試論馬克思主義的需要理論對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的啟示

1、試論馬克思主義的需要理論對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的啟示試論馬克思主義的需要理論對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展的啟示一、進(jìn)步企業(yè)自主創(chuàng)新才能，建立資源節(jié)約和環(huán)境友好消費(fèi)機(jī)制，滿(mǎn)足人的本質(zhì)需要。國(guó)有企業(yè)擔(dān)當(dāng)著消費(fèi)力開(kāi)展的重要角色，我們必須遵循消費(fèi)開(kāi)展的規(guī)律，進(jìn)步企業(yè)自身開(kāi)展的自主才能和創(chuàng)新才能，建立資源節(jié)約和環(huán)境友好的消費(fèi)機(jī)制，這既有利于整個(gè)生態(tài)開(kāi)展的平衡，又能滿(mǎn)足人類(lèi)自身開(kāi)展的需要。我國(guó)大多國(guó)有大型企業(yè)建于上個(gè)世紀(jì)五六十年代，當(dāng)時(shí)，國(guó)家集中資金開(kāi)展工業(yè)，社會(huì)效勞體系和社會(huì)保障體系沒(méi)有建立，城市建立與工業(yè)開(kāi)展極不適應(yīng)。隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建立步伐的加快，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確實(shí)立和逐步推進(jìn)，極大地改變了我國(guó)的社會(huì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)構(gòu)造

2、，突出的表現(xiàn)是社會(huì)從封閉走向開(kāi)放，經(jīng)濟(jì)體制從方案走向市場(chǎng)，企業(yè)從依賴(lài)政府走向通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而自謀開(kāi)展。然而，方案經(jīng)濟(jì)體制下的一些社會(huì)矛盾卻并沒(méi)有因?yàn)樯鐣?huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌而得到徹底的解決，最集中的就是國(guó)有企業(yè)的附屬社會(huì)職能問(wèn)題。隨著社會(huì)效勞的逐步完善和企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，別離企業(yè)附屬社會(huì)職能，讓企業(yè)回歸消費(fèi)本位，讓這些附屬社會(huì)職能回歸社會(huì)，使社會(huì)效勞社會(huì)化，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)開(kāi)展與社會(huì)進(jìn)步的客觀要求和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的必然邏輯。二、移交企業(yè)附屬社會(huì)職能實(shí)現(xiàn)社會(huì)和個(gè)人其他需要。在傳統(tǒng)方案經(jīng)濟(jì)體制下，由于社會(huì)公共效勞的缺位和缺乏，國(guó)有企業(yè)為了保證企業(yè)的運(yùn)行，保障職工的生活供給和社會(huì)效勞需要，在國(guó)家政策

3、允許下，組建了隸屬于企業(yè)、專(zhuān)門(mén)效勞企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)，如職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、勞動(dòng)效勞公司等后勤保障機(jī)構(gòu)。在生活物資匱乏、社會(huì)效勞嚴(yán)重缺乏的情勢(shì)下，這種附屬社會(huì)職能部門(mén)對(duì)于保障企業(yè)的正常運(yùn)行，安定職工生活，起到了不可或缺的重要作用。但是，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和社會(huì)效勞業(yè)的開(kāi)展，中國(guó)社會(huì)辭別了短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生活物質(zhì)供給日漸豐富，社會(huì)效勞機(jī)構(gòu)的規(guī)模和效勞質(zhì)量也有了很大程度的進(jìn)步，而企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)卻日益加劇。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體，國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的支柱，掌控著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，國(guó)有企業(yè)的興衰，在很大程度上和影響著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的方向。在這種狀況下，企業(yè)辦附屬社會(huì)職能的本錢(qián)和代價(jià)將越來(lái)越大，

4、龐大的附屬機(jī)構(gòu)不僅成為企業(yè)開(kāi)展的沉重包袱，也在很大程度上影響企業(yè)的效勞質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)附屬社會(huì)職能的繼續(xù)存在也制約著社會(huì)效勞職能的安康發(fā)育。論文聯(lián)盟.Ll.中共十五屆四中全會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)別離辦社會(huì)職能做出了總體部署，指出別離企業(yè)辦社會(huì)的職能，實(shí)在減輕國(guó)有企業(yè)的社會(huì)負(fù)擔(dān)。為落實(shí)中央十五屆四中全會(huì)的精神，2000年，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等五部委結(jié)合發(fā)布?關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)別離辦社會(huì)職能工作的意見(jiàn)?，提出了國(guó)有企業(yè)別離辦社會(huì)職能的工作目的，就別離過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，并制定了配套措施。使企業(yè)深化改革的舉措落到實(shí)處，將原來(lái)隸屬于企業(yè)的社會(huì)職能移交當(dāng)?shù)卣?，分流充裕人員，對(duì)其進(jìn)展合理有序的安置，發(fā)揮他們

5、的能動(dòng)性和創(chuàng)造性。讓企業(yè)附屬的效勞機(jī)構(gòu)走向社會(huì)、走向市場(chǎng)，在新的機(jī)制下以新的方式效勞企業(yè)，壯大社會(huì)效勞。這不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)開(kāi)展，也有利于社會(huì)效勞實(shí)力的壯大和效勞職能的進(jìn)步，更能凸顯協(xié)調(diào)開(kāi)展，做到真正滿(mǎn)足社會(huì)和人自身的需求。三以需要理論為理論支撐，探求企業(yè)可持續(xù)開(kāi)展的途徑。首先，以人為本是企業(yè)可持續(xù)的重要保障人是社會(huì)開(kāi)展的主體，是一切社會(huì)活動(dòng)所環(huán)繞的價(jià)值核心，社會(huì)的一切改革和開(kāi)展都是為了人更好地生存，追求幸福和自由全面的開(kāi)展。然而，可持續(xù)開(kāi)展追求的是人與人的平等開(kāi)展、共同繁榮，力務(wù)實(shí)現(xiàn)社會(huì)中人的全面開(kāi)展的理念。一些人少數(shù)得到開(kāi)展的壟斷權(quán)；而另一些人多數(shù)經(jīng)常地為了滿(mǎn)足自己的需要而進(jìn)展斗爭(zhēng)，因

6、此暫時(shí)失去任何開(kāi)展的可能性。因此，在移交工作中必須堅(jiān)持以人為根本，依靠人，一切為了人，尊重移交職工的權(quán)利，維護(hù)職工的利益。這恰恰表達(dá)了科學(xué)開(kāi)展觀的本質(zhì)和核心，以人為本的理念。詳細(xì)做法是：第一，要做好政策宣傳和職工的思想工作，爭(zhēng)取職工的理解和支持。第二，要對(duì)職工的將來(lái)生活出路進(jìn)展妥善的安置，解除他們的后顧之憂(yōu)。移交工作不是甩包袱，而是為了企業(yè)的開(kāi)展和全體職工更好的生活。要確保移交工工作的順利完成，關(guān)鍵的就是要對(duì)移交人員的就業(yè)、生活給與政策上的承諾和實(shí)在可行的保障。其次，互利雙贏是企業(yè)和社會(huì)協(xié)調(diào)開(kāi)展的根本途徑企業(yè)社會(huì)附屬職能的別離和移交既是企業(yè)社會(huì)附屬效勞職能向市場(chǎng)的回歸，也是人性的解放。一個(gè)靈魂

7、扭曲的企業(yè)不可能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，同樣，扭曲的精神也不可能也無(wú)法為社會(huì)的進(jìn)步和人的全面開(kāi)展提供方向指導(dǎo)和動(dòng)力支撐。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，要保證企業(yè)與社會(huì)效勞的協(xié)調(diào)開(kāi)展，只能走互利雙贏的開(kāi)展道路。第一，通過(guò)別離和移交附屬社會(huì)職能為企業(yè)減負(fù)，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法那么，尊重價(jià)值規(guī)律，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)進(jìn)步消費(fèi)效率，謀求生存和開(kāi)展之道，而要增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須確保企業(yè)的消費(fèi)本位，充分發(fā)揮企業(yè)自身的消費(fèi)優(yōu)勢(shì)，以自己的優(yōu)質(zhì)商品滿(mǎn)足社會(huì)的消費(fèi)需要，換取自己持續(xù)開(kāi)展所需的優(yōu)質(zhì)社會(huì)效勞。而企業(yè)別離和移交附屬社會(huì)職能正是為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)開(kāi)展。對(duì)于別離出來(lái)的移交職工來(lái)說(shuō)，走向

8、市嘗走向社會(huì)，也是為了謀求更好的開(kāi)展機(jī)遇。第二，通過(guò)別離和移交附屬社會(huì)職能，進(jìn)步社會(huì)效勞效能和職能，是為企業(yè)的開(kāi)展創(chuàng)造更好的社會(huì)環(huán)境和機(jī)遇。作為社會(huì)的重要組成局部，企業(yè)的開(kāi)展壯大為的是社會(huì)的全面進(jìn)步，而企業(yè)的生存與開(kāi)展也離不開(kāi)優(yōu)質(zhì)高效的社會(huì)效勞。企業(yè)的社會(huì)附屬社會(huì)職能別離和移交出去以后，有利于減低企業(yè)的運(yùn)行本錢(qián)，也有利于推動(dòng)社會(huì)效勞業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和效勞質(zhì)量的改善。由于國(guó)有企業(yè)原有的附屬社會(huì)職能和企業(yè)有著親密的親緣關(guān)系，它們回歸社會(huì)和市場(chǎng)獲得開(kāi)展后必將以新的方式更好地效勞企業(yè)的開(kāi)展。因此，企業(yè)附屬社會(huì)職能的別離和移交必須從自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，走互利雙贏所謂道路，利己利他，協(xié)調(diào)開(kāi)展。國(guó)有企業(yè)附屬社會(huì)職能