績效考核制度滿意度調(diào)查問卷

1、績效查核滿意度檢盤問卷本次檢查的目的是為認(rèn)識企業(yè)職工對現(xiàn)行的績效查核制度滿意程度的狀況，以完善企業(yè)績效查核制度，提高職工的滿意度和忠誠度。本問卷以不記名的方式填寫，請您依據(jù)實質(zhì)狀況仔細(xì)填寫問卷，感謝合作！一、績效查核的滿意度有關(guān)問題1、您認(rèn)識此刻行的企業(yè)績效查核制度（）A.特別認(rèn)識B.基本認(rèn)識C.僅聽聞過D.完整不認(rèn)識2、您怎樣評論企業(yè)當(dāng)前的查核系統(tǒng)（）A.查核特別嚴(yán)格B.有查核，但基本上是走過程C.查核制度不健全，但也未真切實行D.沒有查核制度3、你對績效查核管理對職工激勵性的評論是（）A.特別的激勵B.較強的激勵C.不確立D.激勵性不夠4、您能否認(rèn)識自己的查核結(jié)果（）特別認(rèn)識，上司和自己交

2、流過績效結(jié)果，并給與相應(yīng)的贊譽或改良舉措一般認(rèn)識，上司和自己交流過績效結(jié)果，未給與相應(yīng)的必定或改良舉措基本認(rèn)識，知道績效結(jié)果，但未有有關(guān)人員交流過績效結(jié)果D.不認(rèn)識，不過每個月進行績效查核工作，不知道查核結(jié)果5、你以為企業(yè)績效查核（）A.促使職工工作，并提高企業(yè)績效查核激勵制度B.優(yōu)化分派制度，提高職工薪酬的公正性C.臨時不確立績效的作用，需要長時間察看D.賞罰制度，為了降低職工的薪酬福利6、你以為績效查核的指標(biāo)能否合理（）A.合理B.一般合理C.不合理D.不知道請說明選擇選項的原由：_7、你以為績效查核制度直接代表著誰的利益（）A.絕對是廣大職工的利益B.部分職工的利益C.少量人的利益D.個

3、他人的利益8、當(dāng)上司領(lǐng)導(dǎo)對你進行查核時，你的感覺是（）A.特別快樂B.比較快樂C.有些糟糕D.特別糟糕9、有職工對績效查核制度提出不一樣的建議或建議時，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度（）A.特別歡迎，踴躍采用和接受建議B.有一些正面的變動，但比較被動C.聽聽而已沒什么改變D.特別敏感，盡量壓制10、你以為績效查核制度的查核指標(biāo)表現(xiàn)了你的工作重要性（）A.特別B.一般表現(xiàn)C.沒有表現(xiàn)D.不確立11、查核制度真切反響了您的工作強度（）A.特別B.一般C.沒有D.不確立12、查核制度真切反響了您的工作態(tài)度（）A.特別B.一般C.沒有D.不確立13、查核制度真切反響了您的工作能力（）A.特別B.一般C.沒有D.不確立14、你以為管理者在對職工進行績效評論時（）A.特別客觀公正，成立在大批的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)上B.比較客觀公正，有必定的數(shù)據(jù)和信息C.比較主觀，憑印象和感覺進行評論D.特別主觀，對實質(zhì)狀況知之甚少15、你以為績效查核制度的履行（）A.特別嚴(yán)格B.比較嚴(yán)格C.履行的表較差D.績效查核制度形同虛設(shè)，完整沒有人恪守。16、推行了3個月的績效查核后，你的感想是什么_17、現(xiàn)行的績效查核制度需要在那些地方進行改良_二、被訪者基本信息1、您的性別：A.男B.女2、您的學(xué)歷水平：A.本科及以上B.大專C.中專或技校D.初中及以下3、您的