試論馬克思主義的需要理論對國有企業(yè)發(fā)展的啟示

1、試論馬克思主義的需要理論對國有企業(yè)開展的啟示試論馬克思主義的需要理論對國有企業(yè)開展的啟示一、進步企業(yè)自主創(chuàng)新才能，建立資源節(jié)約和環(huán)境友好消費機制，滿足人的本質(zhì)需要。國有企業(yè)擔當著消費力開展的重要角色，我們必須遵循消費開展的規(guī)律，進步企業(yè)自身開展的自主才能和創(chuàng)新才能，建立資源節(jié)約和環(huán)境友好的消費機制，這既有利于整個生態(tài)開展的平衡，又能滿足人類自身開展的需要。我國大多國有大型企業(yè)建于上個世紀五六十年代，當時，國家集中資金開展工業(yè)，社會效勞體系和社會保障體系沒有建立，城市建立與工業(yè)開展極不適應。隨著改革開放和現(xiàn)代化建立步伐的加快，我國市場經(jīng)濟體制確實立和逐步推進，極大地改變了我國的社會形態(tài)和經(jīng)濟構(gòu)造

2、，突出的表現(xiàn)是社會從封閉走向開放，經(jīng)濟體制從方案走向市場，企業(yè)從依賴政府走向通過市場競爭而自謀開展。然而，方案經(jīng)濟體制下的一些社會矛盾卻并沒有因為社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌而得到徹底的解決，最集中的就是國有企業(yè)的附屬社會職能問題。隨著社會效勞的逐步完善和企業(yè)面臨的市場競爭的加劇，別離企業(yè)附屬社會職能，讓企業(yè)回歸消費本位，讓這些附屬社會職能回歸社會，使社會效勞社會化，已經(jīng)成為經(jīng)濟開展與社會進步的客觀要求和市場經(jīng)濟運行的必然邏輯。二、移交企業(yè)附屬社會職能實現(xiàn)社會和個人其他需要。在傳統(tǒng)方案經(jīng)濟體制下，由于社會公共效勞的缺位和缺乏，國有企業(yè)為了保證企業(yè)的運行，保障職工的生活供給和社會效勞需要，在國家政策

3、允許下，組建了隸屬于企業(yè)、專門效勞企業(yè)的職能機構(gòu)，如職工醫(yī)院、子弟學校、勞動效勞公司等后勤保障機構(gòu)。在生活物資匱乏、社會效勞嚴重缺乏的情勢下，這種附屬社會職能部門對于保障企業(yè)的正常運行，安定職工生活，起到了不可或缺的重要作用。但是，隨著社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會效勞業(yè)的開展，中國社會辭別了短缺經(jīng)濟時代，生活物質(zhì)供給日漸豐富，社會效勞機構(gòu)的規(guī)模和效勞質(zhì)量也有了很大程度的進步，而企業(yè)面臨的市場競爭卻日益加劇。作為國民經(jīng)濟的主體，國有企業(yè)是社會主義公有制經(jīng)濟的支柱，掌控著國民經(jīng)濟的命脈，國有企業(yè)的興衰，在很大程度上和影響著社會主義經(jīng)濟開展的方向。在這種狀況下，企業(yè)辦附屬社會職能的本錢和代價將越來越大，

4、龐大的附屬機構(gòu)不僅成為企業(yè)開展的沉重包袱，也在很大程度上影響企業(yè)的效勞質(zhì)量。同時，企業(yè)附屬社會職能的繼續(xù)存在也制約著社會效勞職能的安康發(fā)育。論文聯(lián)盟.Ll.中共十五屆四中全會對國有企業(yè)別離辦社會職能做出了總體部署，指出別離企業(yè)辦社會的職能，實在減輕國有企業(yè)的社會負擔。為落實中央十五屆四中全會的精神，2000年，原國家經(jīng)貿(mào)委等五部委結(jié)合發(fā)布?關于進一步推進國有企業(yè)別離辦社會職能工作的意見?，提出了國有企業(yè)別離辦社會職能的工作目的，就別離過程中的相關問題進展了標準，并制定了配套措施。使企業(yè)深化改革的舉措落到實處，將原來隸屬于企業(yè)的社會職能移交當?shù)卣?，分流充裕人員，對其進展合理有序的安置，發(fā)揮他們

5、的能動性和創(chuàng)造性。讓企業(yè)附屬的效勞機構(gòu)走向社會、走向市場，在新的機制下以新的方式效勞企業(yè)，壯大社會效勞。這不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)開展，也有利于社會效勞實力的壯大和效勞職能的進步，更能凸顯協(xié)調(diào)開展，做到真正滿足社會和人自身的需求。三以需要理論為理論支撐，探求企業(yè)可持續(xù)開展的途徑。首先，以人為本是企業(yè)可持續(xù)的重要保障人是社會開展的主體，是一切社會活動所環(huán)繞的價值核心，社會的一切改革和開展都是為了人更好地生存，追求幸福和自由全面的開展。然而，可持續(xù)開展追求的是人與人的平等開展、共同繁榮，力務實現(xiàn)社會中人的全面開展的理念。一些人少數(shù)得到開展的壟斷權(quán)；而另一些人多數(shù)經(jīng)常地為了滿足自己的需要而進展斗爭，因

6、此暫時失去任何開展的可能性。因此，在移交工作中必須堅持以人為根本，依靠人，一切為了人，尊重移交職工的權(quán)利，維護職工的利益。這恰恰表達了科學開展觀的本質(zhì)和核心，以人為本的理念。詳細做法是：第一，要做好政策宣傳和職工的思想工作，爭取職工的理解和支持。第二，要對職工的將來生活出路進展妥善的安置，解除他們的后顧之憂。移交工作不是甩包袱，而是為了企業(yè)的開展和全體職工更好的生活。要確保移交工工作的順利完成，關鍵的就是要對移交人員的就業(yè)、生活給與政策上的承諾和實在可行的保障。其次，互利雙贏是企業(yè)和社會協(xié)調(diào)開展的根本途徑企業(yè)社會附屬職能的別離和移交既是企業(yè)社會附屬效勞職能向市場的回歸，也是人性的解放。一個靈魂

7、扭曲的企業(yè)不可能應對市場的競爭和挑戰(zhàn)，同樣，扭曲的精神也不可能也無法為社會的進步和人的全面開展提供方向指導和動力支撐。在市場經(jīng)濟大潮中，要保證企業(yè)與社會效勞的協(xié)調(diào)開展，只能走互利雙贏的開展道路。第一，通過別離和移交附屬社會職能為企業(yè)減負，增強企業(yè)的市場競爭力。遵循市場競爭法那么，尊重價值規(guī)律，這是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)進步消費效率，謀求生存和開展之道，而要增強企業(yè)的市場競爭力，就必須確保企業(yè)的消費本位，充分發(fā)揮企業(yè)自身的消費優(yōu)勢，以自己的優(yōu)質(zhì)商品滿足社會的消費需要，換取自己持續(xù)開展所需的優(yōu)質(zhì)社會效勞。而企業(yè)別離和移交附屬社會職能正是為了企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)開展。對于別離出來的移交職工來說，走向

8、市嘗走向社會，也是為了謀求更好的開展機遇。第二，通過別離和移交附屬社會職能，進步社會效勞效能和職能，是為企業(yè)的開展創(chuàng)造更好的社會環(huán)境和機遇。作為社會的重要組成局部，企業(yè)的開展壯大為的是社會的全面進步，而企業(yè)的生存與開展也離不開優(yōu)質(zhì)高效的社會效勞。企業(yè)的社會附屬社會職能別離和移交出去以后，有利于減低企業(yè)的運行本錢，也有利于推動社會效勞業(yè)的競爭和效勞質(zhì)量的改善。由于國有企業(yè)原有的附屬社會職能和企業(yè)有著親密的親緣關系，它們回歸社會和市場獲得開展后必將以新的方式更好地效勞企業(yè)的開展。因此，企業(yè)附屬社會職能的別離和移交必須從自身的長遠利益出發(fā)，走互利雙贏所謂道路，利己利他，協(xié)調(diào)開展。國有企業(yè)附屬社會職能