競業(yè)限制協(xié)議版

1、競業(yè)限制協(xié)議甲方：乙方：鑒于：1、員工在企業(yè)工作時期可以接觸、掌握企業(yè)的商業(yè)奧秘；2、員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與企業(yè)有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益或使企業(yè)處于特別不利的競爭地位?，F(xiàn)雙方依照中華人民共和國和企業(yè)所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自覺、相同、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同依照履行。第一條競業(yè)限制1.1競業(yè)限制限時為員工與企業(yè)任何一方與對方停止或清除勞動合同（不論停止或清除的原因，亦不論停止也許清除可否有原因）之日起的2年內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。1.2負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：與企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位；與企業(yè)有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的

2、單位在中華人民共和國及企業(yè)關(guān)系企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的成立、參股、控股、實質(zhì)控制的企業(yè)、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢檢查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；其他與企業(yè)有競爭業(yè)務(wù)的單位。1.3負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行以下行為：與企業(yè)的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其供應(yīng)信息、供應(yīng)服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移企業(yè)的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論可否獲得利益；員工自己或與他人合作直接參加生產(chǎn)、經(jīng)營與企業(yè)有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；直接或間接引誘、要求、勸說、聘任或激勵企業(yè)的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、聘任、激勵或帶走企業(yè)的其他員工，不論何種原因或有無原因

3、，不論可否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義煽動或誘使企業(yè)的任何員工在其他單位任職；向與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位直接或間接供應(yīng)任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。11.4不論員工因何種原因走開企業(yè)，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位任職前向企業(yè)書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。第二條義務(wù)的履行和清除2.1員工在走開企業(yè)時即擔(dān)當(dāng)競業(yè)限制義務(wù)。2.2在員工完好履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，企業(yè)未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金高出三個月的，員工可以依法清除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，在爭議解決時期，員工連續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1負(fù)有競業(yè)

4、限制義務(wù)的員工，在競業(yè)限制時期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，企業(yè)則向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。3.2競業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均薪水的%（法定要求不低于勞動合同清除也許停止前十二個月平均薪水的30%），企業(yè)按月支付。3.3員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個月以親自送到或掛號郵寄的方式向企業(yè)供應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所任職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。3.4員工應(yīng)在離職前向企業(yè)書面供應(yīng)其自己的銀行賬戶用于企業(yè)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未供應(yīng)賬戶、供應(yīng)賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因以致企業(yè)無法支付該等競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行擔(dān)當(dāng)，且在

5、此時期不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。3.5員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因以致企業(yè)無法正常發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行擔(dān)當(dāng)，且不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。3.6若本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)所在地政府逼迫性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)在競業(yè)限制限時屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此從前，員工仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議約定，企業(yè)將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)益要求員工糾正違約行為。4.2負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向企業(yè)支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2合約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金總數(shù)的（建議依照企業(yè)實質(zhì)情況

6、裁奪）倍。如違約金不足填充企業(yè)實質(zhì)損失的，企業(yè)還有官僚求員工依照實質(zhì)損失向企業(yè)擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償責(zé)任。4.3員工依照本協(xié)議約定擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償損失和其他民事責(zé)任后，企業(yè)仍保留提請司法路子追2究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)益。第五條爭議辦理5.1企業(yè)與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，若是協(xié)商解決不行，任何一方可以提請企業(yè)注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。第六條損失包括但不限于以下：6.1企業(yè)由于員工違反競業(yè)限制的行為所受到的直接和間接的損失；6.2企業(yè)為了檢查、辦理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、檢查取證費等。第七條適用法律7.1本協(xié)議的訂立、見效、講解、履行及爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2國家和地方宣布新的法律、法規(guī)也許更正現(xiàn)行法律、法規(guī)時，若是依照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抗?fàn)幹?，依照新的法律、法?guī)履行。第八條其他8.1本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，其實不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和講解；對本協(xié)議條款的更正須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同停止或清除后，本協(xié)議連續(xù)有效。8.3雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)批閱過本協(xié)議的內(nèi)