述職報告范文（港口）

1、述職報告范文（港口）班子的正氣、領(lǐng)導(dǎo)的志氣，激發(fā)了職工的士氣，領(lǐng)導(dǎo)班子在全港職工 中樹立起較高的威信和信任度，得到全港職工的擁護，在每年的職代會上， 職工代表對領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測評“優(yōu)”票率均達95%以上。自籌資金興建的三星級朝天門大酒店，榮獲“重慶市十佳星級酒店” 授牌。重慶港旅游公司綜合經(jīng)營指標在重慶市旅游業(yè)名列第六位，榮獲 “重慶市十強旅行社”和“重慶市十佳旅行社”授牌。副業(yè)已逐步成為港口新的支撐性產(chǎn)業(yè)。重慶港九股份有限公司經(jīng)過一年多的規(guī)范運作，通過中國證監(jiān)會嚴格 審核，于2000年7月11日成功上市。 為三峽工程配套建設(shè)的九龍坡特 重件碼頭，已于2000年末的枯水期開工建設(shè)，為三峽工程大

2、型設(shè)備的運 輸提供了可靠保障。九龍坡港區(qū)大件倉庫工程、江北梁沱滾裝碼頭和貨 場擴建工程、藍家沱港區(qū)綜合樓和庫場工程等項目的實施，使港區(qū)的功能 進一步配套、完善，增強了港口進擊市場的能力。2000年底，我局斥巨資在九龍坡高新區(qū)置地240畝，規(guī)劃建設(shè)重慶 港物流園區(qū)，以此為標志，真正開始了重慶港“以港為本”戰(zhàn)略的實 施。四、帶出高素質(zhì)的職工隊伍，以提高企業(yè)的生存能力 職工是企業(yè)之本，活力之源。帶出一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，是保證企業(yè)生存發(fā)展的 根本。三年來，我們堅持不懈地完善以人為本的管理機制和“嚴管、厚愛、 重獎、重罰”的激勵機制，在全面提升職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治思 想素質(zhì)上狠下功夫，先后制定

3、和實施了重慶港禮儀準則、重慶港領(lǐng) 導(dǎo)干部須知、職工文明公約、職工誡勉規(guī)定、機關(guān)工作“五 滿意”標準等，頒布實施禁煙令、禁酒令、禁牌令，并在 全港范圍內(nèi)推行“三四五”工作法，保證了安全質(zhì)量有章可循，裝卸服務(wù) 文明規(guī)范。我們立足于全方位提高職工素質(zhì)，把開展崗位練兵提高勞動技能與培 養(yǎng)職工敬業(yè)精神結(jié)合起來，以職工樂于接受的文化載體，通過寓教于樂的 方式激發(fā)了職工的主人翁精神，職工不斷樹立起“用戶是衣食父母，質(zhì)量 是生存之本，尊客愛貨就是愛港愛崗”的價值觀，把企業(yè)的命運和個人的 理想緊密地結(jié)合在一起，愛港如家，愛崗敬業(yè)，文明裝卸，文明服務(wù)。近 幾年來，水運企業(yè)全行業(yè)蕭條，我港職工隊伍始終保持紀律不松，

4、干勁不 減，精神不垮，人心不散。1998年，當特大洪水襲擊重慶港，重慶港水 位一夜之間陡漲6米，局長王國光率領(lǐng)班子成員趕赴抗洪搶險第一線，廣 大職工一呼百應(yīng)，萬眾一心，終于化險為夷，保住了國家財產(chǎn)和職工的生 命安全。五、培育企業(yè)文化，提升文明程度，展示良好風(fēng)貌1998年至2000 年，是重慶港職工思想素質(zhì)、精神面貌發(fā)生深刻變化的時期，三年中，局 黨委一班人抓職工隊伍“好風(fēng)貌”從職工思想政治工作、培育企業(yè)文化和 文明建設(shè)著手，有效地提升了企業(yè)的文明程度和隊伍素質(zhì)，保證了企業(yè)正 確的政治方向和經(jīng)濟效益的不斷提高。黨委把思想政治工作、文明建設(shè)工作納入企業(yè)管理范疇，實行目標管 理、量化考核，與行政工作

5、同時下達、同時檢查、同時考核，并做到同等 重視、同等獎勵，賦予同等權(quán)威，克服“兩張皮”。黨委在干部中開展“愛港、愛崗、愛職工”的“三愛”教育，樹立起 “職工是干部的第一服務(wù)對象、職工情緒是工作的第一信號”的觀念，思 想政治工作以真心實意解決職工疾苦為基本功，建立起“領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)好職工、 職工服務(wù)好客戶、客戶回報企業(yè)”的良性循環(huán)。2000年3月22日，中央電視臺焦點訪談就我港思想政治工作做了專題報道，中國企業(yè)政研會 2000年年會進行了推廣。在精神文明建設(shè)上，黨委根據(jù)港口發(fā)展的要求，開展特色化和富有時 代感的“新三學(xué)一創(chuàng)”活動，即“干部學(xué)李敏，黨員學(xué)熊益，職工學(xué)湯順 江，創(chuàng)文明港口”的精神文明建設(shè)目

6、標，通過塑造和宣傳職工熟知和認可 的身邊典型，推動文明創(chuàng)建活動和職工職業(yè)道德的建設(shè)，把提高企業(yè)文明 程度和職工文明素質(zhì)作為重慶港的跨世紀目標。大力開展創(chuàng)建文明單位活 動，并加大投入，改造港區(qū)硬件設(shè)施，層層負責(zé)、年年推進港區(qū)的綠化、 凈化和美化，港區(qū)環(huán)境得到改善，新增綠化面積1萬余平方米。1998年，重慶港獲得“全國職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”殊榮。1998年至2000年，重慶港連續(xù)獲得長航系統(tǒng)雙文明建設(shè)先進單位。2000 年，重慶港獲得“全國用戶滿意服務(wù)單位”殊榮，73%的二級單位獲得市 級文明單位稱號，90%以上的二級單位保持委級文明單位稱號。重慶港兩 個主要客貨運輸窗口單位分別連續(xù)16年、連

7、續(xù)8年保持了交通部“文明 客運站”和“優(yōu)質(zhì)運輸企業(yè)”稱號。2、堅持發(fā)展才是硬道理 當我們面對重重困難時，始終追求發(fā)展，在發(fā)展中尋求解決困難、克服困難的途徑。幾年來，通過實施引資、改造、 挖潛、配套、兼并、基本建設(shè)的六位一體的發(fā)展戰(zhàn)略，增強了港口的競爭 實力。針對水運市場的變化，著眼港口未來發(fā)展，我們用超前和發(fā)展的意 識和觀念看待和處理港口的發(fā)展問題，不斷對港口傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)進行戰(zhàn)略性調(diào) 整，超前規(guī)劃、建設(shè)九龍坡國際集裝箱專用碼頭，改造汽車滾裝碼頭，為 港口尋求到了新的經(jīng)濟增長點，保持了港口的持續(xù)發(fā)展。3、堅持只有改革才能求生存求發(fā)展的觀點 我們港口之所以今天仍 然挺立在水運行業(yè)，是因為我們不斷在改，不斷在創(chuàng)，凡是不利于提高港 口生存能力、競爭能力的事，我們都要反省，都要改進、改良、改造。淘 汰落后的生產(chǎn)力、改革落后的生產(chǎn)關(guān)系，是我們不懈的追求。我們改革創(chuàng) 新生產(chǎn)管理體制，促進了生產(chǎn)力的提高； 我們積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度， 推行股份制改革，使重慶港經(jīng)濟步入了多元化發(fā)展的快車道； 我們實施 水陸并進戰(zhàn)略，為港口獲得了新的發(fā)展空間。5、堅持以開放的心態(tài)促進觀念轉(zhuǎn)變我們根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變遷，不 斷調(diào)試行為和觀念。當取得成績時，我們不忘檢查有