集團公司人力資源管理制度大全

1、.員工增補管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員,均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術開發(fā)人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：1、熱愛祖國,熱愛公司。2堅守工作崗位,不串崗。3上班時間不得玩游戲、瀏覽無關網(wǎng)頁或做其他與工作無關的事情。4不得因私用公司電話。5. 交辦的工作任務須按質(zhì)按量及時完成,及時匯報。6因公外出須請示和登記；7嚴禁公物私用或攜帶回家,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8嚴守公司秘密,泄露機密者按公司商業(yè)秘密管理辦法處罰。9保證公司財產(chǎn)安全。第二條 行政部須就各崗位的工作職責以及對任職人員的關鍵要求等進行分析研究,制作職務

2、說明書,作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。第三條公司實行定員定崗定編管理,在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制人力成本。第四條各部門如需增補人員,應先到行政部領取并填寫人員增補申請單,交行政部辦理。第五條行政部受理人員增補申請時,應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求,其職位、薪資預算是否在控制之內(nèi),增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理審批。附件人員增補申請單部門年度用人計劃申請表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因目前在崗人數(shù)預計離職/轉崗人數(shù)招聘人數(shù)預計到崗時間用人部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日年度

3、人員需求計劃匯總日期： 崗位部門原編制擬調(diào)整編制目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日企業(yè)集團有限公司人員增補申請單 日期：申請單位增補職位等級需求日期需求名額增補原因：增補要求性別婚姻狀況年齡學歷專業(yè)工作經(jīng)驗工作年限語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：行政部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 注：請附職務說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： 年度計劃內(nèi)招募 補員 增員編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求職位說明書中未明確的因素學歷

4、：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見：簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字：年 月 日此表需附崗位說明書。甄選錄用管理辦法第一章甄選工作標準：第一條甄選程序：1、用人部門填寫人員增補申請單及職務說明書,并提供筆試考卷針對需要筆試的招聘,報上一級領導審批通過后,在招聘開始前3日,送行政部。2、行政部決定招聘方式,并發(fā)布招聘信息。3、行政部依據(jù)求職者提供的資料進行初步篩選。4、用人部門根據(jù)行政部提供的資料補審初審合格者,審核通過后告知行政部。5、由行政部發(fā)放初試通知書,說明時間、地點,或用電話通知時間、地點。面談主持人：職位面談核定基層員工行政部+用人單位主管用人部

5、門經(jīng)理初級管理者行政部經(jīng)理+用人部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理中級管理者行政部經(jīng)理+用人部門經(jīng)理or總經(jīng)理+行政部經(jīng)理總經(jīng)理6、測驗：讓申請人進行口試、筆試或小組討論,進行智力、性格及寫作測驗,從中了解申請人的應變能力、智力水平、個性及語文水平。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛7、深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談,由行政部會同用人部門負責人或高層主管進行,可進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。8、核實履歷資料：通過書面或電話,向應聘者的現(xiàn)任或前任雇主查詢,一方面借以確定申請人是否具備所條包的自立,另一方面

6、可從舊雇主及咨詢?nèi)丝谥羞M一步了解申請人的工作能力及性格。9、討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經(jīng)理和行政部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現(xiàn)進行討論和評價,由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經(jīng)理和行政部負責人都應提出對每個候選人的評價報告,直線經(jīng)理的評價報告重點在于專業(yè)技能方面,行政部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。第二條并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才,通常,較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序,而普通的職位則可以將程序簡化。第二章 錄用管理第三條確定初步錄用者后,行政部應于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加

7、身體健康檢查,保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定,通知其報到。第五條新員工報到：1、填寫人員報到記錄簿。2、登記對保名冊,安排對保。3、填制薪資通知單,辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動合同。5、收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案,編號列管。第六條新員工入職程序：1、領取員工手冊及工作卡；2、領取考勤卡并向其說明使用方法；3、領制服；4、如有需要,填寫住宿申請單；5、登記參加勞保；6、視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。第七條公司對中高層管理人員或特殊崗位員工財務、倉管等實行擔保制度,該類新進人員報到工作后,應進行第一次對保,以后每年

8、度視有無必要復核一次,并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職,導致移交不清,本公司應發(fā)保證責任催告函,并作好采取司法處理的準備。第八條人才試用規(guī)定：1、除特殊渠道引進的人才外,其余人員試用上崗前,均須接受崗前培訓,培訓考試合格后方可上崗。2、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。3、新員工試用期為36個月。特殊人才經(jīng)董事長批準可免予試用或縮短試用期。第九條正式聘用規(guī)定：1、試用期滿,用人部門主管嚴格對照職務說明書的任職資格,如實填寫轉正定級申請表并提出意見,意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。2、行政部審查,決定是否采納直接主管部門的意見。3、凡需延長試用期限,其

9、直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退,試用期事假達5天者予以辭退,病假達6天者予以辭退或延長試用期,存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。附件1、求職申請表2、面試通知單3、面談記錄表一、二4、錄用通知書5、擔保書6、新員工職前介紹表7、試用工資標準一覽表8、轉正定級申請表一、二.求 職 申 請 表本人親筆填寫應聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：視力：體重：職稱：戶口所在地：身份證號碼：聯(lián)系地址或現(xiàn)住址：電話：教育及培訓簡歷時間起止年月學校及地址獎勵及

10、任職證明人工作簡歷時間起止年月工作單位及地址部門及職位薪金 單位電話獎懲情況：家庭成員姓名關系年齡工作單位及地址職務最低月薪要求：服從安排：是 / 否住宿要求：是 / 否本人確認以上資料全部屬實,如有虛構或隱瞞,甘受辭退處分,且不要求任何補償。申請人簽名： 日期： 應聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符,則視為求職者自動放棄求職要求。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號職業(yè)資格教育背景起止年月學 校學 歷備 注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位雇傭方式合同工 季節(jié)工 其他應

11、聘人要求與原單位關系停薪留職 辭職 自動離職 開除公職 退職 其他是否有親屬在本公司任職：有 無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況,報到時需持制定醫(yī)院體檢報告,如有弄虛作假行為,視作自動放棄工作機會,公司將予以辭退。.面試通知單先生女士：一、感謝您應征本公司 職位,您的資歷給我們留下了良好的印象,為了進一步的了解起見,請您于 月 日星期 時親臨本公司參加：筆試面試,所需時間為小時。二、希望您能準時到達本公司,并攜帶以下有關資料：本單、學歷證、職稱證、其他。三、如果您時間不便,請來電與本公司行政部招聘專員聯(lián)系,電話：7654321轉1234567。行政部日期：面談記錄表一面試編號姓名應聘

12、職位用表提要請主持面談人員,就適當之格內(nèi)劃,無法判斷時,請免打面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估工作經(jīng)驗優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估學習與成長能力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估合作與溝通優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估接受反映與潛力優(yōu)秀 良好 尚可 差 無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日面談記錄表二面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員,就適當之格內(nèi)劃,無法判斷時,請免打評分項目評分儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實略差極差

13、體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反應特強優(yōu)秀平平稍差極劣對其工作各方面及有關事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評擬予試用、列入考慮、不予考慮面試人、日期用人部門意見：簽名：行政部意見： 簽名：總經(jīng)理意見：簽名：面談記錄表 面試編號姓名應聘職位面試主持人從簡歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進一步核實的問題：、需考察的維度針對性問題受試者的回答評價分數(shù)、理由、理由、理由、理由、理由總評擬予試用、列入考慮、不予考慮面試人、日期行政部意見：簽名：用人部門意見：簽名：總

14、經(jīng)理意見：簽名：企業(yè)集團有限公司錄 用 通 知 書_先生/女士您好！非常榮幸地通知您,本公司決定錄用您為公司員工,部門職位_ _。請您于_ 年_ 月_ 日時攜帶下列證件到本公司行政部報到。身份證及復印件畢業(yè)、學位證書及復印件健康證一寸近期彩照片張職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復印件計劃生育證書依本公司規(guī)定,新進員工試用期為月,試用期滿考核合格后轉為正式員工,預祝您在本公司工作愉快！人力資源部蓋章年月日企業(yè)集團有限公司試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從至受聘職位級別試用期月薪 人力資源部蓋章年月日擔 保 書本人自愿擔保 ,在貴公司擔任職務。如被擔保人違反公司規(guī)章制度、損害

15、公司利益,導致貴公司遭受損失,本人愿承擔下列責任：一、督促當事人向公司賠償。二、當事人拒絕承擔或無力承擔責任時,本擔保人承擔賠償責任。特立此保證書為憑。此致！擔保人： 被擔保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯(lián)系電話：與被保人關系：日期：注：1、擔保人須附身份證復印件 2、本擔保書一式三份,三方分執(zhí)。新員工職前介紹表姓名職務等級報到部門報到時間介紹內(nèi)容介紹人時間準備接待1、了解工作經(jīng)驗、教育程度、所受專業(yè)訓練2、部門職責、崗位說明書3、工作場所、所用器具準備妥當歡迎與 關心1、表示歡迎2、了解住宿及交通3、介紹朋友了解公司1、公司的沿革2、公司的產(chǎn)品3、公司

16、的領導4、未來的展望部門任務1、本部門的任務2、本部門的組織3、他本人的職責4、他的直屬主管與屬下公司有關的 規(guī)章制度1、員工守則2、作息規(guī)定3、請假制度4、獎懲制度5、工作安全條例6、薪資、考核、升遷制度7、其他企業(yè)集團有限公司試用期工資標準一覽表制訂日期： 年 月 日 經(jīng)驗職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關工作經(jīng)驗兩年以上非相關工作經(jīng)驗兩年以下相關工作經(jīng)驗兩年以上相關工作經(jīng)驗管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營銷職系經(jīng)理主管業(yè)務員技術職系高工工程師初級 工程師其他企業(yè)集團有限公司轉正定級申請表一主管以下姓名職務入職日期部門評估時段由年月日至年月日員工自評被評估人： 簽名： 日期：評估項目

17、優(yōu)秀 良好 普通 不滿意1、適應能力 2、工作能力 3、工作態(tài)度 4、團隊意識 5、可信賴程度 6、行為規(guī)范 7、出勤 8、專業(yè)技能 9、儀表、禮貌 10、學習態(tài)度 評估結果由評估人填寫： 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意1、可以錄用,崗位等級標準定為,相應的工資標準為明細2、提前轉正個月 3、試用期延長個月 4、終止試用 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人企業(yè)集團有限公司轉正定級申請表二主管及以上姓名職務入職日期部門評估時段由年月日至年月日員工自評被評估人： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好

18、 普通 不滿意1.適應能力 2.工作能力 3.工作態(tài)度 4.團隊意識 5.可信賴程度 6行為紀律 7管理能力 8組織能力 9溝通能力 10知識面及學習態(tài)度 評估結果由評估人填寫： 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 1、可以錄用,崗位等級標準定為,相應的工資標準為明細 2、提前轉正個月 3、試用期延長個月 4、終止試用 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見評估人： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。依據(jù)相關法律法規(guī),結合本公司的實際

19、情況,為進一步加強公司員工勞動合同管理,保障企業(yè)與員工的合法權益,特制定本辦法。第二條 原則1、勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；2、員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；3、員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關法律、法規(guī)；4、勞動合同依法訂立即具有法律效力,當事人必須履行合同規(guī)定的義務。第三條 適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除終止、續(xù)簽等事項的管理。第二章 勞動合同的管理標準第四條員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。新員工來公司報道時,需到人力資源部簽訂勞動合同,一式兩份,公司與員工各持一份。第五條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人或

20、指定責任人簽字,并加蓋公司印章后生效。員工有正當理由確實不能親自簽字的,可用電子郵件委托他人代簽,并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員,單位合同管理員應將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第六條公司編印的勞動合同符合勞動法和勞動合同管理的有關規(guī)定,合同一經(jīng)雙方簽字確認即具有法律效力。第七條 合同期限。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年特殊情況下可少于半年或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。簽訂合同具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng),并建立勞動合同管理臺賬。第九條 經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商同意,可以變更勞

21、動合同,公司方由人力資源部代表；一方當事人要變更合同,應以書面形式提出,并與另一方進行協(xié)商。變更勞動合同,雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認。第十條 各單位合同管理員每月應定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個月合同到期的員工名單,并提供給單位領導討論,確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員,按終止勞動合同處理,由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人,并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員,由所在單位在合同到期前一個月向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向通知書。如員工同意續(xù)簽,則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞

22、動合同,則按終止勞動合同處理。第十二條 公司與員工終止解除勞動合同,員工應按公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù),人力資源部可以給員工出具終止解除勞動合同證明書和有關社會保險情況說明。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職,均應提前一個月時間向對方提出書面意見,所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時,應詳細說明提前解除勞動合同的原因。第十四條 公司和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議,公司人力資源部應調(diào)查核實,并依照相關管理規(guī)定進行處理。附件1、勞動合同2、續(xù)簽勞動合同意向通知書3、終止勞動合同通知書4、解除勞動合同通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書存根編號：本公司與簽訂的勞動

23、合同,將于屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司 人力資源部 日期：續(xù)簽勞動合同意向通知書編號：本公司與簽訂的勞動合同,將于屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司 人力資源部 日期：續(xù)簽勞動合同意向通知書回執(zhí)公司人力資源部勞動合同續(xù)簽意向通知書于收到,本人同意不同意續(xù)簽勞動合同。 姓名： 日期：終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司與簽訂的勞動合同,將于期滿,屆時公司不再與您續(xù)簽合同,請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部 日期：終止勞動合

24、同通知書編號：姓名：,性別：,應聘分配到公司工作,現(xiàn)任部職務工種,合同期從 至,共計年月,您于公司簽訂的勞動合同期限將至,公司決定不再與您續(xù)簽合同,請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期：終止勞動合同通知書回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的終止勞動合同通知書已于收到。 姓名： 日期：解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與簽訂的勞動合同,依據(jù)公司勞動合同管理辦法中相關條款,決定于解除合同,請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部 日期：解除勞動合同通知書編號：本公司與簽訂

25、的勞動合同,依據(jù)公司勞動合同管理辦法中相關條款,決定于解除合同,請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部 日期：終止勞動合同通知書回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的解除勞動合同通知書已于收到,本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 姓名： 日期：企業(yè)集團有限公司勞動合同書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生女士為勞動合同制員工,并根據(jù)中華人民XX國法律、法規(guī)及省、市有關規(guī)章制度,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。一、合同期限本合同自年月日生效,合同期限至年月日止,共年。其中試用期由年月日至年月日止。試用期內(nèi),甲方可自行決定是否聘用乙方,乙方除取得試用期工資

26、,不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 二、工資及其他補助獎金1、加方依據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度,并根據(jù)一方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉賬形式支付,按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅。2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工資,如乙方達不到甲方規(guī)定的標準,乙方工資講得不到提高。3、有如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中有突出貢獻,技術革新、經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務等級的提升。4、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設立年終獎,根據(jù)

27、員工表現(xiàn)等發(fā)放獎金。5、甲方根據(jù)企業(yè)狀況,向伊方提供津貼和補助。三、工作時間及公假1、甲方根據(jù)需要,實行每周工作時間不低于40小時工作制。2、乙方有權享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作,在征得以方同意后,需安排乙方相應的時間輪休,或按照國家規(guī)定支付乙方加班費。3、乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安

28、排,但甲方應嚴格控制加班加點。四、員工教育在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。2、甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。六、勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境,保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并按政府有關規(guī)定,為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品。七、勞動保險及福利

29、待遇1、甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方辦理社會保險。2、甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐每天次。八、續(xù)簽變更解除1、本合同期滿即自然失效,如需續(xù)期,應提前一個月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關續(xù)簽手續(xù)。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,或因乙方個人原因要求變更合同條款,須經(jīng)雙方協(xié)商同意,并由雙方簽字確認。3、有下列情況之一的,終止合同：乙方死亡；甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；合同期滿。4、乙方出現(xiàn)下列情況,甲方可以隨時解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予以辭退的；被依法追究刑事責任或從

30、事其他違法活動；5、乙方出現(xiàn)下列情況,甲方可以解除勞動合同,但須提前一個月通知乙方,或以一個月的工資作為補償：不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的； 患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動俄通達成協(xié)議的。5、下列情況,甲方不得解除勞動合同：乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的；乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、在下列情況下,乙方可隨時解除勞動合同：、甲方以暴力威脅或以非法

31、限制人身自由的手段強迫勞動的；、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的；、應征服役的；、合同試用期內(nèi)。7、乙方因公負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失靠動能力的,企業(yè)應予妥善安置。8、乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在甲方工作的,可以提出辭職,但必須提前一個月通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。九、勞動紀律1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。2、乙方如觸犯法律,受法律制裁或違反員工手冊和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權按員工手冊等規(guī)定,分別給予乙方相應的紀律處分,直至開除。因乙方違反員工手冊和其他規(guī)章制度,給甲方造成損失的,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一

32、次性罰款措施。3、如意方違反規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或有可能引起對他人的人身和財產(chǎn)權利的嚴重損害,上述種種,甲方有權立即予以開除,并不給予任何補償。乙方造成的損失,由乙方完全承擔賠償責任。4、乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密。乙方在職期間不得同時經(jīng)營與甲方性質(zhì)相似的企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務關系或性質(zhì)相似的企業(yè)兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時,應交回所有與經(jīng)營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。十、乙方的保密義務和禁止競業(yè)的義務乙方在甲方就職或離開甲方后,不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密,否則,甲方有權要求乙方賠

33、償一切經(jīng)濟損失。在自動離職、辭職后的三個月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項工作,否則,應向甲方賠償因此而帶來的一切損失。十一、其他事項 1、履行勞動合雙方同如發(fā)生爭議,先行協(xié)商,協(xié)商未果可向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁,如對仲裁不服,可向人民法院起訴。2、本合同未盡事宜,按勞動法和其它相關法規(guī)辦理。3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后生效。十二、合同附則 甲 方：乙 方：年月日年月日人事異動管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職等。第二條 職務等級升降晉升升級、升等及降級降等由部門經(jīng)理填寫人事變動申請表及辦理臨時考核,轉行政

34、部簽注意見后,呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。第三條 內(nèi)部調(diào)動1、調(diào)動分為兩種情況：1新工作部門因工作需要,經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調(diào)動,其調(diào)動程序為：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；B、調(diào)動員工到行政部領取員工異動申請表和員工離職手續(xù)移交清單；C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領導同意；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。2員工認為現(xiàn)工作崗位不適合或其他部門有員工更感興趣的同等級職位空缺時,得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動,其調(diào)動程序為：A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級領導同意后,可直接或通過部門經(jīng)理向行政部報名；B、通

35、過用人部門的甄選；C、調(diào)動員工到行政部領取員工異動申請表和員工離職手續(xù)移交清單；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。第四條 未經(jīng)批準的升、降、調(diào)申請表退回申請單位。經(jīng)批準的申請表抄送申請單位及本人。第五條 經(jīng)批準異動案件,涉及調(diào)整薪資者,行政部應填制薪資通知單辦理調(diào)薪,并通知財務部。附件人事變動申請表企業(yè)集團有限公司人 事 變 動 申 請 表姓名原單位原職位申請日期在適當?shù)臋谏洗?。?職調(diào) 職降 職調(diào)整工資撤銷處分最后工作日項 目由至單 位部 門職務等級及職位薪酬等級及薪資工作內(nèi)容變動事由：原單位負責人意見：日期： 接受單位負責人意見：日期： 行

36、政策劃部審核：日期：集團公司總經(jīng)理： 日期：行政處罰辦法第一條 類別行政處分類別有：警告、記過、記大過、開除。 第二條 處罰1警告：給予不高于200元的罰款。2記過：給予不高于100元的罰款下。3記大過：給予不高于2000元的罰款。4被開除者,扣除當月工資、獎金。5記大過和被開除者不享受年終獎金、效益獎、年假。6當月累計被警告處分二次者,視同記過。年度內(nèi)被記過二次者,視為記大過,年度內(nèi)記大過二次者,即作開除處理。7犯記過和記大過者,除以上的處分外,還需根據(jù)其職務級別的高低進行處罰。8犯記過和記大過者,不得參與公司評先,在處分撤消前,不得晉升加薪。第三條 有下列行為之一者給予書面警告處分1常上班

37、遲到、早退。2儀態(tài)常不整潔。3因過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。4檢查或監(jiān)督人員未認真履行職務者。5培訓課曠課。6上班時間睡覺。7其它違紀行為。第三條有下列行為之一者給予記過處分1沒有盡職盡責報告事故。2常違反安全規(guī)則。3損壞公司財物。4在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語,在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。5其它較嚴重的違紀行為。第四條有下列行為之一者給予記大過降級、撤職處分1帶醉上班或上班服用違禁藥品。2不服從或拒絕執(zhí)行上級合理合法指示。3毆打他人、互相打架或挑起事件。4發(fā)布虛假或荒謬之言論,影響客人或其他員工工作。5提供虛假資料或報告。6偽造公司文件。7其他嚴重的違紀行為。第五條有下列行為之一者給予開除處分1連續(xù)

38、曠工3天以上或全年累記曠工10天。2違反公司規(guī)定,造成重大影響或損失。3有影響公司聲譽之言行。4泄露公司機密。5行賄受賄。6流氓滋事、偷竊。7觸犯刑律。8其它非常嚴重并造成惡劣影響,或使公司造成重大損失的違紀行為。第六條 行政處罰填由相關部門寫獎懲單,并按程序報批。主管及主管及以上人員,被處以記過以上處分的,須報集團公司行政部備案,存入員工檔案。第七條 申訴程序1員工有權對所給予的處分提出上訴。2員工可首先向直屬上級申訴,若對上級處理持異議,可向部門經(jīng)理反映,若仍未解決,再向行政部直至總經(jīng)理或集團公司行政部反映。第八條 各分子公司據(jù)此辦法,制定操作細則。附件：獎懲單企業(yè)集團有限公司獎 懲 單姓

39、名職位部門處罰類型：書面警告記過 記大過 降職、降級辭退 開除獎勵類型：嘉獎 記功 記大功生效日期 年 月 日事實經(jīng)過： 呈報人：部門經(jīng)理單位主管處理經(jīng)過：行政部門核定獎懲的依據(jù)： 總經(jīng)理意見：第一聯(lián)：行政部 第二聯(lián)：本部門 第三聯(lián)：員工本人獎勵辦法第一條 類別本公司職工獎勵分：嘉獎書面表揚、記功、記大功。第二條有下列業(yè)績之一者給予嘉獎書面表揚1提出合理化建議,被采用有效者。2忠于職守,積極負責,廉潔奉公者。3有其它功績者。第三條有下列業(yè)績之一者給予記功1對于專業(yè)技術或管理制度等,建議改進經(jīng)采納施行卓有成效者。2節(jié)約物料或對廢料利用,卓有成效者。3突發(fā)事件,勇于負責、處置得宜者。4檢舉他人違規(guī)

40、或損害公司利益者。5保護公司財產(chǎn),維護公司利益者。6有其它較大功績者。7年度內(nèi)嘉獎二次以上者。第四條有下列業(yè)績之一者給予記大功1對各項生產(chǎn)設備、設計圖紙,有所改進發(fā)明卓有成效者。2遇有意外事件或災變奮不顧身,不避危難因而減少損失者。3維護員工安全冒險執(zhí)行任務,確有功績者。4維護公司重大利益,避免重大損害者。5有其它重大功績者。6年度內(nèi)記功二次以上者。第五條獎金、晉級或提晉升薪酬1獲嘉獎給予獎金不低于200元,記功給予獎金不低于100元,記大功給予獎金不低于2000元。2除以上獎金外,獲記大功者,可晉級或增加薪酬。第六條 獎勵核定程序1員工發(fā)生符合獎勵等情況時,應由直接上級填報獎懲單,詳細填寫時

41、間、地點、事實等。2部門經(jīng)理核實后,報行政部調(diào)查,行政部依據(jù)本辦法,在獎懲單簽署意見。3行政部呈送總經(jīng)理批準后公布,存入員工檔案。附件：獎懲單員工離職管理辦法第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、資遣以上幾者均屬于勞動合同的解除,辭退和資遣應給予適當?shù)慕?jīng)濟補償、合同期滿等。第二條 終止試用是指公司對新員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同關系,公司終止試用應提前7天通知員工。第三條 辭退一、符合如下條件者,公司可予以辭退：1患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能勝任本職工作的。2工作能力明顯不適應本崗位工作,在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。3參加崗位培訓屢次考核不合格者。4工作態(tài)度不佳,屢

42、教不改者。二、辭退由員工所在部門填人事變動表,按相關程序審批。三、辭退應給予適當?shù)慕?jīng)濟補償,見勞動法相關條款。第四條 辭職1員工辭職,到行政部領取辭職申請表,以書面形式遞交辭職報告,報告最后工作日期。2員工離職須遵循有關規(guī)定,試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報告,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意,向行政部遞交辭職報告,否則將扣除相應未提前天數(shù)的工資,對公司進行補償。3員工辭職以辭職申請表上行政部負責人批準時間為生效日期。4公司安排外出培訓的員工,在合同期內(nèi)辭職,必須按培訓協(xié)議相關條款支付相應的費用。5主管級以下人員辭職,經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后,員工將辭職申請書交行政部負責人批準,最后報分子公司總

43、經(jīng)理批準；主管含主管級以上人員辭職,還須報集團公司備案。第五條 開除一、開除是在合同期內(nèi),員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司的行為,給公司造成重大損失,公司根據(jù)有關規(guī)定與其解除勞動合同,予以開除,并給予一次性罰款。公司除名員工時相關部門填寫獎懲單,通知被開除員工。員工被開除,公司不承擔補償責任。二、開除主管級以下人員,部門經(jīng)理簽字后,將獎懲單交行政部負責人批準,再報分子公司總經(jīng)理批準；主管含主管級以上人員辭職,還須報集團公司備案。副經(jīng)理級含須報集團公司批準。三、有下列情況之一,公司有權除名員工：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。嚴重瀆職失職或有其它嚴重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的。因

44、觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。因個人行為致使公司蒙受損失的。員工手冊或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。四、開除員工時,相關部門在離職結算清單后必須附上已簽署的獎懲單。第六條 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同。1此種情況是指合同期滿后,公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前,通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。2行政部須在合同到期二個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人,各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn),決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單,并在15天內(nèi)反饋給行政部。行政部安排合同續(xù)簽事宜,或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。二、員

45、工提出不再續(xù)簽勞動合同。指合同期滿,員工不再與公司續(xù)簽勞動合同的行為。在合同到期一個月前,通知行政部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。第七條 離職面談員工離職,由各分子公司行政部進行面談,以了解員工離職的真實情況及公司運作中存在的問題。第八條 離職工資結算1員工于最后工作日到行政部領取離職手續(xù)移交清單,到相關部門辦理離職移交手續(xù)。2無論員工因何原因離職,都必須辦理離職手續(xù),否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。3離職員工辦理完移交手續(xù)后,將離職手續(xù)移交清單送交行政部,按離職工資結算清單進行核算,并批準后,到財務部領取所得款項。4若員工相關手續(xù)未移交清楚,不予核發(fā)離職工資。第九條 工作移交及相關責任

46、一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關系、信息系統(tǒng)權限等,部門主管須對工作交接情況負責。二、對于員工自動離職而未及時申報的,經(jīng)行政部查實后,造成不良后果的,部門負責人須承擔責任。對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的,其所屬部門負責人須承擔相應責任。其它該移交而未移交給公司帶來損失的,將追究相關人員責任。三、解除勞動關系后,離職人員給公司造成經(jīng)濟或名譽上的損失,公司保留追究其法律責任的權利。四、離任審計離職員工辦理工作移交時,由其所在單位行政部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性,決定是否需要辦理離任審計。五、其它1離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時,可委托他人代辦離職手續(xù)

47、,但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復印件。2對于開除人員重新應聘,公司不予以考慮。辭職員工重新聘用,間隔時間必須在半年以后,特殊情況應經(jīng)總經(jīng)理批準。附件 1辭職申請書2離職手續(xù)移交清單3離職工資結算單企業(yè)集團有限公司辭職申請書姓名分公司部門職位入職日期辭職日期本人因：由即日起_天后辭去職務,本人最后工作日期為_年_月_日。簽名： 日期：部門負責人意見：該員最后工作日期為年月日,本月共出勤天。 簽名： 日期：行政部負責人意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一式兩聯(lián) 第一聯(lián)：行政部 第二聯(lián)：員工企業(yè)集團有限公司離職手續(xù) 移 交 清單姓名：職位： 部門：入職日期：項目工作部門員工

48、宿舍制服房交接人簽名項目人力資源部門財務部其 它交接人簽名凡離職人員須持此單到上述部門簽字移交。交接人必須核對手續(xù),清點物品,并對簽名負責。此單附工資結算單后。員工離職當月前30天出勤情況部門填寫日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人： 部門經(jīng)理：一式兩聯(lián)：一聯(lián)人力資源部門 二聯(lián)員工本人企業(yè)集團有限公司離 職 結 算 表姓名分子公司部門職位入職日期結算日期離職原因終止試用辭退開除辭職合同期滿資遣結算項目當月工資獎金培訓費其它應發(fā)罰款賠償其它應扣合計金額人民幣合計大寫千百拾元角整￥備注： 勞資核算員： 日期

49、：行政部經(jīng)理： 日期：財務部經(jīng)理： 日期：公司總經(jīng)理： 日期：集團公司負責人： 日期：注：在此表后須附離職手續(xù)移交清單、辭職申請書或過失處罰單及相關財務收據(jù)原件。一式一聯(lián)：財務部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條目的本制度根據(jù)中華人民XX國勞動法等相關法律、法規(guī)而制定,目的在于建立適應本集團發(fā)展需要的,科學、規(guī)范的薪酬管理體系。第二條適用范圍本管理制度適用于XX芙蓉國企業(yè)集團全體員工。第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、技能和業(yè)績第四條支付原則本集團在確定薪酬政策時遵循以下原則：1、競爭性原則：在薪酬結構調(diào)整的同時,根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平有一

50、定幅度的提高,使芙蓉國集團的薪酬水平具有一定的市場競爭力。2、激勵性原則：打破工資鋼性,增強工資彈性,通過績效考核,使員工收入與芙蓉國集團業(yè)績和個人業(yè)績緊密結合,激發(fā)員工的積極性；另外,開放更多條薪酬通道,不同崗位的員工有同等的晉級機會。3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。4、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長幅度應低于總利潤的增長幅度,用工資成本的適當增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,芙蓉國集團將所有的崗位分為四類：行政輔助職系、技術職系、營銷職系和管理職系,并相應實行不同的

51、工資制度,構成芙蓉國集團的薪酬體系,包括崗位績效工資制、技能績效工資制、銷售提成工資制、年薪制等。第二章 薪酬設計方法第六條集團薪酬體系的薪酬結構從整體上包含下列元素,并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。薪酬設計方法包括：基本工資、崗位工資、技能工資績效工資、項目節(jié)點/結束獎金、提成工資、福利和補貼。第七條基本工資是用來保障員工基本生活的工資,保持基本穩(wěn)定。第八條崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位價值和員工經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。在工作分析與崗位評價的基礎上,以評價的結果作為確定崗位工資的依據(jù),采取崗位分等,等內(nèi)分級,一崗多薪的方式確

52、定員工的崗位工資等級,詳見芙蓉國集團崗位等級劃分表,和崗位工資標準表1第九條崗位工資的確定員工薪酬等級應與其職務等級相符,員工兼有多個職位的,依所任最高職位確定職務等級與薪酬等級。1、新員工上崗時,工原則上均須經(jīng)過不低于三個月的試用期,試用期按試用期標準發(fā)放工資詳見試用標準,其他應享受的補貼全額發(fā)放。2、新員工轉正時,用人單位/部門應根據(jù)其試用期考核結果,核定其應享有的薪等、薪級,依程序得到批準后執(zhí)行；部門副經(jīng)理以上管理人員薪酬多少的確定,須得到集團公司的批準；適用年薪制的高級管理人員由集團公司董事長確定其年薪總額。3、職工休產(chǎn)假、脫產(chǎn)學習期間不發(fā)放崗位工資和績效工資。第十條績效工資包括按月/

53、季發(fā)放的效益工資和年終獎績效工資是根據(jù)員工完成工作任務和所在單位的效益情況而浮動的工資。普通員工按月發(fā)放績效工資,中層管理人員部門經(jīng)理及以上按季發(fā)放績效工資,高層管理人員年末考評結束后領取績效年薪。第十一條績效工資的確定績效工資=本單位績效工資基數(shù)*崗位系數(shù)*個人綜合考核系數(shù)第十二條年功工資年功工資是根據(jù)員工在本集團內(nèi)服務年限進行工資分配的一種薪酬形式,是反映員工積累勞動的報酬,目的在于穩(wěn)定員工隊伍,本企業(yè)年功工資=本企業(yè)工齡*20元/年。第十三條技能工資主要是依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。第十四條技能工資的確定。在對人員技能評價的基礎上,確定其技能等級。第十五條項目節(jié)點/結束獎金是指員工參

54、加項目開發(fā),依據(jù)項目完成情況、個人完成情況及個人責任大小確定的工資單元。第十六條項目節(jié)點/結束獎金的確定項目節(jié)點/結束獎金=項目獎金總額*個人崗位系數(shù)*個人考核系數(shù)/個人崗位系數(shù)*個人考核系數(shù)第十七條提成工資是反映市場營銷人員銷售任務完成情況的工資單元,依據(jù)銷售任務完成比例提成。第十八條提成工資的確定提成工資= 提成基數(shù)*崗位系數(shù)*銷售完成比例*個人考核分數(shù)提成基數(shù)使公司根據(jù)以往的銷售情況、市場狀況、產(chǎn)品狀況確定的。第十九條福利和補貼為吸引和留住優(yōu)秀人才,增強芙蓉國集團的凝聚力,芙蓉國集團為員工提供的福利待遇,包括國家強制性保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、就餐、通訊等方面的補貼。包

55、括：1、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險：以上保險由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)據(jù)參見國家有關規(guī)定和所在地市的相關規(guī)定。2、其他補貼。第三章 薪酬調(diào)整第二十條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整第二十一條整體調(diào)整由公司根據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的經(jīng)濟效益,結合外部市場工資水平的變化,對全集團的工資水平作統(tǒng)一調(diào)整,通過對月工資基數(shù)的調(diào)整來實現(xiàn)。第二十二條個別調(diào)整對于連續(xù)兩次年度考核為優(yōu)秀的員工,可上浮一級崗位工資。員工通過學習,獲得更高一級學歷,或獲得雙學位,公司認定其所學專業(yè)為企業(yè)所需要的,可以上浮一級崗位工資。在日常工作中,革新創(chuàng)意,向企業(yè)提出合理化建議,并取得明顯經(jīng)濟效益的人員,可以上浮一級崗位工資

56、。在管理工作中,由于嚴格管理,使企業(yè)避免了重大經(jīng)濟損失的人員,可以上浮一級崗位工資。員工在集團內(nèi)部晉升須實行3個月考察期,考察期薪資不增加；期滿考察合格,如原工資未達現(xiàn)有薪等最低薪級標準的,調(diào)整至現(xiàn)有最低薪級標準；已達現(xiàn)有薪等最低薪級標準的,調(diào)整至超過原有工資標準為止。在、情況下,員工的晉級幅度由員工所在部門領導提出申請,各分子公司審核后,交集團公司批準。第二十三條 員工因違規(guī)、違紀受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償?shù)膽匆?guī)定或確定數(shù)額在員工當月薪資中予以扣除。第二十四條 員工勞動合同到期并終止勞動關系,員工薪資即行終止,不享受年終績效工資。第二十五條 員工勞動合同未到期而解除勞動關系,員工薪資

57、即行終止,不享受年終績效工資。第二十六條 年薪崗位者中途解除勞動關系的,不享受年薪。第二十七條崗位/技能調(diào)整公司依照具體情況對所有員工的崗位/技能等級進行適時調(diào)整,其調(diào)整后薪酬按新崗位/技能等級核算。第四章 崗位工資制第二十八條適用范圍 主要適用于管理職系的內(nèi)的中基普通管理人員和行政輔助職系的所有員工。第二十九條薪酬結構 薪酬構成=基本工資+崗位工資+績效工資/項目節(jié)點工資+年終獎+福利補貼。第三十條本類人員崗位工資見附表1、2第五章 銷售提成工資制第三十一條適用范圍適用于本集團內(nèi)與市場銷售相關的崗位,即營銷職系所有員工。第三十二條薪酬結構薪酬構成=基本工資+崗位工資+提成工資+年終獎+福利及

58、補貼第三十三條本類人員崗位工資見附表4、5第六章 技能工資制第三十四條適用范圍適用于本集團內(nèi)與技術相關的崗位,即技術職系的所有員工。第三十五條薪酬結構薪酬構成=基本工資+技能工資+項目節(jié)點工資/績效工資+年終獎+福利及補貼第三十六條本類人員崗位工資見附表7、8第七章 年薪制第三十七條適用范圍適用于本集團內(nèi)高層管理崗位第三十八條薪酬結構薪酬構成=基薪+績效年薪+福利及補貼,基薪按月預付；績效年薪根據(jù)年度工作計劃、目標責任狀的考核結果,年底結算。詳見高層管理人員業(yè)績考核及年薪管理暫行辦法.附件一：管理及行政輔助職系崗位工資標準表職級 薪級崗位工資職等薪等薪資標準單位：元1年薪制2年薪制312001

59、500180021002400270049001100130015001800210024005350400450500600700800950 11001250.附件二：管理及行政輔助職系基本工資標準表崗位工資職等薪等薪資標準單位：元1年薪制2年薪制360045005500.附件三：管理職系及行政輔助職系崗位等級劃分表崗位職務等級劃分表 公 司 職 等集團公司酒店物流房產(chǎn)貿(mào)易1總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理2總監(jiān)、副總經(jīng)理副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)財務、行政、策劃總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理3經(jīng)理部門經(jīng)理財務、行政、審計部門經(jīng)理行政、財務、客房、餐飲、采購部門經(jīng)理行政、財務4

60、主管主管行政、人事、會計主管樓面、樓層、保安、工程、人事主管保安、保潔5員工助理、車隊隊長、出納、會計領班樓面、樓層、保安、銷售代表、倉管、司機、文員、話務員、服務員、保潔員、保安員等行政助理物管員、保潔員、保安員.附件四：營銷職系崗位工資標準表崗位工資標準表職級 薪級崗位工資職等薪等薪資標準單位：元170075080090024005006007003200300400500附件五：營銷職系基本工資標準表基本工資表基本工資職等薪等薪資標準單位：元150024003300.附件六：營銷職系等級劃分表營銷職系等級劃分表 公 司 職 等貿(mào)易公司物流公司酒店XX房產(chǎn)1業(yè)務經(jīng)理業(yè)務經(jīng)理招商銷售部經(jīng)理業(yè)