速達電子科技有限公司管理制度文檔范例

1、 王旭輝 舒文學綿陽市速達電子科技或者機構文件編號：SD00001文件版次：100001 舒文學 日期：公司或者機構管控標準分發(fā)號：1執(zhí)行日期：公司規(guī)章制度目 錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark36 o Current Document 第1章總那么2 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 第2章工作人員守那么2 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 第3章工作人員薪酬制度4 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 第4章

2、安全生產管控制度4第5章人事制度5 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 第1節(jié)工作人員的招聘5 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 第2節(jié)工作人員的錄用5 HYPERLINK l bookmark48 o Current Document 第3節(jié)工作人員證件辦理5 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 第4節(jié)工作人員培訓6 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 第5節(jié)人員調動6 HYPERLINK l boo

3、kmark54 o Current Document 第6節(jié)請假規(guī)那么6 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document 第7節(jié)工作人員投訴規(guī)那么6 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 第8節(jié)獎勵種類7 HYPERLINK l bookmark60 o Current Document 第9節(jié)懲罰種類7 HYPERLINK l bookmark62 o Current Document 第10節(jié)辭工制度7 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 第101節(jié)解除勞動關系

4、條文7 HYPERLINK l bookmark66 o Current Document 第102節(jié)獎懲辦理程序8 HYPERLINK l bookmark68 o Current Document 第103節(jié)廠服管控規(guī)定8 HYPERLINK l bookmark70 o Current Document 第104節(jié)工作人員福利待遇9 HYPERLINK l bookmark72 o Current Document 第105節(jié)優(yōu)秀工作人員評比9 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第106節(jié)保險協(xié)議制度10 HYPERLINK l bookm

5、ark4 o Current Document 第6章車間管控制度10第7章質量管控政策11 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 第1節(jié)質量方針及目標：11 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 第2節(jié)產品質量標準：11 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 第3節(jié)品管組織人員編排： 11 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第8章設備工具管控制度12 HYPERLINK l bookmark14 o Curre

6、nt Document 第9章生產車間制度12 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 第1節(jié)工作程序13 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 第2節(jié)定置管控實施要求13 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第3節(jié)基本要求13 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 第10章倉庫管控制度13 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第101章公共生活區(qū)管控制度14 HY

7、PERLINK l bookmark28 o Current Document 第102章工作人員住宿管控細那么15 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 第103章安全操作規(guī)程16 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 第104章消防制度16 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 第105章附那么17類另分數(shù)人數(shù)獎金（元）1等獎最高分者1名總獎金X 30 %2等獎次之1名總獎金義40 %3等獎再次之兩名總獎金X 30 %注明：1、總獎金金額在3000元以上

8、（含3000元）.2、進廠缺乏3個月試用期者不予參加1等獎的評比.3、進廠缺乏兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比.第106節(jié)保險協(xié)議制度第一條公司或者機構為車間工作人員購買“平安智誠企事業(yè)單位工作人員綜合福利保障計 劃”的保險協(xié)議工程.第二條此保險協(xié)議為1天24小時全保支險種,保險協(xié)議金額為每人260元/年.其中意外傷害 醫(yī)療保險協(xié)議險金220元/人/年的費用由公司或者機構出繳，另40元/人/年的費工作 時間段的保險協(xié)議金額有工作人員某工作人員個人出繳第三條參保規(guī)定：保險協(xié)議期限1年，不接受小于1年的短期投保.工作人員在未滿1年內離 職者，公司或者機構將有權扣除剩余不在職月份的參保金額

9、（繳費標準是18.33元/人/ 月）第四條以下情況,公司或者機構將扣除工作人員剩余月份參保金額.工作未滿1年離職的；例如：某人2022年3月上崗且參保,2022年9月離職，那么那么 公司或者機構將有權扣除此工作人員2022年9月-2022年12月的參保金額.工作滿1年，但第2年未滿全年的；例如：某人2009年1月第1年上崗且參保，在2022 年8月離職的，那么公司或者機構將有權扣除此工作人員2022年9月-2022年12月的參 保金額第五條以下情況，公司或者機構不予扣除工作人員參保金額：.工作剛滿1年的離職的.工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保,2022年2月離職的第6章車間管控制

10、度第一條共同維護車間生產秩序井然,遵守勞動紀律,確保生產正常運作.第二條正常工作后,部門各級管控人員必須到崗位做好班前安排工作,工作人員應準時進入 崗位,并禁止未到點離崗下班,違者1律以早退論處.第三條正常工作期內應規(guī)范將廠牌佩戴胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身正常工作.第四條嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間.第五條正常工作時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡.不準以翻開水、上廁所等其它理由為名 變相怠工.第六條嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿 起并規(guī)范放整齊.第七條因貨源缺乏中途下班或不加班的，由組長填寫停工休息申請表，由部門負有責任

11、 人批準報公司或者機構核準，工卡交總經辦在當日休息1欄印上“休息”字印生效.第八條保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范,消防通道暢通無阻.第九條嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處 第十條下班前各組主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作. 第十一條嚴格遵守、落實各項安全生產規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司或者機構生命財產安全.第十二條違犯本章條文的單位和某工作人員個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按人事制度第103節(jié)有關程序規(guī)定另行處理.第7章質量管控政策第1節(jié)質量方針及目標：本廠遵循質量第1、客戶至上的宗旨，盡全廠工作人員

12、之努力、用科學合理之方法，切實 執(zhí)行質量管控之規(guī)定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業(yè)標準！第2節(jié)產品質量標準：按客戶的要求；按相關產品的國內及國際標準；第3節(jié) 品管組織人員編排：第一條工廠設立獨立的質量檢查室，至少有1位部門主管人員負有責任對質量政策的執(zhí)行 及管控質量政策及產品質量；第二條質量控制及檢驗流程：1、來料檢驗(IQC)：所有5金必需100%全檢，以使上線產品100%合格；2、在線半成品檢驗(LQC)：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進行隨機 抽檢；3、成品檢驗(OQC)：所有成品包裝之前必需進行100%全檢；4、已包裝成品檢驗(FQC)：所有完成包裝

13、的產品必需按AQL進行抽檢,按相關 標準,如屬返工產品那么需提高標準加嚴檢驗第三條不良品除理：1、所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返 工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明.2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質量部門要及時通知生產或總經辦對所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時處理.第四條糾正和預防：1、對發(fā)現(xiàn)所有的質量狀況必需于第1時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的工作人員要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位工作 人員能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質

14、量意識；5、對生產或質量管控上的缺乏需要不斷地認識并作糾正第五條文件記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；2、對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；3、對管控措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；第六條1般檢驗標準及方法：對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有1只“合 格”的客批樣品作參考！第七條檢查5金時1定要著手套,商標5金在包裝之前1定要粘保護膠膜；1般常見問題有: 生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘 牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及 鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)

15、格、型號、名稱、標簽等情況； 品質標準需按客戶的要求.第八條線上檢驗：品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準 第九條包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的 要求，特別注意：貼紙不要錯，以及清潔度和包裝的安全性.第8章 設備工具管控制度第一條機械設備、工具是公司或者機構重要資財之1,必須建立和健全設備使用管控程序, 進行規(guī)范化管控制度,防止流失,便于統(tǒng)計公司或者機構資產.第二條凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審核或者簽字、驗收登記、定位放 置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管控.第三條各組應按公司或者機構指定的機械設備放置點定置管控,

16、未經公司或者機構許可不 許隨意搬放他處，以便于公司或者機構繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產.第四條設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管控人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖 和跟蹤統(tǒng)計.第五條凡新購的機電設備，必須報安全管控部門制訂安全操作規(guī)程，并對使用者作必要 的安全知識培訓指導,方可投入使用，確保人機安全投入運作.第六條工作人員必須妥善保管工廠發(fā)給的1切工具，如有喪失或損壞必須當天報部門主管 人員并申請補發(fā).第七條屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng),并作好維護記錄，使之保持良好性能 狀況，預防早期磨損.第八條設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請,經設備專業(yè)維修人員和設備管控人

17、員 核實簽認后,方可將設備報廢申請表隨同設備申購表交公司或者機構重新申 購或換用.第九條違犯本章有關規(guī)定的單位負有責任人或有關工作人員，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理, 遇本章節(jié)未規(guī)定的按人事制度第103節(jié)有關程序處理.第9章生產車間制度為確保生產車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生 牛產.第1節(jié)工作程序第一條嚴格按照生產組所下達的生產計劃單合理安排各項裝配任務事宜.操作員必須服 從主管的裝配安排和調動.第二條操作員進行生產產品時應首先熟悉裝產品圖紙業(yè)的技術要求；熟悉各設備各零部件 良與不良的正確區(qū)分.第三條操作員嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行生產作業(yè).生產時發(fā)現(xiàn)

18、產品不良，要及 時向車間主管反映，否那么出現(xiàn)批量質量事故將追究其經濟責任和義務.第四條各種生產設備及工具應經常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定.第五條在生產過程中，半成品產品與成品1定要分開放置，桌面上不允許放置兩種或兩種以 上的產品的零件、部件.第六條各項產品生產過程中所需原材料、生產模具和工具,均由倉庫庫管員發(fā)放，操作員無權 到倉庫拿取任何生產原料，待生產完成后定要上交倉庫.第七條操作員自檢出來的不合格產品定要放置在不合格品盒子內，（標明產品名稱、不合 格數(shù)量和不合格原因）.生產過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修, 不允許亂扔給別人；不允許拖延返工/返修時間.第八條產品生產完成后

19、，標明成品數(shù)量和不合格產品數(shù)量，通知選件組分選包裝入庫.第2節(jié) 定置管控實施要求第一條有物必有位：生產原料，設備，模具，工具各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條有位必分類：產品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐1分類；第三條分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現(xiàn)場定置區(qū)越, 所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道.第3節(jié)基本要求第一條操作工作人員作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不允許有雜物.下班后, 應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班.第二條操作工作人員作流程有序,請工作人員保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧.第三條生產車間桌面、地面

20、要保持干凈、整潔,生產產品完成要后及時清理第四條生產車間內禁止吸煙第五條自覺遵守公司或者機構各項制度，正常工作時間未經主管同意不允許擅自離崗第六條每個操作員要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律,不斷提高全體工作人員自身的素質第10章倉庫管控制度為了提高公司或者機構的基礎管控工作水平,加強本錢核算，進1步規(guī)范物資和產品流通 保管和控制程序.維護公司或者機構資產的安全完整，加速資金周轉,特定本制度.第1條庫管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作.2、嚴格按照產品的驗收要求,做好產品驗收工作.3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等1切物資嚴禁入倉.第2條倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不

21、同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置.要做到：“2 齊、3清、4定位”.A、2齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊.B、3清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標識清.C、4定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位.2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點,假設發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因 并做更正.3、庫存信息應每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準確性和 可靠性.第3條入庫物資的管控：1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進行核對、 清點.2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單.3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記

22、.A、未經廠部各級領導主管審準的采購.B、與產品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產品或材.料.C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認真核對后方 可驗收產品或材料,并及時補填入庫單.第3條 工具和材料的領發(fā)：1、庫管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，假設領料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的, 庫管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資.2、庫管員根據(jù)進貨時間必須遵守“先進先出”的原那么.3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主 管審核或者簽字在由主管按要求填寫工具采購單交由總經辦及時采購.4、任何人不辦理領用手續(xù)不允許以任何名義從庫內

23、私拿工具及各種產品材料,不允許 在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以 嚴懲.5、易損的工具均要以舊換新律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具,無簽名無舊工具者庫管員不允許發(fā)放任何工具.第5條采購日期：1、凡常用易損的工具，廠部決定1月可分別采購兩次.（每月15號和30號）為采購日 期.2、各部門工作人員所需用的采購工具都要上報各部門主管審核或者簽字填寫工具采購 單，請分別予15號和30號之前提交給采總經辦進行統(tǒng)1采購.第101章 公共生活區(qū)管控制度第一條共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境.第二條總經辦應按照本廠

24、實際管控情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管控細那么，持 續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境.第三條自覺遵守各有關公共場所公約、細那么，做1名文明有禮的合格工作人員.第四條出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先,禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺 規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查.第五條按時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公 眾休息的不文明行為,共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境.第六條嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物,影響公眾區(qū)域環(huán)境形象.第七條保護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不 文明行為.第八條保護公共財產設施,反對鋪張浪費的不良

25、習慣,提倡勤儉節(jié)約的美德,用水用電后隨 手關水關電,積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司或者機構財物的不良行為者.第九條非特殊情況下,不準將廠外人員引入廠區(qū),共創(chuàng)安定有序環(huán)境.第十條公共生活區(qū)管控制度，由執(zhí)勤人員負有責任檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登 記呈報總經辦按有關規(guī)章處理.第十一條違犯本章有關條文者將受到警告、檢討處分,情節(jié)嚴重者按人事制度第103節(jié)有關程序規(guī)定處理.第102章 工作人員住宿管控細那么為了使本廠工作人員有1個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境,特制訂本管控 細貝!J：第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔,禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不允許隨手亂丟垃圾，不亂倒污水, 各自衣物、洗

26、潔用品找定位置擺放整齊.不允許在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備第二條服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為.深夜23： 00點后應返房休息,.第三條遵守住宿安全規(guī)那么，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊 上的安全防護墻（欄）上,私自拆卸任何安全設施和消防標識,禁止將易燃易爆物品 帶入舍區(qū),假設有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū).第四條入住工作人員宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給 予住宿.第五條嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響,從事任何有影響他人休息的行為, 及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為.第六條在廠工作人員要關心集體，夜間11： 0

27、012： 00必須關閉所有電源，停止1切文娛 活動就寢休息，不允許外出，不允許大聲喧嘩，超時回廠，不予開門,以免影響他人休息.第七條沖涼房地面濕滑，禁止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳,不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯 等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生第八條因隨氣候變化不同，為使工作人員身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼,液化氣 是易燃、易爆物體.故嚴格要求不用時既時關閉液化氣閥門開關,做好隨沖隨關，注意 安全使用液化氣.第九條但凡在廠區(qū)沖涼者1律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數(shù)分攤,新入廠 的工作人員沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費.第十條直系親屬要進宿舍探訪,需持

28、親屬本人身份證到總經辦審核或者簽字（嚴禁帶兒童入 廠區(qū)），經批準入宿舍者逗留時間不允許超過22： 00時，未經批準留宿者，嚴禁在舍 區(qū)留宿.第十一條保持廁所清潔，便后沖洗,不留下報紙、雜物等第十二條廠部提倡工作人員勤儉、節(jié)約能源.洗手、洗衣、入廁不關閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關閉電源者同視為浪費資源.第十三條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的,同房者應積極主動協(xié)助追究，責任和義務不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償.第103章安全操作規(guī)程第一條上機床前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除.第二條啟動電機前，應確保機床臺面無任何可移動物件時,方可開機操作，

29、以免操作中，因震動 而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體.第三條嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式.第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害.第五條1般情況下，盡量選擇用雙手開關同時操作第六條開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域.第七條在安全防護裝置撤除的情況下，不允許開機.嚴禁私自撤除安全防護裝置.第八條1定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機.第九條在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應移開腳踏,嚴禁將腳常擱于腳踏板上.第十條機床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質量小時， 應立即關

30、機檢查.第十一條任何時間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動皮帶的松緊并做出正確處理.第十二條設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理.第十三條沖制小產品時，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件第十四條嚴禁兩人同時操作同1機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作.第十五條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極.第十六條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手.第十七條嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作.第十八條每次關機后,切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關置于中間位置.第104章消防制度第一條實行“預防為主，消防結合”的方針,積極

31、做好防火工作.第二條總經辦會同各組門每月15號進行1次安全性檢查；電器、電路有關等設施.第三條各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經常保持暢通.第四條嚴格管控和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經廠安全管控小組批準，任何人與部門不允許 將易燃、易爆物品轉移廠方指定的原存放點.第五條新工作人員入廠時，由總經辦培訓有關安全防火知識及緊急疏散方法,并每季度組織1 次全廠全員安全疏散實習演練.第六條嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點 防火區(qū)域內私接電源、生火、吸煙.第七條各部門應在下班離開作業(yè)場所時，關閉1切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中 止使用，報電工專

32、業(yè)人員及時維修好后方可投入再作業(yè).第八條假設發(fā)生火警，廠中心領導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施 滅火,并及時報火警119求援.第九條違犯本章有關規(guī)定的單位負有責任人或某工作人員個人按人事制度第103節(jié)有 關程序規(guī)定處理.第105章附那么第一條本制度中，第5章第6節(jié)和第104節(jié)仍未具體實施待打卡設備完善和廠服發(fā)放后立即 執(zhí)行，本制度即刻生效.為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司或者機構的治理工作,維護和保障正常生產，提高 生產效益，結合我廠實際情況，要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司或者機構的各種 規(guī)章制度.第1章總那么第一條為完善公司或者機構管控制度,逐步健全現(xiàn)代

33、化管控機制，使內部管控走向科學化、 系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管控有法可依、違章可究，從而督導全體工作人員遵紀守法, 共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管控章程.第二條在當?shù)卣嘘P部門領導下，本廠最高領導權力屬于總經理，并由以總經理為首的 辦公室領導機構開展具體工作，聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由 總經理和各組負有責任人共同批核.第三條凡屬本公司或者機構職員都必須遵守和執(zhí)行本管控章程的各有關條文，同時享有本 章程所規(guī)定的1切權益.第四條凡違犯本章程的職員，由有總經辦（總經理辦公室）依有關制度為準繩，按程序公正 處理.第五條各組可依據(jù)本章程有關指導原那么，根據(jù)本組實際具

34、體情況,制訂相關的管控細那么，報 公司或者機構審核批準生效.第六條各組負有責任人,應當經常教育所屬人員遵守本管控章程.第七條對違犯本管控章程的行為者,任何人都有勸阻和投訴的權力.第八條本章程由頒發(fā)之日起生效,凡與之相抵觸的舊條文，1律作廢.第九條本章程經公司或者機構擴大會議集體討論通過,公司或者機構總經理簽署生效,其解 釋權及修改權歸本公司或者機構.第十條本章程于2零1零年9月1日正式公布實施.第2章工作人員守那么第一條工作人員守那么是職員在公司或者機構從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準那么.第二條努力學習科學知識,認真鉆研生產技能、工藝技術,不斷提高自身素質，做1名現(xiàn)代化 企事業(yè)單位有用之才.

35、第三條遵守國家法律條文、法規(guī)和公司或者機構的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公 民和企事業(yè)單位工作人員.第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神.第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行 為.第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損 人利己、破壞公司或者機構集體凝聚力的各種不良言行.第七條熱愛公司或者機構、忠于公司或者機構、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠 衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司或者機 構聲譽,積極為廠的各項改善工作提供合理化

36、建議.第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作,對工作認真負有責任，對技術精益求精,按時、 保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司或者機構出色工作人員.第九條加強某工作人員個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司或者機構和同事的財物，以 及聚眾賭博的1切道德品質敗壞的行為.第十條遵章守紀、服從大局.嚴禁任何人以某工作人員個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí) 行公務人員.第十一條積極配合公司或者機構各項管控工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從 執(zhí)勤人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境.第十二條按時上下班；不遲到早退，不

37、無故缺勤，自覺遵守簽到制度,未經主管同意不允許擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內,工作人員嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不允許接聽私人 ，有事應長話短說,以免擾亂工作秩序.第十四條公司或者機構提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種原材料，不損壞公共財物、因某工作人員個人原因造成損失的，公司或者機構將據(jù)情節(jié)輕重予以處理.第十五條每天生產操作之前先檢查機器設備是否正常.操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源.按規(guī)定位置擺放工具及物 品.每個星期日下午為清潔日，搞好某工作人員個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方 可下班.第十六條按質、按量、按時完成任

38、務，不允許借故、拖延、敷衍、推委.嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理.第十七條在廠工作人員必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議,無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理.第十八條各組主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作那么，與公司或者機構工作人員同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神.第十九條本廠工作人員均有責任和義務和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益,未經領導書面批準同意,任何人不允許擅自向外泄露本廠所有秘密，否那么作盜用和侵權行為 論處，本廠將追究違背者的經濟責任和義務.未經批準，不允許帶外來人員到處參觀.第二十條任何工作人員在其正常工作時間及廠內出現(xiàn)突發(fā)性的

39、某工作人員個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病1律不負任何責 任和義務與費用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑事犯罪，本 廠不負任何責任和義務.第二十一條 違犯本章第5、9、10、210條有關規(guī)定者追究責任和義務，情節(jié)嚴重者送司法 機關處理.同時，并做開除出廠處理.第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于 種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系 的歧視行為.本廠不可干涉工作人員遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、 殘疾

40、、性別取向和工會的信條、政治需要的權利.本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體 的接觸.第3章工作人員薪酬制度第一條公司或者機構采用28天/月正常工作制,全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00, 下午13:00-16:30,需晚上加班的均為18:30-21:00.第二條本廠工作人員分計天和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計天工作人員在主管未做登記的情況下幫 計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天扣2天工資.第三條公司或者機構薪酬發(fā)放采用1年結算制（年薪），即每年結算1次，1般情況下工作人 員可以找廠方預支工資.預支額計天工作人員每月1次,每次不超過該工作人員每月

41、工資數(shù)，計件工作人員每月2次，每次不超過1000元,有特殊情況的須上報總經理批準.第四條每月加班時間平均不能會出72小時.工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資=加班薪酬（元/小時）30 （天）X8 （小時）（計件工人加班薪酬除外）如果,公司或者機構因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知工作人員加班,希望 工作人員配合工作.第4章安全生產管控制度第一條貫徹“安全為了生產,生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)那么.第二條各組應根據(jù)本部門所使用的機械設備性能,操作使用方法,制訂出安全操作規(guī)程，供 操作者安全指南.第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危

42、險 工種.第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細那么，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械 安全性能正常穩(wěn)定.第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安 裝機電設備.第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方 可獨立上崗作業(yè).第七條各機電操作者在作業(yè)前,要檢查機電設備運轉是否正常,各種保險協(xié)議設施是否齊整 牢固，確認正常方可作業(yè).第八條機電設備出現(xiàn)故障時,應立即關閉電源，并報部門負有責任人及時維修,禁止使用帶 故障的機械設備.第九條嚴禁安排帶有阻礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、 精力不集中的

43、狀況下操作機電設備.第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施.第十一條各組機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任和義務人制度.第十二條各組安全組長有權依章監(jiān)督作業(yè),對本組安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者,組長應向總經理申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè).第十三條安全組長發(fā)現(xiàn)工作人員違章作業(yè)應及時制止，安全組長失職者,應追究相關責任和義務.第十四條工作人員違犯本章有關條文,造成他人傷殘的視情節(jié)人事制度第103節(jié)有關程序規(guī)定處理.第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報本組主管及總經辦作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理.第5章人事

44、制度第1節(jié)工作人員的招聘第一條各組因生產需要增員時，應由各組主管口頭申請或者填寫增員申請表，報總經辦 核定生產量情況批準后,再經公司或者機構總經理核準，由總經理安排人員招聘.第二條普通工作人員由總經辦按規(guī)定核實身份證等有關證件，己便安排適當?shù)墓ぷ?，再進行 技能測試.第三條技術人員、文員、各級管控人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理 面試批準.第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工.第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后 才可錄用.第2節(jié) 工作人員的錄用第一條凡被我廠聘請的職工作人員必須有本人的身份證及

45、復印件、年滿18周歲，身體健康、 無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何 異議后方可辦理入廠手續(xù).第二條被錄用的工作人員，到總經辦領去證件制服、安排住宿等正常工作手續(xù)第三條新錄用的工作人員1律采用試用制，普通工作人員的試用期為2個月，技術人員、文 員、各級管控職員試用期為3個月，并簽訂試用合同或者協(xié)議.第四條試用期滿合格者,工作人員可繼續(xù)留廠工作者,必須與廠方簽訂勞務合同或者協(xié)議.第五條被公司或者機構開除的工作人員，未得到公司或者機構總經理的特許，1律不準重新 錄用.第六條辭職工作人員要求重新回廠工作的，由各組主管同意后，報公司或者機構總經辦批準, 并按程序

46、重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達兩次及兩次以上者1律不允許錄用.第3節(jié) 工作人員證件辦理第一條工作人員進廠后試用合同或者協(xié)議、勞務合同或者協(xié)議、廠牌、勞動保險協(xié)議、等 證件手續(xù)由總經辦統(tǒng)1辦理.第二條工作人員廠牌、考勤喪失或損壞時，應即刻到總經辦補辦.第三條工作人員故意損壞，喪失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重 程度相應處分第4節(jié)工作人員培訓 第一條凡經錄用的工作人員，統(tǒng)1由人總經辦發(fā)放此規(guī)章制度.第二條各組必須根據(jù)情況對剛正常工作的工作人員進行崗位責任和義務、安全規(guī)程、產品 質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓I,造就1支技術過硬、工人紀律觀念強的職工 隊伍.第三條試用培

47、訓期內的工作人員享有正式工作人員同等待遇.第四條在職工作人員必須按人事要求,參加各種培訓I,促進企事業(yè)單位管控不斷升級進步.第五條在職工作人員表現(xiàn)良好者沖請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工） 等,經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同 或者協(xié)議.第5節(jié)人員調動第一條公司或者機構因工作需要對人員進行調動時, 任何部門和某工作人員個人都必須服 從,手續(xù)由總經辦辦理.第二條各組可根據(jù)本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動,組長、工作人員必須服從 安排,并報人事更改人事資料.第三條跨組調動,必須填寫人員調動申請表，經雙方部門負有責任人同意,再報總經理批

48、 準后由總經辦辦理調動手續(xù).第6節(jié)請假規(guī)那么第一條工作人員請假需經該組主管批準后，再到總經辦辦理簽章、放行手續(xù),各組主管級請 假需經公司或者機構總經理批準，再到總經辦備案；假期7天以上者，1律需經公司 或者機構領導批準方可有效.第一條新工作人員在試用期內，同樣可請7天以睥探親假.第一條任何人在正常工作期間請短假外此必須經人總經辦辦理相關程序和放行手續(xù).第一條工作人員請病假，未提前提出請假，第2天可補假或 請假,時間較長者須持醫(yī)生 證明補假.第一條工作人員試用期滿合格轉正可請婚假,婚假期要和各組主管或公司或者機構領導協(xié) 商,婚假期滿回廠需到總經辦消假.第一條在廠工作滿兩年的所有女性工作人員享有9

49、0天的產假.第7節(jié) 工作人員投訴規(guī)那么第一條工作人員在尊重事實的前提下,可用書面形式向公司或者機構或總經辦投訴,任何人 都有投訴的權利.第二條工作人員投訴書可直接遞交各組負有責任人受理,也可交與公司或者機構領導.第三條接訴部門原那么上2日作出調查處理答復，對特大事件2日內無法落實，可以另議.第四條對濫用職權、損害公司或者機構集體利益、徇私僦弊、盜竊他人財務事件的舉報者，1 經調查證明舉報屬實，由總經辦向公司或者機構申報給予舉報人重罰.第五條接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由總經辦或公司或者機構從嚴 處理.第8節(jié)獎勵種類1、書面通報表揚2、頒發(fā)獎品3、獎金 4、提級提薪第9節(jié)懲罰種

50、類1、口頭警告 2、書面警告3、批評或罰款4、辭退或開除第10節(jié)辭工制度第一條任何工作人員辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳 寫辭工原因交到總經辦管審核或者簽字，經總經辦審核或者簽字后再交總經理批準, 由總經辦與當事人進行協(xié)商,適當安排時間辦理辭工手續(xù).離廠時應上繳某工作人員 個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算某工作人員個人全部工資，否那么不予結算工 資.第二條工作人員在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度,否那么將按有關規(guī)定處理.第三條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，不計工資，嚴重者送當?shù)嘏?出所處理第四條工作人員如受到第10節(jié)所規(guī)定的制度

51、被開除或辭退的,由組長上報總經理審核或者 簽字后交由總經辦辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）.第五條如有違背第10節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，那么按照第101節(jié)第1條的規(guī)定，上繳 某工作人員個人工具及鑰匙清點無誤后5內日結算某工作人員個人全部工資第101節(jié)解除勞動關系條文第一條有以下情形之1的，公司或者機構可以解除勞動合同或者協(xié)議，但是應當提前15日以 書面形式通知勞動者本人.1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司或者機 構另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的.3、勞動合同或者協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

52、致使原勞動合同或者協(xié) 議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同或者協(xié)議達成協(xié)議的.第二條公司或者機構瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁 減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見, 經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員.公司或者機構依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減 的人員.第三條勞動者有以下情形之1的，公司或者機構不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同或者協(xié) 議.1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的.2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的.3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的.4、法律條文、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第四條勞動者解除勞動合同或者協(xié)議，應當提前15日以書面形式通知公司或者機構. 第五條有以下情形之1的,勞動者可以隨時通知公司或者機構解除勞動合同或者協(xié)議：1、在試用期內的.2、公司或者機構以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.3、公司或者機構未按照勞動合同或者協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.第102節(jié)獎懲辦理程序第一條由各組主管把事實的經過報總經辦，總經辦再對該部門呈報人事項進行調查審核. 第二條屬第8、9節(jié)1、2項由總經辦直接處理.第三條屬第8、9節(jié)3、4、項由總經辦核實后呈報公司或者