會(huì)議紀(jì)要，未能及時(shí)出具會(huì)議紀(jì)要 的，對(duì)記錄員每次處50元罰款。第五章節(jié)約管理考核細(xì)則第三十條 各車間、辦公室對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的水、電、辦

7、公用品 的節(jié)約使用負(fù)責(zé)。明確責(zé)任人，無責(zé)任人的對(duì)責(zé)任車間、辦 公室負(fù)責(zé)人處每項(xiàng)100元罰款。第三十一條 禁止出現(xiàn)水源的浪費(fèi)，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人處20兀罰款。第三十二條 電腦應(yīng)設(shè)置10分鐘不用屏保 泮小時(shí)不用休眠。違者每次處20元罰款。第三十三條對(duì)因非正常原因造成金額較高的辦公用品 （投影儀、攝像機(jī)、電腦、照相機(jī)、微波爐、飲水機(jī)、電暖 氣、電風(fēng)扇、對(duì)講機(jī)等）損壞、丟失的，可以修復(fù)的由責(zé)任 人自行修復(fù)。報(bào)廢、丟失的按金額多少進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)： 金額500元-2000元的，考核200元;金額2000元-5000 元的，考核300元；金額5000元-8000元的，考核400 元；金額8000元-10

8、000元的，考核500元。第三十四條 根據(jù)室內(nèi)亮度及時(shí)關(guān)閉電燈，否則對(duì)責(zé)任人每 次處20元罰款。下班時(shí)將室內(nèi)電燈、熱水器、電加熱器、電腦、打印機(jī)等用電設(shè)備全部關(guān)停，否則對(duì)責(zé)任人每項(xiàng)處50兀力U第三十五條節(jié)約使用打印紙、筆等辦公用品，能重復(fù)利用 的要重復(fù)利用，能回收的回收，對(duì)于鋪張浪費(fèi)行為對(duì)責(zé)任人 每次處20元罰款。第六章人事管理考核細(xì)則第三十六條嚴(yán)格遵守公司的人事管理制度，人事的接收、 調(diào)轉(zhuǎn)、部門內(nèi)部的調(diào)配必須經(jīng)部長審批后由人事員按相關(guān)手 續(xù)、流程統(tǒng)一辦理，對(duì)違章操作者每次處100元罰款。第三十七條工種、等級(jí)的變更由車間提申請(qǐng)，經(jīng)部長審批 后，由人事員統(tǒng)一到人力資源部統(tǒng)一辦理，禁止各車間私自 到人力辦理工種、等級(jí)變更手續(xù)，違者對(duì)責(zé)任車間主任處每 人次100元罰款。第三十八條需變更勞動(dòng)保護(hù)配置規(guī)格及數(shù)量的，由各車間 提出申請(qǐng)，經(jīng)部長批準(zhǔn)后由人事員統(tǒng)一向人力申請(qǐng)辦理。對(duì) 違反規(guī)定的車間每次對(duì)車間主任處100元罰款。第三十九條差旅費(fèi)、招待費(fèi)的報(bào)銷統(tǒng)一由人事員辦理，禁 止各車間、辦公室人員私自辦理差旅費(fèi)、招待費(fèi)。違者每次 處200元罰款。第七章現(xiàn)金管理考核細(xì)則!1!十條 部門、車間的各種現(xiàn)金罰款必須指定專人管理,!1!十條 部門、車間的各種現(xiàn)金罰款必須指定專人管理,對(duì)未設(shè)專人管理的車間對(duì)車間主任處每次500元罰款。第四十一條部門、車間的各種現(xiàn)金的收入記錄、罰款的處 罰記錄、獎(jiǎng)勵(lì)記錄、對(duì)外