人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系

1、人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系管理的原則：合法：勞動(dòng)關(guān)系管理要符合勞動(dòng)法的要求，這是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎(chǔ)。合理：勞動(dòng)關(guān)系管理要符合企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的規(guī)律，要有一個(gè)科學(xué)、合理的勞動(dòng)關(guān)系管理。合情：勞動(dòng)關(guān)系管理的任務(wù)是要營(yíng)造一個(gè)良好的員工關(guān)系，營(yíng)造一個(gè)良好的人際關(guān)系氛圍，要有濃厚的人情味。勞動(dòng)關(guān)系管理的原則：合法：勞動(dòng)關(guān)系管理要符合勞動(dòng)法的要求，這第一部分 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第一部分 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式一、勞動(dòng)關(guān)系的含義*勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵：指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資給付而產(chǎn)生的關(guān)系。 一般而言，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的

2、勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，即忽略個(gè)體間的具體差異的雇主與雇員的關(guān)系。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。 勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。一、勞動(dòng)關(guān)系的含義*勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵：指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征* 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系受到法律確認(rèn)、調(diào)整和保護(hù)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也就不完全取決于雇主與雇員

3、雙方的意志。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整合保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主與雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了“國(guó)家意志”！二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征* 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整：運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第二次調(diào)整：勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)法律

4、關(guān)系的特征：1.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)；強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障；任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)出現(xiàn)。3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例 某造船廠

5、的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。 ，如勞

6、動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等客體內(nèi)容主體勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例 某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。 某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)

7、組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系?案例 某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)：勞動(dòng)法律事實(shí) 依法（勞動(dòng)法）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)：勞動(dòng)法律事實(shí)法律事實(shí)可以分為以下兩類：勞動(dòng)法律行為 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生呢個(gè)、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為

8、和司法行為等。行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律行為成立的一般要件（即事實(shí)要素），應(yīng)符合以下基本要求：）行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖；）意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；）行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別。勞動(dòng)法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律關(guān)系后果的客觀現(xiàn)象。法律事實(shí)可以分為以下兩類：勞動(dòng)法律行為三、勞動(dòng)法律關(guān)系的轉(zhuǎn)變* 經(jīng)濟(jì)體制改革，使勞動(dòng)關(guān)系從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換為與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制匹

9、配的利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系主體明確化勞動(dòng)關(guān)系多元化勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化三、勞動(dòng)法律關(guān)系的轉(zhuǎn)變* 經(jīng)濟(jì)體制改革，使勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系最為突出的現(xiàn)狀特征：勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系最為突出的現(xiàn)狀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比裁決的比重加大勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長(zhǎng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或

10、不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因企業(yè)層次企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定微觀原因微觀原因個(gè)人層次貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約微觀原因個(gè)人層次貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié)調(diào)雙方的矛盾，從而保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的前提有二：1.不同群體在力量上維持均衡，雇主與雇員在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上維持均勢(shì)；2.各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之

11、內(nèi)。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方依據(jù)一定的程序，以共同的規(guī)則協(xié) 物質(zhì)利益原則是建立協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，該原則的主要內(nèi)容：物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制物質(zhì)利益平衡機(jī)制物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制物質(zhì)利益約束機(jī)制 物質(zhì)利益原則是建立協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，該原則利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的中國(guó)特色：國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地位，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的最終所有者是全體勞動(dòng)者，因而勞動(dòng)者的總體利益仍然是一致的，在肯定利益差別的前提下，堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向。勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過渡性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過程，工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作方式、活動(dòng)形式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過程。集體主義的觀念、“和諧”的文化傳統(tǒng)與西方國(guó)家自由主

12、義、個(gè)人主義的價(jià)值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別，勞動(dòng)關(guān)系屬于社會(huì)關(guān)系，而任何社會(huì)關(guān)系無不受到該國(guó)文化傳統(tǒng)的影響。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的中國(guó)特色：國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地四、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式：*通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)整四、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式：*通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志基本特點(diǎn)覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志基

13、本特點(diǎn)勞動(dòng)合同概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的：是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)：體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。勞動(dòng)合同概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙集體合同概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。集體協(xié)商的必要因素：1.由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一

14、性和社會(huì)性，使得企業(yè)中很多事務(wù)屬于“公共事務(wù)”，這些事務(wù)對(duì)每一個(gè)雇員都有影響。2.工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個(gè)人，由于勞動(dòng)力的本質(zhì)特征以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。集體合同概念：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度是工會(huì)和雇員參與企業(yè)管理的具體方式。勞動(dòng)法對(duì)該制度的有關(guān)規(guī)定可以看出：1.雇員參與是雇員以與雇主相對(duì)的一方當(dāng)事人的身份，即以被管理者的身份對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)。2.參與的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)，而不是其他社會(huì)事務(wù)。3.參與形式多種多樣，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與。民主管理

15、制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度是工會(huì)和雇員參與企企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營(yíng)權(quán)為基礎(chǔ)行使用工權(quán)的形式和手段。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但最終由單位行政決定和公布。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是基本特點(diǎn)：是企業(yè)或者說是雇主意志的體現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概念：是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)

16、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范，是為保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)：1.群眾性2.自治性3.非強(qiáng)制性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概念：是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度監(jiān)督主體：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、各級(jí)工會(huì)目的：是為了保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行功能：具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度監(jiān)督主體：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑立法發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用培訓(xùn)主管人員提

17、高職工的惡工作生活質(zhì)量，是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑職工參與民主管理五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑立法第二部分 集體合同制度第二部分 集體合同制度知識(shí)要求集體合同概述*集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)合同報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂知識(shí)要求集體合同概述*集體合同分類：基層集體合同行業(yè)集體合同地區(qū)集體合同 我國(guó)是以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂。集體合同分類：基層集體合同集體合同的特征：集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)

18、系的協(xié)議工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序 同時(shí)集體合同還具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性等特征。集體合同的特征：集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同集體合同是工會(huì)組織或職工代表與企業(yè)簽訂合同；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂合同。內(nèi)容不同集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，涉及面廣；勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。功能不同集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，是為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。法律效力不同集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同集體合

19、同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同集體合同是工會(huì)組織或職工集體合同的作用和意義訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系加強(qiáng)企業(yè)的民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足集體合同的作用和意義訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠(chéng)實(shí)守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過激行為訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定能力要求一、集體合同的形式與內(nèi)容*集體合同的形式（法定要式合同）書面形式主件綜合性集體合同附件專項(xiàng)集體合同（工資協(xié)議）集體合同期限定期合同（1-3年）能力要求一、集體合同的形式與內(nèi)容*集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)條

20、件標(biāo)準(zhǔn)部分核心地位：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲、裁員等項(xiàng)條款。一般性規(guī)定：集體合同的有效期限、集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。其他規(guī)定：規(guī)定在集體合同的有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施。如規(guī)定建設(shè)職工澡堂等福利設(shè)施，此類規(guī)定不能作為合同內(nèi)容，只是一種義務(wù)的體現(xiàn)，并隨著目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而終止。集體合同的內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分核心地位：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間二、簽訂集體合同的程序*（一）確定集體合同的主體（二）協(xié)商集體合同協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商會(huì)議集體合同草案或

21、專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字（三）政府勞動(dòng)部門審核（四）審核期限和生效（五）集體合同的公布二、簽訂集體合同的程序*（一）確定集體合同的主體三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任*集體合同的履行：集體合同的關(guān)系人：是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括全體勞動(dòng)者、用人單位代表的所有者和經(jīng)營(yíng)者。集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行目標(biāo)性條款的履行企業(yè)行政與工會(huì)之間的密切協(xié)作三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任*集體合同的履行：集體合同履行的監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查的責(zé)任承擔(dān)者企業(yè)工會(huì)實(shí)施監(jiān)督的依據(jù)集體合同履行的聯(lián)

22、合監(jiān)督檢查制度企業(yè)內(nèi)工會(huì)到各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告本組織所在團(tuán)體的集體合同履行情況；工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況；職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。違反集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。集體合同履行的監(jiān)督檢查四、應(yīng)用案例*P283頁 王某與B公司的勞動(dòng)糾紛案四、應(yīng)用案例*P283頁 王某與B公司的勞動(dòng)糾紛案第三部分 勞動(dòng)者派遣管理第三部分 勞動(dòng)者派遣管理知識(shí)要求一、勞動(dòng)者派遣的概念 勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派

23、遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 屬于非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式知識(shí)要求一、勞動(dòng)者派遣的概念如何正確理解“勞動(dòng)者派遣”術(shù)語的含義！如何正確理解“勞動(dòng)者派遣”術(shù)語的含義！勞動(dòng)者派遣的性質(zhì) 勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國(guó)是一種新型用工方式組合勞動(dòng)關(guān)系！在勞動(dòng)派遣中存在著三種主體和三重關(guān)系：三種主體勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位、受派遣勞動(dòng)者。三重關(guān)系勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系；勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的關(guān)系；接受單位與受派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。注意：1.雇主是派遣機(jī)構(gòu)，雇員是被派遣的勞動(dòng)者。2.本質(zhì)特征：雇用與使用相分離3.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位對(duì)于受派遣勞動(dòng)

24、者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系，但都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間是沒有勞動(dòng)形式的勞動(dòng)關(guān)系；接受單位與受派遣的勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者派遣的性質(zhì) 勞動(dòng)者派遣是一種典型的非正規(guī)二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)形成勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)形成勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行三、勞動(dòng)者派遣的成因降低勞動(dòng)管理成本促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求三、勞動(dòng)者派遣的成因降低勞動(dòng)管理成本能力要求一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)具有作為受派遣勞動(dòng)者的形式用工主體和派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者

25、的雙重身份，對(duì)保障組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任。 對(duì)派遣機(jī)構(gòu)資格實(shí)行嚴(yán)格的審核，目的是為了保證派遣機(jī)構(gòu)具有抵御勞動(dòng)者派遣社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)，具體審核內(nèi)容包括：1.資格條件：具備企業(yè)法人設(shè)立的條件2.設(shè)立程序：實(shí)行許可制度3.合同體系：存在兩種合同形式用工主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議；能力要求一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理二、派遣勞動(dòng)者的管理 為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對(duì)派遣雇員的歧視，在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點(diǎn)：派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利。在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。用人單位的?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

26、的實(shí)施對(duì)派遣雇員與正式雇員一律平等。派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。二、派遣勞動(dòng)者的管理 為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正三、應(yīng)用實(shí)例P357頁KDJ公司與派遣勞動(dòng)者之間因員工身份問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛三、應(yīng)用實(shí)例P357頁KDJ公司與派遣勞動(dòng)者之間因員工身份第四部分 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四部分 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí)要求一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義* 制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和用工權(quán)的主要方式，發(fā)揮用人單位內(nèi)部強(qiáng)制規(guī)范的功能的主要方式。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單

27、位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 制定重要的管理制度既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)！知識(shí)要求一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義*制定和實(shí)施用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的作用可以使勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)明確、具體；可以使用人單位的管理行為規(guī)范化，從而限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)過程中的任意支配，特別是防止用人單位濫用懲戒權(quán)?？梢杂行f(xié)調(diào)勞動(dòng)者之間行使各自的權(quán)利、履行各自義務(wù)過程中所產(chǎn)生的矛盾。有利于形成全體勞動(dòng)者以優(yōu)化的秩序?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的格局。制定和實(shí)施用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的作用可以使勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)明二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)*制定主體的特定

28、性。主體用人單位表現(xiàn)形式用人單位公開、正式的行政文件適用范圍本單位范圍內(nèi)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。調(diào)整客體是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為。既約束企業(yè)，同時(shí)也約束全體勞動(dòng)者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對(duì)制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)*制定主體的特定性。三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容*1.勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定；員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分；勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法；試用期考查辦法；員工檔案的管理辦法；

29、應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法；集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序；解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序；勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容*1.勞動(dòng)合同管理制度2.勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)間規(guī)則：作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等組織規(guī)則：企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。崗位規(guī)則：勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。協(xié)作規(guī)則：工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等。品行規(guī)則：言語、著裝、用餐、禮節(jié)等規(guī)則。其他規(guī)則2.勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)間規(guī)則：作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序和辦法等制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)

30、符合以下要求：勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。標(biāo)準(zhǔn)一致。勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合以下要求：勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法。3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制定員規(guī)則勞動(dòng)定額規(guī)則工時(shí)定額、產(chǎn)量定額制定勞動(dòng)定員定額應(yīng)注意以下事項(xiàng)：必須緊密結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)組織條件，確定定員水平，應(yīng)執(zhí)行適合本企業(yè)的技術(shù)組織條件的定員標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于強(qiáng)制性定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，并嚴(yán)格履行定員制定程序。制定勞動(dòng)定額的技術(shù)組織條件必須是企業(yè)現(xiàn)有的或是按照勞動(dòng)合同的規(guī)定企業(yè)可以提高的條件，不能超過這種約定條件的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以法定工作時(shí)間為限，并符合勞動(dòng)安

31、全衛(wèi)生的要求。制定、修訂勞動(dòng)定員定額程序必須合法。3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制定員規(guī)則4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動(dòng)崗位規(guī)范：是企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對(duì)上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。是安排員工上崗、簽訂上崗協(xié)議和對(duì)員工進(jìn)行崗位考核的依據(jù)和尺度。具體包括：崗位名稱崗位職責(zé)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定上崗標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動(dòng)崗位規(guī)范：是企業(yè)根5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6.其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度能力要求用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序：職工參與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)正式公布以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布能力

32、要求用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序：第五部分 企業(yè)民主管理制度第五部分 企業(yè)民主管理制度知識(shí)要求一、職工代表大會(huì)制度* 職工代表大會(huì)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)制度 非國(guó)有企業(yè)民主協(xié)商制度 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。知識(shí)要求一、職工代表大會(huì)制度*職工代表大會(huì)依法享有的權(quán)力：審議企業(yè)重大決策監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益注意：職工代表大會(huì)制是職工作為被管理者對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是對(duì)企業(yè)管理的替代。職工代表大會(huì)依法享有的權(quán)力：審議企業(yè)重大決策職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)： 職工代表大會(huì)制度是職工參與企業(yè)民主管理的一種形式，具有組織參與的特征。 組織參與：職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)（職工代表大會(huì)）參與企業(yè)管理。 組織參與是一種間接參與形式，參與的廣度和深度都比其他參與形式（崗位參與、個(gè)人參與）強(qiáng)的多。職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)： 職工代表大會(huì)制度是職工職工代表大會(huì)的職權(quán)：審議建議權(quán)審議通過權(quán)審議決定權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)注意：職工代表大會(huì)行職權(quán)使必須注意權(quán)利行使的“度”，包括廣度和深度兩個(gè)方面。 職工民主參與適度與否主要有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否