二兼顧效率與公平課件

1、 二、兼顧效率與公平 Balance between efficiency and fairness高一經(jīng)濟(jì)生活第三單元第七課第二框題 故事 有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥，可是每天都不夠。 一開(kāi)始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，大家只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。 后來(lái)他們推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開(kāi)始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙瘴氣，高尚的人也腐敗了。 然后大家組建了三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，但他們常?；ハ喙?，扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。 最后想出來(lái)一個(gè)方法:輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩

2、下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家和和氣氣，日子越過(guò)越好。 七人分粥de國(guó)儲(chǔ)電腦城A店和B店都要招一批推銷員，推銷中學(xué)生學(xué)習(xí)軟件。分別承諾薪酬如下：A店：30元/天B店：底薪20元/天，每推銷出一套學(xué)習(xí)軟件可得10元提成。如果你是老板，你會(huì)采用哪種招聘方式？為什么？假如你是應(yīng)聘者，你更愿到哪個(gè)店應(yīng)聘？為什么？ 情景（一）合作探究（一）效率與公平：1、效率的含義 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入與產(chǎn)出的比率，它表示資源有效利用的程度。效率的提高就是資源的節(jié)約利用和社會(huì)財(cái)富的增加。2、收入分配方式對(duì)效率的影響 如果分配方式有利于調(diào)動(dòng)人們的生產(chǎn)積極性，那么就會(huì)提高效率

3、，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展；反之，則會(huì)降低效率，阻礙生產(chǎn)的發(fā)展。3、公平的含義 主要表現(xiàn)為收入分配的相對(duì)平等，允許收入差距的存在。平均主義不是公平，貧富懸殊也不公平。4、維護(hù)收入分配公平的意義 有助于協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系；有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。合作探究提高效率好比要把蛋糕“做大”，分配公平則好比要把蛋糕“切好”。如果只強(qiáng)調(diào)公平，不講效率，會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果？如果只講效率，不注重公平，結(jié)果又會(huì)怎么樣？效率和公平究竟是怎樣的關(guān)系？ 意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼提出的判斷分配平等程度的指標(biāo)。低于0.2表示收入絕對(duì)平均；0.2-0.3表示比較平均；0.3-0.4表示相對(duì)合理；0.4-0.5表示收入

4、差距較大；0.6以上表示收入差距懸殊。 亞洲開(kāi)發(fā)銀行的信息顯示，中國(guó)2006年的基尼系數(shù)已經(jīng)達(dá)到0.47。 基尼系數(shù)忽視公平引起貧富懸殊Home（二）、正確處理效率與公平的關(guān)系 1、效率與公平的關(guān)系： （1) 效率與公平具有一致性（統(tǒng)一）：一方面，效率是公平的物質(zhì)前提。另一方面，公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證。 （2）效率和公平之間也有矛盾（對(duì)立）：它們分別強(qiáng)調(diào)不同的方面。效率屬于生產(chǎn)力范疇，公平屬于生產(chǎn)關(guān)系范疇。自主探究 李家莊精明能干的大李致富不忘鄉(xiāng)親，用自己的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)帶動(dòng)村民養(yǎng)雞，使李家莊成為有名的養(yǎng)殖基地。老吳得到政府救濟(jì)，在大李的幫助下增加了養(yǎng)殖收入，生活明顯改善。本例中，是如何做到兼顧

5、效率與公平的？ 情景（三） （2）既要反對(duì)平均主義，又要防止收入差距懸殊；既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神；在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富。2、正確處理效率與公平的關(guān)系： （1）允許和鼓勵(lì)一部分地區(qū)和個(gè)人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)，帶動(dòng)其他地區(qū)和個(gè)人致富，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。（3）正確處理初次分配注重效率與再分配注重公平的關(guān)系 初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。 逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴(kuò)大趨勢(shì)。 中共十七大（2007年） 個(gè)人收入分配要堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并

6、存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。 中共十四屆三中全會(huì)（1993年） 堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神，又要落實(shí)分配政策，既要反對(duì)平均主義，又要防止收入懸殊。初次分配注重效率，發(fā)揮市場(chǎng)的作用，鼓勵(lì)一部分人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)。再分配注重公平，加強(qiáng)政府對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)職能，調(diào)節(jié)差距過(guò)大的收入 。 中共十六大（2002年） 更加注重社會(huì)公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員收入分配差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。 中共十六屆五中全會(huì) （2005年） 初次分配:指在創(chuàng)造國(guó)民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。形成國(guó)家、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人的原始收入。 再分配:指在國(guó)民收入初次

7、分配的基礎(chǔ)上，各收入主體之間通過(guò)各種渠道實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金和實(shí)物轉(zhuǎn)移的一種再次分配過(guò)程。是國(guó)民收入在全社會(huì)范圍內(nèi)的分配。 名詞解釋Home（一）、效率與公平 1、效率的含義 2、收入分配方式影響效率 3、公平的含義 4、維護(hù)收入分配公平的意義（二）、正確處理效率與公平的關(guān)系 1、效率與公平的辨證關(guān)系 （1）、對(duì)立 （2）、統(tǒng)一 2、如何兼顧效率與公平小 結(jié)（07廣東）2003年2006年我國(guó)城鄉(xiāng)居民收入變動(dòng)情況（單位：元） 課堂練習(xí)2003年2004年2005年2006年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入847294221049311759農(nóng)村居民人均純收入2622293632553587根據(jù)以上材料，可以看出：城

8、鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步增加城鄉(xiāng)居民收入之間還存在差距城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增速快于農(nóng)村居民人均純收入的增速城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增速慢于農(nóng)村居民人均純收入的增速 A、 B、 C、 D、1 此前，我國(guó)收入分配的主要原則是：初次分配注重效率，再分配注重公平?，F(xiàn)在初次分配也要處理好效率與公平的關(guān)系。這意味著 資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的作用將會(huì)削弱 縮小貧富差距，增加社會(huì)和諧因素勞動(dòng)者的權(quán)利得到更好的保護(hù) 生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展將受到一定影響 A、 B、 C、 D、 提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，將有助于提高消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。這是因?yàn)榫用竦南M(fèi)水平受 A、消費(fèi)觀念的影響 B、物價(jià)

9、總體水平的影響 C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約 D、居民收入水平的影響課堂練習(xí)隨著貧富差距的不斷拉大，收入分配的公平性問(wèn)題越來(lái)越受到關(guān)注。十七大報(bào)告將收入分配列入六大民生問(wèn)題之一。胡錦濤在報(bào)告中指出：初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。 3 有一家生產(chǎn)爐具的國(guó)有企業(yè)，1998年吳某被民主推選為廠長(zhǎng)后，實(shí)行新的分配制度，向一線工人和創(chuàng)利多的車間傾斜。這種分配制度拉開(kāi)了職工的收入差距，職工的勞動(dòng)積極性高漲，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。 后來(lái)，吳某自定年薪50萬(wàn)元，懂技術(shù)的副廠長(zhǎng)張某年薪30萬(wàn)元。一些技術(shù)人員認(rèn)為自己的工資還停留在每月二三千元的水平上，分配不公，他們有的到外面兼職，有的“跳槽”。一些工人認(rèn)為，自己每月工資不到千元，是自己的勞動(dòng)被低估了，