(完整版)公司員工獎(jiǎng)罰制度

1、公司員工獎(jiǎng)罰制度為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí) 現(xiàn)特制定本制度。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。一、獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞 敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其 他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出 優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累。獎(jiǎng)

2、勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。3舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞 弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)， 頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā) 給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案， 且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總 經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。節(jié)約創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)本質(zhì)工作中生產(chǎn)工藝提出合理建議，利于節(jié)約成本、增加產(chǎn)能，被公 司采用的。公司給予節(jié)約創(chuàng)新獎(jiǎng)。獎(jiǎng)

3、勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。二、懲罰：懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行罰款的方式。1、違反下列任何一條罰款10元。上班時(shí)間儀容儀表不整，未按照要求著裝，裝扮影響公司形象者隨地吐痰、不在指定地點(diǎn)吸煙者、亂扔紙屑或其他雜物者在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者帶手機(jī)進(jìn)車間者(行政管理人員除外)。上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者上班時(shí)間穿拖鞋者工作時(shí)間串崗，離崗未經(jīng)申請(qǐng)者2、違反下列任何一條罰款50元。工作時(shí)間干私事，睡覺者對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)

4、、不講禮貌者無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者3、違反下列任何一條罰款100元。對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)上班時(shí)間酗酒者私自接受、索取回扣或禮物者工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者知情不報(bào)，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者4、違反下列任何一條罰款200元。并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司 法機(jī)關(guān)處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者蓄意破壞公司財(cái)物者觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者故意泄漏公司機(jī)密者因

5、嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的 根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的實(shí)施員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查 后予以處罰；總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和 部門

6、經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開 脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、違紀(jì)罰款的繳納對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳(或通報(bào)財(cái) 務(wù)，工資中予以扣除)。9、員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相 應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。10、員工具體獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè) 人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1 對(duì)改善工藝，減低生產(chǎn)成本有貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元一10萬(wàn)元；在工作

7、（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；7年終獎(jiǎng)為全年總工資2%5% （當(dāng)月有處罰的不能享受）（二）財(cái)務(wù)考勤制度1上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天工資扣除。5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予500元獎(jiǎng)勵(lì)（三）凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜

8、竊、賭博、營(yíng)私舞弊；(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品；(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；(6)工作態(tài)度惡劣，不服從分工；(7)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；(8)觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。11、優(yōu)秀員工評(píng)選制度每月評(píng)選一次當(dāng)月明星員工，符全以下條件員工均可參加并由公司公示榜公布：（1）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成 任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神；為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益； 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。（2）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，曠工等），工作無(wú)失 職、失誤記錄。（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。（5）有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì) 活動(dòng)，員工精神面貌良好。12、員工投訴員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才?不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列