常用版員工勞動(dòng)合同

1、第 頁(yè)常用版員工勞動(dòng)合同常用版員工勞動(dòng)合同1 合同編號(hào)：122945 甲方（用人單位）： 注冊(cè)地址：乙方（勞 動(dòng) 者）： 身份證號(hào)碼： 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一樣，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：_），并簽訂本勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)。 一、 原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第 種形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 無(wú)固定期限：自_年_月_日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。 以完成肯定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至工作任務(wù)完成止。 二、 甲方支配乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)紀(jì)律等根據(jù)原簽訂 的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。 三、 雙方協(xié)商變更或約定的

2、其他事項(xiàng)： 四、 除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū) 第一條、 其次條、 第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容 一樣并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)接著履行各自約定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與 現(xiàn)行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一樣的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。 五、 本勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一樣，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。 六、 本勞動(dòng)合同（續(xù)訂書(shū)）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方 執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。 甲方：（公章） 乙方：（簽字） 合同續(xù)訂日期：_年_月_日 常用版員工勞動(dòng)合同2 甲方（用人單位）： 延陵中學(xué) 乙方（勞動(dòng)者） ： 身份證號(hào)： 甲、乙雙

3、方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、_省勞動(dòng)合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自_年_月_日起至_年_月 3_日止。 二、工作內(nèi)容及要求 （一）乙方依據(jù)甲方要求，從事 學(xué)校保衛(wèi)工作。 （二）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一樣選擇確定 乙方實(shí)行 輪番運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 （二）甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，依法賜予乙方加班加點(diǎn)工資。 （三）甲方為乙方支配

4、帶薪休假。 四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教化，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。 （二）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。 五、勞動(dòng)酬勞 甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日。 （二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對(duì)乙方的工資酬勞選擇確定甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個(gè)人上繳的社會(huì)保險(xiǎn)）；考核工資依據(jù)

5、乙方的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。 （三）乙方加班加點(diǎn)的工資，按30元天，10元夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元天，事假 40元天。 （五）乙方依法享有帶薪假期。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 （一）雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)），由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工意外損害保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)），乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷(xiāo)（個(gè)人繳納部分由乙方自行擔(dān)當(dāng)）。 （二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)剛好救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)實(shí)力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 七、勞動(dòng)紀(jì)律

6、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。 八、勞動(dòng)合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教化仍舊未改的； 3、 連續(xù)病、事假45天的 。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一） 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 （二）當(dāng)事人一方有意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)

7、議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起_日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 十 一、其他 （一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。 （二） 本

8、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方同等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （五）本合同于 簽字之日起生效。 法定代表人簽名： 乙方簽名： 甲方蓋章： 簽名日期 常用版員工勞動(dòng)合同3 甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 所在地址： 性別： 全部制性質(zhì)： 身份證號(hào)碼： 法定代表人： 現(xiàn)居住地址： 甲方招用乙方，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)民法典）等勞動(dòng)保障法律，法規(guī)，規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。 第一條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（

9、 ）項(xiàng)確定。 1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年_月_日起至年_月_日止。在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期為 個(gè)月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年_月_日起，無(wú)確定終止時(shí)間。 3、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 其次條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，支配乙方在 崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在 。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所擔(dān)當(dāng)?shù)纳a(chǎn)（工作）內(nèi)容，詳細(xì)要求是： 第三條 工作時(shí)間與休息休假甲、乙雙方約定實(shí)行以下第（ ）項(xiàng)工時(shí)制度： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制； 2、不定時(shí)工作制；

10、3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲，乙雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的39;，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健康基礎(chǔ)上，采納集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方的休息休假權(quán)利。對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均日，周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)總法定工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。乙方依法享受?chē)?guó)家法律，法規(guī)，規(guī)章，政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán)利。 第四條 勞動(dòng)酬勞 1、甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資安排和調(diào)整，獎(jiǎng)金發(fā)放，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)酬勞安排規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方

11、勞動(dòng)酬勞。每月甲方支付乙方勞動(dòng)酬勞為 元，并依據(jù)內(nèi)部相應(yīng)規(guī)定調(diào)整。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)酬勞為 元。 2、實(shí)行年薪制的，年薪為 元。實(shí)行計(jì)件工資制的，根據(jù)合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資；在法定工作時(shí)間以外支配工作的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定以不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%，200%，300%支付工資。實(shí)行其他工資制的.，根據(jù)規(guī)定或約定方式支付工資。 3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)酬勞，至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞動(dòng)酬勞支付表，并向乙方供應(yīng)個(gè)人勞動(dòng)酬勞清單。 4、非因乙方緣由造成甲方停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方供應(yīng)了正常勞

12、動(dòng)，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有供應(yīng)正常勞動(dòng)，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 1、甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 2、甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第六條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施，設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件。甲方必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并照實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果，

13、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必需實(shí)行符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施，防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，照實(shí)告知其職業(yè)病狀況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第七條 勞動(dòng)合同的履行，變更，解除，終止 1、甲，乙雙方根據(jù)本勞動(dòng)合同約定全面履行各自義務(wù)。 2、本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中（即有效期限內(nèi)），甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采納書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。 3、甲，乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)民法典 第四章的有關(guān)規(guī)定。 4、符合勞動(dòng)民法典 第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條 法律責(zé)任甲、乙雙方存在勞動(dòng)民法典 第七章規(guī)定情形的，雙方分別擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第九條 雙方須要約定的其他事項(xiàng)（甲，乙雙方可以就培訓(xùn)，保密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事