常用版員工勞動合同

1、第 頁常用版員工勞動合同常用版員工勞動合同1 合同編號：122945 甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼： 經甲、乙雙方友好協(xié)商一樣，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。 一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 無固定期限：自_年_月_日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 以完成肯定工作任務為期限：自_年_月_日起至工作任務完成止。 二、 甲方支配乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等根據原簽訂 的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。 三、 雙方協(xié)商變更或約定的

2、其他事項： 四、 除本勞動合同續(xù)訂書 第一條、 其次條、 第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容 一樣并持續(xù)有效，甲乙雙方應當接著履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與 現(xiàn)行的相關勞動法律、法規(guī)不一樣的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。 五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一樣，并簽訂書面變更協(xié)議。 六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方 執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。 甲方：（公章） 乙方：（簽字） 合同續(xù)訂日期：_年_月_日 常用版員工勞動合同2 甲方（用人單位）： 延陵中學 乙方（勞動者） ： 身份證號： 甲、乙雙

3、方依據中華人民共和國勞動法、_省勞動合同條例及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定勞動合同自_年_月_日起至_年_月 3_日止。 二、工作內容及要求 （一）乙方依據甲方要求，從事 學校保衛(wèi)工作。 （二）乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一樣選擇確定 乙方實行 輪番運轉工作制。 （二）甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，依法賜予乙方加班加點工資。 （三）甲方為乙方支配

4、帶薪休假。 四、勞動愛護和勞動條件 （一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 （二）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。 五、勞動酬勞 甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日。 （二）經甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資依據

5、乙方的工作業(yè)績和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。 （三）乙方加班加點的工資，按30元天，10元夜的標準發(fā)放。 （四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元天，事假 40元天。 （五）乙方依法享有帶薪假期。 六、社會保險和福利 （一）雙方依法參與社會保險（企業(yè)職工養(yǎng)老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外損害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行擔當）。 （二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責剛好救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。 七、勞動紀律

6、甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。 八、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教化仍舊未改的； 3、 連續(xù)病、事假45天的 。 九、違反勞動合同的責任 （一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。 （二）當事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定擔當賠償責任。 十、勞動爭

7、議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起_日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_日內向人民法院提起訴訟。 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十 一、其他 （一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應當剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。 （二） 本

8、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （五）本合同于 簽字之日起生效。 法定代表人簽名： 乙方簽名： 甲方蓋章： 簽名日期 常用版員工勞動合同3 甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 所在地址： 性別： 全部制性質： 身份證號碼： 法定代表人： 現(xiàn)居住地址： 甲方招用乙方，與乙方建立勞動關系。雙方依據中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動民法典（以下簡稱勞動民法典）等勞動保障法律，法規(guī)，規(guī)章和政策規(guī)定，經雙方同等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。 第一條 勞動合同期限勞動合同期限按下列第（

9、 ）項確定。 1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至年_月_日止。在本勞動合同期限內，試用期為 個月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起，無確定終止時間。 3、本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至工作任務完成時止。 其次條 工作內容和工作地點甲方依據生產（工作）須要，支配乙方在 崗位（工種）工作，乙方工作地點在 。乙方應完成崗位（工種）所擔當?shù)纳a（工作）內容，詳細要求是： 第三條 工作時間與休息休假甲、乙雙方約定實行以下第（ ）項工時制度： 1、標準工時工作制； 2、不定時工作制；

10、3、綜合計算工時工作制。甲，乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定。對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的39;，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采納集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日，周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。乙方依法享受國家法律，法規(guī)，規(guī)章，政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權利。 第四條 勞動酬勞 1、甲方應依法制訂有關工資安排和調整，獎金發(fā)放，津貼補貼標準等勞動酬勞安排規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方

11、勞動酬勞。每月甲方支付乙方勞動酬勞為 元，并依據內部相應規(guī)定調整。在試用期內乙方每月的勞動酬勞為 元。 2、實行年薪制的，年薪為 元。實行計件工資制的，根據合理制定的計件單價計算工資；在法定工作時間以外支配工作的，依據有關規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%，200%，300%支付工資。實行其他工資制的.，根據規(guī)定或約定方式支付工資。 3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動酬勞，至少每月支付一次。甲方應制發(fā)勞動酬勞支付表，并向乙方供應個人勞動酬勞清單。 4、非因乙方緣由造成甲方停工，停產在一個工資支付周期內的，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方供應了正常勞

12、動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準；若乙方沒有供應正常勞動，則按國家有關規(guī)定辦理。 第五條 社會保險 1、甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。 第六條 勞動愛護，勞動條件和職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安生產，勞動愛護，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施，設備和勞動防護用品及其它勞動愛護條件。甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果，

13、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必需實行符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施，防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵，放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，照實告知其職業(yè)病狀況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 第七條 勞動合同的履行，變更，解除，終止 1、甲，乙雙方根據本勞動合同約定全面履行各自義務。 2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內），甲，乙雙方經協(xié)商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采納書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。 3、甲，乙雙方解除和終止勞動合同，均應執(zhí)行勞動民法典 第四章的有關規(guī)定。 4、符合勞動民法典 第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經濟補償。 第八條 法律責任甲、乙雙方存在勞動民法典 第七章規(guī)定情形的，雙方分別擔當相應的法律責任。 第九條 雙方須要約定的其他事項（甲，乙雙方可以就培訓，保密，補充保險和福利待遇等事