法律常識第四課經(jīng)濟(jì)法第四節(jié)履行勞動(dòng)合同強(qiáng)化社會(huì)保障

1、第三章勞動(dòng)法履行勞動(dòng)合同，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)案例導(dǎo)入【案例一】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同嗎 甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷是假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系?！驹u析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。 案例二、報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬案例小楊來自五華農(nóng)村，在家時(shí)學(xué)了點(diǎn)木工

2、手藝，到深圳后在一家裝飾公司做木工，每月先領(lǐng)取500元作為生活費(fèi)，工作半年后，因裝飾公司拖欠工資，小楊提出辭職，裝飾公司按照每天60元標(biāo)準(zhǔn)給小楊結(jié)算工資，并說這是當(dāng)初的口頭約定。小楊則說當(dāng)初約定每天80元，雙方各執(zhí)一詞。小楊無奈，只好提起仲裁，由于雙方均無法舉證自己的說法。 仲裁機(jī)構(gòu)按裝飾行業(yè)木工每天一般80元的標(biāo)準(zhǔn)支持了小楊的訴求，并以此作基數(shù)計(jì)發(fā)了加班工資。裝飾公司大叫冤枉，認(rèn)為仲裁員“過于自由裁量”，沒有法律依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)上述這種符合法理的裁決方式就有了明確的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從我市用工管

3、理情況看，建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭議也多。如果勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者與用人單位口頭約定的工資高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也要與用人單位明確約定，不然，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，也會(huì)存在不能獲得法律支持的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)法立法原則維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益兼顧用人單位的利益勞動(dòng)法是講勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的處理勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動(dòng)關(guān)系其他關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 1）

4、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系3）處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系4）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系5）有關(guān)國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。你知道嗎?勞動(dòng)關(guān)系法律上的事實(shí)上的1.勞動(dòng)法主要內(nèi)容（1） 勞動(dòng)法的適用范圍 其適用范圍是除公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動(dòng)者。我國勞動(dòng)法的基本原則：1、公民享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)原則2、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則3、參加民主管理管理原則4、實(shí)行按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則5、勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則（2） 勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

5、 休息休假的權(quán)利 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利 提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利資料1、勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有平等的就業(yè)權(quán)，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位；殘疾人、少數(shù)民族、推出現(xiàn)役軍人的就業(yè)有特殊規(guī)定的從其規(guī)定；禁止招用未滿16周歲的未成年人案例1、女大學(xué)生因相貌不揚(yáng)被拒絕入職某女大學(xué)生相貌平平，甚至有點(diǎn)難看，身材矮小，但她學(xué)識高，外語過六級，應(yīng)聘于某教育集團(tuán)，該集團(tuán)經(jīng)過試講，面談，同意聘用，并簽訂合同。后來去報(bào)到時(shí)被拒絕，原因是教師已滿。該女生很痛苦，甚

6、至想到自殺。經(jīng)過開導(dǎo)，他決定去問個(gè)究竟。當(dāng)事人無意中談到是她的相貌問題，她錄了音。請問：接下來的結(jié)果會(huì)如何呢？教育集團(tuán)當(dāng)事人，當(dāng)著媒體道歉，并把勞動(dòng)合同延長，立即安排上崗2、你知道勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配方式和工資水平嗎？最低工資保障工資以貨幣形式按月支付，在法定休息日和婚、喪假期間技依法參加社會(huì)活動(dòng)期間應(yīng)支付工資。依法安排延長的按不低于150.休息日安排又不補(bǔ)休的按不低于200 ，法定休息按不低于300 資料休息日的種類公休日法定節(jié)假日年休假探親假 婚喪假 生育假 事假 病假3、安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)案例分析檢修班長對的死亡有責(zé)任嗎石某原是某電力局的查線工，2000年4月辦理停薪從事經(jīng)商，2004年3月

7、回廠上班，3月29日該局所屬一度段電線有故障，班長讓石某去，石某說自己有四年沒干了，怕干不了。班長一人手緊張為由，堅(jiān)持拍石某去，石某上電桿不到5分鐘，就大叫一聲掉下來，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。過失致人死亡4、提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)案例農(nóng)民林某在陳某承包的小型煤礦工作。一天上午，一輛就礦車脫軌，撞到林某，造成林某雙腿截肢，成了殘疾人。而煤礦以合同中特殊條款“工傷事故受傷，煤礦概不負(fù)責(zé)”所以林某生活十分困難。你能為他支招嗎煤礦與林某的工傷免責(zé)條款是無效的，與法律相抵觸的，他可以行使勞動(dòng)爭議處理權(quán)?？梢砸婪ㄆ鹪V，請求法院依法判令煤礦支付醫(yī)療費(fèi)和傷殘撫恤金?！景咐科髽I(yè)加班應(yīng)依法支付加班工資谷某于2000年

8、1月應(yīng)聘至上海某服裝公司工作，雙方口頭約定每月工資1450元。工作后谷某發(fā)現(xiàn)，公司實(shí)行每周工作6天，每周48小時(shí)工作制，且不支付加班工資。2000年6月3日，谷某經(jīng)仔細(xì)核算后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休日加班共計(jì)9天均未取得工資報(bào)酬，遂申請仲裁。（請分析）經(jīng)過仲裁、一審、二審，谷某的請求均得到支持。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)者的義務(wù) 勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議固定期限無固定期限(長期)以完成一定的工作為期限你知道怎樣有資格簽訂長期合同嗎?勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿1

9、0年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的的勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。訂立原則：平等自愿，協(xié)商一致，合法原則訂立勞動(dòng)合同要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。一般情況下，當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，試用期限、合同期限、生產(chǎn)、工作條件;勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律；保守用人單位商業(yè)秘密的責(zé)任；違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；勞動(dòng)合同終止的條件；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同

10、依法訂立即具有法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除。 【案例】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。【評析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，超過部分無效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月

11、作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)行。試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門和人事部門要加強(qiáng)職能合作。案例用人單位能否強(qiáng)制加班某公司是一家新建的紡織企業(yè)。由于行業(yè)特征，在規(guī)章制度中規(guī)定實(shí)行每天9小時(shí)工作制，在結(jié)算工資時(shí)某公司按照法律規(guī)定支付了加班費(fèi)。該公司的上述操作方法是否合法？【評析】：勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

12、健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。由此可見，強(qiáng)制采取9小時(shí)工作制是違法的，可能會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理。除非該公司能夠證明采取9小時(shí)工作制確實(shí)是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，又經(jīng)過與工會(huì)和員工的協(xié)商。案例分析主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償金案例王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公司已工作了七個(gè)年頭，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母讓其回家?guī)椭幚?。這是王家的大事，不是三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作為從事勞動(dòng)工作的干部，王某很清楚如果自動(dòng)辭職就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又覺得可惜了七個(gè)年頭的工作，趨利避害是人之常情。王某找出企業(yè)沒有為其按工資總

13、額足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)的情況，以企業(yè)存在過錯(cuò)為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)同意王某辭職但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁結(jié)果讓企業(yè)補(bǔ)交差額部分的保險(xiǎn)金，但沒有支持王某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。王某隨后遞交法院的起訴也被駁回。如果在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，王某就可以獲得法律支持取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今后，用人單位未依法足額、按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者以上述理由提出解

14、除勞動(dòng)合同也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法這些規(guī)定加大了保護(hù)勞動(dòng)者的力度。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化，不包括當(dāng)事人的變化。步驟：提出要求-當(dāng)事人回復(fù)-書面協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除和終止P159勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的變更。經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。勞動(dòng)合同變更也采用書面形式。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿前結(jié)束雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，依下列條件可以解除 勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同1)有條件解除勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者無需說明理由，在提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。但此時(shí)應(yīng)依勞動(dòng)合同規(guī)定補(bǔ)償用人單

15、位的經(jīng)濟(jì)損失，如用人單位已經(jīng)支付的尚未分?jǐn)偼戤叺呐嘤?xùn)費(fèi)、招用費(fèi)等。勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同2)隨時(shí)解除（四種）a.在試用期內(nèi)的b用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。C因用人單位的原因，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。D用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同1)隨時(shí)解除（四種）P160a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的c嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成更大損害的。d被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可依法單方解除勞動(dòng)合同

16、2)有條件解除 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人用人單位不得解除勞動(dòng)合同的三種情況： C、勞動(dòng)基準(zhǔn)制度 1.工資標(biāo)準(zhǔn)加班加點(diǎn)工資 2、工作時(shí)間和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 3、勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)（特殊保護(hù)：女職工和未成年人） 女職工的特殊保護(hù)A禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)及有毒有害作業(yè)B國家禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體

17、力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女制動(dòng)禁忌從事的勞動(dòng)。C對女職工實(shí)行“四期”即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)。對未成年工的特殊保護(hù)A嚴(yán)禁招用16周歲以下的童工B不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。對未成年工也縮短工作時(shí)間：C禁止安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)。未成年工使用的勞動(dòng)工具及工作臺要適合身體發(fā)育特點(diǎn)。D用人單位對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，至少半年一次。勞動(dòng)爭議的解決勞動(dòng)爭議是指以勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)為內(nèi)容所發(fā)生的爭執(zhí)和糾紛。爭議雙方協(xié)商第三方調(diào)解仲裁訴訟爭議解決途徑勞動(dòng)爭議的法定解決途徑討論：單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資案例小李大學(xué)畢業(yè)后，通

18、過熟人在深圳一家計(jì)算機(jī)公司找到一份專業(yè)對口的工作，每月薪資有近3000元。小李很滿意，所以當(dāng)用人單位提出簽訂三年的勞動(dòng)合同期時(shí)，小李毫不猶疑就簽了。三年期滿后，用人單位沒與小李續(xù)簽合同，但繼續(xù)留用小李。當(dāng)時(shí)小李沒在意，他聽別人說，這等于按原條件又簽了一個(gè)三年的勞動(dòng)合同。相安無事一年后，企業(yè)效益開始下滑。突然有一天，人事部通知他終止勞動(dòng)合同，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小李疑惑不解：這不是企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同嗎？怎么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？點(diǎn)評：勞動(dòng)合同法堵住了這個(gè)漏洞。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過一次就不再簽書面勞動(dòng)合同的招數(shù)就不好使了。因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一

19、個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。像小李這種情形，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，不但能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付二倍的工資。過去用人單位用工不訂勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動(dòng)者額外賠償。勞動(dòng)合同法的這一條規(guī)定，解決了勞動(dòng)法對用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果沒有明確規(guī)定的不足。討論 ：一年不簽合同可視為無固定期雇用嗎案例：甲勞動(dòng)者入職A公司，A公司沒與甲勞動(dòng)者在其入職時(shí)簽訂“書面勞動(dòng)合同”，滿一年后仍然沒與甲勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？在法律上就可以認(rèn)為甲勞動(dòng)者已與A公司訂立了了無固定期限的勞動(dòng)合同，今后，A公司沒有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的事由，就無法辭退甲勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會(huì)保障制度社會(huì)保障法通過國家立法強(qiáng)制征集專門資金用于保障勞動(dòng)者在年老、患病、殘疾、待