工分制管理-基本制度

1、 PAGE PAGE 3基本制度（工分獎扣標(biāo)準(zhǔn)）A 分B分和分的分值相等，同時每B分也價值10元人民幣一出勤:4工作時間為：住院部：上午8:00-12:00其余時間由值班人員值班門診部：7：0021:00各科室做好排班、值班工作，各科室不能斷人。員工如有遲到、早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理：10（-B110 分鐘以上，1 個小時以內(nèi)者;（-B2 分)遲到1扣發(fā)1（3分）1 2 日薪水;（A6分)偽造出勤記錄或偽造請假條者； (B10 分）按時上班，但未打卡（簽到)者; (A1 分)無違紀(jì)（3分）員工每月全勤者;（+A5 分）1 個小時；(+A1 分）電話、短信、微信請假(除特殊狀況）一律視為

2、無效；1 2 2 天以上需由院長審批.（一）考勤管理制度1.8小時工作制,4天.2。實行指模打卡和紙張簽到雙重考勤考核模式.（每缺一次A1 分)3。每月工作及作息時間和績效工資以指模打卡為標(biāo)準(zhǔn)。4。每日紙張簽到以備蘇院長查崗，查紀(jì)及各科室協(xié)調(diào)之用,導(dǎo)醫(yī)主班負責(zé)。（A1 分)5。指模打卡之后，若有外出辦事需在導(dǎo)醫(yī)處做好登記并寫明事由.（-A15 分)6。若查崗時未在崗,超 10 分鐘以上又不能說明理由者以脫崗論。（A1-5 分）7。若作息時間超出 4 天而未請假者以曠工論，懲罰按請假制度執(zhí)行。(A510 分）84天而經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按扣除當(dāng)日工資計。（本月無全勤加分）（二）請假制度(A2分）2?？?/p>

3、主任還需通知院長后方可履行正常準(zhǔn)假程序(一 A2 分，科主任一 A2 分）。班工作，在不影響正常醫(yī)療秩序下方可準(zhǔn)假(A2A2 分)。4、事假 3 天以上者除履行上述程序外，需報批孫院長，方可生效（一 A5 分）。5、無故曠工不請假者,一天扣兩天工資（扣,A5-10分）63天以上而未能說明理由者，視自動離職處理.格式: 請假條敬重的領(lǐng)導(dǎo)：本人因（事由），從 2016 年月日-2016 年月日，特此請假天，請準(zhǔn)假！請假人： 科主任意見:簽字：時間院長意見:簽字:時間 銷假人意見：簽字:二形象:1.2.3.4.5.6.三現(xiàn)場管理：不按規(guī)定穿著工作服或不按規(guī)定佩戴必要裝備者（A1分（A05分）（-A。

4、5分)個人衣物未放在指定的位置，任憑擺放者;（A0.5 分）指甲保持清潔，不得超過甲床5mm（A。5不得佩帶手表、婚介等以外的任何夸張飾物，違者扣分;（A0。5）四紀(jì)律班后工作區(qū)未作整理或責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生不合格者;（A1）責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備無“設(shè)備責(zé)任卡”或“區(qū)域責(zé)任卡的，相關(guān)責(zé)任人扣分;(A1）責(zé)任區(qū)內(nèi)物品數(shù)量與標(biāo)準(zhǔn)配備不全都者；(A1 分）責(zé)任區(qū)內(nèi)物品擺放位置與標(biāo)準(zhǔn)不全都者；(A1 分）下班后水、電、空調(diào)、電腦等未關(guān)者;（-12）1（-A0.5）逾期半天（A2）1（-A41不能說明緣由者（-A5）3（A1）(3分鐘標(biāo)志牌）（A2分）上班時間在工作區(qū)內(nèi)躺臥休息；(A1）（-B5上班期間上網(wǎng)，玩手機怠慢

5、工作者；竄崗談天（B5）不聽從主管支配，在工作場所頂撞上司者；(A35因個人緣由造成醫(yī)院鋪張或財物損失者；(-A15）院內(nèi)物品私自贈送或是占為己有者（B5分）未經(jīng)許可擅自使用非工作范圍內(nèi)物品者;（-B10）未經(jīng)許可擅自進入財務(wù)部及倉庫者;(B3）與患者發(fā)生爭吵帶來嚴(yán)峻后果或怠慢病患遭到投訴者;（-B5-10）注:凡因個人緣由造成醫(yī)院財物損失者在扣分的同時需按價賠償；情節(jié)嚴(yán)峻或觸犯法律者移交司法機關(guān)處理。五嘉獎方案1。 在醫(yī)院聘請期間,推舉新人入院面試者；(+A1）(52.推舉新人工作至轉(zhuǎn)正者（+B5分)3。帶新人轉(zhuǎn)正并考試合格者,給師傅嘉獎;（+B104。提出合理化建議并被接受（+A110分)5。參與院內(nèi)（外）部組織的活動獲獎?wù)撸?+A15）6.在院內(nèi)（技術(shù)）及管理等方面有創(chuàng)新的；(+A15）7。獲得患者或群眾認可（滿足)反饋;（+A0。53）8.績優(yōu)表現(xiàn)；獲院內(nèi)評先、評優(yōu)者(+A0。5-109。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性指定性任務(wù)（+A1-310。完成本職工作之外的其他工作任務(wù),任勞任怨者（首先完成本職工作）.(+A1-3）11。發(fā)覺醫(yī)療平安隱患并準(zhǔn)時制止或提出有效建議者（+A310）工作中充擔(dān)標(biāo)兵,對病人熱忱，對同事陽光、樂觀、并受患者表揚者（+A0。5 起-3 分）除醫(yī)生外，其他員工每介紹鼻炎系統(tǒng)治療1（+B21（+B0.5)六管