企業(yè)安全生產(chǎn)工作機(jī)制

1、企業(yè)安全生產(chǎn)工作機(jī)制很多人沒有把安全工作放在第一位所導(dǎo)致的。而做好預(yù)防工作的要害就在 于提高對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度，在我們的檢修工作中，就應(yīng)以安全規(guī)章制度為 保障，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，杜絕工作中習(xí)慣性違章行為。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一個(gè)人的能力所能解決的，它受到 多種因素的制約。只有加強(qiáng)生產(chǎn)過程監(jiān)督，下大力規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)安全措施，加強(qiáng)對(duì) 人員違章現(xiàn)場(chǎng)處理，不斷規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)行為，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，將安全工作真 正從事后分析轉(zhuǎn)移到過程監(jiān)督中，實(shí)現(xiàn)安全管理關(guān)口前移，才是扭轉(zhuǎn)不安全局 面的有效措施。一、單位負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任心是建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制的重中之重。安全責(zé)任心是安全生產(chǎn)的靈魂，安全生產(chǎn)責(zé)任制是生產(chǎn)

2、經(jīng)營單位崗位責(zé)任 制和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度的重要組成部分，是生產(chǎn)經(jīng)營單位各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的 核心，同時(shí)也是生產(chǎn)經(jīng)營單位最基本的安全管理制度。要真正建立安全生產(chǎn)長 效機(jī)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人起著決定性的作用。安全生產(chǎn)法規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位的 主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作的職責(zé)第一條明確規(guī)定：建立、健全本單位 安全生產(chǎn)責(zé)任制。建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的目的，一方面是增強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營單位各 級(jí)負(fù)責(zé)人員、各職能部門及其工作人員和各崗位從業(yè)人員對(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任 感；另一方面明確生產(chǎn)經(jīng)營單位中各級(jí)負(fù)責(zé)人員、各職能部門及其工作人員和 各崗位從業(yè)人員在安全生產(chǎn)者應(yīng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全 體人員在安全生產(chǎn)方面的積極性

3、和主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。也就是我們經(jīng) 常講的“橫向到邊、縱向到底”。如果一個(gè)單位的負(fù)責(zé)人不能真正理解“黨政 同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的真正內(nèi)涵，仍然認(rèn)為安全工作是主管安全的副 職和安環(huán)部門的事情，思想上不重視，認(rèn)識(shí)上不到位，那么上級(jí)的各項(xiàng)規(guī)章制 度、文件精神的執(zhí)行力就可想而知了，這個(gè)單位的安全責(zé)任制絕不可能落到實(shí) 處，安全管理體系的運(yùn)行絕不可能順暢，不出事是僥幸，出事則是必然。單位負(fù)責(zé)人對(duì)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制的認(rèn)知程度，往往決定長效機(jī)制 建立的完善程度。安全生產(chǎn)法規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單 位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)”。在實(shí)際工作中，承擔(dān)安全管理工作的一般是副 職領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)

4、還要承擔(dān)生產(chǎn)管理等具體工作，尤其是在安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突、 在安措經(jīng)費(fèi)的提取、安全經(jīng)費(fèi)的投入使用、安全人員的人事調(diào)配等問題上，都 需要負(fù)責(zé)人拍板。因此說單位負(fù)責(zé)人是決定安全生產(chǎn)長效機(jī)制落實(shí)的關(guān)鍵。二、職工的安全教育培訓(xùn)是落實(shí)安全生產(chǎn)長效機(jī)制的關(guān)鍵所在。2014 年全國安全培訓(xùn)工作視頻會(huì)議指出，安全培訓(xùn)不到位就是重大隱患。 在安全生產(chǎn)“五要素”中，安全文化列在首位，安全文化的核心是安全教育培 訓(xùn)。目前，我們黃金企業(yè)普遍加強(qiáng)了職工的安全教育培訓(xùn)力度，要求“三項(xiàng)崗 位”人員必須持證上崗，落實(shí)了從業(yè)人員先培訓(xùn)后上崗制度。然而有了上崗證 就能一勞永逸解決安全問題嗎？顯然不是。因?yàn)榘踩幕淖罨緝?nèi)涵就是人

5、 的安全意識(shí)，而安全管理水平的提高和從業(yè)人員安全素質(zhì)的形成和培養(yǎng)是一個(gè) 長期的、漸進(jìn)的過程。培訓(xùn)不到位是重大安全隱患，取得上崗證不是最終目的，否則這是同建立 和落實(shí)安全生產(chǎn)長效機(jī)制相悖的。要想真正建立和落實(shí)安全生產(chǎn)長效機(jī)制，不 是舉辦短訓(xùn)班、講一些空洞乏味、針對(duì)性和實(shí)用性不強(qiáng)的安全知識(shí)、答份試卷 然后發(fā)個(gè)上崗證就能解決問題的，它需要建立經(jīng)常性、長期性的教育培訓(xùn)機(jī) 制。例如我們采用了新工藝、新技術(shù)、新材料和新設(shè)備，國家頒布了新的安全 法律法規(guī)或者人員調(diào)整工作崗位、離崗一年重新上崗等，都要及時(shí)進(jìn)行安全教 育培訓(xùn)和考核，培訓(xùn)不合格者堅(jiān)決不得上崗作業(yè)，對(duì)新工人還要注意落實(shí)好師 傅帶徒弟制度，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、

6、學(xué)以致用，理論與實(shí)踐相結(jié)合非常重要。這不僅是 安全生產(chǎn)的需要，而且是落實(shí)“以人為本”治國理念的需要。因此說建立安全 生產(chǎn)長效機(jī)制首先要建立和完善安全文化，尤其是安全教育培訓(xùn)的長效機(jī)制。三、依靠科技強(qiáng)安是落實(shí)安全生產(chǎn)長效機(jī)制的重要支撐。安全科技是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要手段和必由之路，“科技強(qiáng)安”是實(shí)現(xiàn)安 全生產(chǎn)的最基本出路，安全是企業(yè)管理、科技進(jìn)步的綜合反映，安全需要科技 的支撐。安全科技水平?jīng)Q定安全生產(chǎn)的保障能力，安全科技是事故預(yù)防的重要 力量。要保障生產(chǎn)過程的安全，創(chuàng)建和實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型企業(yè)，就要圍繞本質(zhì)安 全的核心，對(duì)機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)系統(tǒng)、環(huán)境條件等基層基礎(chǔ)進(jìn)行改善改進(jìn)，多采 用一些智能化、便捷化、人性化的新設(shè)備、新工藝和新技術(shù)，不斷降低操作人 員的勞動(dòng)強(qiáng)度，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，提高安全系數(shù)，消除危險(xiǎn)有害因素，使生產(chǎn)設(shè) 備或