人事管理表格匯總

1、人事變更報告單人事部門績效評價樣表人事部門月報表人事部年初招聘計劃報批表人事部年度招聘計劃報批表崗位職務(wù)說明書管理人才儲備表人事變動申請表人事變更報告單人事部門月報表人事登記表從業(yè)人員登記表干部一覽表人事動態(tài)及費用資料表人事流動月報表人事部門月報表人事日報表人事資料表人事資料卡人事資料記錄表人事管理表格人事變更報告單人事部門績效評價樣表人事部門月報表人事部年初招聘計劃報批表人事部年度招聘計劃報批表崗位職務(wù)說明書管理人才儲備表人事變動申請表人事變更報告單人事部門月報表人事登記表從業(yè)人員登記表干部一覽表人事動態(tài)及費用資料表人事流動月報表人事部門月報表人事日報表人事資料表人事資料卡人事資料記錄表目

2、錄一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、十七、十八、十九、二十、人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表人員調(diào)動申請單二十一、 員工人事資料卡人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表人員調(diào)動申請單二十二、 臨時工人員雇用資料表二十三、 員工人事資料卡二十四、 員工招聘申請書二十五、 員工職位變動通知單二十六、 增補人員申請書二十七、 人事動態(tài)及費用資料表二十八、 人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表二十九、 人 事 管 理 調(diào) 查 表（一）三十、三十一、 人事決策權(quán)一覽表三十二、 人事考評表三十三、 人事考評表三十四、 人事流動月報表三十五、 人事權(quán)限劃分表三十六、 人事日報表三十七、 人事通

3、知單（一）三十八、 人事通知單（二）三十九、 人事資料記錄表四十、四十一、 人員錄用通知書四十二、 人員試用標(biāo)準(zhǔn)年名月人員編號日變第動頁說明資 料 變 更變 更年名月人員編號日變第動頁說明資 料 變 更變 更 日 期備注四十四、 人員需求申請表四十五、 人員增減申請書人事變更報告單日期：姓填表人：評價標(biāo)準(zhǔn)A C B D 填表人：評價標(biāo)準(zhǔn)A C B D 人事部門績效評價樣表評價因素用人是否做到了人盡其才A C A C A C A C A C A C A C A C A C 時間: 時間: A C A C A C A C A C A C A C A C A C 時間: 時間: 員招聘人數(shù)B D B

4、 D B D B D B D B D B D B D B D 招應(yīng)聘人數(shù)聘報到人數(shù)工起迄時間作辭職人數(shù)流動狀況企業(yè)的人才儲備情況如何文件與信息管理是否科學(xué)各種制度是否健全評價是否科學(xué)有效薪酬是否合理員工的培訓(xùn)情況各類活動的實施情況對員工的評價是否公正評價等級 : A 優(yōu)秀B良好C合格D不合格建議與補充 : 1. 2. 3. 評價人簽字 : 責(zé)任副總簽字 : 總經(jīng)理簽字 : 人事部門月報表人說明獎件，金額新入件件勤人病人公傷假婚 假人填表錄用部門件，懲件，退人貫用狀次假日人人日錄用職位概況職位名稱件，醫(yī)療單況人日日考試方法和其它人獎件，金額新入件件勤人病人公傷假婚 假人填表錄用部門件，懲件，退人

5、貫用狀次假日人人日錄用職位概況職位名稱件，醫(yī)療單況人日日考試方法和其它人數(shù) 專業(yè)次資格條件考試方法 招考范圍招考對象數(shù)停薪留職資造人數(shù)解職人數(shù)其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項獎懲件數(shù)撫恤件數(shù)勞保件數(shù)送醫(yī)住院人員遷調(diào)出遲到早退請事 假假曠職審核人事部年初招聘計劃報批表部門有關(guān)情況公司核定的編制數(shù)月錄用部門日錄用職位概況職位名稱考試方法和其它人數(shù) 專業(yè)資格條件考試方月錄用部門日錄用職位概況職位名稱考試方法和其它人數(shù) 專業(yè)資格條件考試方法 招考范圍招考對象編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注年人事部年度招聘計劃報批表部門有關(guān)情況公司核定的編制數(shù)月門任職人簽字直接主管簽字日崗位名稱本年度缺月門任

6、職人簽字直接主管簽字日崗位名稱編人數(shù)本年度計劃減員數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備 注年崗位職務(wù)說明書制表日期部任 職 人直接主管歷職件負(fù)責(zé)程度全責(zé) 部分 支持年歷職件負(fù)責(zé)程度全責(zé) 部分 支持年名工作經(jīng)歷衡量標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、質(zhì)量月年 齡學(xué) 歷任專業(yè)知識條業(yè)務(wù)了解范圍崗位目標(biāo)與 權(quán) 限崗位職責(zé)按重要順序依此列出每項職責(zé)及目標(biāo)管理人才儲備表制卡日期：最 高姓任 本職年績長點點升 調(diào)位 1 需練升 調(diào)位 2 任 本職年績長點點升 調(diào)位 1 需練升 調(diào)位 2 需練名職升時升時員 工 號 碼年 數(shù)調(diào)間調(diào)間性 別出 生 年 月 日編 號現(xiàn)歷考專優(yōu)弱發(fā) 展 性可職所訓(xùn)可職所訓(xùn)人事變動申請表姓申 請 日 期至新服部班次：歷 要

7、齡：育 程驗 或他：請名：話年名希 望 生 效 期職階務(wù)門求：度：特人簽號月人員編號位及部代性別：殊批名：申 請 日 期至新服部班次：歷 要齡：育 程驗 或他：請名：話年名希 望 生 效 期職階務(wù)門求：度：特人簽號月人員編號位及部代性別：殊批名：碼：日變名新門：號：技準(zhǔn)職第動稱：資：能：人（部門經(jīng)理）：位：頁說明資 料 變 更變 更 日 期備注等）自 職 位 名 稱：新 階 及 新 資：服 務(wù) 部 門：部 門 代 號：（如果雇用人員請將此欄填妥）需 要 人 數(shù)：所 擔(dān) 任 之 工 作：資年教經(jīng)其申簽電人事變更報告單日期：姓填表人員招聘人數(shù)招應(yīng)聘人數(shù)聘報到人數(shù)工起迄時間作辭職人數(shù)流動填表人員招聘

8、人數(shù)招應(yīng)聘人數(shù)聘報到人數(shù)工起迄時間作辭職人數(shù)流動狀況人事部門月報表人說明退休人數(shù)停薪留職獎件，金額新入件件勤人病人人婚 假人填表工人姓名日 年 月 日件，懲件，退人貫用狀次假日日人日臨時人員到廠日期件，醫(yī)療單況人日獎件，金額新入件件勤人病人人婚 假人填表工人姓名日 年 月 日件，懲件，退人貫用狀次假日日人日臨時人員到廠日期件，醫(yī)療單況人日性別次出生日期籍貫身份證字號永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年 月 日人數(shù)解職人數(shù)其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項獎懲件數(shù)撫恤件數(shù)勞保件數(shù)送醫(yī)住院人員遷調(diào)出遲到早退請事 假公傷假假曠職審核人事登記表職員入廠編號年 月出生員工編號到職姓名薪日期別年 月資年日籍貫

9、齡日期年 月最高日出生員工編號到職姓名薪日期別年 月資年日籍貫齡日期年 月最高日擔(dān)任學(xué)歷工作本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼性職別職別出 生 年月年齡學(xué)歷經(jīng)職別出 生 年月年齡學(xué)歷經(jīng)歷服 務(wù) 年資薪津額服 務(wù) 加級備注姓名1 2 計男女日缺勤總?cè)諗?shù)出勤總?cè)諗?shù)出勤率時人薪職務(wù)津貼日日%事人編制外人員合計（占人事費用比率）元津值勤津貼貼外勤津貼月元元% 加班津貼元夜勤津貼計男女日缺勤總?cè)諗?shù)出勤總?cè)諗?shù)出勤率時人薪職務(wù)津貼日日%事人編制外人員合計（占人事費用比率）元津值勤津貼貼外勤津貼月元元% 加班津貼元夜勤津貼元編制內(nèi)直接人員編制內(nèi)間接人員元元元元4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 人事動態(tài)及

10、費用資料表填表日期：編制人數(shù)本月人數(shù)男女應(yīng)工作日數(shù)編制人員出勤概 況加班應(yīng)時數(shù)元新進(jìn)人人人人合計% 人女合計公司負(fù)擔(dān)部分個人負(fù)擔(dān)部分受益總數(shù)負(fù)擔(dān)及受益差額受益率元元本月互助費收入本月互助費支出本月結(jié)余元元% 本原有人數(shù)職女合計（占人事費用比率）年終獎金退職酬勞金提拔人其出獎勵金合計（占人事費用比率）人勞保費（公司負(fù)擔(dān)）元元退休金提拔元元互助金提拔職業(yè)訓(xùn)練金提成元元元人事費用總計（ 100%）每人平均人事現(xiàn)月報人元%元元不休假代金元元% 公傷醫(yī)藥費元撫恤金支出元元元福利金提拔元元訓(xùn)練圖書費合計（占人事費用比率）元元編月離其他津貼元新進(jìn)人人人人合計% 人女合計公司負(fù)擔(dān)部分個人負(fù)擔(dān)部分受益總數(shù)負(fù)擔(dān)及

11、受益差額受益率元元本月互助費收入本月互助費支出本月結(jié)余元元% 本原有人數(shù)職女合計（占人事費用比率）年終獎金退職酬勞金提拔人其出獎勵金合計（占人事費用比率）人勞保費（公司負(fù)擔(dān)）元元退休金提拔元元互助金提拔職業(yè)訓(xùn)練金提成元元元人事費用總計（ 100%）每人平均人事現(xiàn)月報人元%元元不休假代金元元% 公傷醫(yī)藥費元撫恤金支出元元元福利金提拔元元訓(xùn)練圖書費合計（占人事費用比率）元元編月離其他津貼元元元元元元% 離有人數(shù)元制人數(shù)職率排行到現(xiàn) 有 人 員 服 務(wù) 年 資新報下平均年3 個月 以下6 個月以以1年以2年以3年以3年資男人 事動 態(tài)合計新進(jìn)率男女離職離職率男調(diào)動率預(yù)計勞保受佃率上月底累計結(jié)余本月互

12、助費提拔互助費運用累計結(jié)余收支比率人事流動月報表月份本單位到管員招聘人數(shù)：招應(yīng)聘人數(shù)聘報到人數(shù)工起迄時間作辭職人數(shù)流動管員招聘人數(shù)：招應(yīng)聘人數(shù)聘報到人數(shù)工起迄時間作辭職人數(shù)流動狀況制表：人事部門月報表人說明退休人數(shù)停薪留職資造人數(shù)獎件，金額新入數(shù)送醫(yī)住勤人病人人婚 假人填表月應(yīng)分女正 式臨作業(yè)員件，懲件，退件件狀次假日日人日日出計人正 式時工員件，醫(yī)療單人貫用況人日星 期勤勤人職員次人勤姓作業(yè)數(shù)區(qū)時員獎件，金額新入數(shù)送醫(yī)住勤人病人人婚 假人填表月應(yīng)分女正 式臨作業(yè)員件，懲件，退件件狀次假日日人日日出計人正 式時工員件，醫(yī)療單人貫用況人日星 期勤勤人職員次人勤姓作業(yè)數(shù)區(qū)時員假合分私假缺職員缺勤時

13、間公到出遲退早數(shù)其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項獎懲件數(shù)撫恤件數(shù)勞保件單位院人員遷調(diào)出遲到早退請事 假公傷假假曠職審核人事日報表年區(qū)人男數(shù)臨職員生 產(chǎn) 部部部計人位主管基本姓名年事主前三年性別制表考 主辦出生年月日備注本企業(yè)最高學(xué)歷本公司進(jìn)期稱日年位薪職部部計人位主管基本姓名年事主前三年性別制表考 主辦出生年月日備注本企業(yè)最高學(xué)歷本公司進(jìn)期稱日年位薪職前一前一月前二年績工作縫 制 部品 管 部廠務(wù)會 計 部檢 驗 部資 料 部總 務(wù) 部人 事稽 核 部秘 書 部合單標(biāo)準(zhǔn)管人事資料表職 前二年人員編號本年名生期所職期身份證地專籍費年省、市、縣年入省月月離市（縣）日 性 別日異或肄嗜好宗 教名生期所

14、職期身份證地專籍費年省、市、縣年入省月月離市（縣）日 性 別日異或肄嗜好宗 教信 仰學(xué)照血型畢業(yè)證書號在訓(xùn) 訓(xùn)練科目 訓(xùn)練機關(guān)斑 受訓(xùn)期間地戶姓籍出日片到日身份證號通訊處學(xué) 學(xué)校名業(yè)年月任職 離職稱介名1人 23勞籍 注入廠編號校年練職 位 擔(dān)任工作年月 年月姓出生年月日投保 保卡 退保 退伍 軍種 退伍日期 號碼 日期 日業(yè)年月任職 離職稱介名1人 23勞籍 注入廠編號校年練職 位 擔(dān)任工作年月 年月姓出生年月日投保 ?？?退保 退伍 軍種 退伍日期 號碼 日期 日期 階級 字號姓名1 校離職原因考名 性別職業(yè)及服務(wù)處所兵 備建卡日期2 業(yè)證件字號種類及科目年齡住保更新日期3 位年住址更新卡

15、期期月 地址姓建卡日期點屆次關(guān)系名 性別更新卡號點 備年齡卡片歸類注住址關(guān)系歷月機關(guān)名經(jīng)試歷紹人稱 呼姓證直系親屬保人事資料記錄表人事資料卡編號編號名月貫縣路統(tǒng)一代號長好介到服 務(wù) 單 位 名 稱性號日省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街片紹日職性 別相市里巷人期別出鄰編號名月貫縣路統(tǒng)一代號長好介到服 務(wù) 單 位 名 稱性號日省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街片紹日職性 別相市里巷人期別出鄰弄工生號資日離期職原日期姓年籍現(xiàn)住址市身份證號碼專嗜入廠經(jīng)過有無經(jīng)過考核有無交出保證書報經(jīng)因月學(xué)期名歷鄉(xiāng)鄰市年 月 日限日校性別身份證字 號村路區(qū)投 保日 期工作部門工名出生日期字第街號里年擔(dān)任工作資稱年號巷月工資記級月身 份 證統(tǒng)月學(xué)期名歷鄉(xiāng)鄰市年 月

16、日限日校性別身份證字 號村路區(qū)投 保日 期工作部門工名出生日期字第街號里年擔(dān)任工作資稱年號巷月工資記級月身 份 證統(tǒng) 一 號 碼配日核準(zhǔn)增補申請書編號事別日偶保 險 卡號 碼畢籍業(yè)貫日省市縣市年工資學(xué)歷記事臨時工人員雇用資料表姓學(xué)縣鎮(zhèn)通訊處報 到日 期雇 用 期編號名月貫市縣路統(tǒng)一代號介 紹 人服 務(wù) 單 位 名 稱性號日省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街片職性 別相里巷別出編號名月貫市縣路統(tǒng)一代號介 紹 人服 務(wù) 單 位 名 稱性號日省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街片職性 別相里巷別出鄰弄工生資日離期職原年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止至

17、年 月 日起年 月 日止至員工人事資料卡日期至姓年籍至現(xiàn)住址市號身份證號碼專 長嗜 好入廠經(jīng)過有無經(jīng)過考核有無交出保證書報 到 日 期經(jīng)因年學(xué)期申請日期職 位 名 稱原試用期間名教育程度工機械設(shè)計作市場調(diào)查經(jīng)月校原有人數(shù)月，新正式年齡種 類珠 算賬 務(wù)日名增津貼最低程度或年數(shù)管理分析工稱永最高種類資級年學(xué)期申請日期職 位 名 稱原試用期間名教育程度工機械設(shè)計作市場調(diào)查經(jīng)月校原有人數(shù)月，新正式年齡種 類珠 算賬 務(wù)日名增津貼最低程度或年數(shù)管理分析工稱永最高種類資級久，程度或年數(shù)記別臨事畢時業(yè)職日員，工人工資學(xué)歷記事員工招聘申請書申 請 單 位申 請 人 數(shù)職 務(wù) 類 別雇用事由擬核工資姓聘特別訓(xùn)

18、練用打 字人現(xiàn)場管理員銷 售驗擬到職日期：示辦審核申請人條驗擬到職日期：示辦審核申請人件其他能力直接主管：核承員工職位變動通知單現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：員工簽字：月日部門：現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：員工簽字：月日經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定， 自_年 _月 _日起將原_部門職位 _ 員工_ 內(nèi)部調(diào)動到 _部門任_ 職位。薪資： _ 。特此通知！原部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：_年_ 月_ 日注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。增補人員申請書年現(xiàn)員定業(yè)制數(shù)報到單位經(jīng)辦理）人員由職人員有補充項目員作業(yè)員現(xiàn)員定業(yè)制數(shù)報到單位經(jīng)辦理）人員由職人員有補充項目員作業(yè)員名的工作職申 請 單作位

19、名額擬增加（補充）人員原報月到日日期增加（增加（補充）人員月日人月日意事室見人事動態(tài)及費用資料表填表日期：男人男編制內(nèi)人數(shù)人男編制外人數(shù)人男計日日出勤總?cè)諗?shù)出加班總時數(shù)人女進(jìn)新進(jìn)率人女職離職率男女合計元元元元元元本月互助費提余本月互助費收拔本 月互助費支出元從女 人計人女 人計人女 人計人女 人計職加日勤時特殊工作環(huán)境津貼人合 計% 年人合計% 人人人撫恤金支出其退休金提拔他福利金提拔支元元入元（占人事費用比率）合編制內(nèi)直接人員月薪人務(wù)班津率外元貼人（占人事費用比率）合終退職酬勞金提拔人其 出 獎 勵 金（占人事費用比率）合公 傷 醫(yī) 藥 費（公勞元賀奠金支出元資遣費支出元互助金提拔職業(yè)訓(xùn)練金

20、提拔出元計元編制內(nèi)間接人員編 制 外 人 男人男編制內(nèi)人數(shù)人男編制外人數(shù)人男計日日出勤總?cè)諗?shù)出加班總時數(shù)人女進(jìn)新進(jìn)率人女職離職率男女合計元元元元元元本月互助費提余本月互助費收拔本 月互助費支出元從女 人計人女 人計人女 人計人女 人計職加日勤時特殊工作環(huán)境津貼人合 計% 年人合計% 人人人撫恤金支出其退休金提拔他福利金提拔支元元入元（占人事費用比率）合編制內(nèi)直接人員月薪人務(wù)班津率外元貼人（占人事費用比率）合終退職酬勞金提拔人其 出 獎 勵 金（占人事費用比率）合公 傷 醫(yī) 藥 費（公勞元賀奠金支出元資遣費支出元互助金提拔職業(yè)訓(xùn)練金提拔出元計元編制內(nèi)間接人員編 制 外 人 員（占人事費用比率）合

21、津津值% 勤其 他 津 貼計獎元不 休 假 代 金元計元司保負(fù)元元元元訓(xùn)練圖書費元% 元元計貼貼勤事津元元% 金元元% 擔(dān)）費元元% 元元津夜貼元元貼勤元元津貼元本月人數(shù)合人應(yīng)工作日數(shù)缺勤總?cè)諗?shù)編制人員出勤概況男新人費事男離本企業(yè)動內(nèi)或事業(yè)部間調(diào)動態(tài)預(yù)計勞保受益比率公司負(fù)擔(dān)部分個人負(fù)擔(dān)部分受 益 總 數(shù)負(fù)擔(dān)及受益差額受 益 率上月底累計結(jié)互助費運用本 月 結(jié) 余結(jié)% 人事部長責(zé)權(quán)劃分余每人平均人事填元元人事費用總計（ 100%）元累結(jié)% 人事部長責(zé)權(quán)劃分余每人平均人事填元元人事費用總計（ 100%）元收/ 支 比 率經(jīng)理表人：人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表工作事項細(xì)理1總公司各部室定編2各部室改變

22、編制2編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級4編制外聘用2中高層人員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動3一般職員調(diào)出本公司系統(tǒng)口1一般職員考核口3高層管理人員1一般職員口3高層管理人員1工資體系修訂，調(diào)資時間2一般職員工資定級3中層管理人員工資定級口1記嘉獎、記警告目導(dǎo)口口口口口口口口口口口口口部門經(jīng) 人事部經(jīng) 主管領(lǐng)口口口口口口口口口口口口口口總裁口口O 口口口O O 口口口口董事長口口O 口O O O 當(dāng)事人提出調(diào)動O 備O 當(dāng)事人提出調(diào)動O O O 細(xì)理1總公司各部室定編2各部室改變編制2編制內(nèi)轉(zhuǎn)正定級4編制外聘用2中高層人員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動3一般職員調(diào)出本公司系統(tǒng)口1一般職員考核口3高層管理人員1一般職員口3高層管理人員1工資體系

23、修訂，調(diào)資時間2一般職員工資定級3中層管理人員工資定級口1記嘉獎、記警告目導(dǎo)口口口口口口口口口口口口口部門經(jīng) 人事部經(jīng) 主管領(lǐng)口口口口口口口口口口口口口口總裁口口O 口口口O O 口口口口董事長口口O 口O O O 當(dāng)事人提出調(diào)動O 備O 當(dāng)事人提出調(diào)動O O O O 注應(yīng)先申請擴編理機構(gòu)編制1編制內(nèi)試用聘3編制內(nèi)正式調(diào)進(jìn)用5短期員工聘用1一般職員公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動調(diào)動申清4中高居人員調(diào)出本公司系統(tǒng)申請考2中層管理人員定期考核核辭2中層管理人員退工資調(diào)整4高層管理人員工資定級獎2記功、記過3升級、降級擬定調(diào) 查 項 目年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)1年齡性別分布績勤年數(shù)分布是否適當(dāng)口審核主特殊事項的影

24、響批準(zhǔn)要O 備案檢口討3升級、降級擬定調(diào) 查 項 目年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)1年齡性別分布績勤年數(shù)分布是否適當(dāng)口審核主特殊事項的影響批準(zhǔn)要O 備案檢口討事項記事符號說明：人 事 管 理 調(diào) 查 表（一）區(qū)分勤2績勤年數(shù)分布平均經(jīng)驗?zāi)陻?shù)3出 勤 率4勤務(wù)時間時間、能率與收入的關(guān)系如何1一般制度薪津水平是否過低加班有無加班費薪津是否遲延給付過去的績效是否表示生產(chǎn)力提高1生人之產(chǎn)職階制度是否與薪津配合1職階制度2教育訓(xùn)練工會的意議與活動情形工會之外的勞資商談情形福利設(shè)施娛樂活動生產(chǎn)士氣是否充分平均經(jīng)驗?zāi)陻?shù)3出 勤 率4勤務(wù)時間時間、能率與收入的關(guān)系如何1一般制度薪津水平是否過低加班有無加班費薪津是

25、否遲延給付過去的績效是否表示生產(chǎn)力提高1生人之產(chǎn)職階制度是否與薪津配合1職階制度2教育訓(xùn)練工會的意議與活動情形工會之外的勞資商談情形福利設(shè)施娛樂活動生產(chǎn)士氣是否充分何種方法提高士氣特殊事項的考慮閑暇時間是否太多是否徹底按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營上支付薪金的能力人事考核制度是否健全新進(jìn)員工的訓(xùn)練課及長級的教育員工流動率出勤率低的原因狀勤務(wù)時間是否太多態(tài)基本工資與獎金的給付是否適當(dāng)獎金的給付是否明確工初任工資及升任工資是否確定退休金制度是否確立資2付款方式制3勞工生產(chǎn)力人工成本加工成本的比例度增薪對生產(chǎn)力的影響如何職教階與育勞1工會關(guān)系資2福利關(guān)系關(guān)3生產(chǎn)士氣系人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表人事決策權(quán)一覽表人 事

26、 事 項 說 明填人 事 事 項 說 明填 報審 核裁 決報 備存 辦 會備 注人事考評表填表時間 年 月姓名者部門獎 金 考 評評 定 項目數(shù) 量律調(diào)性積性責(zé)判斷 決斷年齡姓名者部門獎 金 考 評評 定 項目數(shù) 量律調(diào)性積性責(zé)判斷 決斷年齡（章）（章）提 薪 考 評初 評極任歲評（章）調(diào) 整考批初 評初評調(diào) 整調(diào)整特 記 事 項審名者職別評定因素質(zhì) 量成績評價教 育 指導(dǎo) 創(chuàng)新改進(jìn)紀(jì)性協(xié)工作態(tài)度評價性自 我 開發(fā)熱 情知識 技能能力評價交涉 協(xié)調(diào)分最評語語申請評語當(dāng)初評語與調(diào)整評語不一致時，“申請評語 ”欄。評定中需特殊說*符號的欄目請勿填寫。分終評語考評合計評分最評語語申請評語當(dāng)初評語與調(diào)

27、整評語不一致時，“申請評語 ”欄。評定中需特殊說*符號的欄目請勿填寫。分終評語考評合計評分獎 金分提薪人事部記入欄發(fā)指導(dǎo) 監(jiān)督考評合計評 語 S180 以 上A 150179 B 90149 C 6089 D9以下申請評語填寫注意點： 評定時， 請在應(yīng)得分?jǐn)?shù)下面 “”，最后將合計分?jǐn)?shù)填入合計欄。根據(jù)合計分?jǐn)?shù)確定評語。由雙方協(xié)商確定出一致意見后填入明的問題，填入特記事項欄內(nèi)。有評語的含義： 秀非常優(yōu)秀、 毫無過失。 優(yōu)毫無過失。 良符合要求， 基本滿意?？勺詈迷倥蚜?劣尚需非常努力 才行能力資格定級調(diào)查表屬部年上期歲合計分欄中只填寫二次評定（調(diào)整）后的職 級知 識是否能充分理解上級指示，干脆利

28、落地完成本職工作任務(wù)，不理 解 力判斷力上是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭和文字）級C級以或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)、交涉力。紀(jì)律性作匯報制度，按時提出工作報告。申請職級第一次年下期要 點通 用級C級以當(dāng)?shù)臋C斷處置。，能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作。在和企業(yè)內(nèi)外的對手交涉時，是否具有使對方誠服，接受同意能力資格定級調(diào)查表屬部年上期歲合計分欄中只填寫二次評定（調(diào)整）后的職 級知 識是否能充分理解上級指示，干脆利落地完成本職工作任務(wù)，不理 解 力判斷力上是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭和文字）級C級以或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)、交涉力。紀(jì)律性作匯報制度，按時提出工作報告。申請職級第一次年下期要 點通 用級C級以當(dāng)

29、的機斷處置。，能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作。在和企業(yè)內(nèi)外的對手交涉時，是否具有使對方誠服，接受同意通用申請資格第二次年上期評 定是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)理論知識和實際業(yè)務(wù)知識需上級反復(fù)指示或指導(dǎo)。是否能充分理解上級指示，正確把握現(xiàn)狀，隨機應(yīng)變，進(jìn)行恰待上級、先輩和企業(yè)外部人士有禮貌、注重禮儀。嚴(yán)格遵守工年下期績評缺勤出勤其 他決定資格（管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職）所姓名門成年齡語第一次評定用黑筆，第二次評定（調(diào)整）用紅筆（只注明不同之處）分?jǐn)?shù)合計 號處由人事部填寫評定項目基 本能力A 級 B業(yè)務(wù)能力A 級 B表 達(dá) 力交涉力上是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。對工作協(xié)調(diào)性通用分

30、評語與分?jǐn)?shù)的換算 A48協(xié)調(diào)性通用分評語與分?jǐn)?shù)的換算 A48 分以上B24-47分 C23 分以下（由人事部填寫）通用對分配的任務(wù)是否不講條件主動積極，盡量多做工作，主動進(jìn)行改良改進(jìn)，向困難挑戰(zhàn)。評語在工作中，是否充分考慮到別人的處境，能否主動協(xié)助上級和同事，是否努力使工作單位團(tuán)結(jié)、活躍、協(xié)調(diào)。度積極性合 計分評定標(biāo)準(zhǔn) A非常優(yōu)秀，理想狀態(tài) A1 優(yōu)秀，滿足要求 B 基本滿足要求 B1 略有不足 C 不滿足要求決 定評語人事流動月報表本原有人數(shù)職下現(xiàn)月報數(shù)下編月離數(shù)下有人下制人下離職率平排行報新以3個月以6個月以1本原有人數(shù)職下現(xiàn)月報數(shù)下編月離數(shù)下有人下制人下離職率平排行報新以3個月以6個月以1年以2年以3年上均3年 以資年現(xiàn) 有 人 員 服 務(wù) 年 資本單位到到主管： 制表：月日星 期月日星 期人事日報表年應(yīng)分女正 式臨作員部部計單位出計人正 式時業(yè)員人事勤勤人工員制人勤姓職員